Il est temps d'apprendre et de se développer

Nouvelle année, nouveaux programmes de formation: il est temps de faire savoir à votre manager si vous souhaitez rejoindre ZOOM, NAVIGATE ou HORIZON pour développer vos talents et vos compétences en leadership.

"Notre apprentissage et développement Les programmes visent à répondre au besoin de nos employés de croître, de développer et de soutenir nos objectifs commerciaux. Nous sommes heureux de pouvoir continuer à les proposer malgré Covid restrictions. Nous avons maintenant commencé le processus de nomination pour le entreprise cours en 2021. Il existe également une gamme de apprentissage et développement Opportunités offert localementNous vous encourageons à contacter votre responsable ou RH local pour discuter des opportunités,Responsable de l'apprentissage et du développement chez DFDS Jesper Randlev Dit Nielsen.  

HORIZON: 12 mois de développement intense   

«Le programme cible les plus performants et les modèles de rôle - des personnes qui ont la capacité et la volonté de se développer et d'assumer plus de responsabilités, soit à un niveau supérieur, soit avec une complexité plus élevée. HORIZON s'adresse aux personnes ayant une forte volonté de croissance, qui sont prêtes à investir beaucoup de temps et d'efforts. À la fin du programme, les participants ont une compréhension plus large des affaires, des compétences stratégiques plus solides, se sont développés en tant que personneset a acquis un réseau précieux au sein de DFDS », déclare Jesper.   

En savoir plus sur HORIZON   

 

ZOOM: programme de leadership en ligne de 3 mois pour les managers   

ZOOM s'adresse aux personnes ayant au moins 12 mois d'expérience en tant que manager chez DFDS. «Ce programme vous aide à comprendre votre rôle en tant que leader, renforce votre conscience de soi et vous fournit des outils pour engager, diriger et développer vos subordonnés directs vers des niveaux de performance élevés,» Consultant en apprentissage et développement Véronique Avoir compris dit.  

En savoir plus sur ZOOM  

 

NAVIGATE: programme de leadership informel en ligne de 3 mois pour les non-managers (en ligne)  

«NAVIGATE s'adresse aux non-managers qui travaillent de manière transversale, mènent des projets ou traitent principalement avec des collègues en dehors de leur propre département. Les participants apprennent comment ils impactent les autres, comment gérer les parties prenantes et collaborer avec les personnes et les équipes pour obtenir des résultats»Consultante en apprentissage et développement Trine Arlyng dit.  

En savoir plus sur NAVIGATE  

  

Les aspects pratiques  

  • Les cours ZOOM et NAVIGATE disposent chacun de 80 places disponibles en 2021. Pour être pris en compte, vous devez être nommé par votre responsable au début du mois de mars. 
  • Si vous êtes intéressé par HORIZON, informez-en votre responsable dès que possible. Vous et votre responsable devez soumettre des candidatures complètes au plus tard le 30 juin. Un processus d'évaluation approfondi déterminera les 20 candidats à admettre au programme.  

Détails complets sur les nominations aux programmes de formation DFDS et processus / critères de sélection  

 

Inscrivez-vous et soyez social

Beaucoup d'entre nous ont de bonnes intentions. Nous prévoyons de faire de longues promenades, d'appeler ce vieil ami, de déployer le tapis de yoga ou de suivre un cours en ligne. Se détacher du travail est plus facile à dire qu'à faire. Heureusement, chef de projet senior Karen Baurdoux et Responsable marketing produit Amanda Fellov est là pour vous aider.  

Déjeuner ou marche, seul et ensemble 

Après avoir organisé le Bingo de Noël à distance, les gens ont continué à demander quand le prochain événement en ligne aurait lieu. Amanda est nouvelle dans l'entreprise et aimerait mieux connaître les gens. Karen est avec nous depuis un moment et aimerait rattraper ses collègues d'une manière non liée au travail. Ils'j'ai maintenant pris l'initiative de facilitere deux demi-heure social sessions, ouvertes à tous chez DFDS.  

Club de déjeuner à distance 

Chaque Jeudi 12h30-13h00 CET  

  • Lieu: réunion des équipeslien se inscrire 
  • Responsable: Amanda FeLlov 
  • Installer: Connectez-vous sur Équipes et rejoignez une salle de sous-commission avec 2-3 personnes pour un 30 min. déjeuner et bavarder: Tour d'introduction, une histoire positive de la semaine dernière et une vous défier aurait comme l'aide avec ou juste réseautage général. 

Marchons et parlons 

Tous les mercredis de 12h30 à 13h00 CET  

  • Lieu: réunion des équipes sur téléphone mobile avec un casquelien se inscrire 
  • Responsable: Karen Baurdoux 
  • Installer: Connectez-vous sur Équipes et rejoignez une salle de sous-commission avec 2-3 personnes pour une promenade de 30 minutes et parler: Tour d'introduction puis réseautage général  

Ces événements sont initiés et accueillis par Karen et Amanda. Ils s'adressent à toute personne travaillant actuellement chez DFDS. La participation nécessite un accès Teams. 

Diriger à distance 

 

Le travail à domicile est notre réalité depuis près d'un an maintenant. La distanciation sociale et l'isolement continuent de former la prémisse de nos vies, sans fin immédiate en vue. Comment DFDS soutient-il au mieux les employés et les gestionnaires dans le cadre de restrictions Corona de plus en plus strictes? Que pouvons-nous faire en tant qu'employeur pour aider nos collègues à rester connectés, inclus, productifs et en bonne santé? La Division des ressources humaines propose une formation au leadership à distance pour les gestionnaires.

«Nous parfoiss suppose que les managers partagent la même approche du leadership et agissent et s'engagent avec leurs rapports de la même manière. Thest est pas le cas et ses devenir encore plus apparent à une époque où beaucoup de nos dirigeants sont conduireing d'une certaine distance. Les managers sont différents et les employés aussi: certains ont soif de bavardages avec leurs collègues et la machine à café, et certains s'épanouissent lorsqu'ils ne sont pas distraits par les autres et voient le travail à domicile comme une chance de vraiment se concentrer », explique Anne-Christine Ahrenkiel, directrice des ressources humaines. "Il n'y a rien les affaires comme d'habitude sur notre situation actuelle. Nos gens éprouvent de réelles peurs et angoisses, non seulement professionnellement et économiquement, mais aussi socialement et personnellement, et nous avons besoin d'une approche de leadership à distance à l'unisson pour nous aider à traverser tout cela en un seul morceau," elle dit. 

"Un moyen important de essayer de prendre soin de notre les employés, c'est en permettant aux dirigeants de mieux diriger à distance», Déclare Jesper Randlev Nielsen, responsable de l'apprentissage et du développement. "nous avoir donc récemment introduit formation de leadership à distance pour aider les managers à affiner et développer des compétences qui engager leur équipe membres de la meilleure façon possible, pour s'assurer que les gens sont capables de faire leur travail tout en sentiment étroitement soutenu par leurs dirigeants," il dit.  

