Keliaujate į Daniją dirbti?

 

Naujos taisyklės kovai su Covid-19 infekcijos rizika

Danų auinstitucijos atnaujino „Covid-19“ kelionių taisykles. Trys Covid-19 testai ir izoliacija yra dabar reikalinga dėl žmonių, vykstančių dirbti į Daniją. 

Pirmasis bandymas turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 24 valandas iki atvykimo. Tik people kurie gali pateikti neigiamą testą, gali patekti į Daniją. Atvykę į savo gyvenamąją vietą, jie turi būti izoliuoti dešimt dienų. Jie gali išeik apie Isolation į atlikti savo darbą ar vežti save į / iš darbo. Ne darbo metu jie privalo likti izoliacijoje.  

Antrasis bandymas turi būti padaryta ne vėliau kaip per 24 valandas nuo įvažiavimo į Daniją. Trečiasis bandymas turi būti PGR tyrimas atliekamas ne anksčiau nei per 48 valandas ir ne vėliau kaip per 96 valandas po keliautojas turi enteraudona Danija. Jei šis PGR testas yra neigiamas, asmuo Gegužė išeiti iš izoliacija ne darbo metu.  

Nuo sausio 18 dsavaitinis testas reikalingas norint eiti į Danijos DFDS biurą dirbti. Šis testas laikomas trečiuoju aukščiau paminėtu testu. 

Bet kas planuoja atvykti į Daniją dirbti DFDS turi susisiekite su HR administratoriumi Danijoje prieš atvykstant, kad būtų užtikrintas bandymų planavimas. 

„Teisingas dalykas“

Anne-Christine Ahrenkiel, vyriausioji žmonių vadovė, dalyvavo pasaulinėse diskusijose dėl „Ateities“ generalinio direktoriaus - vaidmens, kuris keičiasi dėl daugiau dėmesio aplinkai, įvairovei - ir „Covid-19“. Žiūrėkite žemiau esančią nuorodą.

Kasmet pasaulinės laivybos akys krypsta į Daniją spalio mėn., Kai į Danijos jūrų dienų renginį susirenka lyderiai ir aukščiausio lygio vadovai iš viso pasaulio, kad aptartų laivybos būklę ir ateitį.

Ir jei abejojate „Covid-19“ poveikiu pasaulinei laivybai, konferencija jį būtų pašalinusi: į šių metų renginį niekas neatvyko į Daniją, visa tai vyko „Microsoft Teams“ - net tradicinis priėmimas baigėsi programa.

Bet ne viskas pasikeitė. Kaip įprasta, prie renginio prisidėjo DFDS, šį kartą mūsų vyriausioji žmonių vadovė Anne-Christine Ahrenkiel spalio 28 dieną dalyvaudama internetiniame seminare ir diskusijose apie „The Future“ generalinį direktorių. Renginį vedė „Shippingwatch“ redaktorius Tomas Kristiansenas. Jame taip pat dalyvavo pasauliniai, įdarbinimo kompanijų „Faststream“ ir „HELM“ vadovai Markas Charmanas ir Stine'as Martinussenas.

Amžinos vertybės ir moralinis kompasas

Anot Anne-Christine, būsimasis generalinis direktorius, be amžinųjų dorybių, tokių kaip komerciniai įgūdžiai, finansiniai įgūdžiai ir sunkus darbas, taip pat turi būti įdomūs ir atviri ne tik savo, bet ir kitose srityse. Ji arba jis visada turi būti pasirengęs perimti atsakomybę - kitaip jūs neparodysite to, ko iš jūsų tikimasi vykdomosios valdžios lygmeniu. „Tačiau šiais metais dar labiau išsiskiria tai, kad generalinė direktorė turi aiškiai nurodyti savo moralinį kompasą. Per metus staiga sutelkiant dėmesį į žmonių sveikatą ir saugą, aplinką, įvairovę ir įtrauktį - temas, kurios nėra lengvai pamatuojamos - generaliniam direktoriui reikia aiškiai pasakyti, kas yra teisinga, net jei tam nėra KPI. Teisingai reikia elgtis iš paties generalinio direktoriaus kompaso - ir to reikia organizacijai “.

Stebėkite diskusijas čia

Paklauskite manęs, kaip man sekasi

25% iš mūsų tam tikru metu kovos su savo psichine sveikata. Šią savaitę atlikite vieną dalyką, kad sužinotumėte, kaip sekasi kolegai.

Atvirumas dėl savo fizinės sveikatos daugeliui iš mūsų savaime suprantamas. Jei matote kolegą su lūžusia koja, klausiate apie tai. Vis dėlto apie mūsų psichinę sveikatą gali būti nepaprastai sunku kalbėti. Ne todėl, kad mums tai nerūpi, bet todėl, kad mums rūpi pasakyti neteisingą dalyką, pabloginti tai ar nežinoti, kaip elgtis atsakant.

Gerai, kad nesiseka

25% iš mūsų tam tikru gyvenimo momentu kovos su savo psichine sveikata. Tai normalu ir gerai būti atviram. „Mes norime sukurti aplinką, kurioje kolegos jaučiasi galintys kreiptis ir paprašyti pagalbos ir būti palaikomi per bet kokį sunkų laiką, kurį gali išgyventi - nebijodami būti stigmatizuoti ar teisiami“, - sako Gemma Griffin, ilgą laiką dirbanti psichikos sveikata. advokatas ir viceprezidentas HR & Crewing.

Daryk vieną dalyką

„Dėl pandemijos daugelis iš mūsų jaučiasi labiau izoliuoti ir nesaugūs. Mes labiau nerimaujame dėl savo darbo, šeimos ir ateities. Kaip niekad svarbu atkreipti dėmesį vienas į kitą ir laisvai kalbėti apie tai, kaip mums sekasi. Atminkite, kad esate ne vienišas ir kad šalia visada yra kažkas, kas gali padėti, nesvarbu, ar kalbate su bendradarbiu, kad kažkas atsikratytų jūsų krūtinės, ar tam, kam reikalinga jūsų vietinės Žmonių organizacijos pagalba. Prašau susisiekti anksčiau nei vėliau “, - sako ĮSA direktorė Sofie Hebeltoft.

