Dags att lära sig och utvecklas

Nytt år, nya träningsprogram: Dags att låta din chef veta om du är intresserad av att gå med i ZOOM, NAVIGATE eller HORIZON för att utveckla dina talanger och ledaregenskaper.

"Vår inlärning och utveckling program syftar till att vårda medborgarnas behov av att växa och utveckla och stödja våra affärsmål. Vi är glada över att kunna fortsätta erbjuda dem trots Covid begränsningar. Vi har nu börjat nomineringsprocessen för företags- kurser 2021. Det finns också en rad inlärning och utveckling möjligheter erbjuds lokaltVi uppmuntrar dig att kontakta din chef eller lokal HR för att diskutera möjligheter,” Chef för lärande och utveckling på DFDS Jesper Randlev Säger Nielsen.  

HORIZON: 12 månaders intensiv utveckling   

”Programmet riktar sig till toppartister och förebilder - människor som har förmågan och viljan att utveckla och ta mer ansvar, antingen på högre nivå eller med högre komplexitet. HORIZON är för människor med en stark drivkraft att växa, som är redo att investera mycket tid och ansträngning. Efter avslutat program har deltagarna en bredare affärsförståelse, starkare strategiska kompetenser, har utvecklats som människoroch fick ett värdefullt nätverk inom DFDS, säger Jesper.   

Hitta mer information om HORIZON   

 

ZOOM: 3-månaders ledarskapsprogram för chefer   

ZOOM riktar sig till personer med minst 12 månaders erfarenhet som chef på DFDS. "Detta program hjälper dig att förstå din roll som ledare, bygger din självmedvetenhet och utrustar dig med verktyg för att engagera, leda och utveckla dina direktrapporter mot höga prestandanivåer" Véronique Havrehed säger.  

Hitta mer info om ZOOM  

 

NAVIGAT: 3-månaders online informellt ledarskapsprogram för icke-chefer (online)  

”NAVIGATE riktar sig till icke-chefer som arbetar tvärfunktionellt, leder projekt eller främst arbetar med kollegor utanför sin egen avdelning. Deltagarna lär sig om hur de påverkar andra, hur man hanterar intressenter och samarbetar med människor och team för att leverera resultat”Lärande och utvecklingskonsult Trine Arlyng säger.  

Hitta mer information om NAVIGATE  

  

Det praktiska  

  • ZOOM- och NAVIGATE-kurserna har 80 platser tillgängliga 2021. För att övervägas måste du nomineras av din chef i början av mars. 
  • Om du är intresserad av HORIZON, meddela din chef så snart som möjligt. Både du och din chef måste skicka omfattande ansökningar senast den 30 juni. En grundlig utvärderingsprocess kommer att avgöra vilka 20 kandidater som ska antas till programmet.  

Fullständig information om nomineringar till DFDS-utbildningsprogram och urvalsprocess / kriterier  

 

Registrera dig och vara social

Många av oss har goda avsikter. Vi planerar att gå långa promenader, ringa den gamla kompisen, rulla ut yogamattan eller göra en online-kurs. Det är lättare att säga än gjort att ta sig loss från jobbet. Lyckligtvis Senior projektledare Karen Baurdoux och Produktmarknadschef Amanda Fellov är här för att hjälpa till.  

Lunch eller promenader, ensam och tillsammans 

Efter att de var värd för den avlägsna julbingon frågade folk hela tiden när nästa online-evenemang skulle äga rum. Amanda är ny på företaget och vill lära känna människor lite bättre. Karen har varit med oss ett tag och vill komma ikapp med sina kollegor på ett icke-arbetsrelaterat sätt. De'har nu tagit initiativ till underlättae två halvtimmar social sessioner, öppna för alla på DFDS.  

Fjärr lunchklubb 

Varje Torsdag 12: 30-13: 00 CET  

  • Plats: Lagmötelänk att skriva upp sig 
  • Ledare: Amanda Fellov 
  • Uppstart: Logga in Lag och gå med i ett breakout-rum med 2-3 personer för en 30 min. lunch och chatt: Introduktionsrunda, en positiv historia från den senaste veckan och en utmana dig skulle som hjälp med eller bara allmänt nätverk. 

Låt oss gå och prata 

Varje onsdag 12: 30-13: 00 CET  

  • Plats: Lagmöte på mobiltelefon med headsetlänk att skriva upp sig 
  • Ledare: Karen Baurdoux 
  • Uppstart: Logga in Lag och gå med i ett breakout-rum med 2-3 personer för en 30 minuters promenad och prata: Introduktionsrunda och sedan allmänt nätverk  

Dessa evenemang initieras och värd av Karen och Amanda. De är för alla som för närvarande arbetar på DFDS. Deltagande kräver lagtillgång. 

Ledande på avstånd 

 

Working from home has been our reality for almost a year now. Social distancing and isolation continue to form the premise of our lives, with no immediate end in sight. How does DFDS best support employees and managers under ever-tightening Corona restrictions? What can we as an employer do to help our colleagues stay connected, included, productive and healthy? The People Division introduces remote leadership training for managers.

“We sometimes assume that managers share the same approach to leadership, and act and engage with their reports in the same way. This is not the case and it’s become even more apparent in a time where many of our leaders are leading from a distance. Managers are different and so are employees: some crave their colleagues and the coffee machine chitchat, and some thrive when they’re not distracted by others and see working from home as a chance to really focus,” says Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel. “There’s nothing business as usual about our current situation. Our people are experiencing real fears and anxieties, not only professionally and economically, but socially and personally, and we need a unison remote leadership approach to get us all through this in one piece, she says. 

An important way of trying to take care of vår employees is by enabling leaders to better lead remotely,” says Head of Learning and Development Jesper Randlev Nielsen. We have therefore recently introduced remote leadership training to help managers refine and develop skills that engage their team medlemmar in the best way possibly, to make sure that people are able to do their jobs whilst also feeling closely supported förbi their leaders,” he says.  

