Andreas Björnsson nuovo capo di Strategy & Consulting

Andreas Björnsson will take up his new role as Director of Strategy & Consulting from 1 October when Filip Hermann moves to Dover as new Head of BU Channel

Following Filip Hermann’s appointment to new head of BU Channel from October, I am extremely pleased to announce that we have appointed Andreas Björnsson Director of Strategy & Consulting. He will assume his new role on 1 October when Filip leaves Copenhagen to join his new colleagues in BU Channel.

Andreas holds an MSc in Economics from the University of Copenhagen and came to DFDS from consulting company McKinsey & Co. where, among other things, he worked on transport and logistics projects throughout Europe for major international companies.

Andreas has proven his great value to DFDS and Strategy & Consulting, not least through his competent assistance of the Executive Management Team in several change projects and the major Win23 strategy process. He has also worked closely with business on improvement and customer acquisition projects. I am confident he has gathered a combination of skills, knowledge and experience that along with his ability to connect with people will make him successful as Director of Strategy & Consulting.

Andreas will report to me and be a member of the CFO management team.

I congratulate Andreas and Filip on their appointments and wish them all the best in their new roles.

Il reclutamento di concorsi a premi porta due nuovi assunti a Strategy & Consulting

La recente competizione sul caso è stata un successo indiscusso, e ora Strategy & Consulting aggiunge due talentuosi assunti al loro team, a seguito di una grande messa a punto ed esecuzione dell'iniziativa di reclutamento e interviste approfondite. Incontra Victor (a sinistra) e Johan.

 

Nel mese di aprile si potrebbe leggere a proposito del iniziativa di reclutamento per trovare i migliori nuovi colleghi per strategia e consulenza. Quel lavoro è giunto a una fruttuosa conclusione con l'assunzione di Victor Skov e Johan Fritzemeier, che senza dubbio diventeranno grandi aggiunte al dipartimento.

Victor Valdemar Seby Skov, 24.
Victor eccelle nella strategia e nello spostamento tra diversi campi e progetti. Attualmente sta lavorando al suo master in Finance & Strategic Management presso la Copenhagen Business School e in precedenza ha trascorso un semestre a Hong Kong a studiare project management e supply chain management tra le altre materie. Victor faceva parte della squadra vincente nella competizione sul caso e ha già iniziato come Junior Project Manager in Strategy & Consulting.

Johan Durup Fritzemeier, 28.
Johan è un gran lavoratore che si applica bene sotto pressione. Possiede una determinazione che lo ha portato a perseguire e riuscire nelle competizioni Ironman mentre studiava a tempo pieno e lavorava dalla parte. Negli ultimi due anni, è stato con il gruppo di consulenza internazionale COWI lavorando come capo in progetti marittimi e terminali. Ha conseguito un master in Finanza e affari internazionali presso l'Università di Aarhus. Johan inizierà come Project Manager in Strategy & Consulting ad agosto.

 

Con ben 117 candidati sin dall'inizio, i migliori sono stati selezionati nella competizione sul caso, e ancora meno sono arrivati alle interviste finali. È stato uno sforzo guidato dal team per portare avanti tutti gli aspetti del processo di reclutamento e crediti speciali vanno a (da sinistra) Nina, Ida, Morten, Christina e Andreas.

 

Il responsabile della strategia e consulenza Filip Hermann afferma: “Victor e Johan si sono distinti in tre aspetti chiave. In primo luogo, hanno dimostrato di essere molto capaci nella risoluzione dei problemi, nella strutturazione di compiti e nel pensiero critico. In secondo luogo, hanno mostrato risultati accademici e professionali impressionanti. Infine, lavorano bene con il team e hanno dimostrato le competenze trasversali necessarie per ascoltare, apprendere e riflettere. Con la competizione sul caso, abbiamo acquisito una visione speciale dei loro punti di forza professionali e personali. Abbiamo raggiunto un consenso completo sui meriti di Victor e Johan e siamo molto felici di dar loro il benvenuto nella squadra. "

Filip invita altri dipartimenti a prendere in prestito il concetto per le proprie esigenze di assunzione e aggiunge: “Vieni a parlare con noi e ascolta quello che abbiamo fatto. Abbiamo pronto il concetto e strutturata la collaborazione con Talent Acquisition. Insieme possiamo assumerci la responsabilità di trovare i migliori talenti. "

“In Talent Acquisition apprezziamo e applaudiamo fortemente le iniziative che supportano l'attrazione di nuovi talenti per l'organizzazione. Vorrei ringraziare la strategia e la consulenza per l'iniziativa e la collaborazione. Mostra solo il livello di creazione di valore che possiamo generare quando collaboriamo in tutta l'azienda. Spero che questo servirà come best practice per accordi simili in futuro ", afferma Alexander Kanto, Talent Acquisition Manager.

Nuova iniziativa di reclutamento per trovare i migliori nuovi colleghi per strategia e consulenza

All'inizio di questo mese, 12 studenti di talento hanno affrontato una delle principali sfide di DFDS di essere digitali nel settore della logistica. Gli studenti non hanno svolto il lavoro dei nostri colleghi per loro, ma questo faceva parte di un programma di acquisizione di talenti per trovare laureati a cui verranno offerti contratti di lavoro a tempo pieno nel team di consulenza interno di DFDS, Strategy & Consulting.

Strategia e consulenza hanno facilitato la competizione sul caso, in cui i partecipanti erano tutti studenti con le migliori prestazioni della CBS e delle altre migliori università. Hanno trascorso l'intera giornata a lavorare su un caso a bordo di Crown e si sono uniti a vari project manager junior e senior di Strategy & Consulting.

Torben Carlsen, il futuro CEO di DFDS, si è unito a Valdemar Warburg, vice presidente e responsabile della trasformazione del gruppo, e Filip Hermann, direttore di Strategy & Consulting, in una giuria, e ha premiato una mini-crociera a Copenaghen - Percorso di Oslo ai vincitori.

Filip Hermann afferma: “Il concorso ci ha dato una grande opportunità per conoscere gli studenti e la loro capacità di cooperare, risolvere i problemi e pensare in modo critico. Abbiamo anche appreso le abilità culinarie degli studenti durante una divertente attività di cucina con gli chef della mensa della DFDS House. ”


La produzione di pasta sarà in cima all'agenda alla prossima riunione di strategia di gruppo?

Torben Carlsen afferma: “Questo evento è il primo del suo genere in DFDS e sono felice di vedere iniziative che mostrino modi nuovi e coinvolgenti per attrarre e reclutare talenti. Gli studenti hanno svolto un lavoro fenomenale e sono rimasto molto colpito dalla loro capacità di comprendere i problemi che affrontiamo in DFDS e di trovare rapidamente le soluzioni al problema ”.

Gli studenti hanno concordato che la competizione sul caso ha fatto appello ai loro interessi e prospettive di carriera. Baran Ozan della squadra vincitrice ha dichiarato: "È stato fantastico avere a che fare con un problema di vita reale nel caso e sono contento di ciò che ho appreso dal processo".

Marketa Urbanova era anche nella squadra vincente. Attualmente lavora presso DFDS in Digital Marketing su una copertura di maternità. “DFDS ha davvero fatto il possibile per i candidati con un mix di presentazioni aziendali, il caso impegnativo e la socializzazione, che sottolinea i valori del team di strategia e consulenza e di DFDS nel suo insieme. Questo mi ha assicurato che DFDS è il posto in cui voglio dedicare la mia energia e il mio tempo a lungo termine ", ha affermato.