"Kiekvienas gali ką nors padaryti", - sako Gemma. „Skirkite minutę laiko, kad pagalvotumėte, ką šią savaitę galite padaryti sau ar kolegai. Užduokite klausimą, parašykite el. Laišką, elkitės pagal tą nemalonų jausmą, kad kam nors nesiseka. Vienas nedidelis gestas gali padaryti didžiulį pokytį “.

 

Pasaulinė psichikos sveikatos diena, kurią remia Pasaulio sveikatos organizacija, minima spalio 10 d.

Sužinokite daugiau

D365 HR gyvena būstinėje Danijoje

Betina Lund ir Hanne Hallstrøm iš Danijos HR atstovės

Gegužės viduryje „HR Denmark“ pradėjo naudotis nauja pasauline HR sistema D365. Tai buvo labiau skaitmeninis įdiegimas ir paleidimas, nei tikėtasi dėl dabartinių koronos aplinkybių, tačiau vis dėlto jis buvo sėkmingas.

Dabar tiek žemynas, tiek Danija gyvena D365 HR, o sistemoje yra sukurta apie 1500 darbuotojų. Kitas maršrutas yra BU trumpieji maršrutai ir keleiviai, kurie pagal planą pradės veikti 27 savaitę.

Naujoji pasaulinė žmogiškųjų išteklių sistema yra ERP programos dalis, kuri padės tiek pasauliniams personalo darbuotojams, turintiems pagrindinius duomenis apie visą sausumos personalą (apytiksliai 5500 darbuotojų), tiek finansus ir viešuosius pirkimus. HR tikslas - iki šių metų pabaigos įdiegti D365 žmogiškuosius išteklius visose šešiose HR srityse, 20 šalių ir daugiau nei 60 juridinių asmenų.

Betina Lund, žmogiškųjų išteklių koordinatorė, sako: „Norint užtikrinti teisingą darbuotojų informavimą apie„ Bridge “ir D365, svarbu, kad visi vadovai, dirbantys su darbuotojais Danijoje, informuotų HR apie pokyčius, tokius kaip pareigybių pavadinimai, vadovas ir pan. . “

Hanne Hallstrøm, žmogiškųjų išteklių koordinatorė, priduria: „Kuo teisingesnius duomenis gauname, tuo geresnė išeitis mums visiems. Kartu mes tikimės pateikti „vienos duomenų tiesos“ DFDS, naudodamiesi D365 sistema. “

 

Proto streso pripažinimas ir įveikimas

Anne-Christine Ahrenkiel

Kaip žinote, DFDS ėmėmės daugybės „covid-19“ priemonių, kad apsaugotume savo žmones ir geriausiu būdu pasiektume DFDS šiais sudėtingais laikais. Beveik 2 800 mūsų kolegų yra iš dalies / visiškai ant vyriausybės pagalbos paketų, o dar daugiau kolegų dirba iš namų, daugiausia už darbo stalo ir ekrano ir turėdami tik skaitmenines sąsajas su išoriniu pasauliu. Mūsų gyvenimas buvo paveiktas tokiu būdu, kokį mažai kas įsivaizdavo prieš krizę.

Apskritai, žmonės nėra atjungti nuo gyvenimo atskirai. Mes siekiame kompanijos ir kitų žmonių artumo, o mums reikia savo šeimos, draugų ir, svarbiausia, kolegų, esančių aplink mus, kad galėtume jaustis saugūs ir jaustis svarbūs ir daryti teigiamą įtaką kitiems žmonėms.

Atsiminkite savo psichinę sveikatą

Tokioje situacijoje turite papildomai žinoti apie galimus streso simptomus. Jei jaučiatės prislėgti ar nerimas esate labiau pavargęs nei įprastai, negalite miegoti naktį, turite mažai energijos ar jaučiate stiprų nuotaikų svyravimą, neignoruokite to, bet pripažinkite tai ir reaguokite į tai.

Nedvejodami kreipkitės pagalbos

Antra, jei turite minėtų simptomų, nedvejodami kreipkitės pagalbos per draugus, gimines ar gydytoją. Taip pat galite susisiekti su savo vietos vyriausiuoju įgaliotiniu, kad sužinotumėte, kokios yra vietinės galimybės gauti pagalbą. Žmonių lyderystės grupėje turime reguliarius skambučius, susijusius su 19 asmenų su „Covid-19“, kai buvo diskutuojama apie psichinę sveikatą. DFDS vietose mes turime priemones, kurias galite naudoti naudodamiesi savo arba išorės paslaugų teikėjais.

Leiskite mums saugiai padėti vieni kitiems per šią koronaviruso krizę.

D365 žmogiškieji ištekliai gyvena žemyne

Susanne Hamelink, žemyno personalo direktorė

„HR Continent“ praėjusį penktadienį pradėjo veikti kartu su naująja pasauline HR sistema - žmogiškaisiais ištekliais D365. Jie yra pirmoji vieta, kur jie pradeda veikti, o jų pristatymas prasideda po septynių savaičių sunkaus darbo.

Anne-Christine Ahrenkiel, vyriausioji žmonių pareigūnė, sako: „Žemyno personalo darbuotojai padarė neįtikėtiną darbą dirbdami diegdami naują DFDS pasaulinę HR sistemą - D365 žmogiškuosius išteklius. Didžiulis ačiū žemyno darbuotojams už tai, kad jie buvo labai atsidavę, energingi ir ryžtingi dirbdami visą projekto įgyvendinimo laiką. Jie visi turi priežasčių didžiuotis, kad yra pirmieji šioje įdomioje skaitmeninėje kelionėje. “

Žemyną lydės likusios penkios žmogiškųjų išteklių sritys - pradedant Danija / būstine 20 savaitę - ir iki šių metų pabaigos HR įgyvendins pagrindines D365 žmogiškųjų išteklių funkcijas visose šešiose žmogiškųjų išteklių srityse, 20 šalių ir 60 ir daugiau metų. juridiniai asmenys.

