Berichten

Astrid Illum verscheen als gast op de Digital Analytics Power Hour-podcast

Sprekend over het werken met veel verschillende stakeholders in haar vakgebied, verscheen Astrid Illum als gast op een podcast voor Digital Analytics. Deze foto is van de 56e opname van de podcast op Superweek in Hongarije in 2017 en toont Astrid Illum en Michael Helbling, een van de hosts van de podcast

 

Eind augustus verscheen de DFDS Web Analytics-specialist Astrid Illum in aflevering 122 van de Digital Analytics Power Hour-podcast om te praten over het onderwerp werken met veel verschillende belanghebbenden in haar vakgebied.

De Digital Analytics Power Hour is een podcast gehost door Michael Helbling, Tim Wilson en Moe Kiss. Ze gebruiken het formaat om een uur lang met een gast te zitten om over bedrijfsanalyses te praten op een manier die iedereen met een basiskennis van analyse kan begrijpen. Kortom, een bedrijfsanalist is een collega die de kloof tussen business en IT overbrugt om communicatie, verandering en oplossingen te vergemakkelijken.

Podcast-gastheer Tim Wilson, Senior Director of Analytics bij Search Discovery, introduceert de aflevering op deze manier: “Het is een uitdaging waar we als analisten constant voor staan: het bedienen van veel meesters in de organisatie die niet noodzakelijkerwijs weten of bekommerd zijn om concurrerende prioriteiten. In de laatste aflevering van de show, vergezelde Astrid Illum van DFDS ons over hoe ze met die concurrerende eisen jongleert. "

Astrid voegt eraan toe: “De hosts op de podcast zijn beiden vriendelijk en deskundig, dus ik vond het leuk om hun perspectief op DFDS te krijgen. De stakeholders voor digitale analyse bij DFDS zijn verspreid over vele landen en diverse bedrijfseenheden. De rollen omvatten ontwikkelaars, producteigenaren, marketingspecialisten en zakelijke drivers op alle niveaus. Het was belangrijk voor mij om onze ambities van unificatie en leveraging schaal en de reis die we op dat gebied zijn te vertegenwoordigen. "

Als u vanuit het perspectief van digitale analyse verder wilt ingaan op het onderwerp DFDS, dan kan dat luister naar de aflevering of lees het transcript hier.

HR en Marketing werken samen om getalenteerde trainees te vinden

Dorrit Bresser (links), HR Junior Advisor en verantwoordelijk voor het traineeprogramma en Marketa Urbanova, Digital Marketing Consultant, leidde de samenwerking naar efficiënte communicatie en promotie op verschillende digitale platforms

DFDS is constant op zoek naar nieuw jong talent, maar het aantrekken van de beste en slimste zal altijd een zeer competitieve onderneming zijn voor bedrijven. Om ervoor te zorgen dat DFDS de aandacht trekt van de beste talenten, hebben HR en Marketing samengewerkt om de kwantiteit en kwaliteit van sollicitanten voor het 2019-traineeprogramma te verbeteren.

"We hadden in totaal 415 sollicitanten en ongeveer 25 procent was goed genoeg om in aanmerking te komen voor een traineeship, wat spreekt over de kwaliteit van de applicaties voor het traineeprogramma van dit jaar. Van de 415 kandidaten hebben we vier getalenteerde trainees geselecteerd en ik verwelkom Christofilos Voulgaris, Dimitrios Demiris, Zisi Vasiliki allemaal uit Griekenland en Benjamin Thomas uit het Verenigd Koninkrijk, "zegt Dorrit.

Vorig jaar was de campagne alleen gericht op kandidaten met een bachelordiploma in economie, maritieme studies, logistiek of commercie. Dit jaar richtten we ons echter op acceptabele studenten met een bachelor- of een masterdiploma. Daarnaast zijn Denemarken en Griekenland toegevoegd aan de lijst met doellocaties samen met Spanje, Duitsland, het VK, Nederland, Litouwen, Zweden en Polen.

Grote inspanningen online
Nauwgezette monitoring en snelle aanpassingen zijn essentieel voor het behalen van solide resultaten in de online zakelijke wereld. Een voortdurende en nauwe dialoog tussen HR en Marketing maakte het mogelijk om hun bevindingen eenvoudig op elkaar af te stemmen en onmiddellijk te reageren.

"Vanwege een verbeterde focus op de online promotie-inspanningen, zagen we een enorme toename van 5.175 bezoeken op de stagiairpagina, waarvan 1.120 werden omgezet naar de eigenlijke toepassingspagina. De bijgewerkte cursistenpagina op dfds.com met nieuwe afbeeldingen en een veelgestelde vraag heeft bijgedragen tot dit geweldige resultaat. We hebben ons ook gericht op een preciezere targeting op Google-advertenties en een geoptimaliseerde aanwezigheid op sociale media, waaronder een zeer populair initiatief op Instagram, waar onze bestaande trainees vier weken lang het account overnamen en zich met het publiek bezighielden. Employer branding is ook van vitaal belang voor een bedrijf als het onze en vereist een gerichte samenwerking als deze om de gewenste kandidaten aan te trekken, te werven en te behouden, "aldus Marketa.

