Tid til at lære og udvikle sig

Nyt år, nye træningsprogrammer: Tid til at fortælle din manager, hvis du er interesseret i at tilmelde dig ZOOM, NAVIGATE eller HORIZON for at udvikle dit talent og dine ledelsesevner.

"Vores læring og udvikling programmer sigter mod at pleje vores folks behov for at vokse og udvikle og understøtte vores forretningsmål. Vi er glade for at kunne fortsætte med at tilbyde dem på trods af Covid begrænsninger. Vi er nu begyndt på nomineringsprocessen for corporate kurser i 2021. Der er også en række læring og udvikling muligheder tilbydes lokaltVi opfordrer dig til at kontakte din manager eller lokal HR at diskutere muligheder,” Leder af læring og udvikling hos DFDS Jesper Randlev Siger Nielsen.  

HORIZON: 12 måneders intens udvikling   

”Programmet er rettet mod topkunstnere og rollemodeller - mennesker, der har evnen og viljen til at udvikle og påtage sig mere ansvar, enten på højere niveau eller med højere kompleksitet. HORIZON er for folk med en stærk drivkraft til at vokse, som er klar til at investere betydelig tid og kræfter. Efter afslutningen af programmet har deltagerne en bredere forretningsforståelse, stærkere strategiske kompetencer, har udviklet sig som menneskerog fik et værdifuldt netværk inden for DFDS, ”siger Jesper.   

Find mere info om HORIZON   

 

ZOOM: 3-måneders online lederskabsprogram for ledere   

ZOOM retter sig mod mennesker med mindst 12 måneders erfaring som manager hos DFDS. "Dette program hjælper dig med at forstå din rolle som leder, opbygger din selvbevidsthed og udstyrer dig med værktøjer til at engagere, lede og udvikle dine direkte rapporter til høje præstationsniveauer," Læring og udviklingskonsulent Véronique Havrehed siger.  

Find mere info om ZOOM  

 

NAVIGATE: 3-måneders online uformelt lederskabsprogram for ikke-ledere (online)  

”NAVIGATE retter sig mod ikke-ledere, der arbejder tværfunktionelt, leder projekter eller primært beskæftiger sig med kolleger uden for deres egen afdeling. Deltagerne lærer om, hvordan de påvirker andre, hvordan man styrer interessenter og samarbejder med mennesker og teams for at levere resultater”Læring og udviklingskonsulent Trine Arlyng siger.  

Find mere info om NAVIGATE  

  

Det praktiske  

  • ZOOM- og NAVIGATE-kurserne har hver 80 pladser tilgængelige i 2021. For at blive overvejet skal du være nomineret af din manager inden begyndelsen af marts. 
  • Hvis du er interesseret i HORIZON, så lad din manager vide det hurtigst muligt. Både dig og din leder skal indsende omfattende ansøgninger senest den 30. juni. En grundig vurderingsproces vil bestemme de 20 kandidater, der skal optages på programmet.  

Fuldstændige oplysninger om nomineringer til DFDS-træningsprogrammer og udvælgelsesproces / kriterier  

 

Tilmeld dig og vær social

Mange af os har gode intentioner. Vi planlægger at gå lange ture, ringe til den gamle ven, rulle yogamåtten eller lave et online kursus. Det er lettere sagt end gjort at løsrive sig fra arbejdet. Heldigvis Senior projektleder Karen Baurdoux og Product Marketing Manager Amanda Fellov er her for at hjælpe.  

Frokost eller gå, alene og sammen 

Efter at de var vært for den fjerne julebingo, blev folk ved med at spørge, hvornår den næste online begivenhed ville finde sted. Amanda er ny i virksomheden og vil gerne lære folk bedre at kende. Karen har været hos os et stykke tid og vil gerne indhente sine kolleger på en ikke-arbejdsrelateret måde. De'har nu taget initiativ til faciliteree to en halv time social sessioner, åben for alle på DFDS.  