Two more questions 

Rutt Director Jacob Andersen was one of 50 managers who attended the recent remote leadership training pilot course: “It became clear to me that when you lead from a distance you need to do Mer, Jacob says. You naturally don’t have the same feeling of how people are coping and it’s essential that you keep in closer contact and dare to be personal while providing direction at the same time. Don’t just ask about work, ask how de entire situation är affecting them professionally as well as privately. People tend to show their true colours in stressful situations, but du can prevent a lot of potential issues by asking two extra elaborating questionstill assess what they need from du as a leader” he says. 

Listen harder 

Head of Direct Procurement Manisha Mathur took part in the first remote leadership course, too. “The biggest challenge in managing from a distance is ascertaining the pulse of your people. When you’re not physically together you need to listen harder to avoid losing people between the cracks. Motivation can be an issue, for all of us, when it feels like we’re sprinting a never-ending marathon. Some people är happy to work non-stop with a minimum of encouragement and guidance and some struggle to keep the momentum och motivation because there’s no end to isolation in sight. As a leader, you need to manage this spectrum, be flexible, be available and also have the guts to show your own vulnerability. Not only did the remote leadership course provide us with concrete tools, Det was also refreshing and soothing to listen to the other managersexperiences and concerns. It helps hearing that you’re not alone, we’re all in the same situation,” Manisha says. 

 

Are you a manager och interested in attending remote leadership training? Please contact local HR or email learndev@dfds.com.

Resultat från medarbetarundersökningen

Mer än 750 av er från 15 länder och många fartyg deltog i vår senaste medarbetarundersökning om konsekvenserna av Covid-19 på dig personligen och på DFDS. Resultaten visar att 80% känner sig trygga att arbeta på plats och hemifrån, men att 75% är oroliga för konsekvenserna av pandemin. Lokal ledning kommer att gå igenom svar för att identifiera frågor och vad som kan göras åt dem.

”Pandemin orsakar stora förändringar i vårt sätt att arbeta, både som anställda och som organisationer. Ingen vet hur länge denna extraordinära globala situation kommer att bestå och vi är naturligtvis oroliga för om våra kollegor tycker att vi som företag gör rätt saker för att hantera situationen och dess osäkerheter på bästa möjliga sätt. Därför lanserade vi vår senaste frivilliga medarbetarundersökning - för att få en förståelse för dina bekymmer och identifiera frågor vi kan ta itu med, säger Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Förändringar i motivation, men du känner dig generellt säker

Av de 750 respondenterna från 15 länder och många fartyg har cirka 50% upplevt förändringar i deras motivation och uppskattning av deras kompetenser under pandemin. 75% är oroliga för konsekvenserna av Covid-19, både för dem personligen och för DFDS. Mer än 80% känner sig säkra på att arbeta från kontoret och hemifrån, även om många kämpar med frågor som självisolering och kommunikation med medarbetare blir svårare på avstånd.

”Vi kan se att många kollegor känner sig oroliga, men trots detta känner de sig generellt säkra och är nöjda med hur DFDS har hanterat situationen. Det här är riktigt bra att veta eftersom våra kollegors säkerhet är högsta prioritet i DFDS och viktigare än någonsin i Covid-19 gånger, säger CSR-chef Sofie Hebeltoft.

Att arbeta hemifrån kräver färdigheter

Undersökningsresultaten visar också en allmän önskan att fortsätta arbeta hemifrån, både under och efter pandemin. ”Vi är medvetna om utmaningarna med att arbeta hemifrån och samtidigt erkänner vi önskan att fortsätta göra det. Det kommer att kräva att vi får nya rutiner och öppet pratar om vad som fungerar och vad som inte fungerar, säger CSR-chef Sofie Hebeltoft.

”Vi alla, och i synnerhet chefer, behöver strukturera våra arbetsrelationer, dela tydliga mål och hjälpa till att vårda en känsla av tillhörighet. Vi undersöker utbildning om ledarskap på distans för chefer och kommer att berätta mer om detta när vi har mer information. Vi kommer också att betona behovet av chefer att dela relevanta och frekventa affärsuppdateringar, så att ni alla känner er väl informerade om hur DFDS har det. Vi kommer också att se hur det kan vara möjligt att introducera arbetet hemifrån som en möjlighet i en post-Covid-situation. I slutändan beror detta på lokala regler och individuella avtal med direktansvariga.

Lokalt fokus

”Just nu utvärderar vi lokala skillnader i undersökningsresultaten, så att chefer från relevanta affärs- och personalavdelningar kan vidta relevanta åtgärder. Tack för att du fick tid att berätta för oss hur du mår verkligen. Din röst spelar roll och du har gett oss en bra bild av hur saker och ting är på DFDS just nu och vad du anser bör göras för att förbättra vår arbetsmiljö, säger Anne-Christine.

Mer om den senaste medarbetarundersökningen

Hur vi hanterar varandra

Last week, we introduced the Uppdaterad uppförandekod at the Management Conference 2020. One of its three focus areas is how to deal with each other with dignity and respect, both virtually and face to face: we do not tolerate discrimination or harassment of any kind.

The Updated Code of Conduct describes how we should deal with each other with dignity and respect, both virtually and face to face; how we protect fundamental human rights and show everyone the respect they deserve. Mångfald gör oss starkare and we focus on attracting and keeping the right people, regardless of backgrounds and gender.

“We all need to do our best to create a working environment where everyone feels included and heard,” says CEO Torben Carlsen. We have a zero-tolerance policy when it comes to harassment of any kind and no one in our company should ever feel anything less than equal to his or her peers.”

“DFDS needs to be a safe place where everyone can speak up if they experience inappropriate behaviour or misconduct. We rely on each other to create and sustain the culture that we want,” says CPO Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Vad kan du göra

“If you experience inappropriate remarks or harassment – or hear of violations to our Code of Conduct  – please let your immediate manager, the People Division or EMT know about it. This is not acceptable and will be dealt with immediately. You can also use the DFDS Compliance Line to report your issue anonymously,” Anne-Christine says.