Encore deux questions 

Route Réalisateur Jacob Andersen était l'un des 50 managers qui a suivi le récent cours pilote de formation au leadership à distance: "Il est devenu clair pour moi que wquand vous menez à distance, vous devez faire plus," Dit Jacob. "Vous naturellement ne ont le même sentiment de la façon dont les gens font face et ses essentiel que vous gardiez plus proche contacter et oser être personnel tout en fournir direction en même temps. Ne pas juste poser des questions sur le travail, demander comment les tout situation est affectant leur tant à titre professionnel que privé. Les gens ont tendance à montrer leurs vraies couleurs de manière stressante situations, mais toi peut prévenir beaucoup de potentiel problèmes par demander à deux supplémentaire élaborer des questionsà évaluer ce dont ils ont besoin toi en tant que leader" il dit. 

Écoutez plus fort 

La responsable des achats directs Manisha Mathur a participé à lae premier leadership à distance bien sûr aussi. «Le plus grand défi de la gestion à distance est vérifiering le pouls de votre peuple. Quand tu es pas physiquement ensemble tu dois écouter plus fort pour éviter de perdre les gens entre les fissures. La motivation peut être un problème, pour nous tous, quand nous en avons envie étaient sprinter un marathon sans fin. Quelques personnes sont heureux de travailler sans relâche avec un minimum d'encouragement et de conseils et certains ont du mal à garde le momentum et motivation car Là's pas de fin à l'isolement en vue. En tant que leader, vous devez gérer ça spectre, être flexible, être disponible et aussi avoir le courage de montrer votre propre vulnérabilité. Non seulement le cours de leadership à distance nous fournir outils en béton, il était aussi rafraîchissant et apaisant à écouter les autres managersexpériences et préoccupations. Cela aide d'entendre que vous n'êtes pas seul, nous sommes tous dans la même situation,»Dit Manisha. 

 

Êtes-vous un gestionnaire et intéressé à suivre une formation de leadership à distance? Pbail contact RH local ou email learndev@dfds.com.

Résultats du sondage auprès des employés

Plus de 750 d'entre vous originaires de 15 pays et de nombreux navires ont participé à notre récente enquête auprès des employés, sur les conséquences de Covid-19 sur vous personnellement et sur DFDS. Les résultats montrent que les 80% se sentent en sécurité au travail sur place et à domicile, mais que les 75% s'inquiètent des conséquences de la pandémie. La direction locale passera par des réponses pour identifier les problèmes et ce qui peut être fait à leur sujet.

«La pandémie entraîne des changements substantiels dans notre façon de travailler, à la fois en tant qu'employés et en tant qu'organisations. Personne ne sait combien de temps durera cette situation mondiale extraordinaire et nous nous demandons bien sûr si nos collègues estiment que nous, en tant qu'entreprise, faisons les bonnes choses pour gérer la situation et ses incertitudes de la meilleure façon possible. C'est pourquoi nous avons lancé notre récente enquête volontaire auprès des employés - pour comprendre vos préoccupations et identifier les problèmes que nous pouvons résoudre », déclare Anne-Christine Ahrenkiel, directrice des ressources humaines.

 

Changements de motivation, mais vous vous sentez généralement en sécurité

Sur les 750 répondants de 15 pays et de nombreux navires, environ 50% ont connu des changements dans leur motivation et dans l'appréciation de leurs compétences pendant la pandémie. 75% s'inquiètent des conséquences de Covid-19, à la fois sur eux personnellement et sur DFDS. Plus de 80% se sentent en sécurité au bureau et à la maison, même si beaucoup sont aux prises avec des problèmes tels que l'auto-isolement et la communication avec des collègues qui sont plus difficiles à distance.

«Nous pouvons voir que beaucoup de collègues se sentent inquiets, mais malgré cela, ils se sentent généralement en sécurité et sont satisfaits de la façon dont DFDS a géré la situation. C'est vraiment bon à savoir car la sécurité de nos collègues est une priorité absolue chez DFDS, et plus importante que jamais à l'époque de Covid-19 », déclare Sofie Hebeltoft, directrice de la RSE.

Travailler à domicile nécessite des compétences

Les résultats de l'enquête montrent également une volonté générale de continuer à travailler à domicile, pendant et après la pandémie. «Nous sommes conscients des défis du travail à domicile et en même temps nous reconnaissons le désir de continuer à le faire. Cela exigera que nous mettions en place de nouvelles routines et que nous parlions ouvertement de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas », déclare Sofie Hebeltoft, directrice de la RSE.

«Nous tous, et les managers en particulier, devons structurer nos relations de travail, partager des objectifs clairs et contribuer à entretenir un sentiment d'appartenance. Nous recherchons une formation sur le leadership à distance pour les managers et nous vous en dirons plus lorsque nous aurons plus de détails. Nous mettrons également l'accent sur la nécessité pour les responsables de partager des mises à jour commerciales pertinentes et fréquentes, afin que vous vous sentiez tous bien informés sur les progrès de DFDS. Nous verrons également comment il peut être possible d'introduire le travail à domicile comme une opportunité dans une situation post-Covid. En fin de compte, cela dépendra des règles locales et des accords individuels avec les gestionnaires directs.

Focus local

«À l'heure actuelle, nous évaluons les différences locales dans les résultats de l'enquête, afin que les responsables des divisions commerciales et humaines concernées puissent prendre les mesures appropriées. Merci d'avoir trouvé le temps de nous dire comment vous allez vraiment. Votre voix compte et vous nous avez donné une bonne image de la situation actuelle chez DFDS et de ce que vous pensez qu'il faudrait faire pour améliorer notre environnement de travail », déclare Anne-Christine.

En savoir plus sur le récent sondage auprès des employés

Comment nous traitons les uns avec les autres

La semaine dernière, nous avons présenté le Code de conduite mis à jour à la Management Conference 2020. L'un de ses trois domaines prioritaires est de savoir comment traiter les uns avec les autres avec dignité et respect, à la fois virtuellement et face à face: nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun harcèlement.

Le Code de conduite mis à jour décrit comment nous devons nous comporter les uns avec les autres avec dignité et respect, à la fois virtuellement et face à face; comment nous protégeons les droits humains fondamentaux et montrons à chacun le respect qu'il mérite. La diversité nous rend plus forts et nous nous efforçons d'attirer et de retenir les bonnes personnes, quels que soient leurs antécédents et leur sexe.

