Lyčių įvairovė - nauja DFDS dėmesio sritis

Kažkada lyčių įvairovė buvo DFDS darbotvarkėje, tačiau šiuo klausimu nebuvo padaryta daug realios pažangos. Dabar įgyvendintos konkrečios iniciatyvos, kad būtų galima greičiau pradėti DFDS procesą, skiriant daugiau lyčių įvairią darbo vietą.

Programa "Horizon" talentų programoje 2018 m. Pristatė EK Deglana Walsh, Nickas Forsythas, Liv Anna Kastrup Olsen ir Karen Baurdoux. Po to, kai jie buvo atrinkti kaip laimėtojai už savo lytinę įvairovę, jie taip pat buvo pakviesti vadovauti seminare neseniai vykusioje valdymo konferencijoje.

Kodėl svarbu lyčių įvairovė?
Karenas Baurdoux sako: "Daug mokslinių tyrimų, kuriuos vykdo tokios organizacijos kaip Forbes, BCG ir McKinsey, aiškiai rodo, kad yra tiesioginis ryšys tarp verslo veiklos ir lyčių įvairovės. Įmonės, turinčios aukštesnę nei lyčių lygybės valdymo grupę, pasiekia daug reikšmingų rezultatų, pavyzdžiui, padidino inovacijas, platesnį talentų grupę, darbo vietoje laimę ir patobulino sprendimų priėmimą. Visa tai paskatina geresnius verslo rezultatus, o įmonės, kuriose 30 proc. Visų lyderių yra moterys, gali padidinti iki 6 procentinių punktų iki grynojo pelno. "

DFDS dar nėra. Iš viso moterys sudaro 27% viso DFDS. Tarp VP tik 12 proc. Yra moterys, o tarp darbuotojų, apie kuriuos praneša VP, 21 proc. Yra moterys.

Kodėl moterims nepakankamai atstovaujama valdymo komandose?
Liv Ana Kastrup Olsen sako: "Žinoma, yra daug priežasčių, dėl kurių trūksta lyčių įvairovės, tačiau vienas dalykas, kurį mes negalime apleisti, yra sąmoningo šališkumo pasekmė. Mes nenorime to padaryti, nesąmoningai mes darome prielaidas apie žmones, su kuriais susipažiname, jų išvaizda, amžių, lytį ir tt. Nesąmoningas šališkas vadinamas "mini-me" efektu - "ji atrodo kaip man, todėl manau, kad ji". Geras dalykas yra tai, kad sąmoningas šališkumo mokymas gali padėti supažindinti žmones, kad jie galėtų išvengti pagundos samdyti ir skatinti darbuotojus, kurie žiūri, kalba ir mąsta vienodai ".

Kitas žingsnis - iniciatyvos, kuriomis siekiama, kad DFDS taptų įvairesniu lyčių aspektu

Karenas sako: "Mes žinome, kad turime daug nuveikti, bet labai vertingu seminaro dalyvių indėliu mes turime gerą pradinį tašką. Mes ir toliau sutelksime dėmesį į temą, o Henrikas Holckas "Žmonės ir laivai" priklausys nuo lyčių įvairovės. Siekiant užtikrinti nuolatinę pažangą, buvo sukurtas pagrindinis Kasper Damgaard vadovaujamas komitetas. Ją sudaro HR grupės, "Operations", "Horizon" ir ĮSA atstovai. Lyčių įvairovės projektas suderintas su nauja KRS strategija, kuria vadovauja Sofie Hebeltoft. "

Jau yra įgyvendinamos kelios iniciatyvos, pvz., Lyčių įvairovės įtraukimas į įmonių mokymo programas, būsimos VP sesijos ir laivyno programa, taip pat iniciatyvos, susijusios su įdarbinimo procesu. Tai neabejotinai sumažins sąmoningą šališkumą ir padidins sąmoningumą apie lyčių įvairovę.

Niels Smedegaard sako: "Vykdomasis komitetas sutinka, kad svarbu lyčių įvairovę įtraukti į darbotvarkę, ir aktyviai daryti pastangas, kad DFDS taptų lygesnei bendrovei. Mes visiškai palaikome pagrindinio komiteto darbą ir tikimės, kad jūs visi taip pat galėsite. Kad tai būtų sėkminga, jūsų pagalba taip pat reikalinga, todėl nedvejodami kreipkitės į pagrindinį komitetą, pateikdami reikiamus pasiūlymus, idėjas ir atsiliepimus ".

Norėdami susisiekti su pagrindiniu komitetu, prašau kreiptis į Liv Olsen arba Karen Baurdoux.

Galiausiai, jei jūs jau ne skaityti šį straipsnį, reikia laiko perskaitykite šį vilmingą kūrinį apie Šimaą Demirą, pirmoji DFDS laivyno meistrė.

 

Pagrindinis komitetas

DFDS vykdomos lyčių lygybės iniciatyvos

 

 

2018 m. spalio 18 d