Įrašai

Geteborgo logistikos biuras pasveikino 100 000 bičių

Gegužės 6 d. Rytą Gothenburgo avilys buvo patalpintas ant DFDS logistikos biuro stogo

Daugiau nei 100 000 naujų kolegų prisijungė prie „DFDS Logistics“ Geteborge ir Karlshamne.

Projektas „BEE DFDS“ yra trijų DFDS kolegų, kurie taip pat yra aistringi bitininkai, iniciatyva: Anna Heissler ir Hans Forsberg iš DFDS Logistics Gioteburge ir Jörgen Nilsson iš DFDS Logistics Karlshamne. Anna ir Hansas yra hobis, tačiau Jörgenui jis priklauso šeimos verslui „Ruegarden Farming“ už Karlshamno. Be abejo, jie visi žino, ką jie daro, ir labai gerai rūpinsis naujais sunkiai dirbančiais kolegomis.

Hansas sako: „Gegužės 6 d. Pirmadienį ryte Gothenburgo avilys buvo patalpintas į DFDS logistikos biuro stogą„ Sydatlanten 10 “. Kiekviename avilyje yra 20 000–70 000 bičių kolonija. Bitės iš karto pradėjo susipažinti su apylinkėmis, o DFDS bitės bus didelė pagalba žiedų, vaismedžių ir krūmų apdulkinimui Geteborgo ir Karlshamno uostų apylinkėse. Taip pat tikimės, kad po vasaros bus malonus, skanus medus. “

„Niklas Andersson“, „BU Nordic“ ir „BU Continent“ viceprezidentas ir vadovas, sako: „Projektas„ BEE DFDS “yra tik nedidelis ir kitoks mūsų aplinkosaugos darbas. Nuolat stengiamės sumažinti laivų, sunkvežimių, šakinių krautuvų ir kitų įrenginių išmetamųjų teršalų kiekį ir poveikį aplinkai laivų statyklose ir uostuose, tačiau tokios mažos iniciatyvos taip pat yra labai sveikintinos. “

Šios savaitės šventės

Šią savaitę švenčiame: 

 

Šiandien Imminghamo logistikos maršrutų direktoriui Antonui Tiggelmanui šiandien sukanka 40 metų

Nepaisant to, kad stengėsi išlaikyti žemą profilį, Antono kolegos sužinojo ir įsitikins, kad diena bus ypatinga.

Sveikiname Antoną iš visų Imminghame.

Klausas Jonassenas, „Logistics UK International“ direktorius

 

Elke Buße iš DFDS Vokietijos išeiti į pensiją

Po 20 pasididžiavimo DFDS metų Elke'as Buße'as nusprendė išeiti į pensiją. Ji pradėjo savo karjerą DFDS 1999 m. Kovo 15 d., O paskutinė darbo diena bus 2019 m. Gegužės 10 d. Kolegos turės atsisveikinti gegužės 9 d., Nes Elke dalyvaus klientų renginyje Hamburge. paskutinė darbo diena: koks nuostabus atsidavimas!

Įstojusi į DFDS, Elke daugelį metų iš pradžių dirbo agentūroje, vėliau perėjo į sąskaitas, o nuo 2014 m. Dirbo pardavimo ir klientų aptarnavimo skyriuje.

Nelli Nolde sako: „Mes tikrai praleisime Elke. Ji yra patikima, tiksli ir paslaugi kolegė, kuri visada mielai padeda ir padeda įgyvendinant naujas idėjas bei siūlo kritinį požiūrį.
Pelnytai išėjusi į pensiją, Elke planuoja palikti Cuxhaven, kad praleistų daugiau laiko su savo šeima ir ypač su savo dviem anūkomis. Esame tikri, kad jai nebus nuobodu! Linkime jai viso ko geriausio, gero laiko ir geros sveikatos, ir savaime suprantama, kad ji visada laukiama atvykti aplankyti ir pasimėgauti jaukiu puodeliu „chai arbatos“. “

 

Redaktorių pastaba

Nepamirškite parašyti mums adresu grcom@dfds.com, jei artėja jūsų ar kolegos jubiliejus, gimtadienis ar išėjimas į pensiją, mielai pasidaliname ir švenčiame šią progą su likusiais DFDS.

„BU Med“ inicijuoja jūrininkų ir uosto darbuotojų šeimų palaikymo projektą

„BU Med“ surengė mokomuosius seminarus kaip naujo projekto „Filika: psichosocialinės paramos projektas jūrininkams ir jų šeimoms“ dalį. Projektu siekiama palaikyti ir stiprinti jūrininkų ir jų šeimų ryšius. Jis vykdomas bendradarbiaujant su Tarptautine transporto darbuotojų federacija (ITF).

Psichologai Elifas Ergüney Okumušas ir dr. Sena Öksüz dviejų dienų seminaro metu mokė mūsų jūrininkus ir uosto darbuotojus kūdikių raidos, paauglystės ir buities iššūkių klausimais. Seminaras buvo gerai lankomas ir sulaukė puikių atsiliepimų.

Įgulos superintendentas Uğur Demir sako: „Mūsų kolegos entuziastingai įsitraukė į seminarą ir paklausė Elifo bei Sena, kaip išspręsti kai kuriuos sunkumus, būnant šeimos nariu, dirbant jūreiviu“.

DFDS renka daugiau kaip 21 kg geltonųjų monetų operacijų

Šių metų pradžioje žmonės Prancūzijoje turėjo galimybę atiduoti savo atsarginius pokyčius, kad pakeistų paramą Geltonosios monetos operacijai. Tai yra metinis renginys, kurio metu auksinės euro monetos dovanojamos dėl geros priežasties. Monetos daugiausia naudojamos ligoninėms statant kambarius tėvams, jei jie nori likti su vaikais, ir kitoms ligoninių patalpoms.

DFDS dalyvavo renginyje įsteigdama surinkimo taškus įvairiose DFDS vietose Prancūzijoje, įskaitant biurus, terminalus ir keltus.

Nuo Dieppe iki Marselio iniciatyva buvo nepaprastai populiari. Maršruto Dieppe – Newhaven maršruto vadovas Jean-Claude Charlo sako: „Šios operacijos sėkmė gali būti priskirta visiems Prancūzijos darbuotojams. Iš viso buvo surinkta daugiau nei 21 kg geltonų monetų. “

Be to, įsigijimo ir prekių ženklų rinkodaros specialistės Florence Brunel iniciatyva septyni vaikai buvo pakviesti iš „Dieppe“ dienos ligoninės rinkti aukas „Seven Sisters“ laive. Lydimi aštuonių palydovų, vaikai galėjo praleisti popietę laive, pasidalydami užkandžius su įgula ir, svarbiausia, pasitikdami kapitoną ant tilto.

