Exprimez votre opinion sur les questions qui ont une incidence sur DFDS en tant que lieu de travail

Cher tout le monde chez DFDS

En tant que nouveau Chief People Officer chez DFDS, je suis très heureux de lancer notre sondage sur l'engagement des employés, «Bearing».

La première question que vous pourriez vous poser est: «Pourquoi? Pourquoi devriez-vous consacrer du temps et des efforts à remplir un sondage? À mon avis, vous devriez le faire parce que c'est une bonne occasion pour vous d'exprimer votre opinion sur des questions qui ont un impact sur le DFDS en tant que lieu de travail.

La deuxième question que vous pourriez vous poser est «Quoi». Que va-t-il se passer ensuite? Vous recevrez sous peu un lien ou une lettre d'Enalyzer pour accéder à un questionnaire, et soyez assuré que lorsque vous répondez, votre contribution est traitée de manière anonyme. Vos réponses seront agrégées avec les réponses d'au moins 5 collègues et transmises à la direction locale, qui obtiendra un aperçu du niveau d'engagement.

Troisièmement, vous pourriez vous demander comment les résultats seront utilisés? L'aspect le plus important de l'enquête d'engagement n'est pas les résultats. Nous sommes une organisation axée sur les résultats, nous sommes donc bien sûr curieux de connaître les scores de l'enquête. Mais il est encore plus important de savoir comment les scores sont suivis localement. L'enquête sur l'engagement est un outil de dialogue efficace pour les managers afin de faciliter les discussions au sein des équipes, des départements et des sites sur la manière de maintenir et de développer un excellent engagement entre vous et vos collègues.

Une enquête ne peut pas remplacer les interactions et les dialogues quotidiens qui sont fondamentaux pour l'engagement, la performance et le bien-être - mais elle peut nous dire où nous en sommes et ce que nous devons améliorer.

Nous voulons que DFDS soit parmi les meilleurs employeurs. Nous voulons que vous et vos collègues soyez heureux d'aller travailler. Nous voulons que les nouveaux collègues se sentent les bienvenus et inclus, quels que soient leur nationalité, leur sexe, leur origine ethnique, leurs préférences sexuelles, leur âge ou leur religion. Nous nous déplaçons pour que tous grandissent.

Anne-Christine Ahrenkiel
Chief People Officer et Head of Human Resources.

1er novembre 2019