4 ting, du har brug for at vide 

HR-direktør Norden og Baltikum Karolina Landin og CSR-direktør Sofie Hebeltoft giver en guide til, hvad man skal gøre, hvis "Hvordan vi håndterer hinanden" i Code of Conduct overtrædes:

Hvordan vi omgås hinanden har stor indflydelse på vores arbejdsmiljø og virksomhedskultur. Det DFDS Code of Conduct detaljer hvad det betyder. 

HR-direktør Norden og Baltikum Karolina Landin og CSR-direktør Sofie Hebeltoft give en guide til hvad skal man gøre hvis et brud på “Vores forhold til hinanden” en del af Kode for Conkanal gør forekomme:

 

1. Hold øjnene åbne 

”Hos DFDS har vi det nultolerance af enhver form af fysisk, verbal eller ikke-verbal forskelsbehandling eller chikaneret. Vi forventer, at alle report uretfærdig behandling, hvis de selv oplever det eller ser det ske med en kollega. Selvom du ikke er direkte involveret, er du forpligtet til at rapportere det. Det er vores fælles ansvar at sikre, at vores kolleger har et sikkert og omsorgsfuldt arbejdsmiljø, ”siger CSR-direktør Sofie Hebeltoft. 

 

2. Rapporter det straks 

hvis du're mishandlet eller vidne til et tilfælde af mishandling af andre, bedes du rapportere det snarest muligt. Enten til din direkte manager, din lokal HR afdeling, til EMT eller anonymt igennem det DFDS Overholdelseslinje. Uanset hvem du vælger at gå til, we har en solid proces på plads til at håndtere det. Vi omhyggeligt undersøge hver eneste sag neutralt og omhyggeligt og handle med det samme. Og tak husk at jegt er vigtigt for tal med det samme,  at vi kan hurtigt handle.”Siger Karolina.  

 

3. Vi tager dig altid alvorligt 

Vi tager altid situationen seriousnedig - uretfærdig behandling er ikke noget vi accepterer i DFDS. Alle reporting fører til en undersøgelse. En neutral dely som HR bliver altid involveret og vurderer hvad's sket, for at tage det nødvendig handlingVi kan ikke på forhånd sige, hvad efterforskningen vil resultere i, men du kan være sikker på, at du bliver hørt, behandlet faiog at vi gør alt, hvad vi kan for at respektere situationens følsomhed og sikre, at de uheldige utilsigtet hændelse sker ikke igen”Siger Karolina. 

 

4. Frygt ikke konsekvenser 

Som arbejdsgiver har vi et ansvar for at sikre en inkluderende arbejdsmiljøHvornår misbehandling has blevet rapporteret, vi altid undersøge det diskret, neutrally og med respekt for alle involverede parter. Du skulle gerne føler dig sikker og ikke frygter personlig konsekvenser. Husk, hvis du ikke rapporterer uretfærdig behandlingDFDS kan ikke gøre noget for at løse situationen, og det er altid din ret og ansvar at lade os vide, hvis vores adfærdskodeks er overtrådt,”Siger Karolina. 

————————————————-

"Vores forhold til hinanden" i vores adfærdskodeks angiver også DFDS-tilgangen og hvordan man handler med hensyn til menneskerettigheder, mangfoldighed og inkludering og GDPR.

 Find det her 

23. november 2020