«Nous devons tous faire de notre mieux pour créer un environnement de travail où chacun se sent inclus et entendu», déclare le PDG Torben Carlsen. Nous avons une politique de tolérance zéro en ce qui concerne le harcèlement de quelque nature que ce soit et personne dans notre entreprise ne devrait jamais ressentir quelque chose de moins qu'égal à ses pairs. "

«Le DFDS doit être un lieu sûr où chacun peut s'exprimer en cas de comportement inapproprié ou d'inconduite. Nous comptons les uns sur les autres pour créer et maintenir la culture que nous voulons », déclare la CPO Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Ce que tu peux faire

«Si vous rencontrez des remarques inappropriées ou du harcèlement - ou entendez des violations de notre Code de conduite - veuillez en informer votre supérieur immédiat, la Division des ressources humaines ou EMT. Ceci n'est pas acceptable et sera traité immédiatement. Vous pouvez également utiliser le Ligne de conformité DFDS pour signaler votre problème de manière anonyme », déclare Anne-Christine.

Aller au code de conduite

 

Des collègues de Klaipėda donnent du sang pour les vacances

La collecte de sang des Fêtes aide les patients locaux dans le besoin. De gauche à droite: Goda Baltuonė, Vaidas Krūmas et Robertas Kogelis

 

Vaidas Krūmas et Goda Baltuonė, chefs de catégorie de l'équipe des ventes à bord de la Baltique, ont invité le personnel de DFDS dans les bureaux de Klaipėda à rejoindre une bonne cause - donner du sang à ceux qui en ont le plus besoin.
Les médecins et les infirmières de la succursale de Klaipėda du Centre national du sang étaient très heureux d'accueillir le personnel du DFDS. Ils ont noté une augmentation générale des dons pour le mois de novembre de généreux citoyens de Klaipėda, y compris nos collègues, avec 1 177 dons au total.

Goda dit: «La période de Noël est une période où le personnel du centre a un besoin urgent de dons. Vaidas et moi avons senti que nous devions sensibiliser et encourager nos collègues à rejoindre cette initiative où nous pouvons aider les autres et sauver des vies. Il y a du personnel local du DFDS qui visite régulièrement ce centre, mais à titre d'exemple, cette initiative a encouragé Robertas Kogelis à surmonter ses petites peurs et à donner du sang pour la première fois de sa vie. »

"Ce n'était pas aussi effrayant que cela puisse paraître", ajoute Robertas Kogelis, directeur des ventes à bord de la mer Baltique.

Les apprentis de DFDS UK apprennent la lutte anti-incendie

Une compétence essentielle pour chaque apprenti marin DFDS - la lutte contre les incendies.

Le premier devoir de tout matelot qualifié est d’assurer la sécurité de ses passagers - et les derniers apprentis de la DFDS ont appris exactement comment le faire en cas d’incendie à bord d’un navire en mer.

Les neuf apprentis qui ont commencé le programme d'apprentissage DFDS le 7 octobre 2019 ont commencé par suivre des cours en classe au North Kent College.

S'ils s'attendaient à passer tout leur temps en classe, ils ont constaté que la réalité était bien plus chaude que ce à quoi ils s'attendaient. La partie du cours consacrée à la lutte contre les incendies est essentielle et chacun doit réussir avant d’être autorisé à poursuivre le programme.

Il s’agit du sixième programme d’apprentissage géré par DFDS, première entreprise maritime à le faire. J'espère livrer les capitaines de navires et les ingénieurs en chef du futur.

Gemma Griffin, vice-présidente des ressources humaines et des équipes d'équipage, a lancé le programme d'apprentissage DFDS en 2012 après qu'une enquête auprès du personnel a révélé le besoin de nouvelles recrues. Elle a déclaré: & #8220; Nous voulions plus particulièrement contacter les habitants de la région de Dover pour leur dire que votre carrière est prometteuse et que de nouvelles opportunités s’offrent à vous. Nous aurions donc de nouvelles recrues à DFDS. & #8221;

Au programme 2019, il y a 5 apprentis sur le pont et 4 locomotives. Le système de pont permet aux stagiaires de devenir des marins pleinement qualifiés. Le schéma moteur permet d’acquérir des compétences d’atelier dans le but ultime de devenir installateur.

Exprimez votre opinion sur les questions qui ont une incidence sur DFDS en tant que lieu de travail

Cher tout le monde chez DFDS

En tant que nouveau Chief People Officer chez DFDS, je suis très heureux de lancer notre sondage sur l'engagement des employés, «Bearing».

La première question que vous pourriez vous poser est: «Pourquoi? Pourquoi devriez-vous consacrer du temps et des efforts à remplir un sondage? À mon avis, vous devriez le faire parce que c'est une bonne occasion pour vous d'exprimer votre opinion sur des questions qui ont un impact sur le DFDS en tant que lieu de travail.

La deuxième question que vous pourriez vous poser est «Quoi». Que va-t-il se passer ensuite? Vous recevrez sous peu un lien ou une lettre d'Enalyzer pour accéder à un questionnaire, et soyez assuré que lorsque vous répondez, votre contribution est traitée de manière anonyme. Vos réponses seront agrégées avec les réponses d'au moins 5 collègues et transmises à la direction locale, qui obtiendra un aperçu du niveau d'engagement.

Troisièmement, vous pourriez vous demander comment les résultats seront utilisés? L'aspect le plus important de l'enquête d'engagement n'est pas les résultats. Nous sommes une organisation axée sur les résultats, nous sommes donc bien sûr curieux de connaître les scores de l'enquête. Mais il est encore plus important de savoir comment les scores sont suivis localement. L'enquête sur l'engagement est un outil de dialogue efficace pour les managers afin de faciliter les discussions au sein des équipes, des départements et des sites sur la manière de maintenir et de développer un excellent engagement entre vous et vos collègues.

Une enquête ne peut pas remplacer les interactions et les dialogues quotidiens qui sont fondamentaux pour l'engagement, la performance et le bien-être - mais elle peut nous dire où nous en sommes et ce que nous devons améliorer.

Nous voulons que DFDS soit parmi les meilleurs employeurs. Nous voulons que vous et vos collègues soyez heureux d'aller travailler. Nous voulons que les nouveaux collègues se sentent les bienvenus et inclus, quels que soient leur nationalité, leur sexe, leur origine ethnique, leurs préférences sexuelles, leur âge ou leur religion. Nous nous déplaçons pour que tous grandissent.

Anne-Christine Ahrenkiel
Chief People Officer et Head of Human Resources.

DFDS accueille neuf nouveaux apprentis au Royaume-Uni

DFDS réalise le rêve d'une carrière en mer pour neuf nouveaux apprentis de l'est du Kent. Gemma Griffin parle du programme d'apprentissage dans la superbe vidéo ci-dessous.

