Horizon Talents franchit la ligne d'arrivée

De la célébration en ligne

Comme vous le savez, DFDS a créé le Programme Horizon dans 2015 à développer et conserver notre futurs leaders et talents critiques pour l'entreprise. Et maintenant, nous pouvons congratulatÉquipe Horizon 3 sur leur diplôméion la semaine dernière.

Ce n'était pas une mince affaire car Covid-19 l'a rendu encore plus difficile qu'il ne l'était déjà.

Ça a commencé deux il y a des années quand 45 les candidats ont été nommés par leurs managersAprès un centre d'évaluation très intense tester, y compris des entretiens avec les membres de l'équipe de direction générale, tests de personnalité, QI tests, tâches individuellesde nombreuses tâches de groupe et très peu de sommeil (voir un résumé vidéo au dessous de), 24 talentueux candidats de toutes les parties de DFDS ont été sélectionnés pour le programme et Un inoubliable entraînement périple.

L'article continue sous la vidéo.

Après ajustements le long du chemin, entre autres pour congé maternité, 21 heureux (et fatigués) diplômés franchi la ligne d'arrivée la semaine dernière.

Pas un tour gratuit 

Til programme court for 15 mois, avec trois modules de classe de Trois ou quatre jours chacun, se déroulant habituellement près d'un Emplacement DFDS. 

Il peut sembler glamour, mais il est un dur travail.

Avant et après chaque module de classe, les participants sont censés terminer la pré-étude, le travail de projet, individuel ou rapports de réflexion de groupe et passer des tests de connaissances. Ils sont censés investir au moins 10-15% temps supplémentaire en plus des heures normales de travail 15 mois.

Ples participants apprennent des conférenciers et animateurs internes et externes, et passer par divers défis intellectuels, émotionnels et physiques - et travail en groupes pour résoudre de vrais problèmes commerciaux liés au succès de DFDS et présenter leurs résultats aux parties prenantes. 

Les trois modules sont organisés autour de trois axes: développement personnel, stratégie d'entreprise, collaboration. 

Tout au long du programme, les participants sont jumelés à un copain pour accroître l'apprentissage et le soutien et recevoir des rétroaction et soutien une dévoué collègue dans Formation & Développement, ainsi que des sessions régulières avec unn externe, coach certifié.

Pendant 12 mois suivant le programme, ils avoir un mentor DFDS interne à les guider et les accompagner dans leur développement.

Perturbation de Covid-19 

À Klithuset les participants ont appris la motivation intrinsèque, fixer des objectifs, différences interculturelles, gestion du changement et les compétences de présentation. Ils se sont donnés et ont reçu des commentaires, ont été poussés hors de leur zone de confort et – au sens propre – marchait en feu.


Horizon team 3 à Klithuset en juin 2019

À Istanbul, ils ont appris la stratégie commerciale à travers des conférences et des jeux. Fsuite six semaines de recherche, ils fait final présentationà Peder Gellert, Lars Hoffmann, Kemal Bozkurt, Fuat Pamukçu et Cenk Altun à propos de BU Med'sistratégie intermodale, pstratégie de tarification, et potentiel new routes stratégie. Peder dit: "J'ai été vraiment impressionné par le haute qualité de leur unnalyse et recommandations, qui aidé la direction de la BU Med dans notre réflexions et décisions“.


L'équipe Horizon 3 à bord d'Ephesus Seaways à Istanbul en novembre 2019

ue à Covid-19, le dernier module cette était prévu pour fin avril sur Pearl Seaways, devait être remplacé par e-learningsessions en direct au quatrième trimestre sur des sujets comme intelligence émotionnelle, conversations cruciales et se préparer pour les mentorat processus.

Travail de projet utile pour DFDS 

Pparticipants repris leur travail de projet en septembre et les 17 et 19 novembre fait leur final en ligne présentations à les EMT sur topi pertinent pour les affairescchoisi par le Personnes DivisionEsprit de talent, Integration après Acquisition, Mobilité de la main-d'œuvreIntégration et collaboration à travers DFDS.

Anne-Christine Ahrenkiel soutenu chaque groupe avec une séance d'entraînement au début de leur recherche et un débriefing après leur présentation finale. Elle dit "Félicitations à tous les diplômés. j'étais très impressionné par votre engagement, la créativité et le qualité de votre projets qui nous a donné un beaucoup de données et de recommandations que nous pouvons utiliser pour améliorer certains de nos travaux au sein de la Division des ressources humaines. Tu sont des modèles dans vous remettre en question et être actif dans le tien apprentissage. J'espère que tu continueras Ceci et encourager les autres à faites-le comme bien. " 

Torben Carlsen unedds: "je ont été époustouflés par la qualité de votre travail même dans des conditions parfois très difficilesons. Tu as clairement montré quoi des équipes diverses avec une collaboration efficace peuvent fournirJ'espère que vous resterez curieux, ouvert d'esprit et oserez entrer dans l'inconnu. Félicitations à tous diplômés et un grand merci à les formation et DEVELOPPEMENT équipe pour courrir une très professionnel programme et pour les soins. Merci également aux mentors d'avoir consacré leur temps et leur attention à thest." 