Gå till uppförandekoden

 

Klaipėda kollegor ger blod för semestern

Helgdagsbloddrift hjälper lokala patienter i behov Från vänster: Goda Baltuonė, Vaidas Krūmas och Robertas Kogelis

 

Vaidas Krūmas och Goda Baltuonė, kategorihanterare från säljteamet för baltiska bilar, bjöd in DFDS-personal på Klaipėda-kontor för att gå med i en god sak - att donera blod till dem som behöver det mest.
Läkare och sjuksköterskor vid Klaipėda-filialen i National Blood Center var mycket glada över att välkomna DFDS-personal. De noterade en generell ökning av donationer för november månad av generösa Klaipėda-medborgare, inklusive våra kollegor, med totalt 1 177 donationer.

Goda säger: ”Jultiden är en period då personalen vid centrumet har akut behov av donationer. Vaidas och jag kände att vi behövde öka medvetenheten och uppmuntra kollegor att gå med i detta initiativ där vi kan hjälpa andra och rädda liv. Det finns lokala DFDS-personal som regelbundet besöker detta centrum, men som ett exempel uppmanade detta initiativ Robertas Kogelis att övervinna små rädsla och donera blod för första gången i sitt liv. ”

"Det var inte så skrämmande som det kan verka," tillägger Robertas Kogelis, direktör Onboard Sales Östersjön.

DFDS UK-lärlingar lär sig brandbekämpning

En väsentlig färdighet för varje DFDS-lärling till sjöss - brandbekämpning.

Den första sjömans första uppgift är att säkerställa deras passagerares säkerhet - och de senaste DFDS-lärlingarna har lärt sig exakt hur man gör det i händelse av brand ombord på ett fartyg till sjöss.

De nio lärlingarna som började DFDS-lärlingsprogrammet den 7 oktober 2019 började med kurser i klassrummet på North Kent College.

Om de förväntade sig att de skulle spendera all sin tid i klassen, fann de verkligheten mycket varmare än de förväntade sig. Den brandbekämpande delen av kursen är avgörande och var och en måste gå innan de får fortsätta programmet.

Detta är det sjätte lärlingsprogrammet som drivs av DFDS som var det första sjöfartsföretaget som gjorde det. Förhoppningsvis levererar framtidens fartygschefer och chefer.

Vice President of Human Resources and Crewing, Gemma Griffin, inledde DFDS lärlingsprogram 2012 efter att en personalundersökning avslöjade behovet av nya rekryteringar. Hon säger: & #8220; Vi ville särskilt nå ut till människor i Dover-området för att säga att det finns stora karriärer och möjligheter för dig, och vi skulle få nya rekryteringar till DFDS som ett resultat. & #8221;

På programmet 2019 finns det 5 läror med däck och fyra. Däckplanen gör det möjligt för praktikanter att bli fullt kvalificerade Able Bodied Seafarers. Motorschemat möjliggör verkstadskompetens med det slutliga målet att bli en montör.

Låt din åsikt om frågor som påverkar DFDS som en plats att arbeta

Kära alla på DFDS

Som ny Chief People Officer på DFDS är jag mycket nöjd med att starta vår undersökning om medarbetarengagemang, 'Bearing'.

Den första frågan du kan ställa dig själv är "Varför?" Varför ska du spendera tid och ansträngningar för att genomföra en undersökning? Jag anser att du borde göra det eftersom det är ett bra tillfälle för dig att uttrycka din åsikt om frågor som påverkar DFDS som en arbetsplats.

Den andra frågan du kanske ställer dig själv är "Vad". Vad kommer hända härnäst? Du kommer inom kort att få en länk eller ett brev från Enalyzer för att få tillgång till ett frågeformulär, och du bör vara säker på att när du svarar behandlas dina inlägg anonymt. Dina svar kommer att sammanställas med svar från minst 5 kollegor och rapporteras till den lokala ledningen, som får en översikt över engagemangsnivån.

För det tredje kan du fråga dig själv hur resultaten kommer att användas? Den viktigaste aspekten av engagemangsundersökningen är inte resultaten. Vi är en resultatdriven organisation så naturligtvis är vi nyfiken på att lära oss poängen i undersökningen. Men det är ännu viktigare hur poängen följs upp lokalt. Engagemangsundersökningen är ett effektivt dialogverktyg för chefer för att underlätta diskussioner i team, avdelningar och platser om hur man kan upprätthålla och utveckla stort engagemang bland dig och dina kollegor.

En undersökning kan inte ersätta de dagliga interaktioner och dialoger som är grundläggande för engagemang, prestanda och välbefinnande - men den kan berätta var vi är och vad vi behöver förbättra.

Vi vill att DFDS ska vara bland de bästa arbetsgivarna. Vi vill att du och dina kollegor ska vara glada över att du ska jobba. Vi vill att nya kollegor ska känna sig välkomna och inkluderade, oavsett nationalitet, kön, etnicitet, sexuella preferenser, ålder eller religion. Vi rör oss för att alla ska växa.

Anne-Christine Ahrenkiel
Chief People Officer och chef för personalresurser.

DFDS välkomnar nio nya lärlingar i Storbritannien

DFDS gör att drömmarna om en karriär till sjöss går i uppfyllelse för nio nya lärlingar från östra Kent. Gemma Griffin berättar om lärlingsprogrammet i den fantastiska videon nedan.

DFDS lanserade sitt sjätte lärlingsprogram som kommer att leverera framtida kaptener och chefsingenjörer. Den så kallade MNTB Designed Apprenticeship Course är ett tvåårigt utbildningsprogram som ger studenterna grunden för en karriär till sjöss. I början av denna månad välkomnades nio nya lärlingar formellt i DFDS vid ett lanseringsevenemang på Dover Marina Hotel. Varje lärling som startar garanteras ett jobb med DFDS när de är klara.

Gemma Griffin, vice president för mänskliga resurser och besättning, deltog i evenemanget och berättade för de nya rekryterna att det inte fanns någon gräns för karriärerna. Hon sa: "Du kan gå hela vägen i den här organisationen, och vi har många exempel på det i DFDS."

Efter att en personalundersökning avslöjade behovet av nya rekryteringar inledde Gemma DFDS lärlingsprogram 2012 som gjorde DFDS till det första sjöfartsföretaget som erbjöd dessa lärlingsutbildningar.