„Mes puikiai praleidome laiką kalbėdami ir teikdami džiaugsmą vaikams, dalydamiesi juoku ir gėrybėmis ir gal net įkvėpdami naujų pašaukimų! Nuoširdžiai dėkojame visam įgulai ir kapitonui, kurie labai prisidėjo prie šios dienos sėkmės “, - sako Jean-Claude.

 

„DFDS“ dalyvauja „Empowering Women“ konferencijoje „Jūrų bendrija“

„DFDS“ dalyvauja „Empowering Women“ konferencijoje „Jūrų bendrija“

Remdamasi 2019 m. Pasaulinės jūrų dienos tema „Moterų įgalinimas jūrų bendruomenėje“, Tarptautinė jūrų organizacija (TJO) pasinaudojo proga informuoti apie lyčių lygybę ir pabrėžti svarbų viso pasaulio moterų indėlį jūrų sektoriuje. .

Šiuo metu moterys sudaro tik 2% iš 1,2 milijono pasaulio jūrininkų, o kruizų pramonėje dirba 94% jūrininkų. Mūsų kolegos, komercinio laivyno operatorė Maria Anagnostou ir verslo kontrolierė Karen Baurdoux, atstovavo DFDS ir dalyvavo „Empowering Women“ jūrų bendruomenės konferencijoje Pasaulio jūrų universitete Švedijoje.

Maria sako: „Apskritai konferencija buvo labai įkvepianti. Moterys iš viso pasaulio susirinko ir pasidalino savo aistra dirbti jūrų versle ir domėjosi viena bendra baze - jūra.

„Turėjau galimybę pasikalbėti ir išklausyti dalyvius, atvykstančius iš viso pasaulio ir dirbančius laivu skirtingose pareigose, įskaitant vyriausiąjį inžinierių, jūrinio gręžimo laivo vyriausiąjį karininką, uostų direktorius ir vilkikų kapitonus.

„Kai kurie iš jų taip pat dalijosi iššūkiais, su kuriais bėgant laikui susidūrė siekdami to, kas, jų manymu, yra jų pagrindinė teisė dirbti pasirinktoje srityje ir noras būti traktuojamiems kaip profesionalas.

„Mes visada ieškome daugiau duomenų, kad išanalizuotume tendencijas ir poreikius, kad DFDS taptų įtrauklesni ir įvairesni. Ši konferencija taip pat buvo puiki mintis ir įkvėpimas naujiems įvestims ir idėjoms, susijusioms su mūsų darbu su lyčių įvairove DFDS. , - sako Karen. Ji yra DFDS lyčių įvairovės iniciatyviniame komitete.

Jūra besidominčios moterys gali daugiau skaityti čia:

https://wistainternational.com/

http://www.imo.org/en/OurWork/TechnicalCooperation/Pages/WomenInMaritime.aspx

https://www.maritimeuk.org/


Konferencijoje dalyvavo daugybė žmonių, kurie pristatė pranešimus apie tai, kaip pasiekti lygybę ir įvairovę bei kokią naudą gali suteikti įmonės, siekiančios būti įvairesnės ir įtraukiančios.

 

Šios savaitės šventė

Šią savaitę švenčiame: 

 

Ianas Penistone išeina į pensiją

Po 47 metų karjeros laivybos pramonėje Ian Penistone paliko DFDS išeiti į pensiją balandžio 19 d. Ianas buvo pagrindinis DFDS valdymo komandos narys ir per savo karjerą matė, kaip Imminghamo operacija plečiasi ir vystosi. Ianas yra labai gerbiamas DFDS, laivybos ir logistikos pramonėje bei daugelyje mūsų klientų. „Norėčiau padėkoti Ianui už jo ilgametę tarnystę ir palinkėti jam gerų nuotykių ateityje“, - komentavo Andrew Byrne, keltų Imminghame generalinis direktorius.

 

Redaktorių pastaba

Nepamirškite parašyti mums adresu grcom@dfds.com, jei artėja jūsų ar kolegos jubiliejus, gimtadienis ar išėjimas į pensiją, mielai pasidaliname ir švenčiame šią progą su likusiais DFDS.

Pagrindinė ĮSA iniciatyva: DFDS investuoja į biokuro plėtrą

DFDS investuoja į biokuro gamintoją „MASH Energy“. „Bendrovė gamina biokurą iš žemės ūkio atliekų Tanzanijoje. Tokiu būdu mes prisiimame atsakomybę už iškastinio kuro alternatyvos sukūrimą ir įgyvendiname savo naujus ĮSA siekius “, - sako Sofie Hebeltoft, ĮSA vadovė.

 

DFDS padidino mūsų įmonės socialinę atsakomybę iki strateginio lygio, o vakar žengėme svarbų žingsnį, kad įgyvendintume savo aukštesnius užmojus. „Torben Carlsen“ parašu patvirtinome susitarimą investuoti iki 10 mln. DKK, kuris bus vykdomas trimis etapais ir galiausiai DFDS taps 24% bendrovės akcininku.

„MASH Energy“ gamina biokurą iš žemės ūkio atliekų Tanzanijoje. Biodegalus, išmetamus į atmosferą CO2, galima naudoti laivuose. Šiuo metu rengiame planą, kaip paruošti biokurą bandymams viename iš mūsų laivo variklių “, - sako Sofie Hebeltoft, CSR vadovė.

Biodegalus, išmetamus iš CO2, galima naudoti laivuose, o DFDS ir Mash šiuo metu rengia planą paruošti biokurą bandymams viename iš mūsų laivo variklių.

„Augimo sezono metu riešutmedžiai sugeria CO2, kuris išsiskiria deginant biokurą. Be to, degalų gamyba yra dar reikšmingesnė, nes šalutinis produktas - vadinamasis biocharis - suriša CO2 gamybos proceso metu. Be to, biochar yra efektyvi trąša tose srityse, kur papildomas augalų augimas absorbuos didelius CO2 kiekius iš atmosferos “, - sako Jakobas Andersenas,„ MASH Energy “generalinis direktorius ir DTU Danijos technikos universiteto lektorius.

Jakobas Andersenas yra „MASH Energy“ generalinis direktorius. Jis ir keturi kolegos iš DTU yra bendrovės, kuri nuo 2015 m. Pradžios sukūrė termocheminius procesus ir reaktorių, galintį gaminti aliejų iš žemės ūkio atliekų, įskaitant riešutų auginimo ir perdirbimo atliekas, įkūrėjai.

Ši technologija jau naudojama kaip JT remiamo projekto Tanzanijoje dalis biokuro gamybai. Šiuo metu degalai gaminami iš kelių riešutų perdirbimo gamyklų atliekų ir yra pristatomi bei parduodami vietos pramonei.

Reaktorių konstruoja patys bendrovės darbuotojai „MASH Energy“ gamykloje Indijoje.

„Mes be galo džiaugiamės galėdami įtraukti didelį laivų operatorių, tokį kaip DFDS, į nuosavybės ratą ir kad tokiu būdu mes turėsime galimybę išbandyti biokurą varikliuose ir įsitikinti, kad mūsų produktas iš tiesų yra tokios kokybės ir kainos, kokio reikia norint sėkmingai laivybos pramonė “, - sako Jakobas Andersenas.

