inlägg

Ledig personalchef i Storbritannien / Irland

Även under tider som dessa när vi är i den smärtsamma processen att anpassa DFDS till en ny normal efter koronaviruskrisen, har vi fortfarande viktiga positioner att fylla. Under en tid har vi letat efter en ersättning för HR-direktör Suzanne Dickson som lämnade DFDS förra året, och därför är jag glad att kunna meddela att Fran Williams blir vår nya HR-chef för HR UK & Ireland.  

Fran är en strategisk HR-ledare med stor, fullständig HR-erfarenhet, särskilt inom HR-affärspartnerskap, organisationsförändringar och HR-verksamhet. Hon har till och med vunnit priser för sin framgång med körkultur och engagemang i organisationer. 

Senast arbetade Fran i XPO Logistics UK i åtta år, och innan detta var hon chef för HR för Wolseley UK och Tesco.   

Fran kommer att vara baserad i Immingham och tog sitt ansvar den 1 juli, och jag är övertygad om att ni alla kommer att stödja henne i hennes nya roll. 

Fran kommer att rapportera till mig, och jag ser mycket fram emot att välkomna henne till DFDS och HR-teamet. 

Jag måste också uttrycka min tacksamhet till Annabelle Vallance som tog på sig ansvaret för HR & Irlands HR-organisation vid en tidpunkt som den utmanades av koronaviruskrisen. Hon gjorde det extremt bra under svåra förhållanden och förtjänar vårt varmt tack för detta. 

Annabelle Vallance vinner talangpris

När det var dags att fira nya affärstalenter i Humber-regionen kom det inte som någon överraskning att rampljuset landade på en av våra helt egna kollegor, Annabelle Vallance, HR-chef. Med sin positiva aura och sitt arbete inom HR har hon erkänts med en välförtjänt vinnande plats på listan Hull & Humber Top 30 Under 30.

Annabelle säger: ”Mitt i galenskapen är jag hedrad att vara delaktig i detta. Tack till DFDS för att du nominerade mig. Jag vill också tacka alla mina underbara stödjande kollegor och team. Utan dig skulle jag inte vara den bästa jag kan vara. Jag kan inte vänta med att komma igång! ”

Tillsammans med de andra 29 vinnarna kommer Annabelle att delta i ett 12-månadersprogram som kommer att innehålla ledarutbildning.

Anne-Christine Ahrenkiel, EVP och chef för avdelningen för människor, säger: ”Jag vill gratulera Annabelle med detta stora erkännande. En av de många faktorerna som bidrar till detta är hennes engagemang och ledning av vårt UK Graduate-program som har stött många begåvade kandidater i deras karriär, så att vinna en möjlighet att vidareutveckla sin egen talang är ganska passande. ”

New People Division DIO

Förutom Michael Sandbergs nya befattning som chef för HR Operations meddelade tillbaka i januari, kommer han också att ta rollen som DIO för People Division. Michael kommer att rapportera till Anne-Christine Ahrenkiel, EVP och Chief People Officer.

Michael kommer att ansvara för att driva IT-användning, digitalisering och övergripande IT & Digital-strategi inom People Division. Tillsammans med DFDS Fulfillment Board kommer han också att anpassa prioriteringar och resurser för IT och digitala initiativ över DFDS. DFDS Fulfillment Board består av alla andra Divisional DIOs och Rune Keldsen, DFDS framtida CIO, bland andra.

Anne-Christine Ahrenkiel säger: ”Jag är upphetsad över att Michael har tagit på sig denna utmaning. Efter sin tidigare roll som Pricing & Yield Officer har Michael visat en god förståelse för digitala möjligheter och IT: s roll i affärsutveckling, vilket säkert kommer att vara viktigt i hans arbete som DIO. ”

Michael Sandberg säger: ”Jag ser verkligen fram emot den nya rollen. En av mina första uppgifter kommer att vara samordning och implementering av People-divisionens egen HR-plattform. Tillsammans med ERP-projektgruppen kommer vi att implementera olika funktioner i plattformen som optimerar HR-verksamheten. ”

Förutom deras nuvarande ansvarsområden kommer Louise Understrup, Senior HR Project Manager och Malene Overbye, Senior Business Consultant, att få nya roller som stöder DIO. Louise kommer att vara HR Business Driver och Change Manager, koordinera implementeringsprocessen, och Malene kommer att vara HR Project Manager, konfigurera lösningen och anpassa samordning till ERP-projektet.

Mikkel Groth-Andersen, ERP-programchef säger: ”HR-plattformen kommer att köras parallellt med ERP-projektet och leverera kärndata till ERP-projektgruppen, som kommer att samla in och centralisera denna data såväl som andra data som samlas in över andra system som används på DFDS . När det är dags att implementera det företagsomfattande ERP-systemet kommer alla data att anpassas, vilket möjliggör ett mer effektivt sätt att samarbeta och dela information. ”