Efter lunch med sina familjer och DFDS-personal lämnade eleverna för att börja sin lärlingstid på 18 till 24 månader. De första fyra veckorna utbildningen kommer att börja med aspekter av sjömanship och workshop scenarier.

Stor markering av Bent Østergaards pension

Bent Østergaard är DFDS tidigare ordförande

Den 4 oktober fanns det knappast utrymme för fler gäster i rummen där Lauritzen Foundation markerade Bent Østergaards pensionering med en mottagning för de många vänner och partners han har arbetat med och träffat under nästan 50 fantastiska år i Lauritzen Group. Och som ni kanske visste, inkluderade hans karriär bland många ledande positioner roller som VD för vår aktieägare, Lauritzen Foundation, ordförande för rederiet J Lauritzen och - inte minst - ordförande för DFDS.

Detta framgick av talarlistan, som inkluderade Ditlev Lauritzen, ordförande för Lauritzen-stiftelsen, Torben Janholt, före detta VD för J Lauritzen, och vår mycket egna Niels Smedegaard och Torben Carlsen som med olika berättelser påminde Bent Østergaard om hans betydande påverkan under sin tid som ordförande för DFDS styrelse.

Maten var utsökt - levererad av våra kollegor från Pearl Seaways - och stämningen var stor bland de många, många människor och vänner som kom att säga tack till Bent och att önska honom allt gott för framtiden (som utan tvekan kommer att innehålla massor av övningen, cykelturer och golfturneringar som håller honom i form, vilket vi alla avundas av honom för). Det var en storslagen markering av en storslagen karriär.

Du kan också njuta av bilderna i receptionen och läsa en artikel på danska om Bent Østergaards karriär genom att klicka här.

Jens Juel lämnar DFDS

Efter tolv mycket bra år lämnar Jens Juel DFDS för att söka nya utmaningar någon annanstans

 

Jens Juel lämnar DFDS i slutet av september för att söka nya utmaningar utanför företaget. "Jag har varit med DFDS i tolv år, och även om det var väldigt bra år med många spännande förändringar som ägde rum, är det rätt tid för mig att ta nästa steg i min karriär," säger Jens Juel, chef för strategisk försäljning .

”Jag kan se tillbaka på spännande uppgifter och evenemang och jag är tacksam för de många fantastiska kollegorna i vårt nätverk och det goda samarbetet jag har haft med alla,” säger Jens.

”På DFDS vägnar vill jag tacka Jens varmt för hans helhjärtade engagemang för DFDS och för hans viktiga framsteg, från 2007 i linjeavdelningen med Esbjerg-Immingham och Esbjerg-Harwich, från 2009 som chef för godstransaktionen i Köpenhamn -Oslo-rutten, senare som VD för Logistics containrarverksamhet i Rotterdam och från 2014 som chef för strategisk försäljning i Ferry Division med fokus på stora industrier, kundfokusinitiativ och digitala försäljningsverktyg. Jag önskar Jens all lycka i hans framtida karriär, säger VP Kasper Damgaard, chef för BU Forest & Metal och Client Engagement.

Det brittiska brottsdramaet Vera filmades i Port of Tyne

Kriminalinspektör Vera Stanhope, spelad av Brenda Blethyn, besökte hamnen i Tyne förra veckan för en dag med filmning för ITV-serien Vera.

 

Vår färjeterminal blev en brottsplats förra veckan, dock lyckligtvis en fiktiv. Terminalpersonalen i hamnen i Tyne var mycket glada över att kunna välkomna några mycket speciella gäster. Om du var närvarande på måndag 5 augusti, kan du ha fått en glimt av Brenda Blethyn i hennes igenkännande outfit som detektivchefinspektör Vera Stanhope.

ITV-serien spelade in för ett avsnitt av brottdramaet Vera vid terminalen där våra färjor seglar till och från Amsterdam, och som också var en filmplats för ITV-serien redan 2017.

Lisa Donohoe, Port of Tyne PR-chef, säger: ”Hamnen i Tyne får ofta filmförfrågningar och även om vi inte kan tillgodose varje begäran uppskattar vi det bidrag som filmindustrin ger i regionen, både i förväg och efterproduktion.

"Vid passagerarterminalen var cirka 80 medlemmar av roll- och besättningsmedlemmar, inklusive 60 extra, involverade och filmning var tvungen att samordnas noggrant kring inledningen av våra passagerartjänster och kryssningsanrop. Under deras upptagna schema var det trevligt att Brenda Blethyn och Kenny Doughty tog tid för att träffa vårt säkerhetsteam och posera för foton. ”

Om du är ett fan, leta efter avsnittet i serien 10 av Vera.

David Finnegan valdes till styrelsen för Association of Ferry Shiping and Ferry Tourism i Tyskland

David Finnegan (längst till vänster) med de andra medlemmarna i VFFs styrelse

Den 9 juli genomförde Verband der Fährschifffahrt und Fährtouristik eV (VFF; på engelska: Association of Ferry Shipping and Ferry Tourism) valde en ny styrelse. En av de nyvalda medlemmarna är vår helt egen David Finnegan, försäljningschef - Central - Östra - södra Europa - Baltikum och Ryssland - Travel Trade & Retail.

VFF är en sammanslutning av tyska och internationella färjeföretag som verkar i Tyskland. Föreningens huvuduppgifter inkluderar: Europa-omfattande representation av branschen, beredning av branschanalyser, stöd för alla försäljningskanaler och främjande av medlemmarnas intressen och samtidigt stödja utvecklingen av turism i vidaste bemärkelse genom sitt engagemang i branschen.

David Finnegan säger: ”VFF-styrelsen består av sex ledamöter och en kassör, och jag är en av de nyvalda ledamöterna och en av de två talesmännen för styrelsen. Föreningen representerar 62 medlemmar och min roll kommer att vara tillsammans med styrelsen att se att färjanäringen får tillräckligt med röst i Tyskland och implementera vår strategi via B2C / B2B / press och lobbyverksamhet.

