S'améliorer malgré la pandémie
Lettre du PDG de Torben Carlsen dans le rapport RSE 2020 de DFDS:
Le pouvoir de l'engagement
2020 a été une année extraordinaire qui nous a tous touchés. En tant qu'entreprise de transport et de logistique, nous sommes habitués à être exposés aux événements mondiaux et à leur impact sur nos infrastructures. Cependant, la pandémie corona nous a touchés avec une telle intensité et une telle ampleur que je n'ai personnellement rien vécu de similaire auparavant. Lorsque la crise nous a le plus durement frappée et nous a obligés à fermer notre activité passagers et à mettre un tiers de nos employés en congé, nous nous sommes appuyés sur notre objectif de bouger pour que tous grandissent. Notre engagement nous a permis de continuer à faire de notre mieux pour les clients et les employés. En parallèle, nous avons présenté notre plan d'action pour le climat, nous engageant à devenir une entreprise climatiquement neutre d'ici 2050.
Devenir climatiquement neutre d'ici 2050
Notre plan d'action climatique garantit que nous priorisons notre empreinte environnementale. Dans une industrie à forte empreinte carbone, nous nous engageons à trouver des solutions qui finiront par transformer le fonctionnement de notre industrie. Le plan s'engage en faveur de la neutralité climatique d'ici 2050 en réduisant progressivement notre empreinte. Nous réduirons les émissions de CO² de 45% d'ici 2030.
Innovation pour les carburants verts
96% de nos émissions de CO² proviennent de nos navires, ce qui en fait un point focal naturel de notre transition verte. Cependant, le défi est double: les navires sont conçus et construits pour le ravitaillement actuel, et les alternatives de carburant vert pour les navires n'existent pas actuellement. Pour relever le premier défi, nous nous concentrons sur plusieurs projets visant à réduire les émissions de CO² de notre flotte existante au cours des dix prochaines années, ainsi qu'à réduire les émissions de CO² de nos camions, voyages, voitures et bâtiments. Pour trouver des alternatives aux carburants verts, nous avons rejoint deux partenariats de carburant durable en 2020. Un projet vise à développer une installation de production d'hydrogène et de e-carburant à Copenhague. L'autre vise à construire un ferry à hydrogène 100%, fonctionnant à l'électricité à partir d'un système de pile à hydrogène qui n'émet que de l'eau. Plus de partenariats comme ceux-ci accéléreront l'innovation et nous aideront à faire la transition et à soutenir notre entreprise et notre industrie dans les années à venir.
Déménager pour que les employés grandissent
Il est ancré dans notre ADN de prendre soin de notre peuple. Comme nous opérons dans des sites logistiques, dans les terminaux et en mer, la sécurité de nos personnes est une de mes priorités. Avec l'éclosion de la pandémie, la sécurité de nos populations est restée une priorité absolue. Notre santé mentale est devenue un sujet de préoccupation, les employés de bureau travaillant à domicile. Pour nos nombreux collègues hors bureau, des tests fréquents et la création de routines de travail sécurisées ont été rapidement mis en œuvre.
Diversité et inclusion
Nous devons développer des équipes diversifiées et inclusives dans un secteur avec une longue tradition de diversité sur les nationalités mais moins sur le genre. Aujourd'hui, notre organisation comprend 23% femmes, et notre ambition est d'augmenter ce nombre à 30% d'ici 2023. En 2020, la haute direction de DFDS s'est engagée à rendre DFDS encore plus diversifiée et inclusive. Nous avons fait de la diversité et de l'inclusion un paramètre prioritaire dans les promotions, les recrutements et les projets.
Malgré une année 2020 difficile, je suis fier des progrès que nous avons réalisés en matière de durabilité. Notre engagement à bouger pour que tous se développe est profondément ancré dans notre culture et profite à la fois aux clients et aux personnes. Cela contribue à faire de nous un partenaire précieux pour la société.
En terminant, je tiens à remercier nos collègues pour leur engagement extraordinaire envers notre entreprise en ces temps difficiles. Un merci tout spécial aux clients et à nos partenaires externes, sans lesquels nous ne réussirions pas. Enfin, merci aux actionnaires et à notre conseil d'administration pour leur soutien continu.
Torben Carlsen
Président et PDG de DFDS Group