Torben Carlsen spreekt - vlog van 8 januari

Luister naar Torben's update van 8 januari 2021 waar hij het heeft over:

  • Brexit: Over het algemeen hebben onze voorbereidingen hun vruchten afgeworpen, maar er zijn nog steeds veel problemen en collega's hebben dag en nacht moeten werken
  • Onze nieuwe route Rosslare - Dunkerque is zeer goed ontvangen
  • Levering van onze zesde en laatste megavrachtveerboot Scandia Seaways
  • Kijkend naar 2021

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 37

Luister naar Torben's update van 30 december, waar hij het heeft over:

- De Brexit-deal tussen het VK en de EU

- Het fantastische werk van onze collega's die tijdens de vakantie op het Kanaal werkten

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Ahrenkiel maakt de balans op van 2020 

Na een jaar in haar baan als Chief People Officer, maakt Anne-Christine de balans op van 2020. Meer focus op HR als zakenpartner, het vergroten van de mogelijkheden van medewerkers om op te leiden en te groeien en van crewing een wereldwijde functie te maken zijn enkele van de belangrijkste ontwikkelingen in HR dit jaar.

'Het was een tumultueus jaar voor iedereenDit jaar was alles over zich aanpassen aan de gevolgen van de pandemie terwijl vitale systemen en structuren op hun plaats krijgen dat zal ervoor zorgen dat DFDS een geweldige plek blijft om te werken en te groeien, ”zegt Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel.  

Hier zijn enkele van de belangrijkste ontwikkelingen van de People Division in 2020: 

 

De divisie People treedt op als Business Partner 

"In veel plaatsen, onze HR-collega's haben verhuisd dit jaar veel dichter bij het bedrijf, bijvoorbeeld door samenwerking om het hele personeelsbestand aan te passen de Covid-19 situatie", Zegt Anne-Christine. HR-mensen zijn in toenemende mate onderdeel van managementteams en kan op een meer geformaliseerde manier meewegen en beïnvloeden dan voorheen. Dit is logisch, want als het erop aankomt, zijn we in de eerste plaats een door mensen gedreven zaken. Wij focus veel op onze operationele middelen, maar wdat kan hij niet Actie goederen of passagiers zonder dat onze mensen het voor elkaar krijgen. Met HR als zakenpartner kunnen we helpen zorgen dat wij nemen de juiste mensenbeslissingen, op korte en langere termijn.” 

 

Meer focus op leren en ontwikkelen  

“We moeten ons altijd blijven ontwikkelen, want dat is het beste voor DFDS en voor de individuele medewerker”, zegt Anne-Christine. “Naast de voor de hand liggende voordelen van bekwaam personeel, hebben we ook een verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid van onze medewerkers: we moeten een omgeving bieden die en motiveert mensen om hun vaardigheden zo goed mogelijk te gebruiken en te ontwikkelen - omdat deze vaardigheden uiteindelijk de beste garantie zijn voor een geweldige levenslange carrière. Deze omgeving moet worden verzorgd door drie partijen: door elk van onze medewerkers, door onze leiders en door onze afdeling Learning & Development. Ik ben daarom blij dat ik onlangs Jesper Randlev Nielsen heb aangesteld als onze nieuwe Head of Learning en ontwikkeling, om te helpen bij het opzetten van de nodige structuren en trainingsprogramma's die ons allemaal kunnen helpen groeien. " 

  

Crewing ging wereldwijd 

Verschillende landen en zakelijke gebieden gewend om beheren HR voor werknemers op zee. Nu wordt het door één organisatie afgehandeldonder leiding van Gemma Griffin. "Thnieuwe Global Crewing-functie betekent dat we richten op having een meer uniforme aanpak voor al onze zeevarenden: het moet altijd duidelijk zijn wat ze van ons als werkgever kunnen verwachten, net zoals het altijd duidelijk moet zijn wat we zou verwachten van hen als werknemers. De nieuwe structuur brings alle bemanningsfuncties samen en helpt ons maximaliseren onze sterke punten eennd collectieve kennis, en schaalvoordelen gebruiken in verschillende geografische gebieden, ”Zegt Anne-Christine. 

