„Horizon“ talentai kerta finišo liniją

Iš internetinės šventės

Kaip žinote, DFDS sukūrė „Horizonto“ programa į 2015 į vystytis ir išlaikyti mūsų būsimų lyderių ir kritinių verslo talentų. Ir dabar mes galime congratulat„Horizon Team 3“ ant jų absolventasjonų Praeitą savaitę.

Tai nebuvo mažas pasiekimas Covid-19 pavertė ją dar sudėtingesne nei jau buvo.

Tai prasidėjo du prieš metus kada 45 kandidatus pasiūlė jų vadovaiPo labai intensyvaus vertinimo centro testas, įskaitant interviu su vykdomosios valdymo grupės nariai, asmenybės testai, intelekto koeficientas testai, individualios užduotysdaug grupinių užduočių ir labai mažai miego (žr. vaizdo įrašo suvestinę žemiau), 24 talentingas kandidatų iš visų DFDS dalių buvo atrinkti programai ir nepamirštamas mokymai kelionė.

Straipsnis tęsiamas po vaizdo įrašu.

Po koregavimų pakeliui, tarp kitų motinystės atostogoms - 21 laiminga (ir pavargę) absolventai praėjusią savaitę kirto finišo liniją.

Ne nemokamas pasivažinėjimas 

Tjis programuoja bėga for 15 mėnesių, su trys klasės moduliai trys arba keturi dienos, paprastai vyksta arti a DFDS vieta. 

Tai gali skambėti efektingai, bet tai yra sunkus darbas.

Tikimasi, kad prieš ir po kiekvieno klasės modulio dalyviai atliks išankstinius tyrimus, projektinius darbus, individualus arba grupių apmąstymų ataskaitos ir išlaikomi žinių testai. Jie tikimasi investuoti bent jau 10-15% papildomas laikas, palyginti su įprastomis darbo valandomis per visą 15 mėnesių.

Pdalyviai mokosi iš vidinių ir išorinių pranešėjų ir vedėjų, ir eik per įvairūs intelektiniai, emociniai ir fiziniai iššūkiai - ir darbas grupėjes išspręsti realius verslo klausimus, susijusius su DFDS sėkme, ir pristatyti jų rezultatus suinteresuotosioms šalims. 

Trys moduliai yra suskirstyti į tris pagrindines sritis: saviugda, verslo strategija, bendradarbiavimas. 

Programos dalyviai yra suporuoti su draugu, kad padidintų mokymąsi ir palaikymą bei priimtų asmenis atsiliepimai ir palaikymas skirta kolega į Mokymai ir plėtra, taip pat reguliarūs užsiėmimai su an išorinis, atestuotas treneris.

12 mėnesių po programos jie gauti vidinis DFDS mentorius į vadovauti ir palaikyti juos toliau tobulinant.

Covid-19 sutrikimas 

At K.litusetas dalyviai sužinojo apie vidinę motyvaciją, užsibrėžti tikslus, tarpkultūriniai skirtumai, pokyčių valdymas ir pristatymo įgūdžius. Jie davė ir gaudavo atsiliepimus vieni kitiems, buvo išstumti iš savo komforto zonos ir – pažodžiui – vaikščiojo ugnimi.


„Horizon 3“ komanda „Klithuset“ 2019 m. Birželio mėn

Stambule jie paskaitų ir žaidimų metu sužinojo apie verslo strategiją. Following šeši savaičių tyrimai, jie pagamintas galutinis pristatymasPederiui Gellertui, Larsui Hoffmannui, Kemal Bozkurt, Fuat Pamukçu ir Cenk Altunas apie BU Med'sintermodalinė strategija, pkainodaros strategija ir pvidurinis nnaujiena maršrutus strategija. Pederis sako: „Mane tikrai sužavėjo aukštos kokybės jų analizė ir rekomendacijos, kurios padėjo BU Med vadovybei mūsų apmąstymai ir sprendimai“.


„Horizon 3“ komanda „Ephesus Seaways“ laive Stambule 2019 m. Lapkričio mėn

Due į Covid-19, paskutinis modulis kad buvo planuota balandžio pabaigoje „Pearl Seaways“, Turėjo būti pakeistas e. mokymasistiesioginiai seansai ketvirtą ketvirtį ant temos kaip emocinis intelektas, lemiami pokalbiai ir ruošiasi the mentorystė procesą.

Projektinis darbas naudingas DFDS 

Pmeno dalyviai atnaujino savo projektinį darbą rugsėjį ir lapkričio 17 ir 19 d pagamintas jų galutinis prisijungęs pristatymai the EMT ant verslui aktuali topicpasirinktas prie Žmonės DivisionąTalento mąstysena, „Integra“po Acatsisakymas, Darbo jėgos mobilumas„Onboarding“ ir bendradarbiavimas per DFDS.

Anne-Christine Ahrenkiel parėmė kiekvieną grupę sparingo užsiėmimu tyrimo pradžioje ir trumpu pranešimu po paskutinio pristatymo. Ji sako „Sveikiname visus absolventus. aš buvau labai sužavėtas tavo įsitraukimas, kūrybiškumas ir kokybė tavo projektąs kad davė mums a daug duomenų ir rekomendacijų kurią galime panaudoti pagerindami dalį savo darbo Žmonių skyriuje. Tu yra pavyzdiniai pavyzdžiai mesti sau iššūkį ir būtį aktyvus tavo paties mokymasis. Tikiuosi, kad tęsite tai ir skatinti kitus daryk taip gerai" 

Torben Carlsen adds: „Aš jūsų darbo kokybė buvo susprogdinta net esant labai sunkioms sąlygomsons. Tu turi aiškiai parodyta ką įvairios komandos, veiksmingai bendradarbiaudamos, gali padėtiTikiuosi, kad ir toliau būsite smalsūs, atviri ir išdrįsite žengti į nežinomybę. Sveikinimai visiems absolventų ir didelis ačiū į the Mokymas ir tobulinimas komanda bėgimui labai profesionalus programą ir rūpinimąsi. Ačiū ir mentoriams, kad jie skyrė savo laiką ir dėmesį thyra “. 

Pamatykite „Horizon 3“ komandos absolventus.

Mentoriai: Allanas Bellas, Andersas Refsgaardas, Eddie Green Emma Leam, Fuat Pamucku, Jokūbas Andersenas, Jesperas Hartvigas Nielsenas, Jonas Nazarovas, Karolina Landin, Kasperis Moosas, Kasperis Damgaardas, Kim Heibergas, Larsas Hoffmannas, Henrikas Tidbladas, Pernille Dyrmose, Sarah Holloway, Seonas Poteris ir Valdemaras Warburgas.

Ar esate kitas horizonte?

Kitas nominacijos procesas bus pradėtas 2021 m. Antrąjį ketvirtį. Skaityti daugiau čia.

2020 m. gruodžio 11 d