Horizon talanger korsar mållinjen

From the online celebration

As you know, DFDS created the Horizon Programme i 2015 till develop och retain vår future leaders and business critical talents. And now, we can congratulatHorizon Team 3 on their graduation last week.

It was no small accomplishment as Covid-19 made it even more challenging than it already was.

It started två years ago when 45 candidates were nominated by their managersAfter a very intense Assessment Centre test, including interviews with the members of the Executive Management Team, personality tests, IQ tests, individual tasksmany group tasks and very little sleep (see a video summary below), 24 talented candidates from all parts of DFDS were selected for the programme and an unforgettable training journey.

The article continues below the video.

After adjustments along the way, among others for maternity leave, 21 happy (and tired) graduates crossed the finish line last week.

Not a free ride 

The programme runs for 15 months, with three classroom modules of tre eller fyra days each, usually taking place close to a DFDS location. 

Det may sound glamourous, but it is hard work.

Before and after each classroom module, participants are expected to complete pre-study, project work, individual eller group reflection reports, and pass knowledge tests. They are expected to invest at least 10-15% extra time on top of normal work hours throughout the 15 months.

Participants learn from internal and external keynote speakers and facilitators, and go through various intellectual, emotional and physical challenges – and work in groups to solve real business issues relevant to the success of DFDS and present their results to the stakeholders. 

The three modules are organised around three focus areas: self-development, business strategy, collaboration. 

Throughout the programme participants are paired with a buddy to increase learning and support and receive individual feedback and support en dedicated colleague Training & Development, as well as regular sessions with an external, certified coach.

For 12 months following the programme, they skaffa sig an internal DFDS mentor till guide and support them through their further development.

Covid-19 disruption 

At Klithuset participants learned about intrinsic motivation, setting goals, cross-cultural differences, change management and presentation skills. They gave and received feedback to each other, were pushed out of their comfort zone och – literally – walked on fire.


Horizon team 3 at Klithuset in June 2019

In Istanbul they learned about business strategy through lectures and games. Following sex weeks of research, de gjord slutlig presentationto Peder Gellert, Lars Hoffmann, Kemal Bozkurt, Fuat Pamukçu and Cenk Altun about BU Med’s intermodal strategy, sidricing strategy, and sidotential new rutts strategy. Peder says: “I was really impressed by the high quality of their analysis and recommendations, which helped the BU Med management in our reflections and decisions“.


Horizon team 3 on board Ephesus Seaways in Istanbul in November 2019

Due to Covid-19, the last module det där was planned for late April on Pearl Seaways, måste vara ersatt av e-lärandelive-sessioner under Q4 på ämnen som emotionell intelligens, avgörande samtal och förbereder för de mentorskap bearbeta.

Projektarbete användbart för DFDS 

Pdeltagare återupptog sitt projektarbete i september och den 17 och 19 november gjord deras slutlig uppkopplad presentationer till de EMT på affärsrelevant topicvald vid Människor DivisionTalent Mindset, Integration efter Acfrågeställning, ArbetskraftsrörlighetOnboarding och samarbete över DFDS.

Anne-Christine Ahrenkiel stödde varje grupp med en sparring session i början av sin forskning och en debrief efter deras slutliga presentation. Hon säger “Grattis till alla akademiker. jag var mycket imponerad av din engagemang, kreativitet och den kvaliteten på din projekts som gav oss en mycket data och rekommendationer som vi kan använda för att förbättra en del av vårt arbete inom People Division. Du är förebilder i utmana er själva och vara aktiv i din egen inlärning. Jag hoppas att du kommer att fortsätta detta och uppmuntra andra att gör så som väl.” 

Torben Carlsen endds: ”jag har blivit bortblåst av kvaliteten på ditt arbete även under ibland mycket svåra förhållandenons. Du har klart visad Vad olika team med effektivt samarbete kan levereraJag hoppas att du kommer att fortsätta vara nyfiken, öppensinnad och våga kliva in i det okända. Grattis till alla akademiker och ett stort tack till de Träning och Utveckling team för löpning en Väldigt professionellt program och för vård. Tack också till mentorerna för att de ägnar sin tid och uppmärksamhet åt thär." 

Se studenterna från Horizon Team 3.

Mentorerna: Allan Bell, Anders Refsgaard, Eddie Green, Emma Leam, Fuat Pamucku, Jacob Andersen, Jesper Hartvig Nielsen, Jonas Nazarovas, Karolina Landin, Kasper Moos, Kasper Damgaard, Kim Heiberg, Lars Hoffmann, Henrik Tidblad, Pernille Dyrmose, Sarah Holloway, Sean Potter och Valdemar Warburg.

Är du nästa på Horizon?

Nästa nomineringsprocess kommer att lanseras under andra kvartalet 2021. Läs mer här.

11 december 2020