”Jag ser fram emot den här rollen efter att ha varit en av grundmedlemmarna för 24 år sedan. Nästa år kommer vi att organisera en 25th jubileumsevenemang också! ”

Grattis till David. Vi är säkra på att VFF kommer att dra stor nytta av Davids stora kunskap om den europeiska marknaden.

Storbritannien: DFDS krediteras för att främja vetenskap och matematik ämnen

DFDS engagemang för att stödja ungdomar för att få rätt kompetens för framtiden och möjligheter till karriär till sjöss har gett oss mycket kredit i Storbritannien. Det är spearheaded av VP Gemma Griffin, HR & Crewing, och vi fick precis den här artikeln om en ny pris för hennes ansträngningar - som vi tycker att du borde ha möjlighet att njuta av.

DFDS ramar upp kampanjen för STEM-ämnen
DFDS har kastat sin vikt bakom en ny nationell utmärkelse som en del av sitt åtagande att främja STEM (Science, Technology, Engineering och Maths) ämnen till ungdomar och andra att studera.

Den ledande färjeoperatören sponsrar STEM Award på Maritime UK Awards, som äger rum för första gången i september.

Flyttningen ingår i företagets kampanj för att uppmuntra fler unga människor till STEM-ämnen och bidra till att bygga en framtidsskyddad arbetskraft för marina industrin.

Gemma Griffin, vice VD för HR & Crewing på DFDS sa: "DFDS är glada att sponsra STEM-priset vid de inledande Maritime UK Awards i år. Vetenskap, teknik, teknik och matematik har alltid varit viktiga ämnen att fokusera på för Maritime Careers. Och med de ständigt ökande tekniska framstegen inom sjöfartsindustrin blir de bara mer kritiska i framtiden.

"DFDS arbetar med lokala skolor i Dover och omgivande områden genom karriärmässor och medvetenhetsprogram: Vårt mål är att se till att en framtida arbetskraft inser att det finns ett antal spännande och givande karriärer i handelsflottan och som sådant ämnesval i ett tidigt skede är ett viktigt övervägande. Vi är stolta över att vara involverade! "

Flyttningen från DFDS för att stödja priset kommer som den brittiska regeringen lyser i fokus på behovet av fler unga att studera STEM-ämnen. I sin maritime 2050-rapport, som lanserades tidigare i år, framhävdes hur sjöfartssektorn anpassar sig. Det rapporterade: "Under de närmaste 30 åren kommer kompetensprofilen över hela sektorn att förändras, eftersom ny teknik träder i kraft. Gamla färdigheter kommer inte att försvinna, men nya färdigheter, särskilt inom IT, digital och ny teknik kommer i allmänhet att krävas för att komplettera befintliga färdigheter. Det finns behov av högkvalificerad personal med förmåga att skapa, driva och upprätthålla autonoma och tekniska system. Detta kommer att kräva ökande antal som har studerat STEM-ämnen. "

Ben Murray, chef för Maritime UK, sa: "Det är intressant att se att regeringens kommentarer speglar DFDS. Det är ett bevis för att vi som industrin är överens om vad vi behöver blomstrar i framtiden och jag är glad att se att DFDS arbetar hårt för att få det att hända. "

STEM-priset på Maritime UK Awards är öppen för företag, välgörenhetsorganisationer eller organisationer av alla storlekar som kan visa ett exceptionellt sant engagemang för vetenskap, teknik, teknik och matematik. Detta kan bevisas genom sina produkter och tjänster eller genom arbete med ungdomar, skolor, högskolor eller lärlingar att inspirera och utveckla nästa generation.

Maritime UK Awards kommer att äga rum i Southampton den 19 september, som tusentals människor kommer ner på staden för Southampton International Boat Show.

Den här veckans fester

I veckan firar vi: 

 

Anton Tiggelman, ruttledare, logistik i Immingham, blir 40 idag den 10 maj

Trots att man försökte hålla låg profil fick Anton kollegor reda på att dagen kommer att vara speciell.

Grattis till Anton från allt i Immingham.

Klaus Jonassen, direktör, Logistics UK International

 

Elke Buße från DFDS Tyskland att gå i pension

Efter 20 stolta år på DFDS har Elke Buße beslutat att gå i pension. Hon började sin karriär hos DFDS den 15 mars 1999 och hennes sista dag på jobbet är den 10 maj 2019. Hennes kollegor måste säga farväl den 9 maj, men Elke kommer att delta i en kundhändelse i Hamburg på henne sista arbetsdagen: vilken fantastisk hängivenhet!

Efter att ha gått med i DFDS arbetade Elke först i byrån under många år, sedan flyttades till konton, och sedan 2014 har hon jobbat i Sales & Customer Service.

Nelli Nolde säger: "Vi kommer säkert att sakna Elke. Hon är en pålitlig, exakt och hjälpsam kollega som alltid hjälper och hjälper till med nya idéer och att erbjuda en kritisk synvinkel.
I hennes välförtjänta pension planerar Elke att lämna Cuxhaven att spendera mer tid med sin familj och särskilt hennes två barnbarn. Vi är ganska säkra på att hon inte kommer att bli uttråkad! Vi önskar henne det bästa, en bra tid och en bra hälsa, och det är självklart att hon alltid är välkommen att komma och njuta av en trevlig kopp "chai tea". "

 

Notera från redaktörerna

Glöm inte att skriva oss på grcom@dfds.com om du eller en kollega har en stor årsdag, födelsedag eller pension kommer upp, vi är glada att dela och fira tillfället med resten av DFDS.

Elke Buße från DFDS Tyskland att gå i pension

Efter 20 stolta år på DFDS har Elke Buße beslutat att gå i pension. Hon började sin karriär hos DFDS den 15 mars 1999 och hennes sista dag på jobbet är den 10 maj 2019. Hennes kollegor måste säga farväl den 9 maj, men Elke kommer att delta i en kundhändelse i Hamburg på henne sista arbetsdagen: vilken fantastisk hängivenhet!

Efter att ha gått med i DFDS arbetade Elke först i byrån under många år, sedan flyttades till konton, och sedan 2014 har hon jobbat i Sales & Customer Service.