Voir les diplômés d'Horizon Team 3.

Les mentors: Allan Bell, Anders Refsgaard, Eddie Green, Emma Leam, Fuat Pamucku, Jacob Andersen, Jesper Hartvig Nielsen, Jonas Nazarovas, Karolina Landin, Kasper Moos, Kasper Damgaard, Kim Heiberg, Lars Hoffmann, Henrik Tidblad, Pernille Dyrmose, Sarah Holloway, Sean Potter et Valdemar Warburg.

Êtes-vous le prochain sur l'Horizon?

Le prochain processus de nomination sera lancé au deuxième trimestre 2021. En savoir plus ici.

Horizon - 45 talents en route pour le centre d'évaluation

Nous sommes ravis d'annoncer que 45 talents ont été sélectionnés pour participer au processus du centre d'évaluation pour le troisième programme Horizon mis en place par DFDS.

«Nous avons passé le mois dernier à examiner toutes les demandes de manière approfondie. Cette année, nous avons légèrement modifié le processus en intensifiant le dialogue avec les responsables des candidatures afin de nous assurer que le moment est opportun pour tous les candidats. Et en raison du niveau élevé et de la qualité de nos talents prospères, le Comité exécutif a décidé d’inclure les 45 candidats dans le processus du centre d’évaluation. Félicitations à vous tous. Nous sommes impatients de commencer le voyage avec vous dans la nouvelle année », a déclaré Birgitte Kjærsgaard, directrice, Formation et développement.

Le centre d’évaluation aura lieu en mars et environ 20 candidats participeront au programme complet Horizon, qui se terminera en 2020.

«C'est fantastique de voir la diversité dans le groupe de candidats, qui est représenté par 12 nationalités différentes. Et la diversité des sexes s'est améliorée depuis l'année dernière avec 31% de femmes et 69% d'hommes. Nous sommes très fiers de ce développement », a déclaré Birgitte.

Le programme Horizon est un processus d’apprentissage et de développement exigeant et intense, composé de trois modules, de projets de groupe en cours et d’un coaching individuel, d’une durée de 12 mois. Il est dédié au développement et à la conservation des talents de DFDS, y compris des futurs dirigeants et des talents critiques de l'entreprise. Le but est de soutenir notre stratégie en améliorant la compréhension des affaires des participants et en développant leurs futures compétences stratégiques.

Niels Smedegaard, PDG, explique: «Horizon fournit le cadre nécessaire pour développer certaines des personnes exceptionnelles que nous avons dans DFDS. Je suis enthousiasmé par le fait que cette année, nous voyons à nouveau un formidable réservoir de talents proposer un vif désir de développement personnel et de contribution à la société. C’est une opportunité unique de croissance. Être nommé comme l'un des talents de DFDS est une grande réussite en soi, alors félicitons tous les candidats pour cette reconnaissance fantastique. ”

Célébration de la concession de Dieppe - Newhaven

Plus tôt cette semaine, Peder Gellert a rendu visite à nos collègues français à Dieppe pour une célébration spéciale. Nous avons remporté l'appel d'offres pour exploiter l'itinéraire Dieppe - Newhaven pour cinq autres années. Comme vous vous en souvenez, il y a quatre ans, DFDS a pris le relais.

"La première extension n'a duré que deux ans, puis a été prolongée de deux ans, de sorte que nous n'avons jamais vraiment eu l'occasion d'envisager notre collaboration à plus long terme", a déclaré Peder Gellert. Il avait invité le personnel du terminal, à terre et les navires pour une nuit de fête avec un dîner et un discours.

"Avec cette concession de cinq ans, nous serons en mesure de définir un nouvel avenir pour la route Dieppe - Newhaven. Nous avons déjà mis en place avec succès les systèmes de réservation Phoenix et Seabook, dont je sais que vous avez tous fait un effort supplémentaire. Merci pour ça. Nous nous déplaçons pour que chacun grandisse - personnellement, dans l'entreprise et pour la route - et nous nous assurerons que vous avez le soutien nécessaire de nos fonctions de groupe pour continuer à développer. Nous vous remercions d'avoir accepté DFDS en tant que votre employeur et de votre soutien pour la réalisation de cette concession. Je suis confiant que nous pourrons nous développer à différents niveaux ", a déclaré Peder Gellert.

Au cours de l'après-midi, Peder Gellert a rencontré l'équipage à bord des Seven Sisters. «Ce fut une excellente occasion pour le personnel à bord et à terre de rencontrer Peder et de célébrer la signature du contrat. Nous sommes très heureux que Peder Gellert prenne part à cet important moment et fasse un discours si inspirant », a déclaré Jean-Claude Charlo.