Didelis potencialas

„Investicija yra mūsų siekio prisiimti atsakomybę už komerciškai perspektyvaus biokuro, kuris yra tikra alternatyva iškastiniam kurui, rezultatas. Nuo pat jos įkūrimo 2015 m. Palaikėme glaudų dialogą su įmone ir jos savininkais ir labai pasitikime savo bendrais sugebėjimais įgyvendinti ambicijas, kurios taip pat puikiai atitinka DFDS siekius sumažinti mūsų laivų anglies pėdsaką “, - sako. Sofie.

„Ilgalaikėje perspektyvoje siekiama pagaminti tokį kiekį, kad biokuras būtų komerciškai perspektyvus, ir nustatyti kitas atliekas, kurios gali būti naudojamos biokurui gaminti“.

Valdybos atstovai

Bendrovę toliau valdys steigėjai. DFDS užims dvi vietas direktorių valdyboje, kur mums atstovaus Rene Elster, įmonių finansų viceprezidentas, ir Patricia Ayoub, DFDS Inovacijų ir technologijų departamento projektų ir portfelio vadovė.

 

 

 

 

 

Artėjantys jūrų laukinių gyvūnų įvykiai bendradarbiaujant su ORCA

„ORCA Wildlife“ pareigūnai „Rose Clay“ (kairėje) ir „Alex Turvill“ turi daugybę galimybių parodyti ir papasakoti savo keleiviams apie jūrų laukinę gamtą, su kuria jie gali susidurti, kai jie patenka į mūsų keltus.

 

Kadangi DFDS užsiima daugeliu laukinės gamtos partnerystės partnerių, norėtume atkreipti jūsų dėmesį į artėjančią veiklą, kuri vyks vasarą bendradarbiaujant su ORCA.

Šio sezono „ORCA Wildlife“ pareigūnai kovo 29 d. Pradėjo dirbti „King Seaways“ laive „ORCA Wildlife Center“. Programa bus vykdoma iki 2019 m. Rugsėjo pabaigos. Laukinės gamtos pareigūnai rengia paskaitas keleiviams, denio laikrodžius stebėti laukinę gamtą, interaktyvią vaikų veiklą, taip pat kitas veiklas, kad parodytų keleiviams nuostabų laukinės gamtos, kurią per sezoną galima pastebėti Šiaurės jūroje. Pagrindiniai pastebėjimai yra jūrų kiaulės, baltos spalvos delfinai, pelkiniai banginiai ir didžiulis jūros paukščių asortimentas.

Šią vasarą „ORCA Wildlife Officer“ taip pat dalyvaus „Dieppe-Newhaven“ maršrute, kad galėtų surengti derybas sėdimose vietose, prieš išvykdamas keleivius į viršutinį denį, kad būtų galima aptikti laukinius gyvūnus.

Kas mėnesį „Newcastle-Amsterdam“ ir „Dover-Calais“ maršrutuose dalyvaus „ORCA“ apmokyti „piliečių mokslininkai“, atlikdami apklausas, skirtas rinkti ORCA saugojimo darbuose naudojamus aplinkos duomenis ir jūrinių laukinių gyvūnų stebėjimus.

Šių metų „ORCA OceanWatch“ vyks nuo liepos 27 d. Iki rugpjūčio 4 d., Kai laukinės gamtos pareigūnai ir piliečių mokslininkai pratęs savo denio žiūrėjimo valandas ir surinks kuo daugiau duomenų.

DFDS laivuose surinkus duomenis, mes jau padėjome sukurti saugomą teritoriją Šiaurės jūroje, siekiant apsaugoti jūrų kiaules. Dėl didelio teigiamo atsako į šią partnerystę tiek personalo, tiek keleivių, tiek ORCA, DFDS šiuo metu ieško galimybių išplėsti jūrų gyvenimo stebėseną į daugiau maršrutų.

Be to, vertiname pakrantes vietinėse vietovėse, kuriose mes dirbame, taip pat siekiame organizuoti paplūdimio valymą Doveryje, Newhaven, IJmuiden, Calais, Dunkerke ir Dieppe ir, žinoma, galėsite pasiūlyti daugiau vietų.

ĮSA grupėje galiausiai norėtume padėkoti tiems DFDS darbuotojams, kurie padeda mums atkreipti dėmesį į daugelį vietinių ĮSA iniciatyvų, kurias remia mūsų naują ĮSA strategiją.

Mokymai ir plėtra baigia vadovavimo mokymus kruizinių maršrutų metu

Per kelias pastarąsias savaites Emma Nordström ir Trine Arlyng iš „Training & Development“ išvyko į kruizinius maršrutus Amsterdamas - Niukaslas ir Kopenhaga - Oslas, kad užbaigtų 5 modulių lyderystės mokymus, kurie prasidėjo pernai birželį. Tai buvo iniciatyva pritaikyti kruizinių keltų pokyčius nuo „Project Starlight“ ir naujos organizacinės struktūros.

Penki moduliai apėmė tokias temas kaip pokyčių valdymas, situacinis vadovavimas, konfliktų valdymas, grįžtamasis ryšys, koučingo ir klausinėjimo technika bei DISC mokymai. Tai taip pat buvo pirmas kartas, kai visi laive buvę lyderiai susirinko į tą patį mokymą tuo pačiu metu.

„Penktasis modulis leido verslo vadovams ir aukštų vadovams apmąstyti ankstesnių seminarų mokymus ir priemones. Jie pasidalijo konkrečiais pavyzdžiais ir geriausia praktika, kaip jie įdiegė įrankius ir kaip tai padarė įtaką bei teigiamą poveikį “, - sako Emma Nordström.

„Lyčių įvairovė buvo dar viena darbotvarkės tema, nes įvairovė ir įtraukimas yra tai, ką visi vadovai turėtų žinoti ir įtraukti į savo valdymą. Vadovai vedė geras diskusijas ir gerai apmąstė, kokių iniciatyvų jie gali imtis, kad pasikeistų; pavyzdžiui, žinokite apie šališkumą ir stereotipus, kai perduodate kasdienes užduotis, ir nuosekliai didinkite savo komandos supratimą apie šią temą. Užsiėmimų metu surinktomis idėjomis ir indėliu taip pat bus dalinamasi Lyčių įvairovės valdymo komitete “.

Emma ir Trine sako: „Mes gavome tikrai teigiamų atsiliepimų iš savo laive esančių kolegų, kurie sako, kad jiems kasdieniniame darbe naudingi mokymai ir valdymo priemonės. Dėkoju visiems dalyviams, kurie su entuziazmu pasitiko kiekvieną užsiėmimą “.