 

Beter resourceoverzicht en planning met gegevens 

"We hebben implementeerde dit jaar een nieuw Enterprise Resource Planning (ERP) -systeem, naar begrenzing handmatige processen en krijg een beter overzicht van ons personeelsbestand. Het systeem maakt het voor nieuwe collega's gemakkelijker om DFDS te leren kennen, omdat ze op een knop kunnen drukken en precies kunnen zien hoeveel we zijn, waar we zijn en wie aan wie rapporteert. Ik hoop dat een digitaal systeem als dit zullen ook uiteindelijk maken het is gemakkelijker voor collega's om ja te zeggen tegen leidinggevende verantwoordelijkheid, omdat het papierwerk vermindert en bureaucratie die doorgaans wordt geleverd met de taak van het managen van mensen.  

'Ik werk nu iets meer dan een jaar bij DFDS, en ik ben verbaasd over hoe bekwaam, bereid en bereid onze collega's zijn voorzien oplossingen voor de vele uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd, ”zegt Anne-Christine. "Onze cultuur wordt bepaald door onze gezond, respectvol en pragmatische aanpak en een oprechte wens om dingen te laten werken. Dit is essentieel geweest aan onsnaar krijgen through dit jaar. Op een gegeven moment, bijna 2800 van onze 8500 medewerkers verlof of werkloos waren, en onze HR collega's concentreerden zich only op het helpen van onze collega's en het bedrijf krijgen door dit, terwijl u veilig en gezond blijft. ik ben trots op elke een persoon bij DFDS - leider of individuele medewerker - voor hun inspanningen gedurende dit jaar. Voor mij is DFDS een geweldige plek om te werken en mijn doel 2021 is om het nog beter te maken. "   

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 36

Luister naar Torben's update van 11 december, waar hij het heeft over:

  • DFDS viert vandaag zijn 154e verjaardag
  • Brexit komt heel dichtbij
  • Horizon-talenten hebben het programma inmiddels afgerond

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen op International Investment Summit

Torben Carlsen is een panellid op de virtuele YASED International Investment Summit op 8 december van 15:10 tot 16:10 CET.  Samen met de rest van het panel zal hij praten over wereldwijde aanbodchianen.

Het doel van deze top is om de internationale investeringsgemeenschap collectief te verenigen en de veranderende vooruitzichten voor de toekomst van investeringen te bespreken. Het hele evenement vindt plaats tussen 7 en 11 december.

YASED Internationale Inverstors Association is een niet-gouvernementele organisatie die bedrijven in Turkije vertegenwoordigt. They willen naar verbeter de efficiëntie en winstgevendheid van internationale bedrijven in Turkije en aantrekken investeerders naar het land door bij te dragen aan de verbetering van het ondernemings- en investeringsklimaat. Het is nu 40 jaar geleden dat de organisatie is opgericht, en dat wordt erkend met deze grote internationale investeringstop.

Als je Torben en de andere sprekers wilt bezoeken de online summit vul in de Contact Formulier aan de onderkant op hun website of stuur gewoon een e-mail naar iis@yased.org.tr.

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 35

Luister naar Torben's update van 4 december waar hij het heeft over:

  • Nog steeds sterke vrachtvolumes
  • De Brexit komt steeds dichterbij en onze collega's van de douane hebben het erg druk
  • Covid-19 ontwikkelt zich slecht
  • Alleen voor DFDS-medewerkers: beproef uw geluk in de zeer uitdagende Advent Kalender spel

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 34

Luister naar Torben's update van 27 november waar hij het heeft over:

  • Het zeer trieste nieuws dat twee van onze collega's zijn overleden
  • DFDS legt een nieuwe route aan tussen Rosslare in Ierland en Duinkerken in Frankrijk
  • Het nieuwe project met een emissievrije veerboot Oslo-Frederikshavn-Kopenhagen
  • De langdurige samenwerking met Deense en Duitse legers
  • Buitengewoon aantal baanmeters behaald vorige week
  • Dat we ons allemaal heel bewust moeten zijn van phishing-aanvallen

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

150 jaar in 45 minuten

CEO Torben Carlsen was onlangs te gast op de Deense zakelijke podcast 'Millionærklubben'.