Fjern frokostklub 

Hver Torsdag 12: 30-13: 00 CET  

  • Sted: Holdmødelink at tilmelde 
  • Lead: Amanda Fellov 
  • Opsætning: Log på Hold og deltag i et breakout-rum med 2-3 personer til en 30 min. frokost og chat: Introduktionsrunde, -en positiv historie fra den sidste uge og -en udfordre dig ville som hjælp til eller bare generelt netværk. 

Lad os gå og tale 

Hver onsdag 12: 30-13: 00 CET  

  • Placering: Holdmøde på mobiltelefon med headsetlink at tilmelde 
  • Lead: Karen Baurdoux 
  • Opsætning: Log på Hold og deltag i et breakout-rum med 2-3 personer i en 30 minutters gåtur og snak: Introduktionsrunde og derefter generelle netværk  

Disse begivenheder er initieret og vært af Karen og Amanda. De er for alle, der i øjeblikket arbejder hos DFDS. Deltagelse kræver adgang til hold. 

Fører på afstand 

 

At arbejde hjemmefra har været vores virkelighed i næsten et år nu. Social distancering og isolation udgør fortsat forudsætningen for vores liv uden umiddelbar ende i sikte. Hvordan understøtter DFDS bedst medarbejdere og ledere under stadigt strammere Corona-begrænsninger? Hvad kan vi som arbejdsgiver gøre for at hjælpe vores kolleger med at holde forbindelsen, inkluderet, produktiv og sund? People Division introducerer fjernledertræning for ledere.

”Vi engangs antage det ledere deler den samme tilgang til ledelse og handler og engagerer sig i deres rapporter på samme måde. Ther er ikke tilfældet og det er blive endnu mere tilsyneladende i en tid hvor mange af vores ledere er at føreing på afstand. Ledere er forskellige og det gælder også medarbejdere: nogle ønsker deres kollegaer og kaffemaskinschitchat, og andre trives, når de ikke bliver distraheret af andre og ser arbejdet hjemmefra som en chance for virkelig at fokusere, ”siger Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel. "Der er ingenting arbejde som sædvanlig om vores nuværende situation. Vores folk oplever ægte frygt og ængstelse, ikke kun professionelt og økonomisk, men socialt og personligt, og vi har brug for en ensartet fjern ledelsesmetode for at få os alle igennem dette i et stykke, hun siger. 

En vigtig måde at forsøger at tage sig af vores medarbejderne er ved at gøre det muligt for ledere at blive bedre føre eksternt”, Siger leder af læring og udvikling, Jesper Randlev Nielsen. Vi har derfor for nylig introduceret fjernledertræning at hjælpe ledere med at forfine og udvikle færdigheder, der engagere sig deres team medlemmer på den bedste måde muligvis for at sikre, at mennesker er i stand til at udføre deres job, mens de også følelse tæt understøttet ved deres ledere," han siger.  

To yderligere spørgsmål 

Rute Direktør Jacob Andersen var en af 50 ledere, der deltog i det nylige fjernuddannelse pilotpilotkursus: “Det blev klart for mig, at wnår du fører fra en afstand, du skal gøre mere, Siger Jacob. Du naturligvis gør det ikke har den samme fornemmelse af, hvordan folk håndterer og det er vigtigt at du holder inde tættere kontakt og tør være personlig mens at sørge for retning på samme tid. Gør det ikke bare spørg om arbejde, spørg hvordan det hel situation er påvirker dem professionelt såvel som privat. Folk har tendens til at vise deres sande farver i stressende situationer, men du kan forhindre meget potentiale udgaver af spørger to ekstra uddyber spørgsmåltil vurdere, hvad de har brug for fra du som leder" han siger. 