Naujoji pasaulinė žmogiškųjų išteklių sistema yra ERP programos dalis, kuri padės tiek pasauliniams personalo darbuotojams, turintiems pagrindinius duomenis apie visą sausumos personalą (apytiksliai 5500 darbuotojų), tiek finansus ir viešuosius pirkimus.

Naujojo D365 žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinė

2 iš 3 dalių - interviu su CPO Anne-Christine Ahrenkiel

Kaip jau žinote, DFDS vasario 24 d. Paskelbė 2019 m. Metinę ataskaitą ir 2019 m. CSR ataskaitą. Ataskaitoms sukurti prireikė daug pastangų, ir, laimei, jos buvo gerai įvertintos išorėje.

Trijuose interviu CFO Karina Diakon, CPO Anne-Christine Ahrenkiel ir CSR vadovė Sofie Hebeltoft pasidalys savo mintimis apie ataskaitas ir paaiškins, ką galite tikėtis rasti ataskaitose ir kodėl jas gali būti įdomu jums perskaityti. .

Šiame antrajame interviu Anne-Christine papasakos apie 2019 m. ĮSA ataskaitą ir ypač apie ją „Žmonės“.

 

Visas DFDS ataskaitas galite rasti čia

 

 

3 iš 3 dalis - pokalbis su ĮSA vadove Sofie Hebeltoft

Kaip jau žinote, DFDS vasario 24 d. Paskelbė 2019 m. Metinę ataskaitą ir 2019 m. CSR ataskaitą. Ataskaitoms sukurti prireikė daug pastangų, ir, laimei, jos buvo gerai įvertintos išorėje.

Trijuose interviu CFO Karina Diakon, CPO Anne-Christine Ahrenkiel ir CSR vadovė Sofie Hebeltoft pasidalys savo mintimis apie ataskaitas ir paaiškins, ką galite tikėtis rasti ataskaitose ir kodėl jas gali būti įdomu jums perskaityti. .

Šiame trečiajame interviu Sofie papasakos apie 2019 m. CSR ataskaitą ir ypač apie mūsų aplinkos pėdsaką.

 

Visas DFDS ataskaitas galite rasti čia

 

 

Ar esate didžiausios DFDS komandos narys? Parodykite mums ir pasimokykime iš tavęs!

Dar kartą ieškome metų komandos DFDS.

Paskelbdami „Metų komandos“ apdovanojimą, norime skatinti išskirtinę komandos dvasią ir apdovanoti komandinį darbą, kuris iš tikrųjų daro įtaką.

Kandidatų kandidatų kriterijai
Norėdami dalyvauti, turite būti visiškai ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų grupė. Grupės yra apibrėžiamos kaip komanda viename ar daugiau departamentų, dirbusių kartu tikslui pasiekti. Tai taip pat galėtų būti projekto komanda.

Efektyvaus komandinio darbo pavyzdžiai yra išskirtinio klientų aptarnavimo teikimas, išlaidų taupymas, laiko taupymas, kūrybinės idėjos, nauji mąstymo būdai ir aktyvus pavyzdys, rodantis norą skatinti komandinį darbą DFDS. Ir, žinoma, komanda turi gyventi ir kvėpuoti DFDS keliu.

Kaip dalyvauti
Norėdami dalyvauti, turite paruošti trumpą vaizdo įrašą, parodantį jūsų, kaip komandos, laimėjimą. Nėra jokių griežtų vaizdo įrašo gairių, išskyrus tai, kad jis turi būti ne ilgesnis kaip 1,5 minutės ir pateikiamas anglų kalba. Žinokite, kad vaizdo įrašo kokybė nėra svarbi, mes tikimės, kad jis bus sukurtas namuose, todėl galite filmuoti naudodamiesi savo telefonu. Tai svarbiausias dalykas yra turinys ir komandos istorija.

Terminas: Siųsti vaizdo įrašo paskyrimą šlapias perdavimas į Metų komandos apdovanojimo pašto dėžutę: Teamoftheyearaward@dfds.com ne vėliau nei Balandžio 17 d.

Atrankos procesas
Visos vaizdo įrašų nominacijos bus įkeltos į „The Bridge“, kur visi galės pamatyti balandžio pabaigoje. Kaip ir pernai, trys komandos pateks į finalinį etapą Valdymo konferencijoje. Kad tiek mažoms, tiek didelėms komandoms būtų suteikta teisinga galimybė būti išrinktam tarp finalininkų, Louise'as Understrupas ir Michaelas Sandbergas iš HR bei Gertas Jakobsenas ir Mette Juul Svendsenas iš „Communications“ įvertins komandas pagal aukščiau paminėtus nominantų kriterijus ir išrinks trys komandos tinkamiausios.

Galutinė komandų žaidėjų pergalių grupė bus išrinkta Vadybos konferencijoje, kuri vyks birželio 8–10 d., Kur apie 200 dalyvių balsuos už savo mėgstamą komandą.

Apdovanojimas
Metų komanda laimi 5000 Eur, kad galėtų išleisti komandos renginiui.

Labai laukiame visų jūsų nominacijų. Nebūk drovus!

Jei turite klausimų, siųskite el. Laišką šiuo adresu: Teamoftheyearaward@dfds.com

Buvo perleista daugiau jubiliejinių akcijų

Mes perleidome jubiliejines akcijas 600 darbuotojų, be 3000 darbuotojų, kurie akcijas gavo vasario mėn.