Luister naar zijn reflecties over hoe DFDS door 150 jaar van ups en downs is genavigeerd, wat ons als bedrijf drijft, hoe we omgaan met Brexit en Covid-19 en wat het vereist om DFDS door uitdagende tijden te sturen:

Ga naar podcast (in het Deens)

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 33

Luister naar Torben's update van 20 november waar hij het heeft over:

  • Brexit: het succesvol testen van systemen van deze week en het webinar met meer dan 400 deelnemers
  • Blogs op de brug
  • Het 6e Jinling-nieuwbouwproject gaat op 15 december op proef op zee
  • Covid-19-vaccins geven ons hoop voor volgend jaar

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Resultaten derde kwartaal: beter dan oorspronkelijk verwacht

We hebben zojuist de DFDS-resultaten voor het derde kwartaal gepubliceerd.

De bedrijfswinst bedroeg DKK 846 miljoen, wat DKK 349 miljoen minder is dan de bedrijfswinst in het derde kwartaal van vorig jaar. De afname is voornamelijk te wijten aan het feit dat ons passagiersbedrijf zwaar wordt getroffen door COVID-19-reisbeperkingen. Het resultaat is echter beter dan oorspronkelijk verwacht, aangezien de vrachtactiviteiten van zowel Ferry als Logistics hoger waren dan de resultaten van vorig jaar in het derde kwartaal.

Torben zegt: “Ons vrachtnetwerk blijkt zoals verwacht zeer veerkrachtig te zijn. We blijven onze activiteiten aanpassen aan marktveranderingen en Brexit. Ik ben verheugd te zien dat al het harde werk van onze mensen ons heeft geholpen een goede positie in te nemen voor de toekomst. "

Link naar Q3-aankondiging.

Diversiteit heeft de EMT veranderd

Een divers bedrijf is een solide bedrijf en we streven ernaar om in 2023 ten minste 30% vrouwelijke collega's in DFDS te hebben. De kwestie van diversiteit en inclusie stond hoog op de agenda tijdens de Management Conference van dit jaar en het resultaat waren beide concrete initiatieven om het aandeel te vergroten. van vrouwen en toezeggingen van de EMT over hoe zij zullen bijdragen om DFDS nog diverser te maken. Dit is wat ze zeggen.

“Een divers bedrijf is een solide bedrijf, maar we hebben een lange weg te gaan als het om gender gaat. Op dit moment zijn we ongeveer 25%-vrouwen - aanzienlijk meer op het land dan op zee. We werken eraan om ons doel van 30%-vrouwen in DFDS tegen 2023 te bereiken en de EMT komt deze belofte nu al na. Ik verbind mij ertoe dit een hoge prioriteit te houden en managers verantwoordelijk te houden, niet alleen voor genderdiversiteit, maar ook voor inclusief gedrag in bredere zin ”, zegt CEO Torben Carlsen.

 

We willen niets missen

Tijdens de Managementconferentie van dit jaar kwamen managers uit het hele bedrijf met concrete manieren om het aandeel vrouwen onder ons te vergroten. “Ze benadrukten dat dit niet iets leuks is om te doen, het is iets dat talent aantrekt, de teamdynamiek verbetert en ons helpt sterkere beslissingen te nemen. Als we allemaal hetzelfde zijn, zullen we het moeilijk vinden om de behoeften te begrijpen van mensen - klanten - die anders zijn dan wij, en zullen we perspectieven missen die uiteindelijk zouden kunnen helpen om ons bedrijf en onze cultuur te versterken en te laten groeien, ”aldus CSR Director Sofie Hebeltoft.

