inlägg

Bra start för SIRS i Brevik

Thorbjørn Aasig Lund och Stian Larsson
Som en del av initiativen för Safety First-programmet har ett nytt rapporteringsverktyg SIRS (Safety Incident Reporting System) introducerats i olika terminaler och lager.

Vid Brevik terminal har verktyget tagit fart med en bra start. Strax efter att vi introducerade verktyget såg vi de första rapporterna för Brevik och terminalen var snabb att implementera och börja använda det nya rapporteringssystemet.

”Den gamla avvikelserapporten var föråldrad och på ett litet papper. Den hade några regelbundna hälso- och säkerhetslinjer och lite tomt tomt utrymme där vi kunde skriva ner i korta ord vad som hade hänt. Med vår tankegång om att vara mer innovativ och mer fokuserad på säkerhet och miljö kom SIRS precis i perfekt tid för oss, säger säkerhetsrepresentant Stian Larsson. ”Jag är väldigt nöjd med den här förbättringen och särskilt hur lätt det är att använda”.

Små klistermärken med QR-koder har placerats i maskiner och byggnader, vilket gör det mycket enkelt för anställda och tredje parter att rapportera om det skulle inträffa. Uppföljningen och eventuella korrigerande åtgärder som behövs för att rätta till säkerhetsrapporterna görs av säkerhetsrepresentanten och cheferna tillsammans.

VD vid Brevik terminal Thorbjørn Aasig Lund säger: ”När vi har lite mer data kommer nästa steg för oss i Brevik att utvärdera säkerhetsprestanda och dela resultat och bästa praxis med våra kollegor i terminalen i Brevik och inom resten av DFDS-nätverket ”.

Klimatplan - Det långsiktiga spåret

Watch this video and get a better understanding of what the long-term track of the Climate Plan entails.

Jakob Steffensen, Innovation Lead, explains the three focus areas that make up the long-term track.

DFDS utvecklar en ambitiös klimatplan

Vi vill bli klimatneutrala fram till 2050 och strävar efter en relativ minskning av växthusgasutsläppen med nära 45% från 2008 till 2030. Det motsvarar en ungefärlig minskning av 25-35% mellan 2019 och 2030. Dessa är de viktigaste mål i DFDS nya klimathandlingsplan.

 

År 2019 släppte DFDS ut ~ 2 miljoner ton koldioxid. 90% var från våra fartyg. Att fortsätta med detta skulle ha en negativ inverkan på miljö och klimat. Det skulle också innebära en betydande ekonomisk risk: kunderna kommer att hitta mer klimatvänliga leverantörer och kostnaderna i samband med lagstadgade krav kommer att öka.

 

DFDS svar på detta är en ny strategisk klimathandlingsplan som kommer att göra oss klimatneutrala fram till 2050. Vi strävar efter en relativ minskning av växthusgasutsläppen med nära 45% från 2008 till 2030. Det motsvarar en ungefärlig minskning av 25-35% mellan 2019 och 2030.

 

Teammedlemmar från den tekniska organisationen, Innovation & Partnerships, CSR och Strategy & Consulting har stött ledningen i utvecklingen av denna plan, och koncernledningen kommer att följa sin utveckling kvartalsvis.

 

Tre spår som leder till mållinjen
Planen består av två övergripande spår som täcker tonnageanpassningen på kort och lång sikt, samt ett tredje spår "att ordna huset" som täcker allt annat som anläggningar och terminalutrustning.

 

Den kortsiktiga planen för anpassning av tonnage består av initiativ som ska genomföras under de närmaste tio åren, vilket resulterar i en minskning på nära 45% från 2008 till 2030. Den består i stor utsträckning av mindre tekniska uppgraderingar, inklusive lösningar som användning av rätt beläggning på fartygsskrov och beslutsstödsystem. Men flottan kommer också att genomgå stora uppgraderingar, som modifieringar av glödlampor och propellrar.

Den långsiktiga planen för anpassning av tonnage handlar om hur vi ersätter fossila bränslen med den nya generationen bränsle utan utsläpp. De nya hållbara bränslena är förnybar energi lagrad i form av till exempel ammoniak, väte eller metanol. Att lagra, hantera och använda dessa nya bränslen skiljer sig mycket från hur vi gör saker idag. Vi måste lära oss mycket för att kunna fatta rätt strategiska beslut. Projekt och partnerskap hjälper oss att lära oss och dela kunskap och nå våra mål. Den långsiktiga planen för anpassning av tonnage fokuserar på vår nya generation fartyg.

 

Att ordna huset adresserar de återstående 10% av våra totala utsläpp. Kort sagt, utsläpp som inte kommer från våra fartygsrelaterade aktiviteter. Initiativ som elektriska lastbilar, energiförbrukning för byggnader och hybrid / elbilar kommer att engagera alla våra kollegor över hela verksamheten för att hjälpa DFDS att utveckla sätt att bli mer hållbara. Många av dessa initiativ görs i samarbete med viktiga leverantörer för att minska miljöpåverkan.

 

DFDS VD Torben Carlsen säger: ”Jag är mycket glad att vi nu har den här ambitiösa och omfattande klimathandlingsplanen på plats. Det står tydligt hur vi kan och kommer att ta ansvar för miljön. Det kommer också att hjälpa oss att vara relevanta som tjänsteleverantör om 10, 15, 50 år framöver. Med stöd av var och en av våra anställda kommer vi att kunna göra denna plan till verklighet och samtidigt fortsätta våra befintliga ansträngningar för att stödja miljön och lokala samhällen. ”

 

Mer om detta under de kommande veckorna

BU Med “Carry for Women”

Fuat Pamukçu, Melek Yıldız, Özlem Dalga, Emine Erdem och Lars Hoffmann

BU MED initierade nyligen projektet för socialt ansvar ”We Carry for Women” i samarbete med KAGİDER (Turkiet för entreprenörer för kvinnor).

