Diriger à distance 

 

Le travail à domicile est notre réalité depuis près d'un an maintenant. La distanciation sociale et l'isolement continuent de former la prémisse de nos vies, sans fin immédiate en vue. Comment DFDS soutient-il au mieux les employés et les gestionnaires dans le cadre de restrictions Corona de plus en plus strictes? Que pouvons-nous faire en tant qu'employeur pour aider nos collègues à rester connectés, inclus, productifs et en bonne santé? La Division des ressources humaines propose une formation au leadership à distance pour les gestionnaires.

«Nous parfoiss suppose que les managers partagent la même approche du leadership et agissent et s'engagent avec leurs rapports de la même manière. Thest est pas le cas et ses devenir encore plus apparent à une époque où beaucoup de nos dirigeants sont conduireing d'une certaine distance. Les managers sont différents et les employés aussi: certains ont soif de bavardages avec leurs collègues et la machine à café, et certains s'épanouissent lorsqu'ils ne sont pas distraits par les autres et voient le travail à domicile comme une chance de vraiment se concentrer », explique Anne-Christine Ahrenkiel, directrice des ressources humaines. "Il n'y a rien les affaires comme d'habitude sur notre situation actuelle. Nos gens éprouvent de réelles peurs et angoisses, non seulement professionnellement et économiquement, mais aussi socialement et personnellement, et nous avons besoin d'une approche de leadership à distance à l'unisson pour nous aider à traverser tout cela en un seul morceau," elle dit. 

"Un moyen important de essayer de prendre soin de notre les employés, c'est en permettant aux dirigeants de mieux diriger à distance», Déclare Jesper Randlev Nielsen, responsable de l'apprentissage et du développement. "nous avoir donc récemment introduit formation de leadership à distance pour aider les managers à affiner et développer des compétences qui engager leur équipe membres de la meilleure façon possible, pour s'assurer que les gens sont capables de faire leur travail tout en sentiment étroitement soutenu par leurs dirigeants," il dit.  

Encore deux questions 

Route Réalisateur Jacob Andersen était l'un des 50 managers qui a suivi le récent cours pilote de formation au leadership à distance: "Il est devenu clair pour moi que wquand vous menez à distance, vous devez faire plus," Dit Jacob. "Vous naturellement ne ont le même sentiment de la façon dont les gens font face et ses essentiel que vous gardiez plus proche contacter et oser être personnel tout en fournir direction en même temps. Ne pas juste poser des questions sur le travail, demander comment les tout situation est affectant leur tant à titre professionnel que privé. Les gens ont tendance à montrer leurs vraies couleurs de manière stressante situations, mais toi peut prévenir beaucoup de potentiel problèmes par demander à deux supplémentaire élaborer des questionsà évaluer ce dont ils ont besoin toi en tant que leader" il dit. 

Écoutez plus fort 

La responsable des achats directs Manisha Mathur a participé à lae premier leadership à distance bien sûr aussi. «Le plus grand défi de la gestion à distance est vérifiering le pouls de votre peuple. Quand tu es pas physiquement ensemble tu dois écouter plus fort pour éviter de perdre les gens entre les fissures. La motivation peut être un problème, pour nous tous, quand nous en avons envie étaient sprinter un marathon sans fin. Quelques personnes sont heureux de travailler sans relâche avec un minimum d'encouragement et de conseils et certains ont du mal à garde le momentum et motivation car Là's pas de fin à l'isolement en vue. En tant que leader, vous devez gérer ça spectre, être flexible, être disponible et aussi avoir le courage de montrer votre propre vulnérabilité. Non seulement le cours de leadership à distance nous fournir outils en béton, il était aussi rafraîchissant et apaisant à écouter les autres managersexpériences et préoccupations. Cela aide d'entendre que vous n'êtes pas seul, nous sommes tous dans la même situation,»Dit Manisha. 

 

Êtes-vous un gestionnaire et intéressé à suivre une formation de leadership à distance? Pbail contact RH local ou email learndev@dfds.com.

11 janvier 2021