Nelli Nolde säger: "Vi kommer säkert att sakna Elke. Hon är en pålitlig, exakt och hjälpsam kollega som alltid hjälper och hjälper till med nya idéer och att erbjuda en kritisk synvinkel.
I hennes välförtjänta pension planerar Elke att lämna Cuxhaven att spendera mer tid med sin familj och särskilt hennes två barnbarn. Vi är ganska säkra på att hon inte kommer att bli uttråkad! Vi önskar henne det bästa, en bra tid och en bra hälsa, och det är självklart att hon alltid är välkommen att komma och njuta av en trevlig kopp "chai tea". "

Den här veckans firande

I veckan firar vi: 

 

Ian Penistone går i pension

Efter en karriär inom sjöfartsbranschen som sträcker sig över 47 år har Ian Penistone lämnat DFDS för att gå i pension den 19 april. Ian har varit en nyckelmedlem i ledningsteamet på DFDS och såg Immingham-operationen expandera och utvecklas väsentligt under sin karriär. Ian är högt respekterad inom DFDS, inom sjöfarts- och logistikbranschen och över många av våra kunder. ”Jag skulle vilja tacka Ian för hans många år med hängiven service och önskar honom väl för hans framtida äventyr.” Kommenterade Andrew Byrne, VD för Ferry i Immingham.

 

Notera från redaktörerna

Glöm inte att skriva oss på grcom@dfds.com om du eller en kollega har en stor årsdag, födelsedag eller pension kommer upp, vi är glada att dela och fira tillfället med resten av DFDS.

Peder Gellert valda styrelseledamot i bunkerföretaget

Peder Gellert Pedersen är ny styrelseledamot i det globala bunkersföretaget Monjasa

Vi berömmer vanligtvis inte andra företag för deras visdom, men vi måste erkänna att Danmarks största bunkerföretag, Monjasa, tog ett mycket smart beslut när de bad vår egen Peder Gellert Pedersen att gå med i deras styrelse. ”Världen förväntar sig mer och mer från bunkersindustrin, och Peders stora förståelse för sjöfart och logistik från hans nuvarande roll på DFDS är en betydande styrka för Monjasa. Utöver detta får vi en riktig lagspelare med goda folkfärdigheter ombord, säger Monjasa i ett meddelande. Vi kunde inte komma överens mer, och vi gratulerar Peder till hans nya roll.

Styrelseordförande på Monjasa är Christian Merrild, och många kommer att minnas honom från sin tidigare roll som CFO på DFDS.

Monjasa-gruppens kärnverksamhet inkluderar återförsäljning och fysisk leverans av marina bränslen, oljeterminalverksamhet och global fartygsverksamhet samt offshore-tjänster. Företaget har kontor i Europa, Mellanöstern, Sydostasien, Afrika och Amerika.

Monjasa är inte bland DFDS: s leverantörer.

 

Den här veckans fester

I veckan firar vi: 

Paterno Nardo och David Ingaien firar 25th arbetsjubileum

Den 28 mars kunde Paterno Nardo (bild till vänster) och David Ingaien (till höger) fira sina 25th arbetsjubileum. De började båda sin tid i DFDS ombord i Hamburg 1994.

 

DFDS Rowing Club firar med den tidigare VD Ole Frie på sin 75: e födelseay


Ole Frie, i mitten av bilden med vind i håret, och omgiven av sina kolleger roar framför DFDS Rowing Club i Köpenhamn den 2 april för klubbens firande av hans födelsedag och prestationer för DFDS och klubben

Den 30 mars firade Ole Frie, DFDS: s VD 2000 till 2006, 75th födelsedag. Även om hans födelsedag präglades av bra funktion på hans imponerande karriär i den danska sjöfartsmagasinet Søfart, måste den hjärtligaste firandet ha varit den som ägde rum i DFDS historiska roddklubb i Köpenhamn den 2 april.

Ole Juul Hansen, ordförande för klubben, säger: ”Ole Frie började på DFDS 1960, och under större delen av tiden har han varit medlem i roddklubben. Och när aktivitetsnivån 2009 var ganska låg i klubben, tog Ole Frie på sig att samla en grupp människor för att återuppliva den. 2009 rodde vi 100 km och 2018 5 000 km, och Ole Frie är i klubben nästan varje tisdag. ”

Firandet samlade 22 personer för att fira med sin kollega och före detta VD på hans födelsedag.

Hjärtliga gratulationer till Ole Frie, också från oss.

Ole Frie är fortfarande aktiv i branschen, inklusive i styrelser.

 

Jørgen Madsen går i pension

General Office Manager Jørgen Madsen gick i pension den 4 april 2019.

Kapten Jesper Bern säger ”Efter 39 år beslutade en av de sista Giants och de sista sjösäkra trådlösa operatörerna att gå i pension. Jørgens första fartyg var ms England 17th i juli 1980.
Vi önskar alla honom en lång och lycklig pension. Han kommer att bli mycket missad på PRINCESS SEAWAYS ”

Kaskader av vatten ära kapten William Simonsen på sin sista resa före pensionering

En vattenutställning från en bogserbåt välkomnar den respekterade kaptenen William Simonsen när han seglar Freesia Seaways i Terneuzen på sin sista resa.

 

Det är en hyllning som är reserverad för de få som seglar in i en hamn med en båtbåt som sprutar vattenkanoner till din ära - men det hände för kaptenen William Simonsen när han anlände till Gent den 23 mars förra gången vid Freesia Seaways rors innan hans pensionering. Det var erkännande av en lång karriär som kapten.

Det kommer inte som någon överraskning att William fick gåvor av myndigheterna i båda hamnarna på sin sista resa, men kanske var han själv förvånad över att bli hälsad med en dimma från ett bogserbåtskyttvatten åt båda sidor som en speciell gestus av uppskattning.

Piloterna, fartygsmännen och bogserbåtsbolagen var alla medvetna om att detta var hans sista resa mot låset i Terneuzen på Scheldt, och de ville säga deras farväl med en visning av vatten.

