• DFDS heet u welkom

Wanneer je bij een nieuw bedrijf komt werken, begin je aan een spannende reis waarbij je andere manieren van werken leert, veel geweldige collega's ontmoet en deel gaat uitmaken van een nieuwe cultuur. Bekijk deze pagina om deze reis zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Als je vragen hebt, stel ze dan aan je nieuwe collega's en manager. Dit zal u niet alleen ondersteunen bij het leren kennen van DFDS, het zal ook een sterke basis creëren voor samenwerking en het opbouwen van solide relaties in de toekomst.

Om te beginnen, laten we u kennismaken met DFDS en de belangrijkste feiten over ons bedrijf. Als divers, wereldwijd bedrijf met nu ongeveer 10.000+ medewerkers, hebben we een breed scala aan functies en zijn we enorm trots op wat we doen en wie we zijn.

Wij hopen dat u dat ook bent.

Genieten van.

Torben Carlsen heet welkom bij DFDS

  • We gaan voor iedereen om te groeien

DFDS is een verzend- en logistiek bedrijf gevestigd in Kopenhagen. We zijn actief in heel Europa en Turkije en vervoeren sinds 1866 goederen en mensen.

De toegewijde mensen van DFDS vervoeren alles, van gezinnen op vakantie tot goederen over de weg, per spoor en over zee, en klaren elke dag efficiënt de klus. Wij zijn 's werelds grootste shortsea ferrymaatschappij met vracht-, passagiers- en logistieke diensten in heel Europa.

Met trots kunnen we zeggen dat we de afgelopen jaren sterke financiële resultaten hebben weten te behalen, waardoor we hebben kunnen investeren in onze digitale capaciteiten, verzendcapaciteit, onze mensen en betrouwbaarheid voor routes en logistieke oplossingen. We maken ook gebruik van ons sterke Europese platform door acquisities en door in toenemende mate toekomstige kansen te beoordelen die worden geboden door nieuwe bedrijfsmodellen en technologieën.

Het bedrijf laten groeien is een belangrijk onderdeel van de DFDS-strategie, omdat het hand in hand gaat met onze voortdurende wens om waarde te creëren voor onze belanghebbenden. In de loop der jaren hebben we verschillende bedrijven overgenomen om onze activiteiten te versterken.

In onderstaande presentatie wordt u voorgesteld aan:

  • Kaart over waar we actief zijn
  • Onze zaken
  • Belangrijkste resultaten
  • DFDS-manier
  • Onze strategie 'Win23'
  • Ons klimaatplan
  • CSR

In het begin is het misschien veel om te begrijpen, maar vergeet niet dat je veel collega's hebt die klaar staan om hun kennis met je te delen om je onboarding te ondersteunen.

Klik om toegang te krijgen tot Onboarding-presentation.pdf

  • Buddy-programma

We willen een vlotte integratie van onze teams, operationele praktijken en systemen vergemakkelijken en aanmoedigen. In wezen willen we het beste van onze culturen en manieren van werken combineren.

Ons Buddy-systeem is een manier om een dergelijke integratie te ondersteunen. Het is ontworpen om een ondersteunend netwerk te bieden aan onze managers en collega's die het nodig hebben, zodat ze altijd iemand hebben om uit te reiken om te begrijpen hoe dingen werken en waar ze terecht kunnen voor hulp.

Zo hebben we in eerste instantie buddy's voor onze senior leiderschapsgroep in kaart gebracht om de cascade van informatie en 'know how' voor de relevante corresponderende teams te ondersteunen. Iedereen op elk niveau kan echter een buddy aanvragen - we raden ten zeerste een buddy per team aan waar nodig.

We zijn ons ervan bewust dat het matchen van buddy's aan teams en individuen specifiek zal zijn voor de behoeften van specifieke rollen/afdelingen en daarnaast zullen geografie en taal een belangrijke rol spelen om het matchen precies goed te krijgen.

Om buddyverzoeken snel en op de beste manier af te handelen, vragen we je daarom een e-mail te sturen naar buddy@DFDS.com met

  • Uw naam en functietitel
  • Het deel van het bedrijf waarin u werkt, inclusief de naam van uw afdeling en uw locatie
  • Een korte beschrijving van wat je doet en de teams waarmee je communiceert

 Vanaf hier zullen we ons best doen om je snel te matchen met de meest geschikte buddy. 

Voel je vrij om je gedachten te delen

We hopen u hiermee een idee te hebben gegeven over DFDS en de geschiedenis en cultuur.

We willen je aanmoedigen om even de tijd te nemen om na te denken over de informatie die je hebt gekregen. Hieronder vindt u enkele inspirerende vragen om uw reflecties op gang te brengen:

  • Wat is uw indruk van de cultuur in DFDS?
  • Wat zou uw perceptie van DFDS kunnen hebben veranderd?
  • Is er iets van wat je nu hebt geleerd, dat je verraste?
  • Waar zou je meer over willen weten?

Voel je vrij om je mening met ons te delen en als je vragen of problemen hebt die je wilt bespreken, aarzel dan niet om contact op te nemen met je HR-vertegenwoordiger (zie hieronder voor informatie voor wie je kunt contacteren), je manager of collega's. We staan allemaal te popelen om je onboarding te ondersteunen en ook om jou te leren kennen.

Klik om toegang te krijgen tot HR-contacts-per-HSF-location.pdf

Terug naar de voorpagina
Over de integratie