DFDS a lancé son sixième programme d'apprentissage qui délivrera les futurs capitaines et chefs ingénieurs. Le cours d'apprentissage conçu par MNTB est un programme de formation de deux ans qui donne aux étudiants les bases d'une carrière en mer. Au début du mois, neuf nouveaux apprentis ont été officiellement accueillis dans DFDS lors d'un événement de lancement à l'hôtel Dover Marina. Chaque apprenti débutant a la garantie d'un emploi chez DFDS à la fin.

Gemma Griffin, vice-présidente des ressources humaines et de l'équipage, a assisté à l'événement et a dit aux nouvelles recrues qu'il n'y avait aucune limite aux carrières. Elle a déclaré: "Vous pouvez aller jusqu'au bout dans cette organisation, et nous en avons beaucoup d'exemples au DFDS."

Après qu'une enquête auprès du personnel a révélé un besoin de nouvelles recrues, Gemma a lancé le programme d'apprentissage DFDS en 2012 qui a fait de DFDS la première entreprise maritime à proposer ces apprentissages.

Après le déjeuner avec leurs familles et le personnel du DFDS, les étudiants sont partis pour commencer leur apprentissage de 18 à 24 mois. Les quatre premières semaines de formation débuteront par des aspects du matelotage et des scénarios d'atelier.

Grand marquage de la retraite de Bent Østergaard

Bent Østergaard est l'ancien président de DFDS

Le 4 octobre, il n'y avait guère de place pour plus d'invités dans les salles où la Fondation Lauritzen a marqué le départ à la retraite de Bent Østergaard avec une réception réservée aux nombreux amis et partenaires avec lesquels il a travaillé et rencontré pendant près de 50 années fantastiques au sein du groupe Lauritzen. Et comme vous le savez peut-être, sa carrière, parmi de nombreux postes de direction, a notamment occupé les postes de directeur général de notre actionnaire, la Fondation Lauritzen, de président de la compagnie de transport J Lauritzen et notamment de président de DFDS.

Cela ressort de la liste des orateurs, parmi lesquels figuraient Ditlev Lauritzen, président de la Fondation Lauritzen, Torben Janholt, ancien PDG de J Lauritzen, et nos propres Niels Smedegaard et Torben Carlsen, qui, avec divers récits, rappelaient à Bent Østergaard influence au cours de son mandat de président du conseil d'administration de DFDS.

La nourriture était délicieuse - fournie par nos collègues de Pearl Seaways - et l'ambiance était géniale parmi les nombreuses personnes et amis qui sont venus dire merci à Bent et lui souhaiter le meilleur pour l'avenir (qui contiendra sans aucun doute beaucoup les exercices, les randonnées à vélo et les tournois de golf qui le maintiennent en forme, ce que le reste de nous l'envie). Ce fut une grande marque d'une grande carrière.

Vous pouvez également profiter des images de la réception et lire un article en danois sur la carrière de Bent Østergaard en cliquant sur ici.

Jens Juel quitte DFDS

Après douze très bonnes années, Jens Juel quitte DFDS pour chercher de nouveaux défis ailleurs

 

Jens Juel quittera DFDS à la fin du mois de septembre pour chercher de nouveaux défis en dehors de l'entreprise. «Je travaille chez DFDS depuis douze ans. Même si ces dernières ont été très bonnes et que de nombreux changements passionnants ont eu lieu, c’est le bon moment pour moi de passer à la prochaine étape de ma carrière», déclare Jens Juel, directeur des ventes stratégiques. .

«Je peux me remémorer des tâches et des événements passionnants et je suis reconnaissant aux nombreux excellents collègues de notre réseau et à la bonne coopération que j'ai entretenue avec tout le monde», a déclaré Jens.

«Au nom de DFDS, je tiens à remercier chaleureusement Jens pour son engagement sans faille envers DFDS et pour ses importantes réalisations, depuis 2007 dans le service de ligne avec Esbjerg-Immingham et Esbjerg-Harwich, depuis 2009 en tant que responsable du secteur du fret à Copenhague. -Oslo Route, qui a ensuite occupé le poste de directeur général de l'activité conteneurs de Rotterdam à Rotterdam et, à partir de 2014, directeur des ventes stratégiques de la division Ferry, axée sur les grands secteurs, les initiatives axées sur les clients et les outils de vente numériques. Je souhaite tout le succès possible à Jens dans sa future carrière », a déclaré le vice-président Kasper Damgaard, responsable de BU Forest & Metal et de l'engagement des clients.

Le drame britannique Vera filmé à Port of Tyne

L'inspecteur en chef Vera Stanhope, interprété par Brenda Blethyn, s'est rendue au port de Tyne la semaine dernière pour une journée de tournage de la série ITV Vera.

 

Notre terminal de ferry est devenu une scène de crime la semaine dernière, mais heureusement une fiction. Le personnel du terminal du port de Tyne a été ravi d’accueillir des invités très spéciaux. Si vous étiez présente le lundi 5 août, vous avez peut-être aperçu Brenda Blethyn dans sa tenue reconnaissable en tant qu'inspecteur en chef Vera Stanhope.

La série ITV était en train de filmer un épisode de la série policière Vera au terminal d'où partent nos ferries pour Amsterdam et qui servait également de lieu de tournage pour la série ITV en 2017.

Lisa Donohoe, responsable des relations publiques du port de Tyne, a déclaré: «Le port de Tyne reçoit souvent des demandes de renseignements sur le tournage. Nous ne sommes pas en mesure de répondre à toutes les demandes, mais nous apprécions la contribution de l'industrie du tournage dans la région, tant en pré- et post-production.

«Au terminal passagers, environ 80 membres de la distribution et de l'équipe, y compris 60 figurants, ont été impliqués et le tournage a dû être soigneusement coordonné autour de l'embarquement de nos services passagers et des appels de croisières. C’était agréable que Brenda Blethyn et Kenny Doughty aient pris le temps de rencontrer notre équipe de sécurité et de poser pour des photos. »

Si vous êtes un fan, cherchez l'épisode de la série 10 de Vera.

David Finnegan élu au conseil d'administration de l'Association des transports maritimes et du tourisme de traversier en Allemagne

David Finnegan (extrême gauche) avec les autres membres du conseil d'administration de VFF

Le 9 juillet, le Verband der Fährschifffahrt und Fährtouristik eV (VFF; en anglais: l'Association du transport maritime et du tourisme ferry) a élu un nouveau conseil d'administration. David Finnegan, responsable des ventes - Europe centrale, orientale - Europe du Sud - Pays baltes et Russie - Voyages et commerce, compte parmi les membres nouvellement élus.

VFF est une association de compagnies de ferry allemandes et internationales opérant en Allemagne. Les tâches principales de l'association sont les suivantes: représentation de l'industrie à l'échelle européenne, préparation d'analyses de l'industrie, soutien de tous les canaux de vente et promotion des intérêts de ses membres, tout en soutenant le développement du tourisme au sens le plus large grâce à son implication dans l'industrie.