„Pearl Seaways“ laive dirbantys verslo lyderiai ir aukštų valdytojai generuoja idėjas ir indėlį kuriant visapusiškesnį ir įvairesnį DFDS

Lauritzen Fonden: Prašyti DFDS dotacijų iki balandžio 26 d

Kaip daugelis iš jūsų gali žinoti, „Lauritzen Fonden“ yra DFDS patronuojanti įmonė ir jai priklauso 43% bendrovės akcijų. Komercinis fondas kasmet paskirsto 30–40 mln. DKK ne pelno tikslams, skirtiems pažeidžiamų vaikų ir jaunimo gerovei ir bendrajam švietimui. DFDS uždirbtu pelnu mes visi prisidedame prie fondo galimybių investuoti į šią socialiai atsakingą veiklą.

Ryšys su „Lauritzen“ fondu taip pat naudingas visiems DFDS darbuotojams & #8211; kaip DFDS darbuotojas, turintis ne trumpesnį kaip vienerių metų darbo stažą įmonėje, galite kreiptis dėl pašalpų sau ir savo vaikams. Fondas paskirsto keturias metines dotacijas kasmet, o kitą paraiškų teikimo terminas yra balandžio 26 d.

„Lauritzen Fonden“ skiria dotacijas darbuotojų socialiniam ar kultūriniam savanorių darbui remti, teikia specialias dotacijas, susijusias su finansiniais ar socialiniais poreikiais, ir teikia paramą gerovės veiklai DFDS, laivuose ar išorėje. Būdamas darbuotojo vaikas gali kreiptis dėl stipendijų, skirtų švietimui, kelionių pašalpoms, susijusioms su studijomis užsienyje ar savanorišku darbu užsienyje, ir specialiomis pašalpomis, padedančiomis palaikyti ligą ar negalią.

Fondas darbuotojams ir jų vaikams taip pat siūlo nuomoti vieno kambario studentų butus Herleve (Danija). Kitas pranašumas yra galimybė išsinuomoti „Klithuset“, esantį Dronningmølle mieste, Danijoje. „Klithuset“ gali organizuoti renginius iki 60 svečių ir gali išsinuomoti privačius ar su darbu susijusius renginius.

Nors kai kurie pranašumai daugiausia atrodo patrauklūs Danijos darbuotojams, atkreipkite dėmesį, kad jie taikomi DFDS darbuotojams visose vietose.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip kreiptis dėl dotacijų ir kaip išsinuomoti studentų apartamentus bei „Klithuset“

Skaitykite daugiau apie Lauritzen Fonden remiamus projektus (tik danų kalba)

„Viena knyga, viena šypsena“ iš „BU Med“

Turėdami mintį, kad įmanoma pakeisti visuomenę, pagrįstą vaiko gyvenimu, ir įgyti pakankamas bei lygias galimybes jų švietimo gyvenime, „BU Med“ kolegos inicijavo savanorišką socialinę atsakomybę pavadinimu „Viena knyga, viena šypsena“.

„BU Med“ pasirinko dvi skirtingas seserų kaimo mokyklas: Vanfoje esančią Mustafa Kemal pradinę mokyklą ir Şanlıurfoje esančią Halfeti Yunus Emre vidurinę mokyklą, kurios mokiniams reikia visų lygių ir bet kokio amžiaus testų ir knygų skaitymo.

Turėdami gilesnį atsakomybės jausmą ir paversdami Turkijos nacionalinės suvereniteto ir vaikų dienos vertą, balandžio 23 d. Mūsų kolegos „BU Med“ padovanos surinktas knygas seserinėms kaimo mokykloms, kurias skiria Turkijos Respublikos įkūrėjas Mustafa Kemal Atatürk. pabrėžiant, kad vaikai yra naujosios tautos ateitis.

PR ir komunikacijos vadovas Meltem Konakli sako: „Aš labai laimingas, kad mūsų kolegos labai įsitraukė į šį projektą. Pirmą kartą šį projektą pradėjome 2017 m. Ir surinkome apie 4 000 naudotų knygų ir bandomųjų knygų, kurios mane dar labiau jaudino, kad jis būtų tvarus. Norėčiau nuoširdžiai padėkoti visiems savo kolegoms už jų indėlį, kad Vaikų diena kartu būtų prasminga šiais metais. “

„BU Med“ išsiųs maždaug 1000 surinktų naujų ir naudotų testų bei knygų skaitymo per Nacionalinę suverenitetą ir vaikų dieną, kuri yra 23 d.rd balandžio mėn.

DFDS investuoja į laivyno balastinio vandens valymo sistemas

„DFDS“ susitarė su „Desmi Ocean Guard“ įrengti balastinio vandens valymo sistemas. Paveikslėlyje yra Petunia Seaways.

 

Siekdama laikytis tarptautinės konvencijos dėl balastinio vandens valdymo ir remti jūrų aplinką, DFDS dabar pasirašė sutartį su Danijos įmone „Desmi Ocean Guard“ įrengti balastinio vandens valymo sistemas. Tikslas yra užkirsti kelią potencialiai invazinių vandens rūšių plitimui per balastinį vandenį iš laivų, veikiančių įvairiuose regionuose.

Sistemos užtikrina, kad balastiniu vandeniu paimti organizmai būtų neutralizuoti ir nesukeltų problemų dėl esamų jūrų gyvybių, kur balastinis vanduo yra ištuštintas, kaip ir vandenyninių krabų atveju ir jų nenumatytu perkėlimu į regionus be natūralių plėšrūnų.

2018 m. Pabaigoje jau buvo įrengti penki laivai.
„Poul Woodall“, Aplinkos ir tvarumo direktorius, sako: „Žinoma, mes atsižvelgiame į mūsų keltų poveikį aplinkai, įskaitant jūrų gyvenimą. Mes gerai sekame, kad laikytumėmės Tarptautinės jūrų organizacijos (TJO) 2017 m. Konvencijos dėl balastinio vandens valdymo. “

Šios savaitės šventės

Šią savaitę švenčiame: 

Paterno Nardo ir David Ingaien švenčia 25 metusth darbo metines

Kovo 28 d. Paterno Nardo (kairėje) ir Davidas Ingaienas (dešinėje) galėtų švęsti savo 25-ąsiasth darbo metines. Jie abu pradėjo savo laiką DFDS laive MS Hamburg 1994 m.

 

DFDS Rowing Club šventė su buvusiu generaliniu direktoriumi Ole Frie dėl savo 75-osios gimimoay


Ole Frie, vidurio nuotraukoje su vėju plaukais, apsuptas jo bendražygių priešais DFDS „Airijos klubą“ Kopenhagoje balandžio 2 d. Klubo švenčiant savo gimtadienį ir pasiekimus DFDS ir klubui

Kovo 30 d. DFDS generalinis direktorius Ole Frie 2000 m. Ir 2006 mth gimtadienis. Nors jo gimtadienis buvo pažymėtas a puiki funkcija dėl įspūdingos karjeros Danijos jūrų žurnale „Søfart“ labiausiai nuoširdi šventė turėjo būti tokia, kuri vyko istoriniame „DFDS“ klube „Rowing Club“ Kopenhagoje balandžio 2 d.

