Tutto inizia con una mentalità cambiata

The Bridge ha parlato con Sarah Holloway, direttore commerciale del Regno Unito, Logistics, di fare carriera in un'azienda tradizionalmente dominata dagli uomini e dell'importanza di abbracciare e accettare le differenze.

Logistica, spedizione, informatica e tutto il resto: Sarah Holloway ha lavorato su tutto. Oggi è direttrice commerciale della Logistics nel Regno Unito, gestendo il team di vendita esterno, i key account e i clienti delle vendite nel Regno Unito, oltre a un ruolo a supporto dei progetti di gruppo.

Durante la sua carriera, Sarah ha scoperto quanto siano importanti la comprensione e l'accettazione per crescere, e ha molto da condividere.

“Ho fatto parte di molte squadre in cui gli uomini erano in maggioranza, e all'inizio della mia carriera, sentivo che dovevo cambiare in una versione più maschile di me stesso per essere preso sul serio. Non dovrebbe essere così, e oggi mi rendo conto che la sensazione che le mie credenze, i miei sentimenti, le mie esperienze e le mie intenzioni fossero state comprese mi avrebbe fatto sentire più a mio agio nell'essere fedele a me stesso.

Abbracciare le differenze, incoraggiare la diversità
“In un ambiente di squadra, trattare le persone come se fossimo tutti uguali per diventare più diversi non è il modo giusto di procedere. Dovremmo accettare e abbracciare le differenze e imparare a comprendere meglio le esigenze reciproche per prosperare e agire di conseguenza. Penso che ciò valga per tutti in DFDS, ma soprattutto per i manager, poiché devono ispirare e incoraggiare la diversità. In definitiva, ciò creerà un luogo di lavoro più sicuro e relazioni più solide che supportano la crescita, sia a livello personale che aziendale.

Fuori dalla zona di comfort
“Questa comprensione può anche portare alla scoperta di talenti che altrimenti sarebbero potuti perdere. Vediamo molti approcci e mentalità diverse nelle domande di lavoro. Forse hai sentito la dichiarazione: gli uomini fanno domanda per un lavoro quando soddisfano solo i 60% delle qualifiche, ma le donne fanno domanda solo se ne incontrano 100%. Ricordo di avere dubbi sul fatto che fossi la persona giusta per una posizione perché non pensavo di aver soddisfatto completamente i requisiti nella descrizione del lavoro, e quindi ho deciso di non candidarmi. Fortunatamente, sono stato molto fortunato ad avere un manager che mi ha spinto fuori dalla mia zona di comfort. In un momento in cui non riconoscevo le mie capacità, sono molto contento che lo abbia fatto qualcun altro, dato che ho effettivamente fatto domanda e ottenuto la posizione. Avere tali leader e modelli di ruolo che mi supportano e mi spingono ha davvero avuto un grande impatto, sia sulla mia carriera che sul mio stile di gestione. "

Facendo appello a un gruppo più diversificato di talenti
“Le donne hanno sicuramente migliori opportunità oggi rispetto a soli 10 anni fa, ma c'è ancora molto che possiamo fare. Vi è ancora la percezione di un certo percorso che le donne devono seguire e allontanarsi da quel percorso può talvolta essere una sfida.

"Se l'ambizione è quella di avere un DFDS più equilibrato dal punto di vista del genere, diversificato o di qualsiasi altro tipo di diversità, penso che coltivare un ambiente di lavoro aperto e comprensivo in cui conduciamo interviste per ottenere approfondimenti e fare appello a un gruppo più diversificato di talenti, come trovare e promuovere talenti, è un buon inizio. Inoltre, penso che tutto inizi con una mentalità cambiata. "

Ispirare gli altri
Allan Bell, Vicepresidente e Responsabile della logistica, Regno Unito e Irlanda, sulla sua opinione sul ruolo di Sarah: “Spesso pensiamo che la logistica sia un affare di camion, rimorchi, cose che sembrano attrarre gli uomini. In realtà, si tratta più delle persone e offre grandi opportunità di carriera sia per gli uomini che per le donne - come Sarah ha documentato in modo fantastico attraverso la sua carriera nel nostro business tradizionalmente dominato dagli uomini. Spero che il suo account e il suo esempio ispirino più donne e talenti femminili a intraprendere una carriera nella logistica. "

24 gennaio 2020