“Onze managers waren ingenomen met de focus op diversiteit en inclusie en gaven een reeks praktische suggesties om de doelstelling van 30% te halen. Onze vice-presidenten hebben persoonlijke toezeggingen gedaan en werken eraan deze te realiseren. In de People Division werken we samen met onze collega's van DFDS om hen te helpen hun ideeën en suggesties te implementeren ”, zegt Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Diversiteit is meer dan geslacht

"Ik heb ervaren hoe diversiteit de dynamiek van het Executive Management Team heeft veranderd", zegt EVP voor de Ferry Divisie Peder Gellert. “En met diversiteit bedoel ik niet alleen vrouwen. We zijn natuurlijk gegaan van allemaal mannen, allemaal blank, allemaal vergelijkbare leeftijden, naar nu vier mannen en twee vrouwen, maar dat is niet het enige dat is veranderd. Diversiteit is meer dan geslacht. Het zijn ook achtergronden - Rune, Karina en Anne-Christine komen allemaal uit andere industrieën dan de scheepvaart en transport. Dat brengt verschillende invalshoeken en ervaringen in onze discussies en helpt ons de dingen anders te zien ”, zegt hij.

“Niklas, Torben en ik hebben allemaal meer dan tien jaar in deze branche gewerkt en hebben de neiging de dingen in hetzelfde licht te zien. Wanneer we meer strategische onderwerpen bespreken - waar gaat het bedrijf naartoe, wat moeten we doen - kunnen de 'nieuwkomers' bij de EMT voorbeelden geven van hoe ze werkten of iets dat ze probeerden op hun vorige werkplekken. Dit helpt de situatie op een andere manier te kaderen en laat ons nieuwe kansen zien. Ik ben vastbesloten om van Diversiteit & Inclusie een prioriteit te maken in de Ferry Divisie en ben van plan actief te werken met mijn rapporten over projecten die deze agenda dienen. "

 

Waar zijn de vrouwelijke ontwikkelaars?

In Technologie & Innovatie vindt Chief Technology Officer Rune Keldsen het een uitdaging om vrouwelijke kandidaten te werven op het gebied van Ontwikkeling, Architectuur en Operations. "De cijfers spreken voor zich als het gaat om waar het grootste potentieel voor verbetering zit", zegt Rune. “In mijn leiderschapsteam, met scrum-masters en producteigenaren en projectmanagers, zitten we in de buurt van of boven de 30%-vrouwen. In back- en frontend ontwikkeling en architectuur is het minder dan 5%. Ik verbind me ertoe te doen wat ik kan om het aantal verschillende sollicitanten te vergroten, zoals spreken op universiteiten en mensen laten weten dat je geen blanke man hoeft te zijn om in de technologie te werken. We werken ook aan het verbeteren van de manier waarop we onze vacatures schrijven, om ons meer te richten op waarde en klantreizen in plaats van de diepe nerd-taal te gebruiken, om ons open te stellen voor een bredere doelgroep. Als het gaat om nationaliteiten, cultuur, achtergrond en persoonlijkheden, is T&I een fantastisch diverse organisatie. "

De rest van de EMT streeft ernaar dat hun divisies ook diverser worden. Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel drijft voortdurend de diversiteitsagenda en breidt haar team uit om gegevens te kunnen leveren om de voortgang bij te houden. CFO Karina Deacon zal de ontwikkeling van een mentorbenadering binnen DFDS promoten en ondersteunen en zal zelf mentor zijn. EVP voor de logistieke divisies Niklas Andersson zet zich ook volledig in om alles te doen wat hij kan om het aandeel van vrouwen in de logistiek naar 30% te duwen.

Hierover volgt meer.