David Finnegan a déclaré: «Le conseil d'administration de VFF se compose de six membres et d'un trésorier. Je suis l'un des membres nouvellement élus et l'un des deux porte-parole du conseil d'administration. L'association représente 62 membres et mon rôle sera, avec le conseil d'administration, de veiller à ce que le secteur des ferries se fasse suffisamment entendre en Allemagne et à mettre en œuvre notre stratégie via des activités B2C / B2B / presse et de lobbying.

«Je suis impatient d'assumer ce rôle après avoir été l'un des membres fondateurs il y a 24 ans. L'année prochaine, nous organiserons un 25th anniversaire aussi!

Félicitations à David. Nous sommes certains que le VFF bénéficiera grandement de la vaste connaissance du marché européen de David.

Royaume-Uni: DFDS crédité pour la promotion des matières scientifiques et mathématiques

L'engagement de DFDS à aider les jeunes à acquérir les bonnes compétences pour l'avenir et les opportunités de carrière en mer nous a donné beaucoup de crédit au Royaume-Uni. Elle est dirigée par la vice-présidente Gemma Griffin, RH & Crewing, et nous venons de recevoir cet article au sujet d’un nouveau prix pour ses efforts - que nous pensons que vous devriez tous avoir la chance d’apprécier.

DFDS intensifie sa campagne pour les sujets STEM
DFDS a mis son poids dans le soutien d'un nouveau prix national dans le cadre de son engagement à promouvoir les sujets STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) auprès des jeunes et des autres étudiants.

Le principal opérateur de traversiers sponsorise le STEM Award au Maritime UK Awards, qui ont lieu pour la première fois en septembre.

Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la campagne de la société visant à encourager davantage de jeunes à s'intéresser aux sujets liés aux STEM et à aider à constituer une main-d'œuvre tournée vers l'avenir pour le secteur maritime.

Gemma Griffin, vice-présidente des ressources humaines et du recrutement chez DFDS, a déclaré: «DFDS est ravie de parrainer le prix STEM lors de la première édition des Maritime UK Awards de cette année. Les sciences, la technologie, le génie et les mathématiques ont toujours été des sujets importants sur lesquels se concentrer pour les carrières maritimes. Et avec les progrès technologiques sans cesse croissants de l'industrie maritime, ils deviendront encore plus critiques à l'avenir.

«DFDS collabore avec des écoles locales à Douvres et dans les environs par le biais de salons des carrières et de programmes de sensibilisation: notre objectif est de faire en sorte que la main-d'œuvre future réalise qu'il existe un certain nombre de carrières intéressantes et enrichissantes dans la marine marchande et, en tant que telles, le choix du sujet. à un stade précoce est une considération importante. Nous sommes fiers d'être impliqués!

Le passage de DFDS au soutien du prix intervient alors que le gouvernement britannique met en lumière la nécessité pour plus de jeunes d'étudier les matières des STEM. Son rapport Maritime 2050, lancé plus tôt cette année, a mis en évidence l'adaptation du secteur maritime. Il a déclaré: «Au cours des 30 prochaines années, le profil de compétences de l'ensemble du secteur changera à mesure que la nouvelle technologie prendra effet. Les compétences anciennes ne disparaîtront pas, mais de nouvelles compétences, en particulier informatiques, le numérique et les nouvelles technologies en général, seront nécessaires pour compléter les compétences existantes. Un personnel hautement qualifié et capable de créer, d’exploiter et d’entretenir des systèmes autonomes et technologiques sera nécessaire. Cela fera appel à un nombre croissant de personnes ayant étudié les matières en STEM. "

Ben Murray, directeur de Maritime UK, a déclaré: «Il est intéressant de voir que les commentaires du gouvernement reflètent ceux de DFDS. C'est la preuve qu'en tant qu'industrie, nous sommes d'accord sur ce dont nous avons besoin pour prospérer à l'avenir et je suis ravi de voir que DFDS travaille d'arrache-pied pour y parvenir. "

Le STEM Award au Maritime UK Awards est ouvert aux entreprises, organisations caritatives ou organisations de toutes tailles pouvant démontrer un engagement exceptionnel exceptionnel dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques Cela peut être démontré par leurs produits et services ou par le travail avec les jeunes, les écoles, les collèges ou les apprentis pour inspirer et développer la prochaine génération.

Les Maritime UK Awards auront lieu à Southampton le 19 septembre, alors que des milliers de personnes s’y rendent pour le Southampton International Boat Show.

Les célébrations de cette semaine

Cette semaine nous fêtons: 

 

Anton Tiggelman, directeur de la logistique à Immingham, a 40 ans aujourd'hui, le 10 mai

Malgré leurs efforts pour rester discrets, les collègues d’Anton le découvrent et s’assurent que la journée sera spéciale.

Félicitations à Anton de tous à Immingham.

Klaus Jonassen, directeur, Logistics UK International

 

Elke Buße de DFDS Allemagne va prendre sa retraite

Après 20 ans de fierté chez DFDS, Elke Buße a décidé de prendre sa retraite. Elle a commencé sa carrière chez DFDS le 15 mars 1999 et sa dernière journée de travail sera le 10 mai 2019. Ses collègues devront faire leurs adieux le 9 mai. Elke participera à un événement destiné aux clients à Hambourg. dernier jour ouvrable: quel dévouement incroyable!

Après avoir rejoint DFDS, Elke a d'abord travaillé pour l'agence pendant de nombreuses années, puis a ouvert des comptes. Depuis 2014, elle travaille dans le secteur Ventes et service à la clientèle.

Nelli Nolde a déclaré: «Elke va certainement nous manquer. C'est une collègue fiable, précise et serviable qui est toujours heureuse d'aider et de l'aider avec de nouvelles idées et d'offrir un point de vue critique.
Dans sa retraite bien méritée, Elke envisage de quitter Cuxhaven pour passer plus de temps avec sa famille et en particulier ses deux petites-filles. Nous sommes sûrs qu'elle ne va pas s'ennuyer! Nous lui souhaitons tout le meilleur possible, du bon temps et une bonne santé, et il va sans dire qu'elle est toujours la bienvenue pour venir lui rendre visite et déguster une bonne tasse de «thé chai». "

 

Note des éditeurs

N'oubliez pas de nous écrire à grcom@dfds.com si vous ou un de vos collègues avez un anniversaire, un anniversaire ou une retraite importants, nous sommes heureux de partager et de célébrer l'occasion avec les autres membres de DFDS.