Klubo pirmininkas Ole Juul Hansen sako: „Ole Frie prasidėjo DFDS 1960 m., O didžiąją laiko dalį jis yra irklavimo klubo narys. 2009 m., Kai klubo veiklos lygis buvo gana žemas, Ole Frie paėmė save, kad sukurtų žmonių grupę, kad ją atgaivintų. 2009 m. Mes nuvažiavome 100 km, o 2018 m. - 5000 km, o Ole Frie klube beveik kiekvieną antradienį. “

Šventė susibūrė 22 žmones, kurie savo gimtadienį švenčia savo kolega ir buvusį generalinį direktorių.

Šiltai sveikinu Ole Frie, taip pat iš mūsų.

Ole Frie vis dar veikia pramonėje, įskaitant lentas.

 

Jørgen Madsen išeina į pensiją

Generalinis direktorius Jørgen Madsen pasitraukė iš 2019 m. Balandžio 4 d.

Kapitonas Jesper Bernas sako: „Po 39 metų vienas iš paskutinių gigantų ir paskutinis bevielis bevielis operatorius nusprendė išeiti į pensiją. Jørgeno pirmasis laivas buvo ms Anglija 17th 1980 m. liepos mėn.
Mes visi norime jam ilgo ir laimingo išėjimo į pensiją. Jis bus labai praleistas dėl PRINCESS SEAWAYS “

Naujoji ĮSA yra geriausios praktikos ir verslo dalyvavimo rezultatas

Sofie Hebeltoft, Head of CSR, says: “With the careful process towards a new CSR strategy we wanted to ensure that every one of us could support and be proud of our CSR work and achievements.”

In DFDS, we have always had a lot of different projects related to CSR. However, we want to be better talking about it as more than just local initiatives – and this requires a strong direction for our CSR work. To achieve this, we started working on a new CSR strategy last year.

With the new CSR strategy, CSR becomes an integral part of DFDS’ business strategy.

Efficient process and involvement of business
The CSR strategy is based on an extensive process that involved all levels in the organisation as we wanted to ensure that every one of us could support and be proud of our CSR work and achievements.

We wanted to learn from the best, so we started talking to companies with impressive CSR track records to get their input on do’s and don’ts when setting and implementing a CSR strategy.

Based on this we facilitated a workshop and invited a large group of colleagues to identify and discuss our own CSR issues in the fields of business, employment, environment and operations.

The output from the workshop was extracted into the Environmental Footprint and Caring Employer themes as cornerstones in our CSR strategy.

Strong governance and attention
Finally, a strong governance structure has been decided on. The EC and VPs of HR, Investor Relations, Communications, Technical Organisation and Transformation Office now form the Strategic CSR Committee, where decisions are approved and direction for the CSR team is set.

If you want to know more about the details of the process and the new CSR strategy, you can find the CSR report čia. And if you have any questions regarding any of this please don’t hesitate to comment here on the Bridge or send it to the CSR team.


This graphic overview shows the various steps in DFDS’ carefully developed CSR strategy

Kovo šventės

Šį mėnesį švenčiame:

 

Dorte Birkebæk švenčia 35 metus su DFDS. Kaip gali įrodyti jos kolegos, susiburti su Dorte yra pyrago gabalas.

Dorte Birkebæk švenčia 35-metį kartu su DFDS
Kovo 5 d. „Pearl Seaways“ šefas Dorte Birkebæk kartu su DFDS atšventė savo 35 metų jubiliejų.

Ole Larsen, „Pearl Seaways“ vyriausioji virėja, sako: „Pirmąją dieną Dorte pradėjo„ Dana Corona “1984 m. Ir ji buvo laivo stuburo dalis visus tuos metus, kuriuos plaukiau su ja. Visada teigiama jėga virtuvėje, „Dorte“ yra tas žmogus, kuris pavargsta pavarų dienomis, bet ir atkreipia dėmesį į savo bendradarbius, ypač naujokus. Komandoje laukiame dar daug puikių metų su ja. Gimtadienio tortas, beje, buvo puikus! “

 

 


Nielsas Ryslevas

Niels Ryslev kovo 23 d. Švenčia 60-ąjį gimtadienį
Yra labai mažai tokių žmonių kaip Nielsas Ryslevas, „Princess Seaways“ komercijos vadovas.
Jis įkūnija komercinio vadovo vardą, vadybininką mūsų keleiviniuose laivuose visam personalui, kuris rūpinasi keleiviais. Tai apima nemažą skaičių darbuotojų kruiziniuose keltuose, kuriuose jis dirba dabar, ir dirba jau daugelį metų. Kovo 23 d., Šeštadienį, jam sueis 60 metų.

Po trumpo darbo pokalbio su DFDS 1981 m., Jis sulaukė skambučio, kuriame jis paprašė sulaikyti skrydį į Esbjergą, kad galėtų pradėti dirbti padavėju Dana Anglia. Po darbo Konge Olave ir Skandinavijoje jis trumpam paliko DFDS, o 1988 m. Grįžo į Dana Anglia miestą, kur buvo paskirtas pavadavimo patarėjo padėjėju, titule, kurį jis pasiėmė su savimi kruizuose į Šiaurės kyšulį ir Baltijos šalys su Winstonu Churchilliu ir Tor Britannia Didžiojoje Britanijoje maršrutu Geteborgas - Harwich / Korpus.

Jo taip pat buvo paprašyta suburti princo maitinimo komandą, kuri turėjo gabenti 1 500 kareivių į Virdžiniją JAV, po to jis išvyko plaukti į Cotunavą Viduržemio jūroje. 1998 m. Jis tapo Skandinavijos admiralų maršruto „Hamburgas – Niukaslas“ vyriausiuoju prakeikėju, o 2003 m. - smulkios įmonės Baltijos jūroje dalimi, kai DFDS nesėkmingai bandė važiuoti maršrutu Kopenhaga / Trelleborgas - Gdanskas. 2008 m. Jis buvo paskirtas pirmuoju „Pearl Seaways“ komercijos vadovu, susijusiu su garsiuoju projekto švyturiu.

Šiandien Nielsas Ryslevas yra „Princess Seaways“ maršruto Niukaslas - Amsterdamas komercijos vadovas. Nielsas yra tikras vadovas, ir per daugelį metų jo indėlis į DFDS keleivių verslą negali būti pervertintas. Neįmanoma suskaičiuoti, kiek iš mūsų kolegų, vykdančių keleivių operacijas, turėjo jį kaip vadybininką, viešbučio vadovą, vyriausiąjį persekiotoją ar komercijos vadovą ir kiek karjeros jis padarė įtakos.

