„Horizon“ talentai kerta finišo liniją

Iš internetinės šventės

Kaip žinote, DFDS sukūrė „Horizonto“ programa į 2015 į vystytis ir išlaikyti mūsų būsimų lyderių ir kritinių verslo talentų. Ir dabar mes galime congratulat„Horizon Team 3“ ant jų absolventasjonų Praeitą savaitę.

Tai nebuvo mažas pasiekimas Covid-19 pavertė ją dar sudėtingesne nei jau buvo.

Tai prasidėjo du prieš metus kada 45 kandidatus pasiūlė jų vadovaiPo labai intensyvaus vertinimo centro testas, įskaitant interviu su vykdomosios valdymo grupės nariai, asmenybės testai, intelekto koeficientas testai, individualios užduotysdaug grupinių užduočių ir labai mažai miego (žr. vaizdo įrašo suvestinę žemiau), 24 talentingas kandidatų iš visų DFDS dalių buvo atrinkti programai ir nepamirštamas mokymai kelionė.

Straipsnis tęsiamas po vaizdo įrašu.

Po koregavimų pakeliui, tarp kitų motinystės atostogoms - 21 laiminga (ir pavargę) absolventai praėjusią savaitę kirto finišo liniją.

Ne nemokamas pasivažinėjimas 

Tjis programuoja bėga for 15 mėnesių, su trys klasės moduliai trys arba keturi dienos, paprastai vyksta arti a DFDS vieta. 

Tai gali skambėti efektingai, bet tai yra sunkus darbas.

Tikimasi, kad prieš ir po kiekvieno klasės modulio dalyviai atliks išankstinius tyrimus, projektinius darbus, individualus arba grupių apmąstymų ataskaitos ir išlaikomi žinių testai. Jie tikimasi investuoti bent jau 10-15% papildomas laikas, palyginti su įprastomis darbo valandomis per visą 15 mėnesių.

Pdalyviai mokosi iš vidinių ir išorinių pranešėjų ir vedėjų, ir eik per įvairūs intelektiniai, emociniai ir fiziniai iššūkiai - ir darbas grupėjes išspręsti realius verslo klausimus, susijusius su DFDS sėkme, ir pristatyti jų rezultatus suinteresuotosioms šalims. 

Trys moduliai yra suskirstyti į tris pagrindines sritis: saviugda, verslo strategija, bendradarbiavimas. 

Programos dalyviai yra suporuoti su draugu, kad padidintų mokymąsi ir palaikymą bei priimtų asmenis atsiliepimai ir palaikymas skirta kolega į Mokymai ir plėtra, taip pat reguliarūs užsiėmimai su an išorinis, atestuotas treneris.

12 mėnesių po programos jie gauti vidinis DFDS mentorius į vadovauti ir palaikyti juos toliau tobulinant.

Covid-19 sutrikimas 

At K.litusetas dalyviai sužinojo apie vidinę motyvaciją, užsibrėžti tikslus, tarpkultūriniai skirtumai, pokyčių valdymas ir pristatymo įgūdžius. Jie davė ir gaudavo atsiliepimus vieni kitiems, buvo išstumti iš savo komforto zonos ir – pažodžiui – vaikščiojo ugnimi.


„Horizon 3“ komanda „Klithuset“ 2019 m. Birželio mėn

Stambule jie paskaitų ir žaidimų metu sužinojo apie verslo strategiją. Following šeši savaičių tyrimai, jie pagamintas galutinis pristatymasPederiui Gellertui, Larsui Hoffmannui, Kemal Bozkurt, Fuat Pamukçu ir Cenk Altunas apie BU Med'sintermodalinė strategija, pkainodaros strategija ir pvidurinis nnaujiena maršrutus strategija. Pederis sako: „Mane tikrai sužavėjo aukštos kokybės jų analizė ir rekomendacijos, kurios padėjo BU Med vadovybei mūsų apmąstymai ir sprendimai“.


„Horizon 3“ komanda „Ephesus Seaways“ laive Stambule 2019 m. Lapkričio mėn

Due į Covid-19, paskutinis modulis kad buvo planuota balandžio pabaigoje „Pearl Seaways“, Turėjo būti pakeistas e. mokymasistiesioginiai seansai ketvirtą ketvirtį ant temos kaip emocinis intelektas, lemiami pokalbiai ir ruošiasi the mentorystė procesą.

