Įvairaus DFDS svarba

ĮSA vadovė Sofie Hebeltoft apibūdina DFDS įvairovės srityje daromą darbą.

 

DFDS metu įvairovė buvo įtraukta į darbotvarkę.
Mes nuėjome ilgą kelią pabrėždami lyčių atotrūkį DFDS ir pramonėje bei palyginti nedaug moterų, einančių vadovaujančias pareigas.

Mes manome, kad tai yra labai naudinga ir toliau dirbant su tuo, bet taip pat galime būti naudingi dirbdami su kitokio pobūdžio įvairove, tokia kaip amžius, etninė priklausomybė, religija, išsilavinimas, asmenybė ir dar daugiau.

Kolegos, turintys skirtingas perspektyvas, pavyzdžiui, gali būti naudingi sprendžiant problemas ir priimant sprendimus, kai dalijamasi žiniomis ir skirtingais požiūriais.

Taip pat galime susidurti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, todėl labai svarbu pamatyti potencialą kiekviename. Priešingu atveju mes pašalinsime save iš didelio potencialių kolegų būrio.

Darbas siekiant tikslų

Per pastaruosius metus DFDS aktyviai dirbome su įvairove, įskaitant:

• Seminarai visame versle
• Pagrindinis komitetas, sutelkiantis dėmesį į šią temą
• Pride veikla
• Darbo dekoderis, sutelkdamas dėmesį į lyčių paklaidą skelbiant darbą
• Atpažinti pavyzdinius pavyzdžius ir geriausios praktikos pavyzdžius iš DFDS vietų visur

Visoje DFDS srityje mes nustatėme tikslą, kad lyčių pasiskirstymas 30/70 būtų toks:

• Lenta
• Vyresnioji vadovybė (vykdomoji vadovų komanda ir viceprezidentai)
• vadovai
• darbuotojai apskritai

Visi viceprezidentai šiuo metu nustato savo verslo sričių tikslus trumpuoju, vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu: atitinkamai vieneriems, trejiems ir penkeriems metams.

Šie tikslai gali būti taikomi lyčių įvairovei, taip pat kitoms įvairovės formoms, todėl, nepaisant konkrečių aplinkybių, galima sudaryti plataus užmojo planą. Po to VP vadovo planų ir tikslų santrauka bus pateikta vykdomajai valdymo komandai, kuri padės formuoti planų kryptis.

Pavyzdžiui, lyčių padalijimas nebus pakeistas per naktį. Daugeliu atvejų tai yra tiek kultūros pasikeitimas, kiek valdymo sprendimas.

Vis dėlto svarbu, todėl toliau dirbkime joje ir tobulėsime kaip įmonė, kad įgyvendintume savo tikslą - siekiame, kad visi augtume.


Sofie Hebeltoft, CSR vadovas

2019 m. gruodžio 5 d