"Vi vill tacka William, en PEC (Pilotage Exemption Certificate) innehavare sedan 2005, under den längre tid han seglade på Gent-Göteborgs vägen, och vi önskar honom allt det bästa för framtiden", säger Alain De Brauwer, Route Operations Manager, Gent / Zeebrugge, passerar också välkomna från Göteborgs trafikavdelning.

Kapten William Simonsen uppskattar den speciella hälsningen i Terneuzen.

Kapten William Simonsen i land men bor nära hans element.

Den (relativt) lilla bogserbåt som sprutar vatten vid ankomsten av kapten William Simonsen och Freesia Seaways.

Mars fester

Den här månaden firar vi:

 

Dorte Birkebæk firar 35 år med DFDS. Som hennes kollegor kan intyga är det en bit kaka att komma överens med Dorte.

Dorte Birkebæk firar 35-årsjubileum med DFDS
Den 5 mars firade Dorte Birkebæk, kock på Pearl Seaways, sitt 35-årsjubileum med DFDS.

Ole Larsen, chefskock på Pearl Seaways, säger: ”Dorte startade sin första dag på Dana Corona 1984, och hon har varit en del av ryggraden i fartyget under alla de år jag har seglat med henne. Dorte är alltid en positiv kraft i köket och är den typ av person som går upp på en tappning på livliga dagar, men som också ser upp för sina medarbetare, särskilt nykomlingar. I teamet ser vi fram emot många fler fantastiska år med henne. Födelsedagskakan var förresten utmärkt! ”

 

 


Niels Ryslev

Niels Ryslev firar 60-årsjubileum den 23 mars
Det finns väldigt få människor som Niels Ryslev, kommersiell chef på Princess Seaways.
Han förkroppsligar namnet Commercial Head, chefen ombord på våra passagerarfartyg för all personal som är involverad i att ta hand om passagerarna. Detta innebär ett stort antal anställda på kryssningsfärjorna där han arbetar nu och har arbetat i många år. På lördagen den 23 mars fyller han 60 år.

Efter en kort jobbintervju med DFDS 1981 fick han ett samtal som bad honom att ta ett flyg till Esbjerg för att börja arbeta som servitör på Dana Anglia. Efter att ha arbetat på Kong Olav och Skandinavien lämnade han DFDS under en kort tid, och 1988 var han tillbaka på Dana Anglia, där han utsågs till ersättningsassistent Purser, en titel som han tog med sig på kryssningar till Nordkapp och Baltiska länder med Winston Churchill och på Tor Britannia på vägen Göteborg - Harwich / Hull.

Han ombads också att sammansätta ett cateringteam för Prince, som skulle transportera 1 500 soldater till Virginia i USA, varefter han åkte till Cotunav i Medelhavet. 1998 blev han Chief Purser på Admiral of Scandinavia på rutten Hamburg - Newcastle, och 2003 ingick han i ett mindre företag vid Östersjön, då DFDS utan framgång försökte operera på rutten Köpenhamn / Trelleborg - Gdansk. 2008 utnämndes han till det första kommersiella chefen på Pearl Seaways i samband med den berömda projektfyren.

I dag är Niels Ryslev kommersiell chef vid Princess Seaways på Newcastle - Amsterdam-rutten. Niels är en riktig chef och över många år kan hans bidrag till DFDS: s passagerarverksamhet inte överskattas. Det skulle vara omöjligt att räkna hur många av våra kollegor i passagerarverksamhet som har haft honom som chef, hotellchef, chefsförföljare eller kommersiell chef och hur många karriärer han har påverkat.

Eftersom han för närvarande inte är till sjöss, firar han sin födelsedag med familj och vänner hemma i soliga Nice. Senare kommer det att finnas en cykeltur från Nice till Barcelona med kollegor och tidigare kollegor, inte i små, enkla steg, men på bara fyra dagar. Detta är knappast förvånande. Niels Ryslev är en passionerad cyklist och känner till cykelvägar överallt. Senast lade han till den utmanande vägen från Nice till Rom till sin cykelportefølje.

Gå med oss och önskar Niels Ryslev en mycket lycklig födelsedag.
Teun Wim Leene, vägdirektör, och Kasper Moos, VP.

 

 


Bernie Beale som kommer från Dark Side fyller 70 år (för de av er som inte förstår detta interna skämt beskrev Thomas Mørk den tekniska organisationen som ”Dark Side” när han var chef för Marine Standards, innan han blev teknisk chef Organisation).

Bernie Beale firar 70-årsdag
Den 23 mars fyller Bernie Beale, Fleet Technical Assistant, Technical Organisation Dover, 70 år.

Nigel Cureton, Fleet Group Manager UK & France, säger: “Bernie började sin sjökarriär 1970 som junioringenjör på lastfartyg med Nya Zeelands rederi, och han flyttade sedan till Townsend Car Ferries innan han gick in i Fast Craft och slutligen med integrationen av Norfolkline gick han med i DFDS 'tekniska organisation 2012. Hittills har Bernies karriär sträckt sig över 49 år, vilket är en betydande prestation, som sällan överträffades i dagens ständigt föränderliga maritima värld. ”

”Bernie har ett stort sinne för humor, hans arbetsetik och berättelser är legendariska och han respekteras högt av alla kollegor ombord och i land. Han är för närvarande aktivt engagerad i att vägleda våra läror för däck och motorer när de börjar sin sjösägande karriär med DFDS, och med hans stora kunskap och erfarenhet är hans arbete ovärderligt. På uppdrag av oss alla vill jag erbjuda Bernie våra allra bästa önskemål för denna milstolpe födelsedag, och länge kan han fortsätta! ”

 

 


Heinz Ohrt

Heinz Ohrt firar 50-årsdag
Den 28 mars fyller 50 år Heinz Ohrt, Business Leader Shop på Pearl Seaways.
Brian Blixt Jacobsen, affärschef, säger: ”Varmt grattis till din 50-årsdag. Alla dina kollegor önskar dig en underbar dag! ”

 

Ricky Wood

Ricky Wood går i pension

Ricky Wood, vår depotchef i Aberdeen, har beslutat att gå i pension och kommer att lämna företaget den 29 mars 2019. Ricky arbetade tidigare med Frigecosse och STEF innan han gick till DFDS i februari 2014.