Les talents d'Horizon fixent la direction du port de Douvres

L'utilisation des jeunes talents au sein de DFDS est très importante, et cela vient d'être démontré à Douvres, où quatre de nos talents Horizon ont rencontré des représentants du Port de Dover, Kasper Moos, VP BU Channel et Jesper Christensen, Directeur des Opérations, pour discuter du futur. opportunités pour Dover.

 

Dans le cadre du module 2 du programme Horizon actuel, les talents ont reçu différentes tâches liées à Dover et comment augmenter les services partagés dans le port. L'un des groupes, composé de Declan Walsh, Selina Lindquist, Emil Hausgaard et Neil Ward, a trouvé ce que Kasper Moos pensait être une idée brillante.

"Pendant la présentation, je suis devenu convaincu que ces quatre personnes brillantes avaient des points vraiment précieux, auxquels nous n'avions jamais pensé auparavant", a déclaré Kasper Moos, qui a invité le groupe à faire la même présentation pour Port of Dover. aujourd'hui.

L'un des principaux objectifs de la réunion était d'encourager la coopération entre les entreprises afin d'atteindre des objectifs communs.

 

"Il était important pour nous d'intégrer le Port de Douvres dans les futurs plans de la zone portuaire, et nous pensons tous que cela s'est très bien passé. Tout le monde semblait ravi de prendre part à la conversation et était prêt à saisir cette opportunité excitante. Maintenant, c'est à Kasper Moos et au port de Dover de faire le suivi des choses que nous avons présentées et de leur donner vie », explique Selina Lindquist, responsable du développement des projets et des affaires.

 

Il est trop tôt pour avoir des détails sur les futurs projets, mais nous vous apporterons bien entendu des mises à jour via The Bridge et DFDS News.

 

Sur la photo de gauche: Jesper Christensen, Kasper Moos, Neil Ward, Tim Waggott (directeur général du port de Douvres), Barbara Buczek (directrice du développement corporatif et des opérations opérationnelles - Port de Douvres), Selina Lindquist, Emil Hausgaard, Declan Walsh

Les talents d'Horizon visitent les affaires réelles à Douvres

L'avenir et le passé: futurs acteurs clés de DFDS au château historique de Leeds où le deuxième module de formation pour le deuxième lot des talents de DFDS Horizon a eu lieu cette semaine.

Regardez bien ces jeunes. Ils sont parmi nos collègues les plus talentueux et vous devriez vous attendre à voir beaucoup d'entre eux occuper des postes clés à l'avenir chez DFDS. C'est ce pour quoi ils ont été sélectionnés lors du processus d'évaluation en février, et pour quoi ils sont formés de manière intensive.

Cette semaine, le deuxième module de formation (sur un total de trois) a eu lieu au château historique de Leeds, dans le Kent, où les participants ont bénéficié d'un programme complet de formation stratégique et d'utilisation d'une boîte à outils stratégique. Mark Thomas. Il y avait des jeux où ils travaillaient avec des ventes et des revenus sur une route de fret imaginaire, et bien plus encore.

«Avant le module de formation, nous divisions les talents en quatre groupes, chacun devant présenter une Business Unit DFDS. En tant que partie très importante de cela, nous leur avons donné des tâches de groupe basées sur l'activité réelle dans BU Channel, comme le processus d'enregistrement, l'expérience à bord et la croissance des bénéfices. Mercredi, nous sommes allés en bus à Douvres pour rencontrer Kasper Moos et son équipe de direction et entendre parler des affaires de ceux qui en ont la responsabilité générale. Nous avons visité l'entreprise sur Côte des Dunes et au terminal », explique Kasper Damgaard. , VP Formation et Développement.

Une partie de ce voyage sur le terrain était de permettre aux participants de voir l'entreprise d'un point de vue différent et d'offrir à l'équipe de gestion des suggestions pour le développement des affaires.

Kasper Moos, VP BU Channel, a déclaré: "Ce fut une très bonne expérience. Avoir les perspectives de nos jeunes talents est très précieux pour nous. Nous avons été fortement inspirés par les présentations qui nous ont été présentées. Les groupes ont réussi à acquérir des idées et des connaissances, ce qui nous a tous permis de voir notre entreprise sous un jour nouveau. En plus de cela, j'ai beaucoup appris sur moi-même et sur ma propre carrière. Pour la première fois, j'ai eu l'occasion de répondre à des questions sur ma carrière et ma vie personnelle à la cheminée », déclare Kasper Moos, VP BU Channel

«C'était un module extrêmement réussi, et même si les groupes travaillaient jusqu'à trois heures du matin et que nous attendions un silence total dans le bus, jeudi, il y avait beaucoup de discussions, de joie et d'excitation», explique Kasper Damgaard, tout aussi excité. dont l'équipe est responsable du programme Horizon.

La semaine prochaine, nous partagerons de superbes photos, vidéos et plus de détails sur ce module très réussi et la visite de Dover.