Kadangi jis šiuo metu nėra jūroje, jis gimtadienį švęs su šeima ir draugais savo namuose saulėtoje Nicoje. Vėliau iš Nicos į Barseloną vyks dviračių kelionė ne mažais, lengvais etapais, o tik per keturias dienas. Tai beveik nestebina. Nielsas Ryslevas yra aistringas dviratininkas ir visur žino dviračių maršrutus. Visai neseniai jis savo dviračių sportą papildė sudėtingu keliu iš Nicos į Romą.

Prisijunkite prie mūsų ir palinkėkite Niels Ryslev gimtadienio.
Teun Wim Leene, maršruto direktorius, ir Kasper Moos, VP.

 

 


Bernie Beale, kilusiai iš tamsiosios pusės, sukanka 70 metų (tiems, kurie nesupranta šio vidinio pokšto, Thomas Mørk apibūdino techninę organizaciją kaip „tamsiąją pusę“, kai jis buvo jūrų standartų vadovas, prieš tapdamas technikos vadovu) Organizacija).

Bernie Beale švenčia 70-ąjį gimtadienį
Kovo 23 d. Bernie Beale, „Dover“ techninės organizacijos flotilės techniniam padėjėjui, sukanka 70 metų.

Nigelas Curetonas, Jungtinės Karalystės ir Prancūzijos laivyno grupės vadovas, sako: „Bernie savo karjerą jūroje pradėjo 1970 m., Būdamas„ Jaunosios Zelandijos laivybos kompanijos “jaunesniuoju krovininių laivų inžinieriumi, o vėliau, prieš prisijungdamas prie„ Fast Craft “, galiausiai persikėlė į„ Townsend Car Ferries “ integravęsis „Norfolkline“, jis įstojo į DFDS techninę organizaciją 2012 m. Iki šiol Bernie karjeros trukmė siekia 49 metus, o tai yra didelis laimėjimas, retai pranoktas nuolat kintančiame šių dienų jūriniame pasaulyje. “

„Bernie turi puikų humoro jausmą, jo darbo etika ir pasakojimai yra legendiniai ir jį gerbia visi kolegos laive ir krante. Šiuo metu jis aktyviai vadovauja mūsų denio ir variklio pameistriams, kai jie pradeda savo karjerą jūroje naudodamiesi DFDS. Jo puikių žinių ir patirties dėka jo darbas yra neįkainojamas. Mūsų visų vardu norėčiau Berniui pasiūlyti mūsų geriausius linkėjimus per šį svarbų gimtadienį, ir ilgai jis gali tęsti! “

 

 


Heinzas Ohrtas

Heinz Ohrt švenčia 50-ąjį gimtadienį
Kovo 28 d. 50 metų sukako Heinzui Ohrtui, „Pearl Seaways“ verslo vadovo veikalui.
Brianas Blixtas Jacobsenas, komercijos vadovas, sako: „Šilti sveikinimai per 50-metį. Visi jūsų kolegos linki jums nuostabios dienos! “

 

Ricky Wood

Ricky Woodas išeiti į pensiją

Ricky Woodas, mūsų Aberdyno depo valdytojas, nusprendė išeiti į pensiją ir pasitrauks iš įmonės 2019 m. Kovo 29 d. Ricky anksčiau dirbo su „Frigecosse“ ir STEF, prieš pradėdamas dirbti DFDS 2014 m. Vasario mėn.

„Dėkojame Ricky už ilgą tarnybą sau ir ankstesniems darbdaviams. Mes visi linkime Ricky ilgai ir laimingai išeiti į pensiją “, - sako Robertas Murdochas, generalinis direktorius.

 

„Pearl“ ir „Crown Seaways“ žiauri konkurencija

Kai praleidžiate tiek laiko su savo kolegomis, kiek mūsų darbuotojai dirba mūsų kruiziniuose keltuose, sveika ir rūpestinga darbo aplinka yra būtina norint užtikrinti sklandų darbą.

Ekipažai dirba ilgas valandas dažnai užimtoje ir greito darbo aplinkoje. Tai natūraliai lemia puikų bendruomenės jausmą ir sukuria nepaprastai stiprius ryšius tarp įgulos narių jūroje.

Per pastaruosius mėnesius laive vyko įvairūs kursai ir seminarai, skirti skatinti dar palankesnę ir rūpestingesnę aplinką laive, įskaitant įvairius mokymo ir tobulinimosi kursus, informacinius susitikimus apie darbuotojų priežiūrą ir tai, kaip užkirsti kelią priklausomybei nuo narkotikų ir alkoholio. pavyzdys.

Balandžio pradžioje lyčių įvairovės seminarus taip pat palengvins mokymai ir plėtra.

Be to, įgyvendinant „DFDS Moves“ iniciatyvą, mūsų kolegų konkurencinė dvasia buvo išbandyta 9 ir 11 savaitėmis maršrute Kopenhaga - Oslas. „Pearl Seaways“ ir „Crown Seaways“ susidūrė vienas su kitu karštoje dvikovoje norėdami pamatyti, kuris laivas galėtų surinkti daugiausiai taškų per įvairius iššūkius, kuriuos organizavo „Champions of 2morrow“, kuris specializuojasi remdamas kompanijas sveikatos ir gerovės srityse.

Trine S Kristensen, HR įdarbinimo specialistė, sako: „Visi sprogdino ir mėgavosi dvi savaites, kurias užpildė sveikatos patikrinimai, draugiškos varžybos ir, svarbiausia, daug juoko ir laimingi veidai.

„Įgulos daug dienų iš eilės praleidžia jūroje ir negali tiesiog grįžti namo po darbo. Jūsų kolegos laive dažnai tampa tokiais, su kuriais kalbatės po blogos dienos, todėl tokios iniciatyvos visada yra labai laukiamos, nes sukuria gerą atmosferą ir sustiprina mūsų ryšius.

DFDS švenčia moterų darbo jėgas Tarptautinėje moterų dieną

Iš kairės: Şima Demir, „BU Med“ kapitonas, Gemma Griffin, viceprezidentas HR & Crewing ir „Laura Charlton“, „Dover“ klientų patirties komanda

 

Remdamasis Tarptautine moters diena, DFDS švenčia savo specialios darbo jėgos moterys. Pramonėje, kurioje istoriškai dirba daugiau vyrų nei moterys, šios moterys įrodo, kad, kalbant apie sėkmingą karjerą jūrinėje pramonėje, lyčių klausimas paprasčiausiai neįeina į ją.

Medima Demir, „BU Med“ kapitonas, sako: „2018 m. Tapau DFDS kapitonu. Kai pradžioje baigiau 2007 m., Daugelis pramonės atstovų manė, kad mano vaidmuo moteriai netinkamas. Šiuo metu aš esu DFDS „vienintelis moterų kapitonas, bet aš tiesiog nemanau, kad lytis apibrėžia, kaip sėkmingai jūs būsite.“

Pirmininko pavaduotoja HR & Crewing, Gemma Griffin sako: „Moterys atveria skirtingą požiūrį į vyrus ir manau, kad iš tikrųjų pripažįstama, jog įvairovė organizacijose, nesvarbu, ar tai būtų lytis ar bet kokia kita ypatybė, sukuria geresnę kultūrą, našumą ir todėl sukuria sėkmingesnį verslą. “

2013 m. DFDS ėmėsi konkrečių iniciatyvų pritraukti daugiau moterų į verslą, siekdama iki 2020 m. Padidinti valdybos narių skaičių nuo 27% iki 40%.