”Vi tackar Ricky för hans långa tjänst till både oss själva och hans tidigare arbetsgivare. Vi önskar alla Ricky en lång och lycklig pension, säger Robert Murdoch, VD.

 

DFDS firar kvinnlig arbetskraft på Internationella kvinnodagen

Från vänster: Şima Demir, kapten i BU Med, Gemma Griffin, Vice President HR & Crewing och Laura Charlton, Dover Customer Experience Team

 

Till stöd för Internationella kvinnodagen firar DFDS de kvinnliga medlemmarna i sin dedikerade arbetskraft. I en bransch som historiskt sysselsätter fler män än kvinnor, bevisar dessa kvinnor att när det gäller en framgångsrik karriär inom den maritima industrin, kön helt enkelt inte kommer in i det.

Şima Demir, kapten i BU Med, säger: ”Jag blev kapten för DFDS 2018. När jag först tog examen 2007 tyckte många i branschen att min roll var olämplig för en kvinna. Jag är för närvarande DFDS enda kvinnliga kapten men jag tror helt enkelt inte att kön definierar hur framgångsrik du kommer att bli. ”

Gemma Griffin, vice president HR & Crewing säger: ”Kvinnor ger ett annat perspektiv för män och jag tror att det är genuint erkänt att det att ha mångfald i organisationer, oavsett om det gäller kön eller något annat kännetecken, medför en bättre kultur, prestanda och skapar därför en mer framgångsrik verksamhet. ”

Under 2013 tog DFDS konkreta initiativ för att locka fler kvinnor till verksamheten med målet att öka antalet kvinnliga styrelseledamöter från 27% till 40% fram till 2020.

Verksamheten har arbetat mot detta genom flera initiativ, bland annat genom att erbjuda mångfaldsutbildning för chefer och samarbeta med en känd högskola om en masteruppsats om det aktuella läget för könsskillnad i företaget för att försöka avslöja de befintliga hinder för kvinnlig karriärutveckling.

Du kan läsa hela pressmeddelandet här.

Kasper Moos, vice president, chef för BU Channel, med Charis Tracey (vänster) och Lenka Frycova (höger) från Dover Customer Experience Team

Poul Woodall vinner Neptunpriset för att främja hållbarhet inom sjöfarten

Tilldelningen att vara "Årets mest hängivna hållbarhetspromotör" går till DFDS 'Poul Woodall

Vid GreenTech in Shipping årliga globala forum som hölls 26-27 februari i Hamburg, vann Poul Woodall, DFDS-chef för miljö & hållbarhet, Neptune-priset till "Årets mest hängivna hållbarhetspromotör". GreenTech in Shipping hanterar aktuella miljöfrågor kring sjöfart och uppmuntrar innovatörer och initiativtagare att engagera sig, och du kan säga att detta i linje med DFDS-syftet "Flytta för alla att växa".

Det borde inte komma som en överraskning för någon som känner till Poul att han får ett sådant erkännande, eftersom han fortsätter att söka bästa praxis för DFDS för att upprätthålla vårt åtagande att minska utsläppen och minimera miljöpåverkan från våra färjor.

”Jag är stolt över att arbetet med att främja ett ansvarsfullt och hållbart sätt att bedriva maritim verksamhet uppskattas, och jag är mycket stolt över att acceptera detta pris, som jag också måste betala för det goda rykte som DFDS innehar i den maritima världen, ”Säger Poul Woodall.

Närmaste bord, från vänster: Sofie Hebeltoft, DFDS chef för CSR, Anne Katrine Bjerregaard, chef för framtidens gröna fartyg, och Poul Woodall, DFDS chef för miljö och hållbarhet, chatta i utställnings- och nätverksområdet

Poul Woodall modererade paneldiskussionen om "Utmaningar för skeppsbyggare och fartygsägare när de följer nya miljöregler"

Volker Muus går i pension efter 43 år med DFDS

En välförtjänt pensionering börjar nu för Volker Muus, här avbildad ombord på Victoria Seaways 2017

 

Den 28 februari avslutar Volker Muus sina 43½ års tjänst hos DFDS. Det kommer att markeras med en mottagning på Kiel-kontoret samt ombord på Regina Seaways på kvällen.

Volker kan titta tillbaka på en lång karriär med stolthet och goda minnen, eftersom han var välkänd för både sin stellar can-do-attityd och ett anmärkningsvärt hänsyn till sina kollegas välbefinnande

Efter att ha slutat sin lärlingstid framgångsrikt fortsatte Volker sin karriär på Karl Steder i Lübeck, där han, som speditör, fokuserade på import och export och också upptäckte en passion för IT.

1988 etablerade Karl Steder, som senare blev LITA-sjöfart, ett filialkontor i Kiel, och på grund av hans stora arbete och engagemang behövdes Volker i Kiel.

Bara fem år senare blev Karl Steder agent för Kiel - Klaipeda-linjen och Volker tog över en ledningsfunktion. Han tog stor noggrannhet med alla uppgifter som följde med denna roll.
Hans speciella fokus var på kunderna och optimering av operativa rutiner, och han gjorde alltid sitt bästa för att säkerställa att alla involverade parter - kunder, stevedorer och besättningar - ansåg att de hade varit så välbärgade som möjligt.

Volker var personen som kontaktades för operativa frågor eller speciella projekt, frågor eller nya krav som rör IT. Han hanterade anläggningarna på Kiel-kontoret, ombyggnad och förlängningar, när telefonerna var nere: oavsett vilken utmaning Volker mötte, han löst det själv, eller åtminstone visste vem han skulle kontakta för att hantera det. På grund av sin imponerande mängd erfarenhet kunde han hitta ett svar på nästan alla frågor eller frågor, och det är en sällsynt egenskap.

Vi, hans kollegor i Kiel, önskar Volker all lycka, god hälsa och en bra pensionering!

Redaktörerna vill också tacka Volker och våra allra bästa önskningar för hans pension. Vi har alltid uppskattat den goda kommunikationen vi har haft med honom genom åren om nyheter för The Bridge.