Training & Development conclut sa formation de leadership sur les itinéraires de croisière

Au cours des dernières semaines, Emma Nordström et Trine Arlyng de Training & Development ont emprunté nos itinéraires de croisières Amsterdam - Newcastle et Copenhague - Oslo pour conclure une formation en leadership à 5 modules qui a débuté en juin dernier. Il s’agissait d’une initiative visant à tenir compte des modifications apportées par le projet Starlight et de la nouvelle structure organisationnelle à bord des ferries de croisière.

Les cinq modules couvraient des sujets tels que la gestion du changement, le leadership situationnel, la gestion des conflits, la rétroaction, la technique du coaching et du questionnement et la formation DISC. C'était également la première fois que tous les dirigeants à bord se réunissaient pour recevoir la même formation au même moment.

«Le cinquième module a permis aux chefs d'entreprise et aux responsables d'étage de réfléchir à la formation et aux outils des ateliers précédents. Ils ont partagé des exemples concrets et des pratiques optimales sur la manière dont ils ont mis en œuvre les outils et en quoi ils ont eu un impact positif et positif », a déclaré Emma Nordström.

«La diversité des sexes était un autre sujet à l’ordre du jour, car la diversité et l’inclusion sont des aspects que tous les responsables devraient connaître et intégrer dans leur gestion. Les dirigeants ont eu de bonnes discussions et ont proposé de bonnes réflexions sur les initiatives qu’ils peuvent prendre pour faire la différence; Par exemple, soyez conscient des préjugés et des stéréotypes lors de la délégation de tâches quotidiennes et sensibilisez-vous régulièrement au sujet au sein de votre propre équipe. Les idées et les commentaires recueillis lors des séances seront également partagés avec le Comité directeur sur la diversité des sexes. »

Emma et Trine ont tous deux déclaré: «Nous avons reçu des réactions très positives de la part de nos collègues du conseil d'administration, qui affirment qu'ils bénéficient des outils de formation et de gestion dans leur travail quotidien. Merci à tous les participants qui nous ont rencontré avec enthousiasme à chaque session. ”


Chefs d'entreprise et responsables d'étage à bord de Pearl Seaways générant des idées et des contributions en vue d'une DFDS plus inclusive et diversifiée

16 avril 2019