Verslas tai siekia per kelias iniciatyvas, įskaitant įvairovės mokymą vadovams ir pajėgų sujungimą su žinoma kolegija apie magistro baigiamąjį darbą, susijusį su dabartine lyčių įvairovės padėtimi įmonėje, siekiant išsiaiškinti esamas kliūtis moterų karjeros plėtrai.

Galite perskaityti visą pranešimą spaudai čia.

Kasper Moos, viceprezidentas, „BU Channel“ vadovas, su Charis Tracey (kairėje) ir Lenka Frycova (dešinėje) iš „Dover“ klientų patirties komandos

Sveikindami aukštųjų mokyklų moksleivius į JT Ro-Ro Pendiko uostą

Būti atviriems ir pasveikinti jaunus studentus svarbu, kad suprastume ir jaudintumėtės apie mūsų laivus ir terminalus. Mūsų kolegos „BU Med“ neseniai pasveikino 25 logistikos studentus iš Beykoz Akbaba Anatolian vidurinės mokyklos ir papasakojo jiems apie jūrų ir logistikos sektorių Pendiko uoste.

„Buvo labai malonu atverti duris potencialiems mūsų būsimiems kolegoms, o vizitas suteikė jiems galimybę stebėti visas mūsų srities operacijas ir patirti, ką gali sukelti jų karjera ateityje. Studentai buvo labai smalsūs ir susidomėję suprato mūsų verslą. Jie uždavė daug gerų klausimų apie logistikos sektorių, o „BU Med“ valdžia paaiškino apie uosto operacijas “, - sako Levent Şinel, uosto operacijų vadovas. „Mes tikimės, kad kai kurie iš šių jaunų studentų pasirodys čia sugrįžę po studijų.“

„Poul Woodall“ laimėjo Neptūno apdovanojimą už tvarumo skatinimą laivyboje

Pagyrimas būti „Labiausiai apdovanotu metų tvarumo skatintoju“ atitenka DFDS „Poul Woodall“

Kasmetiniame pasauliniame forume „GreenTech in Shipping“, vykusiame vasario 26–27 d. Hamburge, DFDS aplinkos ir tvarumo direktorius Poul Woodall laimėjo „Neptūno“ apdovanojimą, skiriamą „Labiausiai atsidavusiam metų tvarumo skatintojui“. „GreenTech in Shipping“ nagrinėja dabartines aplinkosaugos problemas, susijusias su laivyba, ir skatina novatorius bei rengėjus įsitraukti. Jūs galite pasakyti, kad tai atitinka DFDS tikslą „Judėk visiems, kad augtum“.

Niekas, kas pažįsta „Poulą“, neturėtų sulaukti nuostabos, kad sulaukia tokio pripažinimo, nes ir toliau siekia geriausios DFDS praktikos, siekdami išlaikyti mūsų įsipareigojimą mažinti mūsų keltų išmetamų teršalų kiekį ir kuo mažesnį poveikį gamtai.

„Man malonu, kad atsakingas ir tvarus jūrų verslo skatinimo darbas yra vertinamas, ir labai didžiuojuosi, kad priimu šį apdovanojimą, kurį taip pat turiu pripažinti dėl geros reputacijos, kurią DFDS turi jūriniame pasaulyje, Poul Woodall sako.

Artimiausia lentelė iš kairės: Sofie Hebeltoft, DFDS CSR vadovė, Anne Katrine Bjerregaard, „Ateities“ žaliojo laivo vadovė, ir Poul Woodall, DFDS aplinkos ir tvarumo direktorius, kalbasi parodų ir tinklų srityje

Poul Woodall, vadovaujantis panelinei diskusijai „Laivų statytojų ir laivų savininkų iššūkiai laikantis naujų aplinkos apsaugos taisyklių“.

„Pearl Seaways“ prijungtas prie krante esančios elektros energijos Osle

Šiandien, 09:57, „Pearl“ pirmą kartą buvo prijungtas prie naujos Oslo uosto elektros instaliacijos.

Oslo uostas iškilmingomis šventėmis ir muzika buvo atidaryta nauja kranto elektros instaliacija sausio 8 d., o šiandien 09:57. „Pearl“ pirmą kartą po ilgų patvirtinimo ir bandymo procedūrų vasario mėn. buvo sujungta su klasifikavimo įmone ir tiekėju.

& #8220; Tai tapo įmanoma atlikus didelius įrengimo darbus, kurie buvo atlikti, kol laivas sausį buvo sausoje dokoje, & #8221; sako DFDS projekto vadovas Martinas Øhlenschlægeris.

& #8220; Didžiulė padėka turi būti įgulai ir Martinui už dideles pastangas įgyvendinant projektą. & #8221; sako Moshe Poulsen, superintendentas.

Instaliacijos „Pearl Seaways“ vaizdai

 

Metinė ataskaita: DFDS padidina ĮSA lygį

Brangūs visi,

Šiandien mes skelbiame visą 2018 m. Metinę ataskaitą. Ji visada eina po kelių savaičių po finansinės ataskaitos išleidimo ir joje yra išsamesnė informacija apie įmonę.

Tai pateikia solidžios įmonės, kuri vėl nustato naują rezultatą ir toliau auga, vaizdą, įtraukdama į savo gretas naujas įmones, naujus klientus ir naujus kolegas. 2018 m. Įsigijome JT Ro-Ro ir Alphatrans.

Prie visos ataskaitos pridedama mažesnė brošiūra, kurioje trumpai apžvelgiami mūsų įmonės pokyčiai, stipriosios pusės ir dinamika bei mūsų įdomios iniciatyvos, kaip padidinti efektyvumą ir palengvinti klientų darbą. Galite perskaityti brošiūrą čia.

Tačiau DFDS yra daug daugiau nei tik verslas. Tai bendruomenė, dirbanti bendruomenėse, teikianti darbo vietas ir prekybos galimybes. Tiesą sakant, mes visi siekiame augti.

Todėl mes pakeliame savo socialinę atsakomybę į naują lygį. Norime ką nors grąžinti bendruomenėms, kuriose dirbame, ir kolegoms, kurie kiekvieną dieną prisideda prie to, kad DFDS taptų puikia įmone.

Mums rūpi kolegos, kaimynai ir žmonės. Mes norime padėti ir palaikyti tose srityse, kuriose mums tai geriausia daryti - kaip geri kaimynai ir rėmėjai, palaikantys palaikomąją veiklą.