Projektet omfattar transport av 50 kvinnliga entreprenörsgods (2 containrar för varje vald enrepreneur) av DFDS kostnadsfritt under ett år. Turkiska internationella godstransport- och logistikföretag har visat ett stort intresse för att stödja kvinnliga företagare i Turkiet genom att delta i detta projekt tillsammans med DFDS.

”We Carry for Women” är utformat för att uppmuntra kvinnors deltagande i affärslivet, hjälpa dem att sticker ut i det sociala livet och bidra till deras exportförmåga. Produkter från kvinnliga producenter kommer att levereras gratis av DFDS under dess maritima (avgångar från Pendik, Yalova och Mersin) och järnvägsnät. Detta stöd har vuxit enormt, särskilt under och efter pandemin, och den första transporten ägde rum under den sista veckan i juni.

Projektet introducerades för den turkiska pressen den 3 juli genom en online presskonferens med deltagande av Lars Hoffmann, chef för BU MED, Emine Erdem, ordförande för KAGİDER, och Fuat Pamukçu, VP försäljning, marknadsföring, affärsutveckling och strategi.

Som en del av den flersträngade kommunikationsplanen som utformades för projektet, började TV-serien "Route of Women Entrepreneurs" sändas den 25 juli på Bloomberg HT-kanal. Emine Erdem och Fuat Pamukçu var de första gästerna i TV-serien och de påpekade vikten av projektet som bidrar starkt till att göra kvinnliga företagare mer konkurrenskraftiga på globala marknader och hjälper dem att få tillgång till marknaderna utomlands. Varje lördag, med moderation av Özlem Dalga, företagskommunikationschef i BU MED, kommer ”Route of Women Entrepreneurs” att fortsätta berätta historier om kvinnliga entreprenörer och ge logistikhandledning och coaching med våra affärspartners som gästvärdar.

Denna TV-reklam för projektet visades på nationell TV

Detta är det första avsnittet av TV-serien (utvalda klipp har engelska undertexter)

Fuat Pamukçu säger: ”De kvinnliga företagarna som kommer att dra nytta av programmet” Vi bär för kvinnor ”kommer att väljas av KAGİDER och DFDS. Kvinnors engagemang i det ekonomiska livet är mycket viktigt för jämställdhet och för den demokratiska utvecklingen. Vi är mycket glada över att realisera detta projekt med KAGİDER, en icke-statlig organisation som arbetar för att stärka kvinnor genom entreprenörskap. ”

Özlem Dalga säger: ”Vi är positivt överraskade över att projektet” We Carry For Women ”har tagits så väl emot och är mycket glada över att detta samarbetsprojekt inom logistiksektorn kommer att hjälpa kvinnliga entreprenörer i denna pandemiska period.”

Del 2 av 3 - Intervju med CPO Anne-Christine Ahrenkiel

Som ni kanske lanserade DFDS årsrapporten 2019 och CSR-rapporten 2019 den 24 februari. Rapporterna krävde många ansträngningar att skapa, och lyckligtvis har de fått mycket bra mottagande externt.

I tre intervjuer kommer CFO Karina Deacon, CPO Anne-Christine Ahrenkiel och chefen för CSR Sofie Hebeltoft att dela sina tankar om rapporterna och de kommer att förklara vad du kan förvänta dig att hitta i rapporterna och varför de kan vara intressanta för dig att läsa .

I den andra intervjun berättar Anne-Christine om CSR-rapporten 2019 och framför allt People-sidan.

 

Alla DFDS-rapporter kan hittas här

 

 

Del 3 av 3 - Intervju med chefen för CSR Sofie Hebeltoft

Som ni kanske lanserade DFDS årsrapporten 2019 och CSR-rapporten 2019 den 24 februari. Rapporterna krävde många ansträngningar att skapa, och lyckligtvis har de fått mycket bra mottagande externt.

I tre intervjuer kommer CFO Karina Deacon, CPO Anne-Christine Ahrenkiel och chefen för CSR Sofie Hebeltoft att dela sina tankar om rapporterna och de kommer att förklara vad du kan förvänta dig att hitta i rapporterna och varför de kan vara intressanta för dig att läsa .

I denna tredje intervju berättar Sofie om CSR-rapporten 2019 och särskilt delen om vårt miljöavtryck.

 

Alla DFDS-rapporter kan hittas här

 

 

Miljövänligt ballastvatten på DFDS: s fartyg

Se den här videon som visar installationen av ett nytt ballastvattenbehandlingssystem på Regina Seaways. Njut av en rundtur i 3D-modellmiljön och en tidsinställd serie av gårdsinstallationen.

Som ni kanske vet, används vatten som ballast ombord på fartyg för att upprätthålla säkra driftsförhållanden under en resa genom att förbättra stabiliteten, minska belastningen på skrovet och förbättra framdrivningseffektiviteten.

Förra året initierade DFDS ett program för installation av ballastvattenbehandlingssystem (BWTS) på alla fartyg i vår flotta för att stödja den marina miljön och följa den internationella konventionen om hantering av ballastvatten. Systemet förhindrar spridning av potentiellt invasiva akvatiska arter genom användning av ballastvatten på fartyg som trafikerar olika regioner. Detta görs mekaniskt genom att använda en kombination av filtrering och UV-strålning för att göra organismerna icke-livskraftiga.

Under de senaste sex månaderna har projektgruppen varit upptagna med att klargöra fartygets systemkapacitetsbehov för batch 2020, utveckla den nya fartygsspecifika dokumentationen, erhålla nödvändiga godkännanden från sjöfartsmyndigheterna och planera gårdsinstallationerna.

