Horizon Talents franchit la ligne d'arrivée

De la célébration en ligne

Comme vous le savez, DFDS a créé le Programme Horizon dans 2015 à développer et conserver notre futurs leaders et talents critiques pour l'entreprise. Et maintenant, nous pouvons congratulatÉquipe Horizon 3 sur leur diplôméion la semaine dernière.

Ce n'était pas une mince affaire car Covid-19 l'a rendu encore plus difficile qu'il ne l'était déjà.

Ça a commencé deux il y a des années quand 45 les candidats ont été nommés par leurs managersAprès un centre d'évaluation très intense tester, y compris des entretiens avec les membres de l'équipe de direction générale, tests de personnalité, QI tests, tâches individuellesde nombreuses tâches de groupe et très peu de sommeil (voir un résumé vidéo au dessous de), 24 talentueux candidats de toutes les parties de DFDS ont été sélectionnés pour le programme et Un inoubliable entraînement périple.

L'article continue sous la vidéo.

Après ajustements le long du chemin, entre autres pour congé maternité, 21 heureux (et fatigués) diplômés franchi la ligne d'arrivée la semaine dernière.

Pas un tour gratuit 

Til programme court for 15 mois, avec trois modules de classe de Trois ou quatre jours chacun, se déroulant habituellement près d'un Emplacement DFDS. 

Il peut sembler glamour, mais il est un dur travail.

Avant et après chaque module de classe, les participants sont censés terminer la pré-étude, le travail de projet, individuel ou rapports de réflexion de groupe et passer des tests de connaissances. Ils sont censés investir au moins 10-15% temps supplémentaire en plus des heures normales de travail 15 mois.

Ples participants apprennent des conférenciers et animateurs internes et externes, et passer par divers défis intellectuels, émotionnels et physiques - et travail en groupes pour résoudre de vrais problèmes commerciaux liés au succès de DFDS et présenter leurs résultats aux parties prenantes. 

Les trois modules sont organisés autour de trois axes: développement personnel, stratégie d'entreprise, collaboration. 

Tout au long du programme, les participants sont jumelés à un copain pour accroître l'apprentissage et le soutien et recevoir des rétroaction et soutien une dévoué collègue dans Formation & Développement, ainsi que des sessions régulières avec unn externe, coach certifié.

Pendant 12 mois suivant le programme, ils avoir un mentor DFDS interne à les guider et les accompagner dans leur développement.

Perturbation de Covid-19 

À Klithuset les participants ont appris la motivation intrinsèque, fixer des objectifs, différences interculturelles, gestion du changement et les compétences de présentation. Ils se sont donnés et ont reçu des commentaires, ont été poussés hors de leur zone de confort et – au sens propre – marchait en feu.


Horizon team 3 à Klithuset en juin 2019

À Istanbul, ils ont appris la stratégie commerciale à travers des conférences et des jeux. Fsuite six semaines de recherche, ils fait final présentationà Peder Gellert, Lars Hoffmann, Kemal Bozkurt, Fuat Pamukçu et Cenk Altun à propos de BU Med'sistratégie intermodale, pstratégie de tarification, et potentiel new routes stratégie. Peder dit: "J'ai été vraiment impressionné par le haute qualité de leur unnalyse et recommandations, qui aidé la direction de la BU Med dans notre réflexions et décisions“.


L'équipe Horizon 3 à bord d'Ephesus Seaways à Istanbul en novembre 2019

ue à Covid-19, le dernier module cette était prévu pour fin avril sur Pearl Seaways, devait être remplacé par e-learningsessions en direct au quatrième trimestre sur des sujets comme intelligence émotionnelle, conversations cruciales et se préparer pour les mentorat processus.

Travail de projet utile pour DFDS 

Pparticipants repris leur travail de projet en septembre et les 17 et 19 novembre fait leur final en ligne présentations à les EMT sur topi pertinent pour les affairescchoisi par le Personnes DivisionEsprit de talent, Integration après Acquisition, Mobilité de la main-d'œuvreIntégration et collaboration à travers DFDS.

Anne-Christine Ahrenkiel soutenu chaque groupe avec une séance d'entraînement au début de leur recherche et un débriefing après leur présentation finale. Elle dit "Félicitations à tous les diplômés. j'étais très impressionné par votre engagement, la créativité et le qualité de votre projets qui nous a donné un beaucoup de données et de recommandations que nous pouvons utiliser pour améliorer certains de nos travaux au sein de la Division des ressources humaines. Tu sont des modèles dans vous remettre en question et être actif dans le tien apprentissage. J'espère que tu continueras Ceci et encourager les autres à faites-le comme bien. " 

Torben Carlsen unedds: "je ont été époustouflés par la qualité de votre travail même dans des conditions parfois très difficilesons. Tu as clairement montré quoi des équipes diverses avec une collaboration efficace peuvent fournirJ'espère que vous resterez curieux, ouvert d'esprit et oserez entrer dans l'inconnu. Félicitations à tous diplômés et un grand merci à les formation et DEVELOPPEMENT équipe pour courrir une très professionnel programme et pour les soins. Merci également aux mentors d'avoir consacré leur temps et leur attention à thest." 

Voir les diplômés d'Horizon Team 3.

Les mentors: Allan Bell, Anders Refsgaard, Eddie Green, Emma Leam, Fuat Pamucku, Jacob Andersen, Jesper Hartvig Nielsen, Jonas Nazarovas, Karolina Landin, Kasper Moos, Kasper Damgaard, Kim Heiberg, Lars Hoffmann, Henrik Tidblad, Pernille Dyrmose, Sarah Holloway, Sean Potter et Valdemar Warburg.

Êtes-vous le prochain sur l'Horizon?

Le prochain processus de nomination sera lancé au deuxième trimestre 2021. En savoir plus ici.

11 décembre 2020