Elke Buße de DFDS Allemagne va prendre sa retraite

Après 20 ans de fierté chez DFDS, Elke Buße a décidé de prendre sa retraite. Elle a commencé sa carrière chez DFDS le 15 mars 1999 et sa dernière journée de travail sera le 10 mai 2019. Ses collègues devront faire leurs adieux le 9 mai. Elke participera à un événement destiné aux clients à Hambourg. dernier jour ouvrable: quel dévouement incroyable!

Après avoir rejoint DFDS, Elke a d'abord travaillé pour l'agence pendant de nombreuses années, puis a ouvert des comptes. Depuis 2014, elle travaille dans le secteur Ventes et service à la clientèle.

Nelli Nolde a déclaré: «Elke va certainement nous manquer. C'est une collègue fiable, précise et serviable qui est toujours heureuse d'aider et de l'aider avec de nouvelles idées et d'offrir un point de vue critique.
Dans sa retraite bien méritée, Elke envisage de quitter Cuxhaven pour passer plus de temps avec sa famille et en particulier ses deux petites-filles. Nous sommes sûrs qu'elle ne va pas s'ennuyer! Nous lui souhaitons tout le meilleur possible, du bon temps et une bonne santé, et il va sans dire qu'elle est toujours la bienvenue pour venir lui rendre visite et déguster une bonne tasse de «thé chai». "

La fête de cette semaine

Cette semaine nous fêtons: 

 

Ian Penistone prend sa retraite

Après une carrière de 47 ans dans l'industrie du transport maritime, Ian Penistone a quitté DFDS pour prendre sa retraite le 19 avril. Ian a été un membre clé de l'équipe de direction de DFDS et a vu les opérations d'Immingham s'agrandir et se développer considérablement au cours de sa carrière. Ian est très respecté au sein de DFDS, dans le secteur des transports et de la logistique et parmi nombre de ses clients. «J'aimerais remercier Ian pour ses nombreuses années de service dévoué et lui souhaiter bonne chance pour ses futures aventures», a commenté Andrew Byrne, directeur général de Ferry à Immingham.

 

Note des éditeurs

N'oubliez pas de nous écrire à grcom@dfds.com si vous ou un de vos collègues avez un anniversaire, un anniversaire ou une retraite importants, nous sommes heureux de partager et de célébrer l'occasion avec les autres membres de DFDS.

Peder Gellert élu membre du conseil d'administration de la compagnie de soute

Peder Gellert Pedersen est un nouveau membre du conseil d'administration de la société de soute mondiale Monjasa

Nous ne recommandons généralement pas d’autres sociétés pour leur sagesse, mais nous devons admettre que Monjasa, la plus grande société de bunkers du Danemark, a pris une décision très intelligente en demandant à notre propre Peder Gellert Pedersen de se joindre à leur conseil d’administration. «Le monde attend de plus en plus de l'industrie du bunker, et la grande compréhension de l'expédition et de la logistique de Peder depuis son poste actuel chez DFDS est un atout considérable pour Monjasa. En plus de cela, nous avons un vrai joueur d'équipe avec de bonnes compétences relationnelles », a déclaré Monjasa dans une annonce. Nous ne pouvions pas être plus d'accord et nous félicitons Peder pour son nouveau rôle.

Christian Merrild est le président du conseil d’administration de Monjasa, et beaucoup se souviendront de lui pour son ancien poste de directeur financier chez DFDS.

Les activités principales du groupe Monjasa incluent la revente et la fourniture physique de carburants marins, les opérations de terminaux pétroliers, les activités mondiales d’armement ainsi que les services off-shore. La société possède des bureaux en Europe, au Moyen-Orient, en Asie du Sud-Est, en Afrique et en Amérique.

Monjasa ne fait pas partie des fournisseurs de DFDS.

 

Les célébrations de cette semaine

Cette semaine nous fêtons: 

Paterno Nardo et David Ingaien célèbrent 25th anniversaire de travail

Le 28 mars, Paterno Nardo (à gauche) et David Ingaien (à droite) pourraient célébrer leur 25th anniversaire de travail. Ils ont tous deux commencé leur carrière dans DFDS à bord du ms Hamburg en 1994.

 

Le club d'aviron DFDS célèbre son 75e anniversaire avec l'ancien PDG Ole Frieoui


Ole Frie, au milieu de l'image, le vent dans les cheveux, entouré des autres rameurs devant le club d'aviron de DFDS à Copenhague le 2 avril pour la célébration de son anniversaire et ses réalisations pour DFDS et le club.

Le 30 mars, Ole Frie, PDG de DFDS de 2000 à 2006, a célébré son 75th anniversaire. Bien que son anniversaire ait été marqué par un grande fonctionnalité Au cours de son impressionnante carrière dans le magazine maritime danois Søfart, la célébration la plus sincère a dû être celle qui a eu lieu au club d'aviron historique de DFDS à Copenhague le 2 avril.

Ole Juul Hansen, président du club, a déclaré: «Ole Frie a débuté chez DFDS en 1960 et il a été membre du club d'aviron la plupart du temps. Et quand en 2009, le niveau d'activité était plutôt bas dans le club, Ole Frie s'est chargé de réunir un groupe de personnes pour le revitaliser. En 2009, nous avons ramé 100 km, et en 2018 5 000 km, et Ole Frie est dans le club presque tous les mardis. ”

La célébration a rassemblé 22 personnes à célébrer avec leur collègue et ancien PDG le jour de son anniversaire.

Félicitations chaleureuses à Ole Frie, également de nous.

Ole Frie est toujours actif dans l'industrie, y compris au sein de conseils d'administration.

 

Jørgen Madsen prend sa retraite

Le directeur général du bureau, Jørgen Madsen, a pris sa retraite le 4 avril 2019.

Le capitaine Jesper Bern a déclaré: «Après 39 ans, l'un des derniers géants et des derniers opérateurs de téléphonie mobile a décidé de prendre sa retraite. Le premier navire de Jørgen était ms England 17th de juillet 1980.
Nous lui souhaitons tous une longue et heureuse retraite. Il nous manquera énormément pour les PRINCESS SEAWAYS ”

Cascades of water rend hommage au capitaine William Simonsen lors de son dernier voyage avant sa retraite

Un spectacle nautique d’un remorqueur accueille le respecté capitaine William Simonsen alors qu’il embarque pour Freesia Seaways à Terneuzen lors de son dernier voyage.

 

C’est un hommage réservé aux rares personnes qui doivent entrer dans le port avec un remorqueur pulvérisant des canons à eau en votre honneur - mais cela s’est passé pour le capitaine William Simonsen lorsqu’il est arrivé à Gand le 23 mars pour la dernière fois à la barre de Freesia Seaways avant son retraite. C'était la reconnaissance d'une longue carrière de capitaine.

Il n’est pas surprenant que William ait reçu des cadeaux des agences des deux ports lors de son dernier voyage, mais peut-être était-il lui-même surpris d’être salué par la brume d’un remorqueur projetant de l’eau de chaque côté comme un geste particulier d’appréciation.

