Vice presidenter tar initiativ till en mer diversifierad DFDS

"Syftet med initiativet är att uppmuntra självreflektion och personligt ägande och i slutändan skapa en mer mångsidig och inkluderande miljö i hela DFDS," säger Kasper Damgaard.

 

I slutet av maj samlades DFDS vice ordförande i Köpenhamn. Ett viktigt ämne på dagordningen var att ta ansvar för att skapa en mer inkluderande och mångfaldig DFDS. För att hjälpa dem att få mer insikt, räckte de till Elyse Ruest-Archambault, mångfald och inkluderingsspecialist på UNOPS - någon med omfattande global erfarenhet av ämnet.

Tillsammans med lokala chefer definierar VP: erna konkreta åtgärder på kort, medellång och lång sikt som de kan vidta inom sina organisationer för att säkerställa mer mångsidiga och inkluderande team. Medan de exakta åtgärderna kommer att variera, inkluderar några exempel på åtgärder mångfaldsutbildning, utvärdering av anställningsprocesser och säkerställer en mer mångfaldig representation av DFDS i lokala samhällen vid evenemang som jobbmässor.


En välskött workshop med intressanta och tankeväckande ämnen för diskussion är bra för att få bollen att rulla.

Kasper Damgaard, tillförordnad VD för Group HR och VD för BU Forest & Metal och Client Engagement, säger: ”Vi har workshops pågående runt DFDS-nätverket som fokuserar på vad DFDS kan göra och vad vi som individer kan göra. Vi har redan samlat idéer och initiativ från tidigare workshops i Danmark, Sverige, Storbritannien, Litauen och nyligen Turkiet. Och nu, med detta initiativ, ser vi framöver, skapar medvetenhet och tar nästa steg.

”Det vi kan göra själva handlar ofta om personligt ägande och förändring av vårt tankesätt mot mångfald och inkludering, oavsett om det är på jobbet eller i ditt privata liv. På lång sikt vill vi att detta tankesätt ska leva och andas inom den dagliga verksamheten. Vi hoppas därför på ett företagsomfattande deltagande på alla nivåer för att hitta inspiration från workshops och andra initiativ som pågår inom DFDS för att fortsätta samtalet genom att föra mångfald och inkluderande på dagordningen i de lokala avdelningarna. ”

17 juli 2019