Diversité des genres - un nouveau domaine d’intervention chez DFDS

Depuis quelque temps, la diversité des sexes est à l’ordre du jour de la DFDS, mais peu de progrès réels ont été réalisés sur le sujet. Des initiatives concrètes ont maintenant été mises en œuvre pour relancer le processus visant à faire de DFDS un lieu de travail plus diversifié en termes de genre.

Declan Walsh, Nick Forsyth, Liv Anna Kastrup Olsen et Karen Baurdoux du programme de talents Horizon 2018 ont présenté des exposés au CE. Après avoir été choisis comme groupe gagnant pour leur discours sur la diversité des sexes, ils ont également été invités à diriger un atelier lors de la récente conférence de gestion.

Pourquoi la diversité des genres est-elle importante?
Karen Baurdoux a déclaré: «De nombreuses recherches menées par des organisations telles que Forbes, BCG et McKinsey montrent clairement qu'il existe un lien direct entre la performance des entreprises et la mixité. Les entreprises dotées d'une équipe de direction très diversifiée selon le sexe obtiennent divers résultats significatifs, tels qu'une innovation accrue, un réservoir de talents élargi, un environnement de travail agréable et une prise de décision améliorée. Tout cela conduit à de meilleures performances commerciales, et les entreprises où 30% des dirigeants sont des femmes pourraient ajouter jusqu'à 6 points de pourcentage à leur bénéfice net. "

Chez DFDS, nous n'y sommes pas encore. Les femmes représentent 27% de la DFDS au total. Parmi les vice-présidents, 12% seulement sont des femmes et parmi les employés relevant de ces vice-présidents, 21% sont des femmes.

Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans les équipes de gestion?
Liv Anna Kastrup Olsen a déclaré: «Il existe bien sûr de nombreuses raisons pour expliquer le manque de diversité entre les sexes, mais nous ne pouvons pas négliger l’impact des préjugés inconscients. Sans le vouloir, nous faisons inconsciemment des suppositions sur les personnes que nous rencontrons, leur apparence, leur âge, leur sexe, etc. Un parti pris inconscient est appelé «l'effet mini-moi» - «elle me ressemble, donc je l'aime». La bonne chose, c’est que la formation de préjugés inconscients peut aider à sensibiliser les gens afin qu’ils évitent la tentation d’embaucher et de promouvoir des employés qui ont l’air, se parlent et pensent de la même façon. »

Prochaine étape - les initiatives visant à rendre le DFDS plus diversifié en termes de genre

Karen a déclaré: «Nous savons que nous avons beaucoup de chemin à parcourir, mais grâce à la contribution précieuse des participants à l'atelier, nous avons un bon point de départ. Nous continuerons à nous concentrer sur le sujet et Henrik Holck dans People & Ships sera responsable de la diversité des genres à l'avenir. Un comité de base dirigé par Kasper Damgaard a été mis en place pour assurer les progrès en cours. Il comprend des représentants des ressources humaines du groupe, des opérations, d'Horizon et de la RSE. Le projet sur la diversité des sexes est aligné sur la nouvelle stratégie CRS dirigée par Sofie Hebeltoft. ”

Plusieurs initiatives sont déjà mises en œuvre, telles que l'inclusion de la diversité des sexes dans les programmes de formation des entreprises, les futures sessions des vice-présidents et le programme d'intégration, ainsi que des initiatives liées au processus de recrutement. Cela réduira sans aucun doute les préjugés inconscients et sensibilisera à la diversité des sexes.

Niels Smedegaard a déclaré: «L'ensemble du Comité exécutif s'accorde sur l'importance de mettre la diversité des genres à l'ordre du jour et de prendre des mesures pour faire de DFDS une entreprise plus diversifiée. Nous soutenons pleinement les travaux du comité principal et espérons que vous le ferez également. Pour que cela soit un succès, votre aide est également nécessaire, alors n'hésitez pas à contacter le comité principal avec toutes suggestions, idées et commentaires pertinents. ”

Pour contacter le comité principal, veuillez contacter Liv Olsen ou Karen Baurdoux.

Enfin, si vous n'avez pas déjà lu cet article, prenez le temps de lire cet article encourageant sur Şima Demir, la première femme capitaine de la flotte DFDS.

 

Le comité de base

Initiatives de diversité de genre chez DFDS

 

 

18 octobre 2018