Projektinis darbas naudingas DFDS 

Pmeno dalyviai atnaujino savo projektinį darbą rugsėjį ir lapkričio 17 ir 19 d pagamintas jų galutinis prisijungęs pristatymai the EMT ant verslui aktuali topicpasirinktas prie Žmonės DivisionąTalento mąstysena, „Integra“po Acatsisakymas, Darbo jėgos mobilumas„Onboarding“ ir bendradarbiavimas per DFDS.

Anne-Christine Ahrenkiel parėmė kiekvieną grupę sparingo užsiėmimu tyrimo pradžioje ir trumpu pranešimu po paskutinio pristatymo. Ji sako „Sveikiname visus absolventus. aš buvau labai sužavėtas tavo įsitraukimas, kūrybiškumas ir kokybė tavo projektąs kad davė mums a daug duomenų ir rekomendacijų kurią galime panaudoti pagerindami dalį savo darbo Žmonių skyriuje. Tu yra pavyzdiniai pavyzdžiai mesti sau iššūkį ir būtį aktyvus tavo paties mokymasis. Tikiuosi, kad tęsite tai ir skatinti kitus daryk taip gerai" 

Torben Carlsen adds: „Aš jūsų darbo kokybė buvo susprogdinta net esant labai sunkioms sąlygomsons. Tu turi aiškiai parodyta ką įvairios komandos, veiksmingai bendradarbiaudamos, gali padėtiTikiuosi, kad ir toliau būsite smalsūs, atviri ir išdrįsite žengti į nežinomybę. Sveikinimai visiems absolventų ir didelis ačiū į the Mokymas ir tobulinimas komanda bėgimui labai profesionalus programą ir rūpinimąsi. Ačiū ir mentoriams, kad jie skyrė savo laiką ir dėmesį thyra “. 

Pamatykite „Horizon 3“ komandos absolventus.

Mentoriai: Allanas Bellas, Andersas Refsgaardas, Eddie Green Emma Leam, Fuat Pamucku, Jokūbas Andersenas, Jesperas Hartvigas Nielsenas, Jonas Nazarovas, Karolina Landin, Kasperis Moosas, Kasperis Damgaardas, Kim Heibergas, Larsas Hoffmannas, Henrikas Tidbladas, Pernille Dyrmose, Sarah Holloway, Seonas Poteris ir Valdemaras Warburgas.

Ar esate kitas horizonte?

Kitas nominacijos procesas bus pradėtas 2021 m. Antrąjį ketvirtį. Skaityti daugiau čia.

"Horizon" - 45 talentai, einant į vertinimo centrą

Džiaugiamės galėdami pranešti, kad 45 talentai buvo atrinkti dalyvauti „DFDS“ trečiojo „Horizon“ programos vertinimo centre.

„Praėjusį mėnesį mes atidžiai išnagrinėjome visas paraiškas. Šiais metais mes šiek tiek pakeitėme procesą, didindami dialogą su skiriančiais vadovais, kad būtų užtikrintas visų pareiškėjų laikas. Ir dėl labai aukšto lygio ir kokybiško mūsų klestinčių talentų, šiais metais Vykdomasis komitetas nusprendė įtraukti visus 45 kandidatus į vertinimo centro procesą. Sveikiname visus jus. Mes tikimės pradėti kelionę su jumis visais naujaisiais metais “, - sako Mokymo ir plėtros direktorius Birgitte Kjærsgaard.

Vertinimo centras vyks kovo mėnesį, o apie 20 kandidatų dalyvaus „Horizon“ programoje, kuri bus baigta 2020 m.

„Tai fantastinis matyti kandidatų grupės, kuriai atstovauja 12 skirtingų tautybių, įvairovę. Ir nuo praėjusių metų lyčių įvairovė pagerėjo - 31 proc. Moterų ir 69 proc. Vyrų. Mes labai didžiuojamės šia plėtra “, - sako Birgitte.

