Næstformænd tager initiativ til en mere forskelligartet DFDS

"Formålet med initiativet er at tilskynde til selvrefleksion og personlige ejerskab, og i sidste ende skabe et mere varieret og rummeligt miljø i hele DFDS," siger Kasper Damgaard.

 

I slutningen af maj blev DFDS 'næstformænd samlet i København. Et vigtigt emne på dagsordenen var at tage ansvar for at skabe en mere inklusiv og forskelligartet DFDS. For at hjælpe dem med at få mere indsigt nåede de ud til Elyse Ruest-Archambault, Diversity and Inclusion Specialist hos UNOPS - en person med stor global erfaring om emnet.

Sammen med lokale ledere definerer VP'erne konkrete kort-, mellem- og langsigtede handlinger, som de kan tage inden for deres organisationer for at sikre flere forskellige og inkluderende hold. Mens de nøjagtige handlinger vil variere, omfatter nogle eksempler på handlinger mangfoldighedstræning, evaluering af ansættelsesprocesser og sikring af mere forskelligartet repræsentation af DFDS i lokalsamfund på arrangementer som jobmesser.


Et veldrevet værksted med interessante og tankevækkende emner til diskussion er fantastisk til at få bolden til at rulle.

Kasper Damgaard, fungerende VP for koncernchef og direktør for BU Forest & Metal og Client Engagement, siger: "Vi har workshops rundt omkring DFDS-netværket, der fokuserer på, hvad DFDS kan gøre, og hvad vi som enkeltpersoner kan gøre. Vi har allerede samlet ideer og initiativer fra tidligere workshops i Danmark, Sverige, Storbritannien, Litauen og det seneste Tyrkiet. Og nu med dette initiativ ser vi fremtiden, skaber bevidsthed og tager de næste skridt.

"Hvad vi selv kan gøre, kommer ofte ned til det personlige ejerskab og ændrer vores tankegang mod mangfoldighed og inklusivitet, uanset om det er på arbejde eller i dit private liv. I det lange løb ønsker vi, at denne tankegang skal leve og trække vejret i den daglige drift. Vi håber derfor på en virksomhedsorienteret deltagelse på alle niveauer for at finde inspiration fra workshops og andre initiativer inden for DFDS for at fortsætte samtalen ved at bringe mangfoldighed og inklusivitet på dagsordenen i de lokale divisioner. "

17. juli 2019