600 neseniai akcijų įsigijusių darbuotojų yra Belgijoje, Prancūzijoje, Airijoje, Latvijoje, Lietuvoje, Nyderlanduose, Filipinuose, Lenkijoje, Portugalijoje, Ispanijoje, Švedijoje, JK, Ukrainoje, Rusijoje, Danijoje, Vengrijoje ir Vokietijoje.

Darbuotojų, kurie šiuo metu palaiko ryšius su HR dėl teisingų dokumentų ir informacijos įkėlimo, prašoma kuo greičiau atsakyti į užklausas.

Prašome darbuotojų, kurie dar neįkėlė reikiamų dokumentų į „NewBanking“ platformą, susisiekti su savo vietiniu personalo skyriumi kuo greičiau.

Su pagarba,
Jakobas Hjorthas-Hartmannas
Teisės patarėjas HR

Jubiliejinės akcijos buvo perleistos

Bendradarbiaudami su „Danske Bank“, mes perleidome jubiliejines akcijas daugiau nei 3000 DFDS darbuotojų. Tikimės, kad jubiliejinės akcijos bus perduotos dar daugiau darbuotojų vėliau, 2020 m.

Darbuotojų, kurie šiuo metu palaiko ryšius su HR dėl teisingų dokumentų ir informacijos įkėlimo, prašoma kuo greičiau atsakyti į užklausas.

Prašome darbuotojų, kurie dar neįkėlė reikiamų dokumentų į „NewBanking“ platformą, susisiekti su savo vietiniu personalo skyriumi kuo greičiau.

Su pagarba,
Jakobas Hjorthas-Hartmannas
Teisės patarėjas HR

Jubiliejinės akcijos bus perleistos per 2020 m. Vasario mėn

Dabar esame beveik pasirengę perduoti jubiliejines akcijas visiems darbuotojams, turintiems teisę į akcijas ir įkėlusiems reikiamus dokumentus bei informaciją į „NewBanking“ platformą.

Dalį įkeltos informacijos reikia pataisyti, o mes palaikome ar būsime dialoge su visais kolegomis, kuriems reikia pateikti papildomos informacijos.

Todėl kai kuriems darbuotojams akcijos bus perleistos šiek tiek vėliau, 2020 m. Vasario mėn., Palyginti su kitais darbuotojais.

Jei dar neįkėlėte reikiamų dokumentų, raginame tai padaryti kuo greičiau. Jei turite klausimų, susisiekite su vietiniu vyriausiuoju įgaliotiniu.

Jokia žinia nėra gera žinia
Jei negavote atsiliepimų apie „NewBanking“ platformai pateiktus dokumentus, galite tikėtis, kad dokumentai buvo iš anksto patvirtinti; tačiau „Danske Bank“ juos tikrina du kartus, todėl yra tikimybė, kad vėliau mums reikės papildomos informacijos.

Daugiau informacijos grįšime 2020 m. Vasario mėn.

Jensas Jakobas Hjorthas-Hartmannas

Teisės patarėjas HR

Guolis & #8211; Pažiūrėkite, kaip jūs ir jūsų kolegos vertinote DFDS

Brangūs visi,
Dabar paskirstėme guolių ataskaitas atitinkamiems vadovams, ir netrukus prasidės tolesnis procesas.

Visų pirma, labai džiaugiuosi matydamas išskirtinai aukštą reagavimo procentą, kuris pats savaime patvirtina labai aukštą darbuotojų įsitraukimo lygį.

Apskritai, jūsų balsai mums sako, kad DFDS yra labai gera vieta dirbti ir kad dauguma jūsų nori likti čia. Tačiau kai kuriose srityse mes taip pat matome poreikį tobulinti reikalus.

Tikiuosi, kad rasite laiko pažiūrėti šį vaizdo įrašą ir prisidėsite prie DFDS dar geresnės darbo vietos, aktyviai dalyvaudami tolesnių veiksmų procese.

Vaizdo įraše pateikiami visos DFDS guolių darbuotojų apklausos rezultatai ir išvados. Atskirtos ir vietinės ataskaitos buvo išsiųstos atitinkamiems vadovams, kurie greitai pristatys vietinius rezultatus savo komandoms.

Didelis ačiū jums visiems už atsakymą į apklausą, o ypač projekto vadovei Louise Understrup už tai, kad valdėte apklausos įgyvendinimą.

Anne-Christine Ahrenkiel
Vyriausiasis žmonių pareigūnas

Pasiruošimas dirbti su guolio rezultatais

Vyriausioji žmonių pareigūnė Anne-Christine Ahrenkiel 

Per pastarąsias dvi savaites DFDS vadovai gavo ataskaitą apie guolį, kurioje pateikiami atsiliepimai apie savo komandos sužadėtuvių rezultatus.

Vyriausioji žmonių pareigūnė Anne-Christine Ahrenkiel sako: „Baigę sunkų procesą, kai„ Bear “ataskaitos buvo perduodamos beveik 900 DFDS vadovų, dabar pereiname prie įdomesnės darbo su rezultatais dalies. Jei esate vadovas, būtinai atidžiai peržiūrėkite savo guolių ataskaitą, aptarkite ataskaitą su savo komanda ir nuspręskite su jais, kas gerai veikia, ką galima patobulinti ir kokių tolesnių veiksmų reikia imtis. “

Labai svarbu, kad visi vadovai įtrauktų savo komandos narius į vertinimo procesą ir pakviestų komandą į tęstinę sesiją, kurioje būtų dalijamasi ir diskutuojama apie rezultatus.

Grupės diskusijas ir veiksmų planų sudarymą vadovai turėtų baigti ne vėliau kaip gegužės 15 d. (Ir pageidautina anksčiau). Kiekvienas veiksmų planas priklauso vietiniam vadovui ir komandai, o vietos HR turi prieigą prie paramos.

Šiuo metu analizuojami bendrieji DFDS rezultatai ir apie juos bus kuo greičiau pranešta.