Een succesvolle samenwerking die sterk begint en zich ontwikkelt
Talent Acquisition Manager Alexander Kanto zegt: “De samenwerking heeft echt goed gewerkt. We moesten onze opzet van vorig jaar veranderen op basis van onze ervaring en beschikbare middelen, en het was een plezier om met Marketing te gaan zitten en oplossingen te bekijken in plaats van beperkingen en hun expertise en kennis over digitale marketing en analyse te benutten.

We hebben snel een structuur opgezet waarvan we er allemaal zeker van waren dat deze goed zou werken. We hadden een vervolgvergadering waarbij de analyses voor de campagne werden gepresenteerd en dit zal de campagne van volgend jaar nog effectiever maken. Het is geweldig om met zulke gepassioneerde collega's samen te werken en we kijken ernaar uit om het volgend jaar opnieuw te doen. "

DFDS heeft genoten van een drukke Transport & Logistics Trade Fair in München

De ongeveer 2.000 exposanten in München maken dit een enorme en vitale handelsbeurs voor scheepvaart- en logistiekbedrijven, dus het aanwezige DFDS-team zorgde ervoor dat er alles uit kon halen.

 

Groter dan dit wordt het niet. De jaarlijkse Transport & Logistics Trade Fair in München is 's werelds toonaangevende vakbeurs voor logistiek, mobiliteit, IT, supply chain management en meer.

Deze week verwelkomde de beurs ongeveer 2.000 exposanten voor vier geweldige dagen van informatievergaring en netwerken. Omdat het slechts één van de vele bedrijven is, kan het een uitdaging zijn om op te vallen, maar DFDS is erin geslaagd om interesse te genereren, veel leads te vinden en kan terugkijken op vier lonende dagen.


Onze ervaren verzend- en logistieke experts zijn de hele week op de DFDS-stand geweest om potentiële klanten te ontmoeten en te laten zien hoe DFDS hun transportuitdagingen kan oplossen.

 

Jens Juel, hoofd Strategic Sales voor Ferry, zegt: “We zijn deze week erg druk geweest, met een groot team dat constant aanwezig en hard werkt. Het presenteren van klanten met onze nieuwste innovaties en flexibele, kostenefficiënte oplossingen voor transport- en supply chain management gaf ons nog meer leads dan we hadden verwacht, rond een 60/40 verdeling tussen respectievelijk Ferry en Logistics. ”

De tentoonstelling is georganiseerd in een samenwerking tussen Sales en Digital & Marketing.


DFDS werd met grote belangstelling ontvangen als een toegewijde en betrouwbare leverancier van verzend- en logistieke diensten, waarbij alle bedrijfsonderdelen op de beurs vertegenwoordigd waren en naar gemeenschappelijke doelen werkten. We gaan voor iedereen om te groeien.


De Transport & Logistics Trade Fair in München trekt veel publiek en biedt waardevolle zakelijke kansen.

Nieuw hoofd projectmanagement en DIO in Digital & Marketing

We are very pleased to announce that Anna Åkesson has joined the recently rebranded Digital & Marketing organisation as Head of Project Management and DIO.

Before coming to DFDS, Anna worked for many years in the telecoms industry (Ericsson/Sony) with e.g. leadership, strategy and project management. Before that, she pursued a career as Hotel Director at Scandic Hotels and Sales Manager at Scandlines. Anna’s impressive career also involved international business, especially with Japan, where she lived for some years.

Anna says: “I find it very rewarding to link business and IT, realise a strategy and increase the operational efficiency by bridging different stakeholders and parts of the organisation. I’m very much looking forward to contributing to DFDS’ very successful digital journey.”

Anna is Swedish and lives in Sweden. She actually lives in two places – in an old school house in the countryside in Österlen at weekends and in an apartment in Malmö during the week. Anna is married, has no children but has several pets and loves long walks, yoga and refurbishing her house. She also shares a passion for music with her husband, who is a musician and producer.

Anna’s position as Head of Project Management and DIO is a semi new position. Sophie-Kim Chapman, Vice President of Digital & Marketing, explains: “Following the departure of Michael Schat-Holm as Portfolio Manager during the establishment of the new governance model between Business, Digital and IT, it was decided not to immediately replace Michael’s role until we saw how the new governance set-up and delivery model had landed.”

“Now it is apparent that we need more management capabilities in place as the Digital & Marketing team grows, we take on more projects, and the interfaces between Digital and other functions grow more complex. I am very pleased to have Anna on board, please help me to welcome her to DFDS.”