Jacob Johannesen, projektledare och marinarkitekt, nybyggnad och större konverteringar, säger: ”Det är en utmanande uppgift att installera systemet med alla dess hjälpkomponenter i ett redan trångt maskinområde. DFDS har samarbetat med en designfunktion som använder en 3D-skanning av relevanta utrymmen för att modellera installationen i en punktmolnmiljö. Detta hjälper till att minska felmarginalen i designen och installationstiden som krävs. ”

Fem BWTS-installationer finns redan på plats

Under de första två månaderna av 2020 har fem BWTS-installationer gjorts: Côte des Flandres, Regina Seaways, Dunkerque Seaways, Delft Seaways och Seven Sisters nu alla rengör vattnet noggrant innan de skickas tillbaka till havet.

”Många kollegor inom organisationen är involverade i programmet under de olika faserna. Men ett särskilt tack måste gå till våra goda kollegor i Teknisk organisation som säkerställer tidiga installationer på gården, säger Jacob.

Sofie Hebeltoft, chef för CSR, säger: ”Att stödja den marina miljön är en del av vår CSR-strategi, och installationen av BWTS är en viktig del av detta. Det är fantastiskt att se hur detta faktiskt väcks till liv, både med 3D-simulering och tidsinställd film. Tack till teamet för att dela detta med oss. ”

Programmet kommer att fortsätta till slutet av 2024.

Lokala barn seglar med jultomten

DFDS höll nyligen en exklusiv & #8216; Sail with Santa & #8217; evenemang för lokala familjer som en del av Storbritanniens välgörenhet Cash for Kids & #8217; Mission Christmas appell.

Evenemanget ägde rum på King Seaways i hamnen i Tyne och såg över 200 barn och deras familjer delta i en speciellt arrangerad julfest. Aktiviteter ombord inkluderade julunderhållning, ansiktsmålning och en festmåltid tillagad av kockarna. Barn fick också möjlighet att träffa kaptenen, flera Disney-prinsessor, Captain America och huvudmannen själv, jultomten.

Gästerna blev inbjudna till evenemanget av Cash for Kids, en barns välgörenhetsorganisation med regionala baser i Storbritannien, etablerade för att förbättra möjligheterna och ge livsförändrade upplevelser för ungdomar i Storbritannien. Segel med jultomten erbjöd hundratals lokala barn med missgynnade bakgrunder eller med livsbegränsande sjukdomar chansen att njuta av festlig kul.

Lucy Chambers, Brand & Content Specialist, säger: & #8220; Vi & #8217; vi är oerhört stolta över att ha möjlighet att göra en skillnad i livet för funktionshindrade och missgynnade barn i vår region. Evenemanget Sail with Santa sprider massor av jubel och gav en rolig dag ut för lokala barn och deras familjer. ”

”Stort tack till alla på Newcastle-kontoret och ombord King Seaways som hjälpte till att organisera evenemanget. Vår egen Chris Whitfield klädde till och med ut som Captain America för tillfället! ”

Dagen avslutades med en speciell föreställning av "Let it Go" av prinsessorna, komplett med snö! Varje barn lämnade fartyget med en gåva från jultomten, ett speciellt pass fullt med prinsessautografier och magiska minnen från en festlig fest med skillnad.

Barn firar ombord King Seaways med kaptenen, jultomten och hans alver.

 

Merida från modiga njuter av en dans ombord.

 

Sleeping Beauty signerar autografer.

 

Kaptenen och personalen ombord på King Seaways känner sig festliga.

 

Captain America hälsar våra gäster.

 

DFDS Polska stödjer insamlingar för barn med en hjärntumör

DFDS Polska organiserar tårtförsäljning för att samla in pengar för 6-åriga Jasiu Woźniak

Julperioden är en speciell tid på året, där bland allt detta kaos av att köpa presenter och avsluta alla våra viktiga festliga saker, det finns också lite tid för reflektion och att delta i välgörenhetsevenemang.

I år i DFDS Polska har vi en möjlighet att hjälpa en av våra anställdas familj - 6-åriga Jasiu Woźniak - att samla in pengar (mer än 700.000 euro krävs) för hans livräddande hjärntumörbehandling.

Som alltid i sådana fall är tid avgörande, därför beslutade vi att organisera onsdagen den 11 december i DFDS Polska-byggnaden, en bake-försäljning där vi samlade in pengar för hans behandling. Vi sålde hemlagade kakor tillagade av DFDS Polska-anställda och uppmuntrade alla från de många verksamheterna i vår byggnad att dela vårt initiativ via sociala medier och hjälpa oss mot det ekonomiska målet. Åtgärden blev riktigt väl mottagen, och vi vill tacka alla som bakade läckra kakor och bidragit till evenemangets framgång:
@Marta Norkiewicz, @Patrycja Brzezinska, @Katarzyna Gizińska, @Magdalena Plonka, @Joanna Kicinska, @Anna Sut, @Agnieszka Plichcińska, @Marta Przybyl, @Katarzyna Jankiewicz, @Alakaanika Janochowski

Målet med 700.000 EUR är långt ifrån nåt, men uppmuntrat av framgången med vår kakasäljning beslutade vi att organisera det igen på onsdag morgon 18 december.

Vi är medvetna om att med en så enorm samling är det viktigt att engagera så många människor som möjligt. Det finns andra lokala initiativ i Poznań stad som redan äger rum, så om någon annan vill gå med och stödja, vänligen dela via dina sociala medieprofiler och länk till den officiella insamlingswebbplatsen för Jasiek:

https://www.siepomaga.pl/en/jasiek

Vi tror alla att även om behandlingen är extremt dyr och inte prisvärd för någon, genom att dela, engagera och samarbeta - särskilt med den festliga andan - så kommer det att rädda Jasiek liv och vi kan alla vara en del av det.

