Il reclutamento di concorsi a premi porta due nuovi assunti a Strategy & Consulting

La recente competizione sul caso è stata un successo indiscusso, e ora Strategy & Consulting aggiunge due talentuosi assunti al loro team, a seguito di una grande messa a punto ed esecuzione dell'iniziativa di reclutamento e interviste approfondite. Incontra Victor (a sinistra) e Johan.

 

Nel mese di aprile si potrebbe leggere a proposito del iniziativa di reclutamento per trovare i migliori nuovi colleghi per strategia e consulenza. Quel lavoro è giunto a una fruttuosa conclusione con l'assunzione di Victor Skov e Johan Fritzemeier, che senza dubbio diventeranno grandi aggiunte al dipartimento.

Victor Valdemar Seby Skov, 24.
Victor eccelle nella strategia e nello spostamento tra diversi campi e progetti. Attualmente sta lavorando al suo master in Finance & Strategic Management presso la Copenhagen Business School e in precedenza ha trascorso un semestre a Hong Kong a studiare project management e supply chain management tra le altre materie. Victor faceva parte della squadra vincente nella competizione sul caso e ha già iniziato come Junior Project Manager in Strategy & Consulting.

Johan Durup Fritzemeier, 28.
Johan è un gran lavoratore che si applica bene sotto pressione. Possiede una determinazione che lo ha portato a perseguire e riuscire nelle competizioni Ironman mentre studiava a tempo pieno e lavorava dalla parte. Negli ultimi due anni, è stato con il gruppo di consulenza internazionale COWI lavorando come capo in progetti marittimi e terminali. Ha conseguito un master in Finanza e affari internazionali presso l'Università di Aarhus. Johan inizierà come Project Manager in Strategy & Consulting ad agosto.

 

Con ben 117 candidati sin dall'inizio, i migliori sono stati selezionati nella competizione sul caso, e ancora meno sono arrivati alle interviste finali. È stato uno sforzo guidato dal team per portare avanti tutti gli aspetti del processo di reclutamento e crediti speciali vanno a (da sinistra) Nina, Ida, Morten, Christina e Andreas.

 

Il responsabile della strategia e consulenza Filip Hermann afferma: “Victor e Johan si sono distinti in tre aspetti chiave. In primo luogo, hanno dimostrato di essere molto capaci nella risoluzione dei problemi, nella strutturazione di compiti e nel pensiero critico. In secondo luogo, hanno mostrato risultati accademici e professionali impressionanti. Infine, lavorano bene con il team e hanno dimostrato le competenze trasversali necessarie per ascoltare, apprendere e riflettere. Con la competizione sul caso, abbiamo acquisito una visione speciale dei loro punti di forza professionali e personali. Abbiamo raggiunto un consenso completo sui meriti di Victor e Johan e siamo molto felici di dar loro il benvenuto nella squadra. "

Filip invita altri dipartimenti a prendere in prestito il concetto per le proprie esigenze di assunzione e aggiunge: “Vieni a parlare con noi e ascolta quello che abbiamo fatto. Abbiamo pronto il concetto e strutturata la collaborazione con Talent Acquisition. Insieme possiamo assumerci la responsabilità di trovare i migliori talenti. "

“In Talent Acquisition apprezziamo e applaudiamo fortemente le iniziative che supportano l'attrazione di nuovi talenti per l'organizzazione. Vorrei ringraziare la strategia e la consulenza per l'iniziativa e la collaborazione. Mostra solo il livello di creazione di valore che possiamo generare quando collaboriamo in tutta l'azienda. Spero che questo servirà come best practice per accordi simili in futuro ", afferma Alexander Kanto, Talent Acquisition Manager.

19 giugno 2019