Lyt hårdere 

Leder for direkte indkøb Manisha Mathur deltog i thden første fjernledelse selvfølgelig også. ”Den største udfordring i at styre på afstand er fastslåing pulsen på dit folk. Hvornår du er ikke fysisk sammen du skal lytte hårdere for at undgå at miste mennesker mellem revnerne. Motivation kan være et problem for os alle, når det føles som vi er sprint en uendelig maraton. Nogle mennesker er glad for at arbejde non-stop med et minimum af opmuntring og vejledning og nogle kæmper for beholde momenntum og motivering fordi der 's ingen ende på isolation i syne. Som leder skal du administrer dette spektrum, være fleksibel, være til rådighed og også har modet til at vise din egen sårbarhed. Ikke kun gennemførte fjernlederskurset give os konkrete værktøjer, det var også forfriskende og beroligende at lytte til de andre ledereoplevelser og bekymringer. Det hjælper med at høre, at du ikke er alene, vi er alle i samme situation,”Siger Manisha. 

 

Er du leder og interesseret i at deltage i fjernledertræning? Pleje kontakt lokal HR eller e-mail learndev@dfds.com.

Resultater af medarbejderundersøgelser

Mere end 750 af jer fra 15 lande og mange skibe deltog i vores nylige medarbejderundersøgelse om konsekvenserne af Covid-19 på dig personligt og på DFDS. Resultaterne viser, at 80% føler sig trygge ved at arbejde på stedet og hjemmefra, men at 75% er bekymrede for konsekvenserne af pandemien. Lokal ledelse vil gennemgå svar for at identificere problemer, og hvad der kan gøres ved dem.

”Pandemien medfører væsentlige ændringer i den måde, vi arbejder på, både som medarbejdere og som organisationer. Ingen ved, hvor længe denne ekstraordinære globale situation vil vare, og vi er selvfølgelig bekymrede for, om vores kolleger føler, at vi som virksomhed gør de rigtige ting for at håndtere situationen og dens usikkerhed på den bedst mulige måde. Derfor lancerede vi vores nylige frivillige medarbejderundersøgelse - for at få en forståelse af dine bekymringer og identificere problemer, vi kan løse, ”siger Chief People Officer Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Ændringer i motivation, men du føler dig generelt sikker

Af de 750 respondenter fra 15 lande og mange skibe har ca. 50% oplevet ændringer i deres motivation og i påskønnelsen af deres kompetencer under pandemien. 75% er bekymrede over konsekvenserne af Covid-19, både for dem personligt og for DFDS. Mere end 80% føler sig trygge ved at arbejde fra kontoret og hjemmefra, selvom mange kæmper med problemer som selvisolering og kommunikation med kolleger, der er sværere på afstand.

”Vi kan se, at mange kolleger føler sig bekymrede, men på trods af dette føler de sig generelt trygge og er tilfredse med den måde, DFDS har håndteret situationen på. Dette er virkelig godt at vide, da vores kollegers sikkerhed er en topprioritet i DFDS og vigtigere end nogensinde i Covid-19 gange, ”siger CSR-direktør Sofie Hebeltoft.

At arbejde hjemmefra kræver færdigheder

Undersøgelsesresultaterne viser også et generelt ønske om at fortsætte med at arbejde hjemmefra, både under og efter pandemien. ”Vi er opmærksomme på udfordringerne ved at arbejde hjemmefra, og samtidig anerkender vi ønsket om at fortsætte med at gøre det. Det vil kræve, at vi får nye rutiner og åbent taler om, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer, ”siger CSR-direktør Sofie Hebeltoft.

”Vi alle og især ledere har brug for at strukturere vores arbejdsforhold, dele klare mål og hjælpe med at skabe en følelse af tilhørsforhold. Vi undersøger uddannelse i fjernledelse for ledere og vil fortælle dig mere om dette, når vi har flere detaljer. Vi vil også understrege behovet for ledere til at dele relevante og hyppige forretningsopdateringer, så I alle føler jer godt informeret om, hvordan DFDS har det. Vi vil også se, hvordan det kan være muligt at introducere arbejde hjemmefra som en mulighed i en post-Covid situation. I sidste ende afhænger dette af lokale regler og individuelle aftaler med direkte ledere.