„Noriu padėkoti visiems mūsų organizacijos nariams, prisidėjusiems prie apklausos užbaigimo. Nešimas yra svarbi priemonė ne tik pačiam vadovui, gaunančiam struktūrizuotą grįžtamąjį ryšį, bet ir DFDS, kad suprastų dabartinę verslo ir vietovių įsitraukimo ir lojalumo būklę “, - sako Anne-Christine.

Naujienos apie sukakties akcijų perleidimo procesą

Tie iš jūsų, kuriems 2016 m. Buvo suteiktos DFDS jubiliejinės akcijos, netrukus gaus jūsų akcijas.

Dabar visi turėtumėte gauti el. Laišką su išsamia informacija apie tai, ką turite padaryti, kad galėtume sukurti jums saugojimo sąskaitą arba pervesti jūsų akcijas į jau esančią Danijos saugojimo sąskaitą.

Susipažinkite su reikalingais veiksmais iš savo pusės ir kuo greičiau įkelkite reikiamus dokumentus, kaip aprašyta el. Laiške.

Atminkite, kad JK darbuotojams procesas nėra tas pats - JK darbuotojai nekels dokumentų, nebent yra gavę el. Laišką, kuriame specialiai prašoma įkelti kai kuriuos dokumentus.

Geriausi linkėjimai linksmų Kalėdų ir laimingų Naujųjų metų.

Jensas Jakobas Hjorthas-Hartmannas
HR Danijos vadovas

Žmonių skyrius nustato strateginius prioritetus

„Naujoji Žmonių skyriaus struktūra yra pagrįsta principu, kad be žmogiškųjų išteklių nėra žmogiškųjų išteklių, o verslas yra geresnis, turint puikų žmogiškąjį personalą. Taigi mūsų ateities sėkmė bus pasiekta įgyvendinus tvirtą žmonių veiklos planą, pasitikėjimą ir konfidencialumą, rūpinimąsi ir atsakomybę “, - sako Anne-Christine Ahrenkiel, kuri šiandien paskelbė penkis skyriaus prioritetus ir aukščiau esančią būsimos būstinės organizaciją.

Šiandien vykusiame Žmonių skyriaus būstinės darbuotojų susitikime vyriausioji žmonių pareigūnė Anne-Christine Ahrenkiel paskelbė apie Žmonių skyriaus mąstymo ir veiklos pokyčius ateityje, pradedant nuo to, kaip HR dirba būstinėje.

„Žmonių skyrius yra svarbus„ Win23 “strategijos įgyvendintojas. Turime pasitelkti talentų valdymą, veiklos kultūrą, judrumą ir bendradarbiavimą, kurie yra pagrindiniai „Win23“ varikliai “, - sako Anne-Christine.

„Tačiau VP atstovų apklausa ir EMT bei kitų suinteresuotųjų šalių nuomonė aiškiai parodė, kad mes negalėsime to pasiekti remdamiesi dabartiniu darbo metodu. Turime labai kompetentingų žmonių, kurie padarė puikų darbą HR srityje. Tačiau norėdami išnaudoti visą savo potencialą ir pasiekti savo „Win23“ tikslus, turime dirbti strategiškiau, būti labiau matomi ir skaidrūs, kokie yra mūsų prioritetai ir ambicijos, ir turime veikti efektyviau ir efektyviau, pvz., Supaprastindami ir skaitmenindami didelę mūsų darbo dalį. Todėl mums reikia strateginės krypties, aiškių padalinio prioritetų ir naujos grupės HR struktūros, atspindinčios mūsų prioritetus.

„Tai atitinka mano patirtį ir geriausios praktikos žinias. Todėl mes nustatėme penkis prioritetus, kuriais vadovaujamės dirbdami Žmonių skyriuje. “

 

Penki prioritetai
Ateityje Žmonių skyrius turi pristatyti:

Stiprus HR verslo partneris skatinti talentą ir darbo jėgos plėtrą glaudžiai bendradarbiaujant su verslu

Stiprus operatyvus HR vykdymas padidinti žmogiškųjų išteklių operacijų vertę supaprastinant, suskaitmeninant ir padidinant globalių procesų mastą

Talentinga ir pajėgi darbo jėga daugiausiai dėmesio skiriant ateities gebėjimams ir kultūrai.

Tęstinis ĮSA strategijos įgyvendinimas, daugiausia dėmesio skiriant mūsų aplinkos pėdsaką ir būti rūpestingu darbdaviu

Efektyvus ir efektyvus įgulų komplektavimas užtikrinti liesą, į verslą orientuotą ir patrauklų požiūrį į jūrininkus visoje DFDS.

 

Naujoji grupės HR organizacija
Aukščiau šio straipsnio parodyta nauja organizacija sukurta siekiant atspindėti ir įgyvendinti penkis strateginius skyriaus prioritetus.

Pagrindinės būstinės vyriausiasis būvis nebebus toks, koks yra dabar. Pakeitimai neatleis darbuotojų ir regioninės organizacijos nebus keičiamos.

Toliau nauja grupės HR organizacija aprašyta išsamiau.


HR verslo partneryste 

Vykdydami „HR Business Partnering“, siekiama užtikrinti, kad žmonių procesai būtų integruoti į verslą ir kad viceprezidentai bei vietos vadovybė turėtų specialią paramą.

Tai apima 2020 m. Veiklos plano su metiniais ciklų procesais sukūrimą ir vykdymą bei plėtros poreikių nustatymą. Guolis yra viena iš priemonių. Tai taip pat apima paramą lyderiams nustatant paveldėjimo riziką ir skatinant įvairovės ir įtraukties darbotvarkę.