Jullunch för hemlösa återigen en hjärtvärmande händelse

En del av DFDS: s CSR-strategi är att stödja lokalt samhällsengagemang, och ett av de ursprungliga initiativen på detta område är den årliga jullunch för hemlösa män och kvinnor i Köpenhamn och Oslo.

Tisdagen den 3 december bjöd DFDS återigen 250 av Köpenhamns hemlösa ombord på Pearl Seaways för att njuta av en underbar jullunch. I år var 10-årsjubileumet för denna tradition, och fartyget sprängde av julånde från herr och fru Santa Claus, VoiceZone-kören och mycket mer.

Stine Rysgaard Jensen från Marketing Brand-teamet säger: ”För tio år sedan började allt som en idé bland de anställda ombord på Pearl. I dag kändes det inte som jul utan den! Jag är verkligen glad över att vara en del av det, och trots att tiden förändras, gör inte DFDS jullunch för hemlösa. Det är "samma förfarande som förra året" - varje år - för det fungerar och de hemlösa män och kvinnor ser fram emot det långt före jul. Det är verkligen hjärtvärmande att se hur mycket de tycker om denna händelse och hur tacksamma de är. ”

Som ett extra tillägg - i förhållande till 10-årsjubileumet - inför årets evenemang, gjorde kollegor i DFDS House bidrag som spenderades på nya jackor och julklappar för 24 män och kvinnor på RG60 ungdomsskydd i Köpenhamn.

Stine säger: ”Ett stort tack för alla dina bidrag! I år har vi gjort en liten video för att visa dig vad som hände i alla förberedelserna för evenemanget. Ett sätt att ge dig en introduktion till den lycka som 250 hemlösa kan känna när de välkomnas hemma på Pearl. Vi hoppas att du tycker om det. ”

Checka in personal på Karlshamns kontor Wear Waste

Karlshamns checka in personal i sina nya uniformer

Varje år hamnar enorma mängder plast i havet. Och eftersom traditionell plast inte sönderdelas och nedbrytningsprocessen för biologiskt nedbrytbar plast tar mycket lång tid, förvandlas världens hav i allt högre grad till deponier. Detta har förödande långtidseffekter på marint liv.

Karlshamn-kontoret har nyligen köpt nya uniformer för incheckningspersonalen, delvis gjord av plastavfall från havet!

Simon Johansson, försäljningskoordinator, säger: ”När vi arbetar på och nära havet är det mycket viktigt för oss att bidra till att minska skräpet och att hjälpa till att rensa havet på bästa sätt vi kan. 53% av tyget i våra nya uniformer är tillverkat av återvunnen plast från havet. ”

Enligt tillverkaren av uniformerna tvättas endast 5% av plasten i haven på stränderna, medan resten finns kvar i havet. Om denna trend inte bryts kommer det att finnas mer plast än fisk i haven 2050.

Ser bra ut, Karlshamn!

 

BU Med deltar i mångfaldskonferens

Ayberk Eskin, ruttdirektör och Şima Demir, Marine Superintendent

För att öka medvetenheten om jämställdhet deltog BU Med på en konferens med namnet #WomanEqualsManFullStop, anordnad av Yanındayız Association den 24 oktober 2019.

Målet är att skapa bättre medvetenhet och aktivt engagemang i kampen mot utmaningar och fördomar som skapar jämställdhet och diskriminering.

Cirka 600 personer från företag över hela världen samlades för att dela sin insikt i många initiativ och befintligt arbete för att stödja kvinnor, inklusive företagsstrategier, projekt och förespråkare. Inspirerande berättelser om kvinnor i spännande positioner delades också med deltagarna.

På uppdrag av DFDS tog Ayberk Eskin, vägdirektör och Şima Demir, Marine Superintendent, scenen och talade om hur DFDS stödjer kvinnor i branschen och de utmaningar som kvinnor står inför på deras karriärresa.

Ayberk framhöll fördelarna med att öka mångfalden och jämställdheten i traditionella mansdominerade företag. Şima Demir, den första kvinnliga befälhavaren på ett DFDS-fartyg, sa hur stolt hon är över sitt jobb. I sitt tal gjorde hon viktiga punkter om hur kvinnor kan hantera de utmaningar som kan uppstå, och hur hon aldrig har känt några ånger under sin karriär, även när saker var svåra ibland.

Konferensen avslutades med berättelser om våra kvinnliga idrottare i världsklass. De lyfte fram jämställdhet och jämställdhet på alla livsområden genom att säga #WomanEqualsManFullStop.


Şima Demir, Marine Superintendent och Ayberk Eskin, Route Director

Samlar dina böcker damm?

Då kan du donera dem till ett initiativ som hjälper våra gäster och miljön på samma gång.

Line Nors Frandsen, som är Concept Manager i BU Short Routes and Passenger, står bakom initiativet, och hon säger: ”Vi vill skapa en bokhylla där människor kan byta ut böcker ombord på Crown Seaways och Pearl Seaways. Många av er känner till det koncept som har vunnit popularitet de senaste åren. Gästerna kan antingen låna en bok eller byta en för sina egna. ”

”Vi hoppas att våra gäster välkomnar denna möjlighet för en god läsning medan de tar vacker havsutsikt när man tittar upp över sina läsglasögon. För att få projektet igång behöver vi 100-150 böcker, så vi når ut till våra kollegor i hopp om att du kan ha några förälskade böcker i hyllorna som du kanske vill donera. Varje genre och språk kommer dock att göra, vi föredrar språk som matchar vår passagerarmix, så böcker på danska, norska, svenska, koreanska, kinesiska, thailändska, japanska eller engelska. ”

Om du har en eller flera böcker som du inte längre läser kan du lämna in dem till Line Nors Frandsen på DFDS House. Hon sitter på baksidan av rummet på andra våningen norr eller till Linda Palmquist i marknadsavdelningen i Norge, som ligger på andra våningen, Vippetangen, Skur 42. Ombord på fartygen kan du lämna in böcker till Business Leader boende och service.