Lokalt fokus

”Lige nu vurderer vi lokale forskelle i undersøgelsesresultaterne, så ledere fra den relevante forretnings- og personaldivision kan tage den relevante handling. Tak fordi du fandt tid til at fortælle os, hvordan du virkelig har det. Din stemme betyder noget, og du har givet os et godt billede af, hvordan tingene er i DFDS i øjeblikket, og hvad du mener, der skal gøres for at forbedre vores arbejdsmiljø, ”siger Anne-Christine.

Mere om den seneste medarbejderundersøgelse

Hvordan vi håndterer hinanden

Sidste uge introducerede vi Opdateret adfærdskodeks på ledelseskonferencen 2020. Et af dets tre fokusområder er, hvordan man skal håndtere hinanden med værdighed og respekt, både virtuelt og ansigt til ansigt: vi tolererer ikke diskrimination eller chikane af nogen art.

Den opdaterede adfærdskodeks beskriver, hvordan vi skal håndtere hinanden med værdighed og respekt, både virtuelt og ansigt til ansigt; hvordan vi beskytter de grundlæggende menneskerettigheder og viser alle den respekt, de fortjener. Mangfoldighed gør os stærkere og vi fokuserer på at tiltrække og beholde de rigtige mennesker, uanset baggrund og køn.

”Vi er alle nødt til at gøre vores bedste for at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig inkluderet og hørt,” siger administrerende direktør Torben Carlsen. Vi har en nultolerancepolitik, når det kommer til chikane af nogen art, og ingen i vores virksomhed skal nogensinde føle sig mindre end lig med sine jævnaldrende. ”

”DFDS skal være et sikkert sted, hvor alle kan tale, hvis de oplever upassende opførsel eller forseelser. Vi stoler på hinanden for at skabe og opretholde den kultur, vi ønsker, ”siger CPO Anne-Christine Ahrenkiel.

 

Hvad du kan gøre

“Hvis du oplever upassende bemærkninger eller chikane - eller hører om overtrædelser af vores adfærdskodeks - bedes du fortælle din nærmeste leder, People Division eller EMT at vide om det. Dette er ikke acceptabelt og vil blive behandlet med det samme. Du kan også bruge DFDS Compliance Line at rapportere dit problem anonymt, ”siger Anne-Christine.

Gå til adfærdskodeks

 

Klaipėda kolleger giver blod til ferien

Feriebloddrift hjælper lokale patienter i nød. Fra venstre: Goda Baltuonė, Vaidas Krūmas og Robertas Kogelis

 

Vaidas Krūmas og Goda Baltuonė, kategoriledere fra salgsteamet på Baltikum ombord, inviterede DFDS-personale på Klaipėda-kontorer til at deltage i en god sag - at donere blod til dem, der har mest brug for det.
Læger og sygeplejersker i Klaipėda-filialen i National Blood Centre var meget glade for at byde DFDS-personale velkommen. De bemærkede en generel stigning i donationer i november måned af generøse Klaipėda-borgere, inklusive vores kolleger, med i alt 1.177 donationer.

Goda siger: ”Juletid er en periode, hvor personalet i centret har et presserende behov for donationer. Vaidas og jeg følte, at vi var nødt til at skabe opmærksomhed og opmuntre kolleger til at deltage i dette initiativ, hvor vi kan hjælpe andre og redde liv. Der er lokale DFDS-medarbejdere, der regelmæssigt besøger dette center, men som et eksempel opmuntrede dette initiativ Robertas Kogelis til at overvinde små frygt og donere blod for første gang i sit liv. ”

”Det var ikke så skræmmende, som det kan se ud,” tilføjer Robertas Kogelis, direktør Onboard Sales Baltic Sea.

DFDS UK-lærlinger lærer brandbekæmpelse

En væsentlig færdighed for enhver søfarende DFDS-lærling - brandbekæmpelse.

Enhver dygtig sømands første pligt er at sikre deres passagerers sikkerhed - og de nyeste DFDS-lærlinger har lært nøjagtigt, hvordan man gør det i tilfælde af brand om bord på et skib til søs.

De ni lærlinger, der startede DFDS-lærlingeuddannelsesprogrammet den 7. oktober 2019, startede med kurser i klasseværelset på North Kent College.

