Utbildning och utveckling avslutar ledarskapsutbildning på kryssningsrutter

Under de senaste veckorna åkte Emma Nordström och Trine Arlyng från Training & Development på våra kryssningsvägar Amsterdam - Newcastle och Köpenhamn - Oslo för att avsluta en ledningsträning med 5 moduler som startade i juni förra året. Det var ett initiativ för att tillgodose förändringarna från Project Starlight och den nya organisationsstrukturen ombord på kryssningsfärjorna.

De fem modulerna täckte ämnen som förändringshantering, situationellt ledarskap, konflikthantering, feedback, coaching och frågateknik och DISC-utbildningen. Detta var också första gången alla ledare ombord samlades för att få samma utbildning samtidigt.

”Den femte modulen har gjort det möjligt för företagsledare och golvledare att reflektera över utbildning och verktyg från tidigare workshops. De har delat konkreta exempel och bästa metoder för hur de har implementerat verktygen och hur det har gjort en skillnad och positiv inverkan, säger Emma Nordström.

”Könsmångfald var ett annat ämne på dagordningen eftersom mångfald och inkludering är saker som alla chefer bör vara medvetna om och integrera i sin ledning. Ledarna hade goda diskussioner och kom med goda reflektioner över vilka initiativ de kan ta för att göra en skillnad; till exempel vara medveten om partiskhet och stereotyper när du delegerar dagliga uppgifter och konsekvent öka medvetenheten om ämnet i ditt eget team. De idéer och input som samlas in från sessionerna kommer också att delas med styrkommittén för jämställdhet. ”

Emma och Trine säger båda: ”Vi har fått riktigt positiv feedback från våra kollegor ombord som säger att de gynnas av utbildnings- och ledningsverktygen i det dagliga arbetet. Tack till alla deltagare som mötte oss med entusiasm varje session. ”


Affärsledare och golvledare ombord på Pearl Seaways genererar idéer och insatser för ett mer inkluderande och mångfaldigt DFDS

16 april 2019