Bokhyllan ligger på baksidan av det område där Espresso House ligger. Kolla in det nästa gång du är ombord på Oslo-färjan.

Först någonsin DFDS Temple Ewell kör

Tack till Naomi Harper, PR-chef, BU Short Routes & Passenger, för att ha skickat den här historien.

På en något grå och fuktig söndag den 13 oktober sponsrade DFDS Dover den första DFDS Temple Ewell 10k-körningen någonsin, och började och avsluta vid pittoreska Kearsney Abbey, ett par mil från Whitfield-kontoret och hamnen i Dover.

PTFA (Parent Teach and Family Association) ordförande Vicky Chambers säger: ”Det är en liten skola och vi letar alltid efter medel för att hjälpa till. Idén till körningen kom från att veta att Dover inte hade sin egen löpningsevenemang, medan de flesta av dess närliggande städer gör det. Men det måste vara något annorlunda för att locka intresse, och vi hoppades genom att erbjuda en räckvidd på flera terräng som vi kanske skulle få vårt nya evenemang till en bra start - hjälpt av DFDS stöd i minst tre år. ”

Det löpande samhället gillade idén också, eftersom målet för 300 deltagare lätt nås, från hela Kent och till och med långt bortom - en löpare reste från Leicestershire.

Efter några visdomars ord och en fantastisk utsändning från den lokala hjälten och OS-teamet 1976 GB GB-maratonlöpare Barry Watson, också en tidigare lärare på Temple Ewell-skolan, försvagades takten tidigt för den branta lutningen till Scotland Common, som sedan öppnade på en plattare väg på Minnis och runt Ewell Minnis, innan nedstigningen tillbaka till klostret.

Men den blandade rutten fick tummen upp från både lokalbefolkningen och besökare: "Det var underbart att ha ett evenemang på vår egen tröskel och det var en utmärkt kurs," sade Ladies 'V35-vinnare Rachel Tappenden (Dover Road Runners) som täckte 10k i 51 m 42sek.

Joint Race Director Glenn Mousley sa: ”Loppet gick smidigt trots våta förhållanden under foten. Vi tillbringade en avsevärd tid på banan dagen innan, spridde halm för att förbättra greppet för löparna och detta lönade sig med några utmärkta prestationer. Det är ett nytt lopp och vi var verkligen nöjda med stödet från lokala löpare. Vi ser fram emot att välkomna dem tillbaka nästa år. ”

Medaljer delades ut till alla deltagare, medan troféerna delades ut av Kasper Moos och Temple Ewell C från E-grundskoleläraren Angela Matthews.

DFDS-anställda som deltog inkluderade Gemma Nightingale, Clive Allon, Owen Hides, Stefanie Morris, Mark Hazard, Andrew Meek, Alex Ledger, Adam McCarthy och Bradley Ellison.

"DFDS är mycket nöjd med att stödja ett evenemang som ger en dubbel fördel för Dover-samhället där vi är baserade, och jag måste gratulera löparnas entusiasm under sådana molniga förhållanden," säger Kasper Moos.

Otroligt det totala insamlade för detta evenemang var drygt 4 000 pund med all vinst som går till Temple Ewell Church of England Primary School PTFA (Parent Teach and Family Association) -fonden som tillhandahåller viktig utrustning för skolan som datorer, möbler och utbildningsresor.

DFDS har kommit överens om ett treårigt sponsringsåtagande för att öka hamnstadens friidrottssamhälle och medel för grundskolan i byn Temple Ewell, så det är dags att börja träna för nästa års körning!

Tack också till Monika Copley för att ha tillhandahållit de nya DFDS-maskotdräkter på dagen och stöd från Laura Charlton, Paul Robson, Lewis Mackie och Ray Currie som hjälpte på dagen.

Landström i Köpenhamn

Torben Carlsen och Barbara Scheel Agersnap, VD för Köpenhamns Malmö hamn, undertecknar en avsiktsförklaring om att upprätta en landströmförbindelse i Köpenhamn för våra Oslo-Köpenhamnsfärjor.

DFDS och Köpenhamns Malmö hamn (CMP) har tecknat ett så kallad avsiktsförklaring om landström i Köpenhamn. Enligt avtalet kommer CMP att investera i en landbaserad kraftförbindelse som gör det möjligt för Köpenhamn-Oslo-färjorna, Crown Seaways och Pearl Seaways, att ta emot kraft från landbaserade anläggningar.

Ett kraftverk på land minskar utsläppen av luftföroreningar som NOx, SOx och partiklar, vilket går hand i hand med både CMP: s och DFDS: s ambitioner att bidra till ett grönare Köpenhamn.

Arbetet med att utforma anläggningen påbörjas nu och byggandet planeras starta 2020.

Pearl Seaways lades om för detta i början av 2019 och mottar redan landström i Oslo. Crown Seaways kommer att följa i början av 2020

”Vi är mycket nöjda med att det nu kommer att vara möjligt att ansluta fartygen till en landströmsanläggning också i Köpenhamn till gagn för våra grannar i staden och klimatet. Vi ser fram emot att samarbeta med Köpenhamns Malmö hamn och Köpenhamns stad för att säkra en mer hållbar färjetrafik mellan de två huvudstäderna i framtiden. Det är också mycket glädjande att vi därmed kan dra full nytta av de ganska tunga investeringarna i utrustning ombord som vi har gjort för att förbereda fartygen för att ta emot landström, säger Torben Carlsen.