 

Operatyvus HR vykdymas
Operatyvinė HR vykdymo organizacija turi užtikrinti, kad HR operacijos būtų pritaikomos atsižvelgiant į DFDS dydį ir sudėtingumą. Tai taip pat yra supaprastinti metinius ciklų procesus ir sujungti juos į žmonių veiklos planą, automatizuoti ir suskaitmeninti procesus bei užtikrinti atitikimą vykdant aiškią politiką ir teisinę paramą. Tai taip pat apima ERP įgyvendinimą ir GDPR auditus. Organizacija taip pat atsakinga už objektų valdymą.

Tai apima 2020 m. Žmogiškųjų išteklių procesų skaitmeninimo ir įgyvendinimo gairių apibrėžimą, žmogiškųjų išteklių operacijų kompetencijos ir kompetencijos centro sukūrimą, taip pat bendrą žmonių veiklos plano šabloną. Tai taip pat apima DFDS rūmų erdvės optimizavimą ir pasirengimą naujai DFDS būstinei.

 


Talentinga ir pajėgi darbo jėga
Talentingos ir pajėgios darbo jėgos organizacija užtikrins, kad DFDS darbuotojai būtų suprojektuoti ir turėtų pajėgumų dirbti dabar ir ateityje; kad kiekvienas vadovas turi talentą ugdyti mąstyseną; mokymo ir tobulinimo pastangos yra prioritetinės ir nukreiptos į didžiausią poveikį.

Pirmoji užduotis 2020 m. Bus pasamdyti naują talentų ir gebėjimų ugdymo vadovą ir kartu su juo sukurti talentų ugdymo strategiją. Tai taip pat bus nustatyti organizacijos lygių / dalių, kurių neapima dabartiniai mokymo pasiūlymai, plėtros poreikiai ir įvertinti mūsų dabartinių mokymo programų ir vertinimo priemonių vertę.

 

HR įgula, Danijos vėliava
Su Danijos vėliava plaukiojančių laivų įgulos narių įgula turi užtikrinti veiksmingą ir patrauklų įgulų narių įgulų komplektavimą, kad jie galėtų vykdyti operacijas laive bei pardavimus ir paslaugas laive.

2020 m. Užduotys bus dokumentuoti įgulų kūrimo procesus ir principus, kad būtų užtikrintas pagrindinių funkcijų skaidrumas, dokumentavimas ir pagrindinių procesų supaprastinimas bei laipsniškas žinių perdavimas naujokams. Tai taip pat bus Danijos kolektyvinių sutarčių (CBA) sudarymas ir CBA palaikymas kitose mūsų tinklo vietose.


Rūpestingas darbdavys ir aplinkos pėdsakas
Rūpestingas darbdavys ir aplinkos pėdsako organizacija įgyvendins DFDS ĮSA strategiją didindami ĮSA supratimą priimant sprendimus DFDS srityje ir skatins darbotvarkę „Aplinkos pėdsakas“ ir „Rūpestingas darbdavys“. Jie taip pat užtikrins ĮSA ir su klimatu susijusių taisyklių laikymąsi ir skatins įvairovės ir įtraukties iniciatyvas.

2020 m. Jie imsis tolesnių veiksmų įgyvendindami pagrindinius ĮSA tikslus, pristatys klientams pristatymus ir mūsų laivų CO2 skaičiuoklę. Komanda parengs DFDS CSR ataskaitą.


Su jūsų parama
„Įdiegti šią naują struktūrą nebus lengva užduotis, tačiau, atsižvelgdamas į kryptis ir prioritetus, esu įsitikinęs, kad 2020 m. Padarysime didelę pažangą. Mūsų tikslas - suprasti ir pristatyti tai, ko reikia verslui, kad būtų pasiekti ambicingi DFDS tikslai. „Win23“ strategija ir tokiu būdu sukuria augimą, kuris ir toliau kels DFDS. Be to, mūsų siekis yra, kad DFDS taptų dar didesne ir įdomesne darbo vieta “, - sako Anne-Christine.

Dabar uždaryta guolių sužadėtuvių apklausa

Įsitraukimo apklausa „Guolis“ dabar uždaryta, o bendras atsakymų procentas baigėsi 83%, o tai stebėtinai yra visiškai tokia pati kaip 2017 m.

Mes be galo džiaugiamės matydami, kad tiek daug žmonių užtruko užpildyti anketą ir papasakoti mums, ką galvojate apie darbą DFDS.

Atsakymo lygis pagal skyrių baigėsi taip:

- Firma: 100%
- Finansai: 98,8%
- Žmogiškieji ištekliai: 97,2%
- IT ir skaitmeninis: 94,4%
- Keltas: 81,9%
- Logistika: 81,3%

Sausio 3 d. Visi vadovai turės prieigą atsisiųsti savo ataskaitas apie guolius, kurios bus jūsų būsimo darbo, siekiant padidinti darbuotojų įsitraukimą, pagrindas.

Jei kiltų klausimų dėl tolesnių veiksmų, nedvejodami susisiekite su HR.

Dėkojame visiems, kad dalyvavote DFDS dar geresnėje darbo vietoje.

Anne-Christine Ahrenkiel
EVP vyriausiasis žmonių pareigūnas

Švedija: Logistikos skyriaus ir keltų skyriaus kolegos lankosi karjeros mugėje

Iš kairės Maria Clark, Martin Larsson, Fredrik Olofson ir Peter Axelsson

Anksčiau šį mėnesį tiek logistikos skyriaus, tiek keltų skyriaus atstovai dalyvavo karjeros mugėje GADDEN Geteborgo verslo, ekonomikos ir teisės mokykloje, kad susitiktų su studentais ir pritrauktų būsimus talentus į DFDS.

GADDEN yra dviejų dienų karjeros mugė, kurioje dalyvauja apie 100 eksponuojančių įmonių ir organizacijų ir joje apsilanko maždaug 6000 lankytojų. Tai didžiausia Skandinavijos karjeros mugė studentams verslo, logistikos, teisės ir aplinkos mokslų srityse.