Hvis de forventede, at de ville tilbringe al deres tid i klassen, fandt de virkeligheden meget varmere end de forventede. Brandbekæmpelsesdelen af kurset er vigtig, og hver skal bestå, før de får lov til at fortsætte programmet.

Dette er det sjette program for lærepladser, der ledes af DFDS, som var det første maritime selskab, der gjorde det. Forhåbentlig leverer fremtidens skibsførere og chefingeniører.

Vice President of Human Resources and Crewing, Gemma Griffin, begyndte DFDS-lærlingeuddannelsesprogrammet i 2012, efter at en medarbejderundersøgelse afslørede et behov for nye rekrutter. Hun siger: & #8220; Vi ønskede især at nå ud til folk i Dover-området for at sige, at der er store karrierer og muligheder for dig, og vi ville få nye rekrutter til DFDS som et resultat. & #8221;

På programmet 2019 er der 5 lærlinger til dæk og 4 motorer. Dækordningen giver praktikanter mulighed for at blive fuldt kvalificerede Able Bodied Seafarers. Motorskemaet gør det muligt for værksteder med det endelige mål at blive en montør.

Fortæl din mening om spørgsmål, der påvirker DFDS som et sted at arbejde

Kære alle hos DFDS

Som ny Chief People Officer hos DFDS er jeg meget glad for at starte vores undersøgelse af medarbejderengagement, 'Bearing'.

Det første spørgsmål, du måske stiller dig selv, er 'Hvorfor?' Hvorfor skal du bruge tid og kræfter på at gennemføre en undersøgelse? Efter min mening bør du gøre det, fordi det er en god mulighed for dig at give udtryk for din mening om spørgsmål, der påvirker DFDS som et sted at arbejde.

Det andet spørgsmål, du måske stiller dig selv, er 'Hvad'. Hvad sker der næste? Du vil snart modtage et link eller et brev fra Enalyzer for at få adgang til et spørgeskema, og du skal være sikker på, at når du svarer, bliver dine input behandlet anonymt. Dine svar vil blive samlet med svar fra mindst 5 kolleger og rapporteret til den lokale ledelse, som får et overblik over engagementets niveau.

For det tredje kan du måske spørge dig selv, hvordan resultaterne vil blive brugt? Det vigtigste aspekt af engagementsundersøgelsen er ikke resultaterne. Vi er en resultatorienteret organisation, så selvfølgelig er vi nysgerrige efter at lære resultaterne af undersøgelsen. Men det er endnu vigtigere, hvordan resultaterne følges op lokalt. Engageringsundersøgelsen er et effektivt dialogværktøj for ledere til at lette diskussioner i teams, afdelinger og lokationer om, hvordan man opretholder og udvikler stort engagement blandt dig og dine kolleger.

En undersøgelse kan ikke erstatte de daglige interaktioner og dialoger, der er grundlæggende for engagement, præstationer og velvære - men den kan fortælle os, hvor vi er, og hvad vi har brug for at forbedre.

Vi ønsker, at DFDS skal være blandt de bedste arbejdsgivere. Vi ønsker, at du og dine kolleger skal være glade for at gå på arbejde. Vi ønsker, at nye kolleger skal føle sig velkomne og inkluderede, uanset deres nationalitet, køn, etnicitet, seksuelle præferencer, alder eller religion. Vi bevæger os for at alle vokser.

Anne-Christine Ahrenkiel
Chief People Officer og chef for Human Resources.

DFDS hilser ni nye lærlinger velkommen i England

DFDS får drømme om en karriere til søs til at gå i opfyldelse for ni nye lærlinger fra det østlige Kent. Gemma Griffin fortæller om lærlingeuddannelsesprogrammet i den fantastiske video nedenfor.