Kim Heiberg, vägdirektör, säger: ”Jag är mycket nöjd med detta. Vi får dagliga frågor från våra passagerare om vad vi gör för miljön, och nu visar vi på ett mycket synligt sätt att vi bryr oss och gör något åt det. Det har också varit en önskan bland våra grannar i Köpenhamn under lång tid. Så detta är en bra dag för rutten. ”

DFDS Calais sticker ut för att stödja övergivna husdjur

Mélanie Declercq, operationsagent och Florent Dagbert, chef för Ligue de Protection des Animaux du Calais (LPA), träffades i hamnen i Calais. Florent uttryckte särskilt tack för stödet från DFDS, och Mélanie gav Florent några speciella godis från DFDS för husdjur.

Husdjur är en viktig del av vår passagerarverksamhet, och deras välfärd är en högsta prioritet för våra kollegor på våra Dover - France rutter.

För att tillåta resor till Storbritannien måste husdjur överensstämma med Pet Travel-systemet, men ibland är detta inte fallet.
Mélanie Declercq, Operations Agent på Calais, säger: "Tyvärr har vi upplevt att hundar och katter övergavs vid våra terminaler av sina ägare eftersom de inte kan betala kostnaderna för behandlingen som är mycket upprörande för oss att se."

"Vi får inte ta husdjuren hem av våra egna säkerhets- och välfärdskäl så jag undersökte vad DFDS kunde göra för att hjälpa, och jag träffade Florent Dagbert från Ligue de Protection des Animaux du Calais (LPA). LPA var glada över att vi kom i kontakt och ett samarbete för att hjälpa de övergivna husdjurna har nu etablerats. ”

LPA är en lokal privat organisation som tillhandahåller vård av övergivna husdjur. De säkerställer att husdjuren sköts och återförs till god hälsa, slutför alla vaccinationer som krävs och återupplösa husdjurna med en lokal familj.

”Djur och miljö ligger mitt hjärta mycket nära, och jag tror att detta är ett bra första steg. Vi tittar nu på nästa steg för ytterligare stöd mellan DFDS och LPA, och jag och mina kollegor är oerhört nöjda med den här lösningen eftersom vi alla vill se till att dessa vackra husdjur får ett bra liv. Det är väldigt sorgligt men det är den verklighet som vi ser i Frankrike dagligen, tillsammans med ett återkommande tema för valpshandel som vi alltid arbetar med myndigheterna för att förhindra, säger Mélanie.

LPA är också mycket nöjda med det nya partnerskapet.
Florent Dagbert, chef för LPA, säger: ”Detta partnerskap är stort och mycket användbart eftersom Calais hamn är mycket besökt och många husdjur reser. Det är vår plikt att tillhandahålla god vård för djur och hitta en lösning för dem när de överges. När Brexit kommer snart är det viktigt att ha ett bra samarbete mellan DFDS och LPA eftersom djurkontrollerna kommer att intensifieras före avresa och vid ankomst, och mycket mer smugglade valpar kan också upptäckas. ”

Steve Garner, kundupplevelsechef för BU Short Routes & Passenger, säger: ”Passionen och hängivenheten från Mélanie och hennes kollegor är överväldigande, och detta är ett ögonblick där du känner dig extremt stolt över att vara en del av DFDS. Teamet har sett ett problem och fixat det genom att leva beteendet på DFDS Way. Vi uppskattar alla den tid och det hårda arbete som Mélanie har gått in i detta projekt. ”

Mélanie har delat denna nya lösning med sina kollegor i Dunkerque, där en liknande lösning undersöks, och även med våra goda grannar på P&O Ferries, som också tycker att samarbetet är av stort intresse.

Några speciella godis från DFDS för de övergivna husdjur som tas om hand av LPA

Studenter med autismspektrumstörning besöker Princess Seaways

Studenter från Norham High School ombord på Princess Seaways

Den 20 september hade DFDS Newcastle nöjet att välkomna 11 elever och åtta lärare från Norham High School ombord på Princess Seaways. Studenterna har alla Autism Spectrum Disorder, ASD, en komplex utvecklingsstörning, vilket innebär att de har svårt att kommunicera och vissa beteendeproblem.

De hälsades på terminalen av Chris Whitfield, Operations Manager, och James Cook, Terminal Operations Supervisor, som var till hands för att svara på de många frågor som barnen hade förberett.

Chris säger: ”När de var ombord möttes barnen av Piraten Piraten som överlämnade ballonger till dem, och Lucas Winther Haagensen, golvchefrestaurang, som försågde barnen med en uppfriskande islagsdrink. Det var en speciell dag för barnen, men också för en mycket speciell lärare från gruppen som firade hennes 60th födelsedag. Personalen från Princess Seaways presenterade mycket vänligt Linda Robson med en härlig födelsedagskaka, som var mycket väl mottagen. ”

Helen Ashburner, ARP-chef på Norham High School, säger: ”Vi uppskattar verkligen all den ansträngning som DFDS har gått för att ge barnen denna möjlighet. Barnen har haft en fantastisk upplevelse och lärt sig värdefulla livsförmågor idag, och kakan var härlig! Våra komplimanger till kockarna! Vi hoppas att vi kan göra detta utbildningsbesök till ett årligt tillfälle. ”

Chris säger: ”När Helen kontaktade mig angående besöket tvekade vi inte att säga ja. Det är bra att se värdet som dessa små besök ger och lyckan i barnens ansikten. Dessutom tog alla lärarna broschyrer med sig för framtida resor på våra fartyg. Något så litet som detta skapar stora möjligheter att växa passagerarverksamheten. Skolgruppen är baserad bara 10 minuter från terminalen och har aldrig rest! Nu har de sett anläggningen och vad vi kan erbjuda ombord, jungeltal reser snabbt. Gruppen var så tacksam för turnén och den tid vi tog oss att svara på frågor. Det var en fantastisk resa för dem och krävde minimal ansträngning från oss för att underlätta det. Jag tackade besättningen på Princess Seaways och min underbara hamnpersonal som hjälpte till att göra detta besök så trevligt för både studenter och personal.

