Įdarbinimas bylų konkurencijos srityje atneša dvi naujas strategijos ir konsultavimo paslaugas

Neseniai įvykęs konkursas buvo neginčijamas pasisekimas, o dabar, atlikę puikų įdarbinimo iniciatyvos parengimą ir vykdymą bei išsamius interviu, „Strategy & Consulting“ į savo komandą įtraukia du talentingus darbuotojus. Susipažinkite su Viktoru (kairėje) ir Johanu.

 

Balandžio mėnesį galėjote perskaityti apie įdarbinimo iniciatyva ieškant geriausių naujų strategijos ir konsultavimo kolegų. Šis darbas buvo vaisingai baigtas pasamdžius Viktorą Skovą ir Johaną Fritzemeierį, kurie, be abejo, taps puikiais departamento priedais.

Viktoras Valdemaras Seby Skovas, 24 m.
Viktoras puikiai vertina strategiją ir juda iš vienos srities į kitą. Šiuo metu jis dirba finansų ir strateginio valdymo magistro laipsniu Kopenhagos verslo mokykloje ir prieš tai semestrą praleido Honkonge, studijuodamas projektų valdymą ir tiekimo dalykų valdymą, be kitų dalykų. Viktoras dalyvavo laimėtojų komandoje bylų konkurse ir jau pradėjo eiti strategijos ir konsultavimo jaunesniojo projekto vadovo pareigas.

Johanas Durupas Fritzemeieris, 28 m.
Johanas yra darbštus darbuotojas, kuris gerai taiko spaudimą. Jis pasižymi ryžtu, paskatinusiu tęsti ir laimėti „Ironman“ varžybas studijuojant visą darbo dieną ir dirbant šone. Pastaruosius dvejus metus jis dirbo kartu su tarptautine konsultacijų grupe COWI, vadovaudamas jūrų ir terminalų projektams. Orhuso universitete jis yra įgijęs finansų ir tarptautinio verslo magistro laipsnį. Johanas rugpjūtį pradės eiti strategijos ir konsultavimo projektų vadovo pareigas.

 

Iš pat pradžių turėdami įspūdingus 117 kandidatų, geriausi buvo išrinkti bylų konkurse, o dar mažiau pateko į galutinius pokalbius. Tai buvo komandos vadovaujamos pastangos vykdyti visus įdarbinimo proceso aspektus, o speciali paskola atitenka Ninai, Ida, Morten, Christina ir Andreas (iš kairės).

 

Strategijos ir konsultacijų vadovas Filipas Hermannas sako: „Viktoras ir Johanas išsiskyrė trim pagrindiniais aspektais. Pirma, jie įrodė, kad yra labai geba spręsti problemas, struktūrizuoti užduotis ir kritiškai mąstyti. Antra, jie parodė įspūdingus akademinius ir profesinius rezultatus. Galiausiai, jie gerai dirba su komanda ir pademonstravo minkštus įgūdžius, reikalingus klausyti, mokytis ir reflektuoti. Su bylų konkurencija mes įgavome ypatingą įžvalgą apie jų profesines ir asmenines stipriąsias puses. Pasiekėme visišką sutarimą dėl Viktoro ir Johano nuopelnų ir labai džiaugiamės galėdami pasveikinti juos komandoje. “

Filipas kviečia kitus departamentus pasiskolinti idėją savo įdarbinimo poreikiams ir priduria: „Ateik ir kalbėk su mumis ir išgirsk, ką mes padarėme. Mes parengėme koncepciją ir užmezgėme bendradarbiavimą su „Talentų įgijimu“. Kartu mes galime prisiimti atsakomybę ieškant geriausių talentų. “

„Talentų įgijimo srityje mes labai vertiname ir džiaugiamės iniciatyvomis, kurios palaiko naujų talentų pritraukimą į organizaciją. Norėčiau padėkoti „Strategy & Consulting“ už iniciatyvą ir bendradarbiavimą. Tai tik parodo vertės kūrimo lygį, kurį galime sukurti bendradarbiaudami visame versle. Tikiuosi, kad tai ateityje bus geriausia panašių susitarimų praktika “, - sako talentų įsigijimo vadovas Aleksandras Kanto.

birželio 19, 2019 m