Verbetering ondanks de pandemie

Torben Carlsen's CEO letter in DFDS '2020 CSR Report:

De kracht van toewijding 

2020 was een buitengewoon jaar dat ons allemaal heeft getroffen. Als transport- en logistiekbedrijf zijn we gewend om te worden blootgesteld aan wereldwijde gebeurtenissen en de impact ervan op onze infrastructuur. De coronapandemie trof ons echter met zo'n intensiteit en omvang dat ik persoonlijk nog nooit zoiets dergelijks heb meegemaakt. Toen de crisis ons het hardst trof en ons dwong ons passagiersbedrijf en een derde van onze werknemers verlof te sluiten, leunden we op ons doel om te verhuizen zodat iedereen kon groeien. Onze toewijding hield ons gefocust op het doen van ons uiterste best voor klanten en medewerkers. Tegelijkertijd hebben we ons klimaatactieplan geïntroduceerd, waarmee we ons verplichten om tegen 2050 een klimaatneutraal bedrijf te worden.

 

Klimaatneutraal worden in 2050  

Ons klimaatactieplan zorgt ervoor dat we prioriteit geven aan onze ecologische voetafdruk. In een branche met een grote ecologische voetafdruk zijn we toegewijd aan het vinden van oplossingen die uiteindelijk de manier waarop onze branche opereert, zullen veranderen. Het plan zet zich in voor klimaatneutraliteit tegen 2050 door onze voetafdruk geleidelijk te verkleinen. We zullen de CO²-uitstoot verminderen met 45% tegen 2030.

 

Innovatie voor groene brandstoffen

96% van onze CO²-uitstoot komt van onze schepen, waardoor het een natuurlijk brandpunt is in onze groene transitie. De uitdaging is echter tweeledig: schepen zijn ontworpen en gebouwd voor de huidige brandstoftoevoer, en groene brandstofalternatieven voor schepen bestaan momenteel niet. Om de eerste uitdaging aan te gaan, richten we ons op verschillende projecten die erop gericht zijn de CO²-uitstoot van onze bestaande vloot de komende tien jaar te verminderen, evenals de CO²-uitstoot van onze vrachtwagens, reizen, auto's en gebouwen te verminderen. Om alternatieven voor groene brandstoffen te vinden, zijn we in 2020 toegetreden tot twee partnerschappen voor duurzame brandstoffen. Eén project beoogt de ontwikkeling van een productiefaciliteit voor waterstof en e-fuel in Kopenhagen. De andere is bedoeld om een 100%-veerboot op waterstof te bouwen, die werkt op elektriciteit van een waterstof-brandstofcelsysteem dat alleen water afgeeft. Meer van dit soort partnerschappen zullen innovatie versnellen en ons helpen bij de transitie en ons bedrijf en onze industrie de komende jaren ondersteunen.

 

Verhuizen voor medewerkers om te groeien

Het is geworteld in ons DNA om voor onze mensen te zorgen. Omdat we actief zijn op logistieke locaties, op terminals en op zee, is de veiligheid van onze mensen een bijzondere focus van mij. Met het uitbreken van de pandemie bleef de veiligheid van onze mensen een topprioriteit. Onze geestelijke gezondheid werd een punt van zorg, met kantoormedewerkers die vanuit huis werkten. Voor onze vele niet-kantoorcollega's werden frequent testen en het creëren van veilige werkploegroutines snel geïmplementeerd.

 

Diversiteit en inclusie

We moeten diverse en inclusieve teams ontwikkelen in een branche met een lange traditie van diversiteit qua nationaliteit, maar minder qua geslacht. Tegenwoordig telt onze organisatie 23%-vrouwen, en het is onze ambitie om dat aantal tegen 2023 te verhogen tot 30%. In 2020 beloofde het senior management van DFDS om DFDS nog diverser en inclusiever te maken. We hebben diversiteit en inclusie tot een topprioriteit gemaakt bij promoties, aanwervingen en projecten.

Ondanks een uitdagend 2020 ben ik trots op de vooruitgang die we hebben geboekt op het gebied van duurzaamheid. Onze toewijding om in beweging te komen zodat iedereen kan groeien, is diep verankerd in onze cultuur en komt zowel klanten als mensen ten goede. Het helpt ons om een waardevolle partner voor de samenleving te worden.

Tot slot wil ik onze collega's bedanken voor hun buitengewone inzet voor ons bedrijf in uitdagende tijden. Een speciaal bedankje aan klanten en onze externe partners, zonder wie we niet zouden slagen. Ten slotte willen we de aandeelhouders en onze Raad van Bestuur bedanken voor hun voortdurende steun.

 

Torben Carlsen

President en CEO van DFDS Group

 

Ga naar het MVO-verslag 2020 

23 februari 2021