"Särskilt tack också till Jade Whitfield, hamnkontorschef och Tamara Rebair, hamnkontorsledare, som skapade några härliga presentpåsar för barnen - innehållande pennor, kartor, klistermärken och pirathattar!"


En lärare från gruppen firade 60 årth födelsedag. Här är hon med Chris Whitfield

Ny elbil för operationsteamet i Klaipėda

Alvydas Mačius, Terminal Operations Manager, laddar den nya elbilen

Driftsteamet för Klaipėda Terminal utför olika uppgifter som en bil är nödvändig för. Därför har teamet köpt ett elbil - NISSAN e-NV200 - som har nollutsläpp och kan resa upp till 300 km på full laddning.

Terminal Operations Manager Alvydas Mačius säger: ”Denna mini-skåpbil är ett perfekt arbetsverktyg för vår terminal med en kapacitet på 4,2 m3. Den är 100% elektrisk, och vi har redan utmärkta faciliteter för att ladda bilen, eftersom Central Klaipėda Terminal har en snabbladdningsstation nära kontoret. Denna laddningsstation kan ladda bilen för ytterligare användning på cirka 40 minuter.
Det är en bra idé att använda en elbil eftersom den är idealisk för kortkörning och det är också ett utmärkt tillfälle att visa för våra kunder att DFDS alltid går med den senaste tekniken. ”

Sofie Hebeltoft, chef för CSR, håller med om: "Jag är mycket glad att se att operationsteamet för Klaipėda Terminal har valt denna miljövänliga lösning."

DFDS stöder kampanj för att locka fler kvinnor till den maritima industrin

Det blå Danmark - en term som används för redare, rederier och många andra företag inom den maritima industrin - har ägnat september till kvinnor som arbetar inom sjöfart.

Kampanjen, kallad GirlPower, syftar till att locka fler kvinnor till den maritima industrin. Det är en mansdominerad värld där till exempel bara 3% av danska sjöfolk är kvinnor.

Sofie Hebeltoft, chef för CSR, säger: ”Vi kommer verkligen bakom detta initiativ. Vi har massor av spännande karriäralternativ på DFDS och vi skulle vilja se en mer enhetlig könsbalans. Det är något vi redan aktivt arbetar med och som har en viktig plats i vår CSR-strategi. ”

"Om några år kommer hela den maritima sektorn att uppleva en brist på arbetskraft, så det är ännu viktigare att vi får fler kvinnor att överväga de många möjligheter vi kan erbjuda till sjöss och i land."

Under kampanjen kommer Blå Danmark att lyfta fram ett antal begåvade och fokuserade unga kvinnor som alla har valt en maritim karriär, inklusive DFDS egen Saira Haider, produktägare i logistik.

Se GirlPower kampanjesida här - läs porträtten och få information om maritim utbildning och karriärmöjligheter (på danska).

Rapport från till BEE i DFDS - Göteborg

Här kan du se rasen mitt i den här bikakan och honung i hörnen överst.

Bin på taket på DFDS Logistics-kontoret i Göteborg klarar sig mycket bra.

Hans Forsberg, Planner Logistics - Automotive Desk, säger: ”Eftersom vi tog våra bin hit i början av maj, de har vuxit till att vara friska och hittade också en hel del bra blommor med nektar och pollen. Genom att föra bin in i Skandiahamnen-området har vi bidragit till mer pollinering av blommor i grannskapet och förhoppningsvis och säkert kommer det att finnas fler blommor nästa år. Dessutom har våra bin gjort livet och överlevt lättare för andra pollinerande insekter i området. ”

”Våra planer för de närmaste månaderna är att skörda honung och börja förbereda sig för vintern. I vår nästa rapport kommer vi att berätta hur mycket honung våra bin i Göteborg har gjort och ger status på våra bikupor i Karlshamn. Vi är mycket tacksamma för att allt har gått så bra hittills. ”

 

Det handlar om samarbete

Kollegor från marknadsföring, kontaktcenter, ombordstjänster och försäljning i Klaipėda samlades för att bygga broar

Förra fredagen samlades kollegor från marknadsföring, kontaktcenter, tjänster ombord och försäljning i BU Short Routes och Passenger i Klaipėda för att bygga broar, inte bara mellan varandra utan också mellan avdelningar.

Arlandas Gibėža, försäljningschef ombord, säger: ”En av de mest kraftfulla orsakerna till teambuilding är att få människor att delta i processen att skapa obligationer, som senare blir bättre, arbetsrelaterade, resultat. Vårt senaste teambuilding-evenemang ägde rum i onkologiska centret St Francis, där vi städade trappor och fönster och hjälpte till med utomhusarbeten. Inte en enda uppgift avvisades och till och med kraftigt regn stoppade inte åtgärden. ”

”Efter det - även känd som den roliga delen - gick lagen ut ur staden till en vacker herrgård där en jaktjakt startade. Det tog cirka sex kilometer och två timmar för lagen att lösa alla uppgifter och hitta de dolda sakerna. Det visade sig att de saker som lagen hade hittat var ingredienserna till sin egen middag, så kvällen avslutades med att smaka på läckra måltider tillagade av alla lag, från snacks till öknar. Mat förenar verkligen människor. Tack till alla deltagare för en underbar och givande dag. ”

Kollegor hade en underbar dag på Pride Parade

Copenhagen Pride Parade ägde rum förra lördagen, och inte mindre än 50 kollegor och familj tappade det dåliga vädret för att gå med i paraden och stödja mångfalden. På begäran av kollegor hade Kärnkommittén ordnat DFDS: s deltagande och tillhandahållit maritima teman, inklusive tillfälliga tatueringar och sjömanhattar för deltagarna.

