Se préparer à travailler avec les résultats Bearing

Directrice générale des ressources humaines Anne-Christine Ahrenkiel 

Au cours des deux dernières semaines, les gestionnaires de DFDS ont reçu un rapport sur les roulements contenant les résultats des commentaires sur l'engagement de leur équipe.

Anne-Christine Ahrenkiel, chef de la direction des ressources humaines, a déclaré: «Ayant achevé le lourd processus de transmission des rapports Bearing à près de 900 dirigeants de DFDS, nous passons maintenant à la partie la plus excitante de l'utilisation des résultats. Si vous êtes un gestionnaire, assurez-vous de revoir soigneusement votre rapport sur les roulements, discutez-en avec votre équipe et concluez avec eux sur ce qui fonctionne bien, ce qui peut être amélioré et quelles actions de suivi sont nécessaires. »

Il est crucial que tous les managers impliquent les membres de leur équipe dans le processus d'évaluation et invitent l'équipe à une session de suivi où les résultats du roulement sont partagés et discutés.

Les discussions d'équipe et l'achèvement des plans d'action devraient être finalisés par les dirigeants au plus tard (et de préférence avant) le 15 mai. Chaque plan d'action appartient au responsable et à l'équipe locale, et les ressources humaines locales ont accès au support.

Les résultats globaux du DFDS sont en cours d'analyse et seront communiqués sur le pont dès que possible.

«Je tiens à remercier chaleureusement tous les membres de notre organisation qui ont contribué à répondre à l'enquête. Le roulement est un outil important, non seulement pour le leader individuel qui reçoit des commentaires structurés, mais aussi pour DFDS pour comprendre l'état actuel de l'engagement et de la fidélité dans les entreprises et les emplacements », explique Anne-Christine.

14 janvier 2020