Utbildning och utveckling initierar ledarskapsutbildning på kryssningsrutter

Baserat på Project Starlight och den nya organisationsstrukturen ombord på kryssningsrutterna, som vi rapporterade om i maj, Utbildning och utveckling (T & D) har sammanställt en skräddarsydd ledarskapsutbildning för alla företagsledare och golvledare ombord på de fyra fartygen.

Syftet med utbildningen är att se till att alla nya chefer får de nödvändiga verktygen och kunskapen för att stödja dem i sina ledande befattningar. Utbildningen fokuserar också på vikten av att alla ledare är sammanhängande i sin kommunikation och "talar samma språk" när det gäller företags- och anställningsstyrning.

Utbildningen består av fem moduler som täcker ämnen som förändringshantering, situationsledning, konflikthantering, feedback, coaching och DISC-träningen baserat på personlighetsprov. Den första modulen rullades ut den 4 juni och den andra modulen i juli. De underlättades av Birgitte Kjærsgaard och Emma Nordström från T & D. Den tredje T & D-modulen äger rum under augusti, under ledning av den externa konsulten Annelise Schäfer.

Kim Heiberg, Cruise Route Director säger: "Vi avslöjade den nya organisationen i slutet av maj och en av våra prioriteringar var och är fortfarande att garantera att alla nya chefer får det stöd som behövs och känner sig välutrustade för sina nya positioner. För att göra detta till verkligheten har utbildning och utvecklingsteamet arbetat hårt för att skapa ledarskapsutbildning på så kort tid och jag är glad att träningen ska användas till bra användning av alla chefer och ledare. Jag uppskattar verkligen det hårda arbetet som gjorts av alla chefer ombord och Birgitte, Emma och Annelise - det har inte varit en lätt uppgift att prioritera denna träning i mitten av högsäsong och semesterperiod. ”

14 augusti 2018