DFDS lancerede sit sjette program for lærepladser, der skal levere fremtidens kaptajner og chefingeniører. Det såkaldte MNTB Designed Apprenticehip Course er et to-årigt uddannelsesprogram, der giver de studerende grundlaget for en karriere til søs. I begyndelsen af denne måned blev ni nye lærlinger formelt velkomne i DFDS ved en lanceringsbegivenhed på Dover Marina Hotel. Hver lærling, der starter, er garanteret et job med DFDS, når de er færdige.

Gemma Griffin, vicepræsident for menneskelige ressourcer og besætning, deltog i begivenheden og fortalte de nye rekruttere, at der ikke var nogen grænse for karrierer. Hun sagde: 'Du kan gå hele vejen i denne organisation, og vi har mange eksempler på det i DFDS.'

Efter at en personaleundersøgelse afslørede behovet for nye rekruttere, indledte Gemma DFDS-lærlingeuddannelsesprogrammet i 2012, hvilket gjorde DFDS til det første maritime selskab, der tilbyder disse lærlingeuddannelser.

Efter frokost sammen med deres familier og DFDS-personale forlod eleverne for at begynde deres 18 til 24 måneders læretid. De første fire ugers træning begynder med aspekter af sømandskab og workshop scenarier.

Stor markering af Bent Østergaards pensionering

Bent Østergaard er DFDS 'tidligere formand

Den 4. oktober var der næppe plads til flere gæster i værelserne, hvor Lauritzen Foundation markerede Bent Østergaards pensionering med en reception for de mange venner og partnere, han har arbejdet med og mødtes i næsten 50 fantastiske år i Lauritzen-gruppen. Og som du måske ved, inkluderede hans karriere blandt mange førende positioner roller som administrerende direktør for vores aktionær, Lauritzen Foundation, formand for rederiet J Lauritzen og - ikke mindst - formand for DFDS.

Dette fremgik af talerlisten, der inkluderede Ditlev Lauritzen, formand for Lauritzen Fonden, Torben Janholt, tidligere administrerende direktør for J Lauritzen, og vores helt egen Niels Smedegaard og Torben Carlsen, der med forskellige historier mindede Bent Østergaard om hans markante indflydelse i sin tid som formand for DFDS-bestyrelsen.

Maden var lækker - leveret af vores kolleger fra Pearl Seaways - og stemningen var stor blandt de mange, mange mennesker og venner, der kom for at sige tak til Bent og ønske ham alt godt for fremtiden (som uden tvivl vil indeholde masser af øvelsen, cykelture og golfturneringer, der holder ham i form, som resten af os misunder ham for). Det var en storslået markering af en storslået karriere.

Du kan også nyde billederne fra receptionen og læse en artikel på dansk om Bent Østergaards karriere ved at klikke på her.

Jens Juel forlader DFDS

Efter tolv meget gode år forlader Jens Juel DFDS for at søge nye udfordringer andre steder

 

Jens Juel forlader DFDS i slutningen af september for at søge nye udfordringer uden for virksomheden. ”Jeg har været hos DFDS i tolv år, og selvom de var meget gode år med mange spændende ændringer, der er sted, er dette det rigtige tidspunkt for mig at tage det næste skridt i min karriere,” siger Jens Juel, direktør for strategisk salg .

”Jeg kan se tilbage på spændende opgaver og begivenheder, og jeg er taknemmelig for de mange store kolleger i hele vores netværk og det gode samarbejde, jeg har haft med alle,” siger Jens.

”På vegne af DFDS vil jeg takke Jens varmt for hans helhjertede engagement i DFDS og for hans vigtige resultater, fra 2007 i linjeafdelingen med Esbjerg-Immingham og Esbjerg-Harwich, fra 2009 som chef for godstransporten i København -Oslo-rute, senere som MD for Logistics 'containervirksomhed i Rotterdam og fra 2014 som chef for strategisk salg i Ferry Division med fokus på større industrier, kundefokusinitiativer og digitale salgsværktøjer. Jeg ønsker Jens alt godt i hans fremtidige karriere, ”siger VP Kasper Damgaard, leder af BU Forest & Metal og Client Engagement.