Maria Clark, patarėja HR klausimais, sako: „Mes sutikome daug logistikos studentų, bet ir kitų sričių studentų, ir tai mums buvo puiki proga užmegzti ryšius su studentais ir pakalbėti apie tai, ką darome ir kokias galimybes siūlo DFDS. . Mes taip pat sulaukėme daug klausimų apie DFDS stažuotojų programą, kuri aiškiai parodo, kad tai kažkas traukia ateities talentus. “

„Tai yra vienas iš daugelio žingsnių, kad DFDS taptų patrauklesniu ir matomiausiu darbdaviu būsimiems darbuotojams, ir labai smagu ir labai malonu išeiti ir kalbėti apie savo verslą kartu su kolegomis iš skirtingų padalinių. Kartu mes atstovaujame vienai DFDS ir galime pristatyti daugybę galimybių, kurias turime. “

Åsa Borg ir Sofia Thompson kalbėjosi su kai kuriais studentais

 

Fredrik Olofson, Jens Bårman, Åsa Borg ir Sofia Thompson po sėkmingo dalyvavimo karjeros mugėje

Paskutinė galimybė išsakyti savo nuomonę

Kaip jau pranešta, šių metų sužadėtuvių tyrimas vyksta sėkmingai ir daugelis iš jūsų jau skyrė laiko pareikšti savo nuomonę - ačiū už tai!

Likę jūs dar neatsakėte - todėl mes norime jums priminti tai padaryti. Jei nerandate kvietimo, ieškokite antrojo el. Laiško, kurį gavote iš Enalyzer lapkričio 19 d. - ir užpildykite jį prieš apklausą uždarant gruodžio 6 d.

Jei turite klausimų dėl apklausos, kreipkitės į juos guolis@dfds.com.

Iš anksto dėkoju už indėlį į puikią darbo vietą!

Anne-Christine Ahrenkiel
Vyriausiasis žmonių pareigūnas ir EVP, Žmonių skyrius.

Laisvos darbo vietos DFDS

Kaip žinote, mes einame į įdomią kelionę toliau, kurdami DFDS, norėdami toliau plėtoti savo verslą, o tai reikalauja nuolatinių talentingų žmonių poreikio įgyvendinti mūsų ambicingą strategiją. Laimei, kad DFDS, be įdomių darbų, yra ir talentingų kompanijų, apimančių visą organizaciją. Mes norime panaudoti savo talentų mastą ir užtikrinti, kad, norėdami užimti savo pozicijas, apžvelgtume savo vidinius variantus.

Atidžiai stebėkite juos mūsų svetainėje. Gali būti, kad gera proga ir jums.

Anne-Christine Ahrenkiel, vyriausioji žmonių pareigūnė

Gemma Griffin dalyvauja prekybinio jūrų laivyno medalio apdovanojimo ceremonijoje

Gemmos vaidmuo ceremonijos dieną buvo perskaityti visų gavėjų citatas, nes Jos karališkoji aukštybė įteikė medalius

Šios savaitės trečiadienį pasakiškoje „Trejybės“ namo aplinkoje Londone vyko „Merchant Navy“ medalio apdovanojimo ceremonija. Jos karališkoji aukštybė princesė Royal apsilankė švęsti vyrų ir moterų, atsidavusių pareigoms ir pavyzdingų tarnybų prekybos kariniam jūrų laivynui ir žvejybos laivynams.

Gemma Griffin, viceprezidentė, žmogiškųjų išteklių ir įgulos atstovų, yra Prekybos jūrų laivyno medalių valdybos narė, kurios vaidmuo yra įvertinti kiekvienas nominacijas kiekvienais metais ir nuspręsti, ar jos laikomos nusipelniusiomis medalio už nuopelnų tarnybą. Jos vaidmuo ceremonijos dieną buvo perskaityti visų įvairių gavėjų citatas, kai Jos karališkoji aukštybė įteikė medalius.

„Gemma“ sako: „Dalyvauti tokiame prestižiniame renginyje yra tokia garbė ir privilegija. Šių metų medalių apdovanojimo priežastys buvo tikrai įkvepiančios ir svyravo nuo nuostabių drąsos ir drąsos poelgių iki atsidavimo tarnybai prekybos kariniam jūrų laivynui. Tai buvo fantastiška popietė ir aš labai didžiuojuosi, kad dalyvavau ir gavau galimybę praleisti laiką su tiek daug įkvepiančių jūrininkų profesionalų. “

Persirengimas įgulai Danijoje

Nuo lapkričio 15 d., Kai Tomas Mølleris atsistatydins vyresniuoju patarėju, Kamilla Kammer Andersen taps naująja laivų, su vėliava iš Danijos, įgulų direkcija.

 

Beveik 30 metų vadovavęs ekipažų ekipažui Danijoje, įgulos direktorius Tomas Mølleris nusprendė dėl sveikatos priežasčių pasitraukti iš savo pareigų.

„Tomas nusipelno didžiulio ačiū ir mūsų padėkos už įspūdingus laimėjimus DFDS, kaip įgulos direktoriui per daugelį metų. Todėl aš taip pat labai džiaugiuosi, kad Tomas sutiko imtis vyresniojo patarėjo įgulų klausimais, kad galėtume ir toliau naudotis jo didžiuliu tinklu, žiniomis apie įgulas, kolektyvinių derybų sistemą, Danijos tarptautiniu laivybos registru (DIS). ) ir - ne mažiau svarbus dalykas - puikus jo bendradarbiavimas su profesinėmis sąjungomis “, - sako Anne-Christine Ahrenkiel, vyriausioji žmonių pareigūnė.

Tomas atsiskaitys Anne-Christine ir kaip pirmąją užduotį ateityje atlikdamas savo pareigas padės jai dalyvauti kolektyvinių derybų procese ir 2020 m. Derybose dėl naujos kolektyvinės sutarties.