„Horizon“ programa yra sudėtingas ir intensyvus mokymosi ir plėtros procesas, kurį sudaro trys moduliai, taip pat vykdomi grupiniai projektai ir individualus instruktavimas per 12 mėnesių laikotarpį. Ji skirta kurti ir išlaikyti DFDS talentus, įskaitant būsimus lyderius ir verslo kritinius talentus visoje organizacijoje. Siekiama remti mūsų strategiją, didinant dalyvių verslo supratimą ir plėtojant būsimas strategines kompetencijas.

Vadovas Niels Smedegaard paaiškina: „„ Horizon “suteikia pagrindą, reikalingą tam tikriems išskirtiniams žmonėms, kurie turime DFDS. Džiaugiuosi, kad šiais metais mes vėl matome didelį talentų talpą, kuriam reikia stipraus asmeninio tobulėjimo ir prisidėti prie įmonės. Tai labai unikali galimybė augti. Būdamas vienas iš DFDS talentų yra pats didelis laimėjimas, todėl sveikinkime visus kandidatus dėl šio fantastiško pripažinimo. “

Dieppe - Newhaven koncesijos šventė

Anksčiau šią savaitę Pederas Gellertas aplankė mūsų prancūzų kolegoms Dieppe ypatingą šventę. Mes laimėjome konkursą eksploatuoti kelią Dieppe-Newhaven dar penkerius metus. Kaip galite prisiminti, prieš ketverius metus DFDS perėmė maršrutą.

"Pirmasis pratęsimas buvo tik dveji metai, o tai buvo pratęstas dvejais metais, todėl niekada neturėjome galimybės ilgesnį laiką pažvelgti į mūsų bendradarbiavimą", - sakė Pederas Gellertas. Jis kvietė darbuotojus iš terminalo, krante ir laivuose į vakarienę su vakariene ir kalbėti.

"Su šiuo penkerių metų koncesija galėsime nustatyti naują Dieppe-Newhaven maršruto ateitį. Mes jau sėkmingai įdiegėme "Phoenix" ir "Seabook" rezervavimo sistemas, kurios, manau, visi padarėte papildomų pastangų. Ačiū už tai. Siekiame, kad visi augtų asmeniškai, įmonėje ir maršruto atžvilgiu, ir mes užtikrinsime, kad iš mūsų grupių funkcijų turėtume reikiamą paramą ir toliau vystytis. Dėkojame, kad priėmėme DFDS kaip savo darbdavį ir labai padėjote pasiekti šią lengvatą. Esu įsitikinęs, kad galėsime vystytis įvairiais lygmenimis ", - sakė Pederas Gellertas.

Per pietus Peder Gellert susitiko su įgulos nariu Seven Sisters. "Tai buvo puiki proga darbuotojams, kurie buvo laive ir krante, susitikti su Peder ir švęsti sutarties pasirašymą. Mums labai malonu, kad Peder Gellert dalyvaus šiame svarbiame etape ir suteikdamas tokią įkvepiančią kalbą ", - sako Jean-Claude Charlo.

"Horizon" talentai nustato Dovero uosto kryptis

DFDS jaunųjų talentų naudojimas yra labai svarbus, ir tai ką tik parodė Doveras, kuriame keturi Horizon talentai susitiko su Dovero uostu, Kaspero Mooso, VP BU Channel atstovais ir operacijų direktoriumi Jesperu Christensenu aptarti ateities galimybės Doverui.

 

Kaip dabartinės "Horizon" programos 2 modulio dalis, talentams buvo suteiktos įvairios su "Dover" susijusios užduotys ir kaip padidinti bendrąsias paslaugas uoste. Viena iš grupių, sudaryta iš Declan Walsh, Selina Lindquist, Emil Hausgaard ir Neil Ward, atėjo prie to, ką Kaspero Moos manė, buvo puiki idėja.

"Per pristatymą aš įsitikinęs, kad šie keturi ryškūs žmonės iš tikrųjų turėjo tam tikrų vertingų dalykų, apie kuriuos niekada anksčiau niekada nebuvo minėję", - sako Kasperas Moosas, kuris pakvietė grupę pateikti tą patį pristatymą Doverio uostui, kuris įvyko anksčiau šiandien

Vienas iš pagrindinių susitikimo tikslų buvo skatinti bendradarbiavimą tarp bendrovių, siekiant bendrų tikslų.

