21 Horizon talanger utexaminerades

Horizon-utbildningsprogrammet inleddes i november 2016, då chefer kunde nominera anställda med speciella talanger för att ansluta sig till programmet. Och i april 2017 träffades 40 högt kvalade kollegor på Havreholm Slot i Nordsjälland för bedömningen. 22 talenter valdes ut till Horizon, varav en av dem senare gick på mammaledighet.

Den första modulen hölls i juni 2017 i Klithuset med inriktning på personlig utveckling. Talangerna fick 360-graders feedback från sina intressenter på alla nivåer. De arbetade också med mindfulness, resilience och presentationskunskaper.

Mellan modulerna hade deltagarna mycket förberedelser att göra och i Dover, där den andra modulen hölls, fanns fokus på kanalen och hur man förstår och utvecklar vår nuvarande verksamhet. Såsom nämnts här, några av talangerna kunde faktiskt påverka och utveckla verksamheten redan.

På onsdag i veckan välkomnade talangerna på DFDS House för den sista modulen med en timmes tentamen. På eftermiddagen gick de ombord på Pearl Seaways för att fokusera på folkutveckling och hur man motiverar andra. "Som det första Horizon-träningsprogrammet har det varit en hel resa, och på den här sista modulen fokuserade vi på att motivera och påverka andra. Alla i denna grupp har speciell talang och vi vill att de ska utnyttja det i sitt dagliga arbete genom att motivera och påverka sina kollegor, säger Kasper Damgaard, VD för utbildning och utveckling.

 


Under resan utmanades de på många sätt, vilket ses på detta foto där Robert Bately och Neil Ward bryter igenom ett träblock.


En annan utmaning var rappelling ner på sidan av Pearl. För vissa var det en promenad i parken, medan andra kämpade lite mer för att komma ner.

De fick också en mentor, en chef inom DFDS, med vilka de kan diskutera saker och lär sig. Här kan du se två av deltagarna skriva ett personligt brev till sin mentor.

Den sista delen av träningen avslutades tidigare idag framför EG, när talangerna levererade grupppresentationer om relevanta ämnen inom HR. De fokuserade på hur man utvecklar olika områden, till exempel ombordstigning, lockar ny talang, mångfald, retention och DFDS syftet. Under presentationerna definierade de ett experiment för varje område från vilket EC valde en vinnande grupp.

"Alla fem grupperna gav några imponerande presentationer och det var svårt att välja bara en vinnare. Vi kom överens om könsdiversitet, och vi ser verkligen fram emot att se resultaten av experimentet, säger Henrik Holck EVP People & Ships.

Experimentet kommer att genomföras i maj, och gruppen kommer att presentera sina resultat för EG i juni.

Dagen avslutades med en ceremoni där alla talanger fick ett diplom och Niels Smedegaard gav ett tal där han framhöll: "Det är ett privilegium att delta i Horizon-programmet och vi har pratat tio års personlig utveckling under de senaste 18 månaderna till er alla. Nu förväntar vi dig att gå tillbaka till organisationen och göra skillnad, vara en förebild och flytta för att alla ska växa. "

Som vanligt erbjöd våra kolleger ombord Pearl Seaways utmärkt service under de tre dagarna.

 

20 april 2018