Esame atsakingi už tai, kad sumažintume savo paveiktą aplinką - orą ir jūrų aplinką.

Tai yra mūsų naujos ĮSA strategijos pagrindas, tiksliau, širdis.

Sofie Hebeltoft yra atsakinga už mūsų naujų ĮSA užmojų įgyvendinimą. Kartu su savo komanda ir daugeliu kolegų ji parengė ĮSA ataskaitą ir papildomą informaciją, kad papasakotų apie mūsų ambicijas, strategiją ir procesą, kad užtikrintų, kad visi suprastume bendrą supratimą apie tai, ką laikome svarbiu žmonėms, mūsų pasauliui. ir mūsų atsakomybė.

Niels Smedegaard

Peržiūrėkite mūsų naujos ĮSA strategijos apžvalgą

Perskaitykite visą ĮSA ataskaitą

Žiūrėkite CSR vaizdo įrašą čia:

 

BU Med žiūri į mūsų kolegų iš Turkijos akis

Vasario 13 d. Mūsų kolegos iš Turkijos turėjo realią akių atidarymo dieną, nes BU Med bendradarbiavo su viena iš geriausių Stambulo ligoninių grupių, kurie lankėsi BU Med HQ, kad atliktų mūsų turkų kolegų nemokamus akių ir regos testus. Tyrimas apėmė daugybę bandymų, tokių kaip akių slėgio matymas, regos sutrikimas ir aštrumas.

Atsakymas į tyrimą buvo puikus, iš viso išnagrinėjo 60 kolegų ir gydytojų patarimus, pvz., Dėvėti akinius, o ne kontaktinius lęšius, kad būtų sumažintas akių slėgis ir keičiamos židinio vietos kas 20 minučių, kad būtų sumažintas sausos medžiagos pavojus. akys. Kai kurie netgi paskyrė visišką patikrinimą ligoninėse, dalyvaujančiose schemoje.

Jau numatyti planai pakartoti egzaminą ne tik būstinėje, bet ir mūsų uostuose bei agentūrose ir kasmet.


Daugelis mūsų kolegų patarė optikai, apsilankę BU Med HQ


Tyrimas apėmė daugybę bandymų, tokių kaip akių slėgio matymas, regos sutrikimas ir aštrumas

Lyčių įvairovės ir įtraukties iniciatyvos klesti visame DFDS tinkle

Praėjusį gruodį Kopenhagoje buvo surengtas įtraukties ir lyčių įvairovės seminaras. Pastaraisiais mėnesiais buvo imtasi tolesnių veiksmų, įskaitant seminarus Geteborge ir Vlaardingene.

Sausio pabaigoje Kasper Damgaard, Karolina Landin ir Karen Baurdoux surengė seminarą Švedijos vadybos konferencijos metu Geteborge.

Morganas Olaussonas, generalinis direktorius, sako: „Visi buvo labai entuziastingi ir per idėjų šturmą bei diskusijas mes sukūrėme fantastiškų idėjų, kaip padaryti realų poveikį įvairovei ir įtraukimui į DFDS.
Tikiuosi prisidėti įgyvendinant šias puikias idėjas ir iniciatyvas, kurios buvo išplėtotos šiame seminare, ne tik vadovams, bet ir kiekvienam kolegai visoje organizacijoje Švedijoje. „


Morganas Olaussonas lyčių įvairovės dirbtuvėse, kurdamas puikias idėjas dėl įvairesnio ir labiau įtraukiančio DFDS

Vlaardingene, be seminaro, Charlotte Schnoeckel ir Helen Weinstein pastaruosius šešis mėnesius vykdo vietinį Nyderlandų projektą, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas įvairovei, turinčiai skirtingus tikslus, įskaitant jaunimo pritraukimą ir logistikos verslo patrauklumą moterims. .

Michaelas Bechas, vykdantysis direktorius, sako: „Projekto metu jau nustatyta ir įgyvendinta daugybė išvadų ir pakeitimų. Norime sukurti darbo vietą, kurioje būtų daugiau lyties, ir tam, kad tai padarytume, turime geriau suprasti kasdienę kovą, kai paprastai sunku įdarbinti moteris, tiesiog dėl to, kad pramonė nėra labai patraukli. . “

Sofie Hebeltoft, ĮSA vadovė, sako: „Mūsų norus ir ambicijas dėl lyčių įvairovės išdėstyti žodžiais yra vienas dalykas, bet visiškai kitaip yra šiuos žodžius paversti veiksmais, ir to mes ir ketiname daryti DFDS. Mums dar reikia nueiti ilgą kelią, tačiau esu nepaprastai patenkintas, kad DFDS tinkle puikios iniciatyvos tapo realybe.
Didžioji mūsų ĮSA strategijos dalis yra iniciatyvų plėtra ir įgyvendinimas visuose mūsų biuruose ir laivuose, kad būtų sukurta labiau lyčių įvairovė ir įtraukianti DFDS tiek dabar, tiek ateityje. “


Švedijos vadybininkai susirinko į Lyčių įvairovės ir įtraukties seminarą Geteborge

BU Med pritraukia naujus talentus

Per 2018 m. „BU Med“ stengėsi pritraukti talentingus studentus į jūrų verslą.

Vienas iš daugelio iniciatyvų yra jūrinio jūrų fakulteto studentams skirtas „Starfish“ projektas. „BU Med“ studentams suteikia galimybę baigti šešių mėnesių stažuotę viename iš mūsų laivų, o baigus darbą, stažuotojai vertina kapitoną.

„Geriausi studentai pasirenkami tęsti„ Starfish “projektą. Šiems studentams skiriamos BU Med stipendijos, mokomos pagal savo profesijas ir tobulėti. Kai „Starfish“ projekto studentai baigia studijas, siūlome jiems denio ar variklio pareigūno pareigas BU Med. Iki šiol keturi studentai buvo apdovanoti stipendijomis “, - sako vyriausiasis direktorius Seranas Yüzbaşıoğlu.

„BU Med“ atstovai taip pat susitiko su studentais dėl daugybės karjeros dienų, kad galėtų kalbėti apie „BU Med“ struktūrą, jos įvairiarūšio transporto paslaugas, stažuotės galimybes ir įdarbinimo procesus. Atstovai buvo HR direktorius Seran Yüzbaşıoğlu, viešųjų reikalų ir operacijų palaikymo direktorius Murat Özçelikyürek, vyriausiasis įgaliotinis Hanife Turan, įgulos vadovo Kıvanç Dikmen ir įgulos viršininko Uğur Demir. Jie padėjo įvairiems pristatymams pritraukti kai kuriuos iš talentingiausių Turkijos studentų.

„Po karjeros dienų stažuočių paraiškas įvertino BU Med institucijos, o iš viso 70 studentų, sėkmingai atlikusių asmenybės testus ir profesinės kompetencijos bei anglų kalbos testus, buvo siūlomos stažuotės“, - sako Kıvanç Dikmen.