 

Het uitvoerend managementteam van DFDS

Van links:

Torben Carlsen (algemeen directeur)

Karina Deacon (Chief Financial Officer)

Peder Gellert (Executive Vice President, Ferry Division)

Niklas Andersson (Executive Vice President, Logistics Division)

Anne-Christine Ahrenkiel (Chief People Officer)

Rune Keldsen (Chief Technology Officer)

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 32

Luister naar Torben's update van 6 november waar hij het heeft over:

  • De uitbraak van Covid-19 op onze dienst Amsterdam-Newcastle vorige week
  • Aanstaande donderdag zullen we onze Q3-resultaten publiceren, en Torben en Karina zullen een wereldwijde online gemeentehuisbijeenkomst organiseren en jullie zijn allemaal uitgenodigd (meer informatie hierover volgt binnenkort)

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 31

Luister naar Torben's update van 30 oktober waar hij het heeft over:

  • De situatie van Covid-19 en het stilvallen van Crown Seaways als gevolg van strengere reisbeperkingen. Helaas zullen 20 obers worden getroffen.

 

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 30

Luister naar Torben's update van 23 oktober waar hij het heeft over:

  • De Covid-19-situatie
  • Brexit en het nieuwe partnerschap met de Britse regering

 

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 29

Luister naar Torben's update van 9 oktober waar hij het heeft over:

  • Q3 was een moeilijk kwartaal voor Passenger, maar we blijven zeilen
  • We hebben onlangs de DFDS-gedragscode bijgewerkt en we accepteren geen seksuele of andere intimidatie
  • Het vrachtvervoer vertoont een positief herstel en we hebben zelfs nieuwe collega's moeten aannemen
  • We zijn op zoek naar nieuwe kansen om ons bedrijf te laten groeien

 

Klik op om de video te downloaden en offline te bekijken hier en

  1. Ga naar de rechterbovenhoek van het scherm en klik op "Details"
  2. Klik op het downloadpictogram

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 28

Luister naar Torben's update van 2 oktober waar hij het heeft over:

  • De managementconferentie
  • De recente wijzigingen op enkele van de Baltische routes

Peder Gellert voorzitter van MARLOG

Peder Gellert was recently elected chairman of MARLOG (Maritime & Logistics Innovation Denmark). MARLOG is a cluster for promoting and sharing innovation and knowledge between companies and projects in the Danish Maritime industries with a focus on sustainability, digitalization and competencies.

Yesterday, the Danish Ministry of Education and Science appointed MARLOG national cluster operator. This means that MARLOG will be the only channel through which the Ministry’s funding of innovation and development in those industries will flow. The funding will be directed towards sustainability and innovation projects that can reinforce Denmark’s strong position in the global transport chain and work towards a carbon neutral shipping.

Peder Gellert says: “I am both proud and pleased to chair the board of MARLOG that has now been officially recognized by the Ministry as the maritime and logistics cluster operator. We have a strong organization in place in MARLOG, which is ready to work for innovation and development in the industry. We face a number of major challenges in our business, especially the green transition, which we can only tackle together. This is why I believe in MARLOG’s ability to make a difference as it connects all branches of the profession: ship designers, equipment manufacturers, logistics, shipping companies, ports and research and education.”

Torben Carlsen says: “I congratulate Peder warmly on his central role in the extremely important development of transport companies towards a greener and smarter future. This is a big accolade to Peder for his experience and many years of fruitful commitment to the industry. You could not have selected a better chairman. I also dare to see it as an acknowledgement of DFDS’ climate work and innovation focus and something we should all be proud of at DFDS.”

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 27

Luister naar Torben's update van 25 september waar hij het heeft over:

  • Het nieuwe strategische partnerschap met Danish Crown
  • Bedankt voor uw reactie op de enquête over hoe het met ons gaat
  • De mogelijkheid om incidenten anoniem te melden

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 26

Luister naar Torben's update van 18 september waar hij het heeft over:

  • Hartelijk dank aan iedereen voor het vinden van nieuwe creatieve ideeën
  • Zijn bezoek aan Göteborg deze week
  • Vrachtvolumes nog steeds prima
  • Brexit haalde opnieuw de krantenkoppen

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 25

Luister naar Torben's update van 11 september waar hij het heeft over:

  • De toename van Covid-19 in Europa veroorzaakt veel problemen voor onze passagiersroutes
  • Vracht is bijna weer normaal
  • Deze week was er een virtuoze Vice President-bijeenkomst

 

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 24

Luister naar Torben's update van 4 september waar hij het heeft over:

  • Covid-19 veroorzaakt nog steeds veel problemen op onze passagiersroutes
  • De eerste van onze twee nieuwe vracht- en passagiersveerboten werd op 31 augustus gelanceerd op Guangzhou Shipbuilding International
  • Flandria Seaways, onze vijfde megavrachtveerboot van Jinling Shipyard, werd op 1 september bij ons afgeleverd
  • DFDS 'nieuwe ambitieuze klimaatplan

 

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 23

Luister naar Torben's update van 28 augustus waar hij het heeft over:

  • De COVID-19-situatie die vooral moeilijk is voor de passagierssector.
  • Pakt de onzekerheid aan die de veranderingen in de organisatie met zich meebrengen en spoort leiders aan contact op te nemen met hun teams.
  • Het nieuwe klimaatactieplan waar je volgende week meer over zult horen.

 

Algemene vergadering en personeelsvergadering op DFDS Litouwen

Op woensdag 3 april maakte Torben Carlsen van de gelegenheid gebruik om onze Litouwse collega's te ontmoeten tijdens een personeelsvergadering in het Radisson Hotel in Klaipėda, waar hij op dezelfde dag deelnam aan de jaarlijkse algemene vergadering van AB DFDS Seaways Litouwen.

Op 3 april organiseerde Klaipėda onze nieuw benoemde CEO Torben Carlsen en Peder Gellert, evenals leden van het senior managementteam.

De gelegenheid was de jaarlijkse algemene vergadering van onze Litouwse veermaatschappij, AB DFDS Seaways, die plaatsvond in het congresgebouw van de Klaipeda-concertzaal.

Als voorzitter van AB DFDS Seaways presenteerde Peder Gellert Pedersen een samenvatting van de belangrijkste gebeurtenissen in 2018, gekenmerkt door een toename van de concurrentie op onze dienst Litouwen - Zweden en de incidenten op Finlandia Seaways en Regina Seaways die een negatief effect hadden op de resultaten. Aan de positieve kant was hij blij met de toegenomen vraag naar passagiersdiensten en vrachtvervoer in de zomer en de herfst, en benadrukte dat sommige reorganisaties en serviceverbeteringen een positieve stimulans vormden om het bedrijf vooruit te helpen.

Als onderdeel van de agenda werd het bestuur van het bedrijf herkozen, met Torben Carlsen ter vervanging van Niels Smedegaard.

Na de vergadering genoten de bestuursleden en managers van een galadiner, waarbij Peder Gellert kort de gebieden samenvatte waarop de Baltische zaken zich moesten concentreren, en bedankte iedereen voor een fantastische baan gedurende het jaar.

Personeelsvergadering met Torben
'S Morgens verzamelden onze Litouwse collega's zich in het Radisson Hotel aan de overkant van de straat van ons hoofdkantoor in Klaipėda. Ze waren uitgenodigd voor een personeelsvergadering met de nieuw benoemde CEO Torben Carlsen, die de resultaten van DFDS in 2018 beoordeelde en zijn visie bood op recente overnames en het Brexit-probleem, onder andere. Hij benadrukte dat DFDS zijn ontwikkelingsrichting en groei zal voortzetten door zinvolle acquisities.

Torben had ook tijd om vragen te beantwoorden, variërend van de mogelijke overname van de terminal in Klaipeda tot zijn visie op IT en digitalisering.


De raad van bestuur op de jaarlijkse algemene vergadering van AB DFDS Seaways, met Thomas Mørk, Jonas Nazarovas, Martynas Jonkus, Peder Gellert Pedersen (voorzitter), Torben Carlsen en Anders Refsgaard.

Torben Carlsen aan het woord - Vlog 22

Luister naar Torben's update van 20 augustus.

Als u de video om technische redenen niet kunt bekijken, alstublieft vind het transcript hier