Les pilotes, les bateliers et les compagnies de remorqueurs savaient tous qu'il s'agissait de son dernier voyage vers l'écluse de Terneuzen, sur l'Escaut, et ils voulaient faire leurs adieux avec un étalage d'eau.

«Nous souhaitons remercier William, titulaire du PEC (certificat de dispense de pilotage) depuis 2005, pour la prolongation de son parcours sur la route Gand-Göteborg, et lui souhaitons le meilleur pour l’avenir», a déclaré Alain De Brauwer, Route Le directeur des opérations de Gand / Zeebrugge transmet également les vœux du département de la circulation du Groupe Göteborg.

Le capitaine William Simonsen apprécie les salutations spéciales à Terneuzen.

Le capitaine William Simonsen débarque à terre mais reste près de son élément.

Le petit remorqueur (comparativement) pulvérise de l'eau à l'arrivée du capitaine William Simonsen et de Freesia Seaways.

Célébrations de mars

Ce mois-ci nous fêtons:

 

Dorte Birkebæk fête ses 35 ans avec DFDS. Comme ses collègues peuvent en témoigner, s'entendre avec Dorte est un jeu d'enfant.

Dorte Birkebæk célèbre son 35e anniversaire avec DFDS
Le 5 mars, Dorte Birkebæk, chef de Pearl Seaways, a célébré son 35e anniversaire avec DFDS.

Ole Larsen, chef du restaurant Pearl Seaways, a déclaré: «Dorte a débuté sa première journée sur Dana Corona en 1984 et fait partie de l’épine dorsale du navire depuis toutes ses années de navigation. Toujours positive dans la cuisine, Dorte est le genre de personne qui passe la vitesse supérieure lors de journées bien remplies, mais qui se soucie également de ses collègues, en particulier des nouveaux arrivants. Dans l’équipe, nous avons hâte d’avoir encore de belles années avec elle. Le gâteau d'anniversaire était excellent, au fait!

 

 


Niels Ryslev

Niels Ryslev fête ses 60 ans le 23 mars
Il y a très peu de gens comme Niels Ryslev, responsable commercial de Princess Seaways.
Il incarne le titre de chef commercial, responsable à bord de nos navires à passagers pour tout le personnel chargé de veiller sur les passagers. Cela implique un nombre considérable d'employés sur les ferries de croisière où il travaille maintenant et depuis de nombreuses années. Samedi 23 mars, il aura 60 ans.

Après une brève entrevue avec DFDS en 1981, il reçut un appel lui demandant de prendre un vol pour Esbjerg pour commencer à travailler comme serveur chez Dana Anglia. Après avoir travaillé sur Kong Olav et la Scandinavie, il quitte DFDS pour une courte période. En 1988, il retourne à Dana Anglia, où il est nommé assistant Purser de remplacement, titre qu’il emporte avec lui lors de croisières vers le Cap Nord et le Pays baltes avec Winston Churchill et Tor Britannia sur la route Göteborg - Harwich / Hull.

On lui a également demandé de constituer une équipe de restauration pour Prince, qui devait transporter 1 500 soldats en Virginie, aux États-Unis, avant de s'embarquer pour Cotunav, en Méditerranée. En 1998, il est devenu le Chief Purser de l'amiral de Scandinavie sur la route Hambourg - Newcastle. En 2003, il faisait partie d'une entreprise mineure sur la mer Baltique, lorsque DFDS a tenté en vain d'opérer sur la route Copenhague / Trelleborg - Gdansk. En 2008, il a été nommé premier responsable commercial de Pearl Seaways en lien avec le célèbre phare du projet.

Aujourd'hui, Niels Ryslev est responsable commercial de Princess Seaways sur la route Newcastle - Amsterdam. Niels est un véritable manager et, pendant de nombreuses années, on ne peut surestimer sa contribution à l’activité passagers de DFDS. Il serait impossible de compter combien de nos collègues des services passagers l'ont eu comme directeur, directeur d'hôtel, chef de commission principal ou responsable commercial, et combien de carrières il a influencé.

Comme il n'est actuellement pas en mer, il fêtera son anniversaire avec sa famille et ses amis chez lui sous le soleil de Nice. Plus tard, il y aura un voyage à vélo de Nice à Barcelone avec des collègues et d'anciens collègues, pas en petites étapes faciles, mais en seulement quatre jours. Ce n'est guère surprenant. Niels Ryslev est un cycliste passionné et connaît bien les pistes cyclables. Plus récemment, il a ajouté le parcours difficile de Nice à Rome à son portefeuille de cyclistes.

Veuillez vous joindre à nous pour souhaiter un joyeux anniversaire à Niels Ryslev.
Teun Wim Leene, directeur de la route, et Kasper Moos, vice-président.

 

 


Bernie Beale, qui vient du côté obscur, a 70 ans (pour ceux d'entre vous qui ne comprennent pas cette blague interne, Thomas Mørk a décrit l'organisation technique comme étant le «côté obscur» lorsqu'il était responsable des normes marines, avant de devenir responsable des questions techniques. Organisation).

Bernie Beale fête ses 70 ans
Le 23 mars, Bernie Beale, assistant technique de la flotte, organisation technique de Dover, aura 70 ans.

Nigel Cureton, responsable du groupe Fleet pour le Royaume-Uni et la France, a déclaré: «Bernie a débuté sa carrière en mer en 1970 en tant qu'ingénieur junior à bord de cargos chez New Zealand Shipping Company. Il a ensuite rejoint Townsend Car Ferries avant de rejoindre Fast Craft et, enfin, Avec l'intégration de Norfolkline, il a rejoint l'organisation technique de DFDS en 2012. À ce jour, la carrière de Bernie s'étend sur 49 ans, ce qui représente un exploit considérable, rarement dépassé dans le monde maritime en constante évolution. "

«Bernie a un grand sens de l'humour, son éthique de travail et ses récits sont légendaires et il est hautement respecté par tous les collègues à bord et à terre. Il est actuellement activement impliqué dans le guidage de nos apprentis pont et moteurs alors qu'ils commencent leur carrière en mer avec DFDS. Grâce à ses connaissances et à son expérience, son travail est inestimable. Au nom de nous tous, j'aimerais offrir à Bernie nos meilleurs voeux pour cet anniversaire important et qu'il continue longtemps! »

 

 


Heinz Ohrt

Heinz Ohrt fête ses 50 ans
Le 28 mars, Heinz Ohrt, chef d'entreprise Shop on Pearl Seaways, aura 50 ans.
Brian Blixt Jacobsen, responsable commercial, a déclaré: «Toutes nos félicitations pour votre 50ème anniversaire. Tous vos collègues vous souhaitent une excellente journée!