 

"Svarbu, kad ateityje planuojame uosto teritoriją įplaukti" Doverio uostą ", ir mes visi manome, kad tai buvo tikrai gerai. Visi atrodė malonu būti pokalbio dalimi ir pasirengę pasinaudoti šia įdomia proga. Dabar yra "Kasper Moos" ir "Doverio uostas", siekdami stebėti, ką mes pristatėme ir pristatome į gyvenimą ", - teigia projekto ir verslo plėtros vadovė Selina Lindquist

 

Dar per anksti išsiaiškinti, kokie bus būsimi planai, bet mes, žinoma, pateiksime atnaujinimus per "Bridge" ir "DFDS News".

 

Vaizdas kairėje: Jesper Christensen, Kasper Moos, Neil Ward, Tim Waggott (vykdomasis direktorius - Doveras), Barbara Buczek (Corporate Development and Operational Business - Dover uosto direkcija), Selina Lindquist, Emil Hausgaard, Declan Walsh

"Horizon" talentai aplanko realaus verslo įmonę "Dover"

Ateitis ir praeitis: ateities pagrindiniai DFDS žaidėjai istorinėje Lidso pilyje, kur šią savaitę vyko antrasis "DFDS" "Horizon" talentų partijos antrasis mokymų modulis.

Pažvelkite į šiuos jaunus žmones. Jie yra vieni iš labiausiai talentingų kolegų ir jūs turėtumėte tikėtis, kad daugelis iš jų būsimose pagrindinėse pozicijose dalyvaus DFDS. Tai buvo tas, į kurį jie buvo atrinkti vertinimo proceso metu vasario mėn., Ir ką jie yra plačiai apmokyti.

Šią savaitę antrasis treniruočių modulis (iš viso trys) vyko istorinėje Leedso pilies dalyje Kento mieste, kur dalyviai turėjo išsamią programą, per strateginį mokymą ir strateginio priemonių rinkinio panaudojimą su išorės ekspertų pagalba Markas Tomas. Ten buvo žaidimai, kuriuose jie galėjo dirbti su pardavimais ir pajamos iš įsivaizduojamo krovininio maršruto ir daug daugiau.

"Prieš mokymo modulį mes suskirstome talentus į keturias grupes, kurių kiekviena turėjo pateikti DFDS verslo padalinį. Kaip labai svarbi tai, mes suteikėme jiems grupinių užduočių, pagrįstų tikruoju "BU Channel" verslo dalyku, pvz., Registracijos procesu, įgulos patirtimi ir pelno augimu. Trečiadienį mes keliaujame autobusu į Doverą, kad susipažintume su Kasperiu Moosu ir jo vadovaujančia komanda ir girdime apie verslą iš tų, kurie už tai yra bendrai atsakingi, ir aplankėme verslą "Côte des Dunes" ir terminale ", - sako Kasper Damgaard , VP mokymas ir tobulinimas.

Dalis šios lauko kelionės buvo sudaryti sąlygas dalyviams pamatyti verslą iš kitokios perspektyvos ir pasiūlyti valdymo komandos pasiūlymus verslo plėtrai.

Kasperas Moosas, VP BU kanalas, sako: "Tai buvo tikrai puiki patirtis. Turėdami perspektyvas iš mūsų jaunų talentų mums labai vertinga. Mums labai įkvėpė mums pateikti pristatymai. Grupėms pavyko įgyti idėjų ir žinių, dėl kurių visi matėme savo verslą naujoje šviesoje. Be to, aš daug sužinojo apie save ir savo karjerą, nes aš pirmą kartą turėjau galimybę atsakyti į klausimą apie savo karjerą ir asmeninį gyvenimą židinio sezone ", - sako Kasperas Moosas, VP BU kanalas

"Tai buvo labai sėkmingas modulis, ir nors grupės dirbo iki trijų ryto, o ketvirtadienį mes tikėjomės bendra tyla autobusų namuose, buvo daug pokalbių, džiaugsmo ir įspūdžių", - sako vienodai susijaudinęs Kasper Damgaard kurio komanda yra atsakinga už "Horizon" programą.

Kitą savaitę mes pasidalinsime puikiais nuotraukomis, vaizdo įrašais ir išsamesne informacija apie šį labai sėkmingą modulį ir vizitą į Doverą.