Ny afdeling vil fokusere på DFDS 'sociale ansvar

Som børsnoteret selskab skal DFDS rapportere om virksomhedernes sociale ansvar (CSR). I de seneste år har vi set stigende krav og forventninger til CSR, og derfor vil vi nu fokusere mere på dette med en ny CSR afdeling under Group Transformation.
Fra 1. september består CSR afdelingen af:

Sofie Hebeltoft, chef for CSR
Sofie var ansat i august 2017 i Transformation Office, nu Strategy & Consulting, hvor hun har arbejdet på større forandringsprojekter som den omfattende omstrukturering af BU Group Passenger og Project Starlight. Desuden var hun projektleder for CSR-rapporten i 2017 og har også været en af ​​drivkræfterne i udviklingen af ​​en ny CSR-strategi for DFDS. Sofie rapporterer til VD i Group Transformation, Valdemar Warburg.

Poul Woodall, direktør for miljø, CSR
Poul Woodall har været hos DFDS siden 2010, de sidste fem år med ansvar for miljøspørgsmål. I den henseende er han blandt andet aktiv i Interferrys politikudvalg, forskellige EU-arbejdsgrupper under ESSF samt DFDS-repræsentanten i fremtidens grønne skib og Trident Alliance.
Poul rapporterer til Sofie Hebeltoft.

"Det er afgørende for vores kunder, investorer og medarbejdere at vi som et stort moderne selskab lever op til og tager ansvar for det samfund, hvor vi spiller en rolle. Vi kan gøre det bedste med dedikeret fokus på miljøet, bæredygtigheden og vores medarbejders trivsel, siger Niels Smedegaard, CEO.

"For at sikre, at alle divisioner er involveret i CSR-arbejdet, vil vi genindføre CSR-udvalget. Dette består af direktionen og næstformændene inden for HR, Investor Relations, Group Communications, Technical Organization, Group Transformation. CSR-afdelingen mødes kvartalt med udvalget for at fremlægge nye initiativer og rapportere om fremskridt på igangværende projekter. Derudover introducerer vi begrebet CSR-driver - en dedikeret person fra virksomheden, som vil være ansvarlig for implementering og indlejring af vores forskellige CSR-initiativer ", siger Sofie.

Den nye CSR-strategi vil blive præsenteret for bestyrelsen i midten af ​​august, og vi vil derefter fortælle dig mere om de kommende planer.

"Denne nye struktur vil tydeligt styrke vores måde at arbejde med CSR i fremtiden", siger Henrik Holck, EVP for People & Ships. "Det gælder også for områder som ny talent rekruttering, men også meget om at fastholde medarbejdere. Et vigtigt etisk tema for DFDS og det bredere samfund er selvfølgelig, at vi har den rette sammensætning af medarbejdere, og at de nyder godt af at arbejde for DFDS. Vi vil fokusere meget på det i den nærmeste fremtid. "

29. juni 2018