 

Ricky Wood

Ricky Wood prend sa retraite

Ricky Wood, notre directeur de dépôt à Aberdeen, a décidé de prendre sa retraite et quittera l'entreprise le 29 mars 2019. Ricky travaillait auparavant avec Frigecosse et STEF avant de rejoindre DFDS en février 2014.

«Nous remercions Ricky pour son long service envers nous-mêmes et ses anciens employeurs. Nous souhaitons tous à Ricky une longue et heureuse retraite », a déclaré Robert Murdoch, directeur général.

 

DFDS célèbre la main-d'œuvre féminine à l'occasion de la Journée internationale de la femme

De gauche à droite: Demima Demir, capitaine de la BU Med, Gemma Griffin, vice-présidente RH & Crewing et Laura Charlton, équipe de l'expérience client de Dover

 

En soutien à la Journée internationale de la femme, DFDS célèbre les femmes membres de son personnel dévoué. Dans une industrie qui emploie traditionnellement plus d'hommes que de femmes, ces femmes prouvent que lorsqu'il s'agit de réussir une carrière dans l'industrie maritime, le genre n'entre tout simplement pas en ligne de compte.

Şima Demir, capitaine de la BU Med, a déclaré: «Je suis devenue capitaine de DFDS en 2018. Lorsque j'ai obtenu mon diplôme, en 2007, de nombreuses personnes dans l'industrie pensaient que mon rôle était inapproprié pour une femme. Je suis actuellement la seule femme capitaine de DFDS, mais je ne crois tout simplement pas que le sexe détermine votre succès. "

Gemma Griffin, Vice-présidente RH & Crewing, a déclaré: «Les femmes apportent une perspective différente de celle des hommes et je pense qu'il est véritablement reconnu que la diversité des organisations, que ce soit en termes de genre ou toute autre caractéristique, entraîne une meilleure culture, performance et crée donc une entreprise plus prospère. "

En 2013, DFDS a pris des initiatives concrètes pour attirer davantage de femmes dans l'entreprise dans le but d'augmenter le nombre de femmes membres du conseil d'administration de 27% à 40% d'ici 2020.

L'entreprise a travaillé dans ce sens par le biais de plusieurs initiatives, notamment en offrant une formation sur la diversité aux cadres et en collaborant avec un collège renommé sur un mémoire de maîtrise sur l'état actuel de la diversité des sexes dans l'entreprise pour tenter de lever les obstacles au développement de carrière des femmes.

Vous pouvez lire le communiqué de presse complet ici.

Kasper Moos, vice-président, responsable du canal BU, avec Charis Tracey (à gauche) et Lenka Frycova (à droite) de l'équipe d'expérience client de Dover

Poul Woodall remporte le prix Neptune pour la promotion de la durabilité dans le transport maritime

Poul Woodall, de DFDS, se voit décerner le titre de «Promoteur de la durabilité le plus dévoué de l'année»

Lors du Forum mondial annuel de GreenTech in Shipping qui s'est tenu les 26 et 27 février à Hambourg, Poul Woodall, directeur de l'environnement et du développement durable chez DFDS, a remporté le prix Neptune remis au «Promoteur du développement durable le plus dévoué de l'année». GreenTech in Shipping traite les problèmes environnementaux actuels liés à la navigation et encourage les innovateurs et les promoteurs à s’engager. Vous pouvez dire que cela est conforme à l’objectif de DFDS, «Bouger pour que tous grandissent».

Tous les connaisseurs de Poul devraient être surpris de constater qu'il reçoit un tel succès, car il continue à rechercher les meilleures pratiques pour DFDS afin de respecter notre engagement de réduire les émissions et de minimiser l'impact de nos ferries sur la nature.

«Je suis ravi que le travail visant à promouvoir une manière responsable et durable de mener des activités maritimes soit apprécié, et je suis très fier d’accepter ce prix, que je dois également rendre hommage à la bonne réputation que DFDS entretient dans le monde maritime, Dit Poul Woodall.

Table la plus proche, de gauche à droite: Sofie Hebeltoft, responsable RSE de DFDS, Anne Katrine Bjerregaard, responsable du navire vert du futur, et Poul Woodall, directeur de l'environnement et du développement durable de DFDS, discutant dans la zone d'exposition et de mise en réseau.

Poul Woodall animant la table ronde sur le thème "Défis pour les constructeurs et les armateurs de se conformer aux nouvelles règles environnementales"

Volker Muus prend sa retraite après 43 ans avec DFDS

Une retraite bien méritée commence maintenant pour Volker Muus, ici à bord du Victoria Seaways en 2017

 

Le 28 février, Volker Muus mettra fin à ses 43 ans et demi de service au sein de DFDS. Il sera marqué par une réception au bureau de Kiel et à bord du Regina Seaways le soir.

Volker peut s’enorgueillir de sa longue carrière avec fierté et de bons souvenirs, car il était connu pour son attitude stellaire et son sens du devoir et son remarquable respect pour le bien-être de ses collègues.

Après avoir terminé son apprentissage avec succès, Volker a poursuivi sa carrière chez Karl Steder à Lübeck où, en tant que transitaire, il s'est concentré sur les importations et les exportations et a également découvert une passion pour l'informatique.

En 1988, Karl Steder, qui devint plus tard LITA Shipping, créa une succursale à Kiel. En raison de son excellent travail et de son dévouement, Volker était nécessaire à Kiel.

À peine cinq ans plus tard, Karl Steder est devenu l’agent de la ligne Kiel - Klaipeda et Volker a assumé une fonction de direction. Il a pris grand soin de toutes les tâches liées à ce rôle.
Il s’intéressait particulièrement aux clients et à l’optimisation des procédures opérationnelles. Il a toujours fait de son mieux pour veiller à ce que toutes les parties concernées - clients, manutentionnaires et équipages - estiment qu’elles ont été aussi bien servies que possible.

Volker était la personne à contacter pour des questions opérationnelles ou des projets spéciaux, des questions ou de nouvelles exigences en matière d'informatique. Il avait géré les installations du bureau de Kiel, la reconstruction et les extensions, lorsque les téléphones étaient en panne: quel que soit le problème rencontré par Volker, il le résolvait lui-même, ou du moins, il savait qui contacter pour le gérer. En raison de son expérience impressionnante, il pouvait trouver une réponse à presque toutes les questions ou problèmes, ce qui est un trait rare.

Nous, ses collègues à Kiel, souhaitons bonne chance à Volker, bonne santé et bonne retraite!

Les éditeurs souhaitent également exprimer leur gratitude à Volker et lui adresser leurs meilleurs voeux de retraite. Nous avons toujours apprécié la bonne communication que nous avons eu avec lui au fil des ans à propos de l'actualité de The Bridge.