”På uppdrag av Karen Baurdoux, Karolina Landin och jag själv vill jag tacka alla som stöttade detta initiativ, antingen genom att delta, bidra till planeringen eller genom att dela den goda historien. Det var en speciell dag och vi var glada att dela den med kollegor från Storbritannien och Norge som kom hela vägen för att delta, säger Sofie Hebeltoft, chef och chef för CSR.

Utan tvekan hade de alla en underbar dag med massor av leenden, glädje och färger som ni kan se på bilderna nedan.

Du kan också hitta fler bilder här.

BU Baltic: Teambyggnad och CSR går hand i hand

Lars Hoffmann & Peter Kristensen

En solig dag i juni samlades BU Baltic-ledningsteamet i Klaipėda för sin årliga lagdag. Och denna lagdag stod faktiskt ut jämfört med de tidigare eftersom utbildnings- och utvecklingsavdelningen hade anordnat en praktikerdag i den lokala organisationen 'Lakstute', som tar hand om funktionshindrade.

Tatjana Kochetkova, utbildnings- och utvecklingskonsult, säger: ”Ledningsgruppen erbjöds en omfattande lista över aktiviteter att välja mellan men inte förvånande, teamet var tillräckligt ambitiöst för att leverera alla uppgifter på listan, inklusive: gräva 45-torget meter mark för ett minigolfområde, måla tre trädgårdshus, måla 200 kvadratmeter sommarterrass och 100 kvadratmeter staket. ”

Alla deltagare var överens om att det hade varit en mycket fruktbar upplevelse som gav upphov till många tankar och reflektioner om ödmjukhet och tacksamhet. Invånarna i Lakstute hade länge haft en stor önskan om att ha ett minigolfområde och att kunna ge dem det var en stor tillfredsställelse för ledningsgruppen.

Robertas Kogelis, chef för Terminal Operations & Onboard Sales, säger: ”Att sätta mig i någon annans skor var en värdefull upplevelse - att se hur vissa väljer karriärer med fullständigt fokus på att hjälpa dem som behöver det mest. Jag måste säga, jag älskade absolut lagdagen. ”

Lars Hoffmann, vice verkställande direktör och chef för affärsenheten Medelhavsområdet, säger: ”Det var en mycket minnesvärd upplevelse, och under aktiviteter som denna får man alltid se det” sanna ansiktet ”för dina kollegor, till exempel de som är villiga att gå extra mil och de som föredrar frihjuling. Icke desto mindre, gräva eller måla - vi skrattade mycket i vårt team. ”

 

Anders Refsgaard (stående) & Jonas Nazarovas

 

Aleksej Slipenciuk

 

Robertas kogelis

Ny miljövänlig kemtvättleverantör

Från vänster Michaela Rehorova, Sourcing Manager, Sofie Hebeltoft, chef för CSR och Breda Čok, Senior Category Manager

Under flera år har koncernupphandlingarna fokuserat mer på CSR och miljön när man byter och lägger till nya leverantörer.

Nyligen förhandlade Michaela Rehorova, Sourcing Manager, en bytesleverantör för kemtvätt vid HQ, samma leverantör som vann anbudet på tvätt på våra fartyg förra året.

Michaela säger: "Berendsen, vår nya leverantör, erbjuder en mycket mer miljövänlig service och har en digital lösning, en app, för beställning av kemtvätt. Det betyder att vi inte behöver använda pappersblanketter, och ännu viktigare, de använder bomullspåsar med namn på dem istället för plastpåsar. Förutom dessa uppenbara fördelar för miljön använder de också miljövänliga rengöringsprodukter. "

"Jag vill tacka Christina Groth, Concept and Operations Manager, Cruise Routes och Henrik Svane, HR Back Office Manager, för deras stora bidrag och insikt i förhållande till projektet, säger Michaela.

Sofie Hebeltoft, chef för CSR, säger: "Företagen har en bra möjlighet att ta ansvar genom sina försörjningskedjor genom att lägga till andra faktorer i urvalskriterierna. Jag är glada att se denna utveckling i vår upphandling avdelning. nyligen inköp och CSR-teamet har också diskuterat hållbarhetsfaktorer inom olika kategorier som skeppsfärg, kaffe och motoriserad utrustning. I sådana fall blir det klart för mig att CSR och hållbarhet blir mer och mer integrerade i vårt vardagliga liv i DFDS. "

Berendsen tar över från och med den 1 augusti och närmare det datumet kommer vi att ge detaljerad information om hur man börjar med den nya kemtvättstjänsten och hur man använder appen för beställning.
Upphandling kan dock redan avslöja att efter hårda förhandlingar lyckades Michaela förhandla om samma, mycket fördelaktiga pris för HQ-användare som det de betalar idag.

Breda Čok, Senior Category Manager, säger: "Inköp har CSR-principerna mycket i åtanke vid inköp och när vi, som i det här fallet, kan hålla ett mycket lågt pris och samtidigt få mer miljövänliga leverantörer, allt samlas på bästa möjliga sätt. Ett stort tack till Michaela för hennes stora arbete med detta projekt. "