 

Kamilla Kammer Andersen naujoji įgulų kūrimo direktorė

Naująja „Crewing“ vadove taps Kamilla Kammer Andersen, kuri pradės eiti naujas pareigas lapkričio 15 d. Ji praneš Anne-Christine.

Kamilla įgijo verslo administravimo ir rinkodaros magistro laipsnį Orhuso verslo mokykloje nuo 2008 m. Tai apėmė studijas Sidnėjaus technologijos universitete.

Nuo 2009 m. Ji dirbo mūsų kruiziniuose keltuose, daugiausia maršrute Kopenhaga – Oslas, kur nuo pat pradžių ji dirbo stiuardese iki 2017 m. Tapo komercijos vadove.

„Kamilla per visą savo karjerą gilinosi į įgulų valdymą, demonstravo puikius vadovavimo įgūdžius ir baigė mūsų talentų ugdymo programą„ Horizontas “. Be to, ji iš tikrųjų žino apie gyvenimą ir darbą laive nuo daugelio metų laive “, - sako Anne-Christine.

Ankstesni rezultatai taip pat patvirtina, kad ji gera kurti gerą darbo aplinką žmonėms. Vargu ar galėjome rasti geresnį kandidatą į vaidmenį. Sveikinu ją su nauja atsakomybe ir labai tikiuosi, kad kartu su ja nuolat tobulinsime Danijos laivyno įgulą ir dar patrauklesnį darbą laive, kad galėtume ir toliau pritraukti geriausius žmones į savo laivyną. “

Įdarbinimas „Truckfest“

HR komanda stebėjo vairuotojus ir verslo partnerius „Truckfest“ JK.

 

Logistikai reikia puikių vairuotojų. Jie yra tiesiog būtini mūsų operacijoms, mūsų siūlomoms paslaugoms ir mūsų sėkmei. Ir vairuotojus daugelyje vietų ne taip lengva rasti, todėl norint surasti geriausius DFDS tvarkykles, reikia daug pastangų.

Šiuo tikslu HR įdarbinimo komanda iš „Logistics UK“ spalio pradžioje vyko į „Truckfest 2019“ Notarkhašyro mieste Newark parodų aikštelėje. „Truckfest“ yra didžiausias sunkvežimių festivalis Europoje ir pritraukia tūkstančius vairuotojų, vežėjų, verslininkų ir žiūrovų.

Įdarbinimo koordinatorė Janet Lainchbury sako: „Mes buvome ten pirmą kartą, todėl labai džiaugiamės, kad sekėsi gerai. Kalbėjimas vairuotojams, būsimiems vairuotojams, vežėjams ir įmonėms, kad jie praneštų, kas yra DFDS ir ką turime pasiūlyti: manome, kad svarbu būti matomiems ir patraukliems kiekvienai grupei.

„Įdarbinimo tikslas buvo pritraukti naujų vairuotojų, kad užpildytų mūsų JK svetainių trūkumą. Dabar planuojame didesnį ir geresnį „Truckfest 2020“ rengimą Peterburge. Didelis ačiū visiems, kurie atidavė dalį savo savaitgalio, kad galėtų įsikurti ir padėti stende tuo metu, kai nebuvo geriausias oras. “


Puikiai atrodantis stendas žmonėms piešti - su pastoge nuo lietaus

150-mečio akcijų programa: pasiruošę rinkti asmens dokumentus

Jakobas Hjorthas-Hartmannas, HR HR vadovas, ir Anneli Brandt, jaunesnysis HR administratorius

Prieš keletą mėnesių informavome jus apie artėjantį jūsų akcijų perleidimą - tiems, kuriems 2016 m. Buvo suteiktos akcijos - ir paprašė jūsų paruošti asmens tapatybės dokumentus, reikalingus perdavimui.

Dabar HR yra pasirengusi priimti jūsų dokumentus.

Jakobas Hjorthas-Hartmannas, „HR Danija“ vadovas, sako: „Pradėsime nuo šiuo metu DFDS Danijoje dirbančių darbuotojų, dirbančių ant žemės, kurie netrukus gaus el. Laišką su išsamia informacija apie jų asmens dokumentų įkėlimo procesą ir nuorodą į mūsų naudojamą sistemą. saugiam dokumentų dalijimuisi. Tikimės, kad viskas vyks sklandžiai ir, pradėdami nuo vienos šalies, mes surasime bet kokią problemą proceso pradžioje ir turėsime galimybę ištaisyti klaidas prieš pradėdami naudotis visomis kitomis šalimis. Mes tikimės, kad prekės bus pristatytos visose kitose šalyse per artimiausias kelias savaites. “

Anneli Brandt, Jr žmogiškųjų išteklių administratorė, sako: „Atminkite, kad procedūra skiriasi priklausomai nuo to, ar jau turite Danijos akcijų saugojimo sąskaitą, ar ne, ir kurioje šalyje gyvenate, tačiau visi, kuriems 2016 m. Buvo suteiktos akcijos, turi įkelti keletą dokumentus atpažinti. “

„Aš taip pat noriu padėkoti visiems kolegoms, kurie padėjo mums vertingų atsiliepimų apie tai, kaip geriausiai padėti ir informuoti visus kolegas, esančius laivuose ir krante. Ypač noriu padėkoti„ King Seaways “,„ Princess Seaways “ir„ „Britannia Seaways“, kurie mane labai palaikė ir nuoširdžiai priėmė mane savo laivuose. “

Po kelių mėnesių, kai identifikavimo procesas bus baigtas, pateiksime papildomos informacijos apie jūsų akcijų perleidimą „Bridge“ ir dfds-news.com. Tikimasi, kad perkėlimas įvyks 2020 m. Vasario pabaigoje arba kovo pradžioje.

Šiame vaizdo įraše galite pamatyti pavyzdžių, kaip įkelti dokumentus. Atminkite, kad procedūra ir reikalingi dokumentai įvairiose šalyse skiriasi.