Britisk krimedrama Vera filmet i Port of Tyne

Detektivchefinspektør Vera Stanhope, spillet af Brenda Blethyn, besøgte Tyne havn i sidste uge på en dag med filmoptagelse til ITV-serien Vera.

 

Vores færgeterminal blev en kriminel scene i sidste uge, dog heldigvis en fiktiv. Terminalpersonalet i havnen i Tyne var glade for at byde nogle meget specielle gæster velkommen. Hvis du var til stede mandag 5. august, kan du have fået et glimt af Brenda Blethyn i hendes genkendelige tøj som detektivchefinspektør Vera Stanhope.

ITV-serien filmet til en episode af forbrydelsesdramaet Vera ved terminalen, hvorfra vores færger sejler til og fra Amsterdam, og som også var et filmsted for ITV-serien tilbage i 2017.

Lisa Donohoe, Port of Tyne public relations manager, siger: ”Havnen i Tyne modtager ofte filmhenvendelser, og selvom vi ikke er i stand til at imødekomme enhver anmodning, værdsætter vi det bidrag, filmindustrien yder i regionen, både i forudgående og efterproduktion.

”I passagerterminalen var omkring 80 medlemmer af rollebesætningen og besætningen, inklusive 60 ekstramateriale, involveret, og filmoptagelse måtte koordineres omhyggeligt omkring indskibningen af vores passagertjenester og krydstogtskibe. I løbet af deres travle tidsplan var det dejligt, at Brenda Blethyn og Kenny Doughty tog sig tid til at møde vores sikkerhedsteam og stillede sig for fotos. ”

Hvis du er fan, skal du kigge efter episoden i serie 10 af Vera.

David Finnegan valgt til bestyrelsen for Association of Ferry Shipping og Ferry Tourism i Tyskland

David Finnegan (helt til venstre) med de andre medlemmer af VFF's bestyrelse

Den 9. juli afbrød Verband der Fährschifffahrt und Fährtouristik eV (VFF; på engelsk: Association of Ferry Shipping and Ferry Tourism) valgte et nyt bestyrelse. Et af de nyvalgte medlemmer er vores helt egne David Finnegan, salgschef - Central - Østeuropa - Sydeuropa - Baltikum og Rusland - Rejsehandel og detailhandel.

VFF er en sammenslutning af tyske og internationale færgeselskaber, der opererer i Tyskland. Foreningens vigtigste opgaver inkluderer: Europa-dækkende repræsentation af branchen, udarbejdelse af industrianalyser, støtte af alle salgskanaler og fremme af medlemmers interesser, samtidig med at den støtter udviklingen af turisme i videste forstand gennem dens engagement i branchen.

David Finnegan siger: ”VFF-bestyrelsen består af seks medlemmer og en kasserer, og jeg er et af de nyvalgte medlemmer og en af de to talsmænd for bestyrelsen. Foreningen repræsenterer 62 medlemmer, og min rolle vil sammen med bestyrelsen være at se, at færgeindustrien får nok stemme i Tyskland og implementere vores strategi via B2C / B2B / presse- og lobbyaktiviteter.

”Jeg ser frem til denne rolle efter at være et af grundlæggermedlemmerne for 24 år siden. Næste år arrangerer vi en 25th jubilæumsbegivenhed også! ”

Tillykke til David. Vi er sikre på, at VFF vil drage stor fordel af Davids enorme viden om det europæiske marked.

UK: DFDS krediteret for at fremme videnskab og matematik fag

DFDS 'engagement i at støtte unge med at få de rigtige færdigheder til fremtiden og muligheder for karriere til søs har givet os meget kredit i Storbritannien. Det er spydspids af VP Gemma Griffin, HR & Crewing, og vi har netop modtaget denne artikel om en ny pris for hendes indsats - som vi mener, at du alle bør have mulighed for at nyde.

DFDS rammer op kampagne for STEM emner
DFDS har lagt vægt på en ny national pris som led i sit engagement i at fremme STEM (Science, Technology, Engineering og Maths) emner til unge og andre til at studere.

Den førende færgeoperatør sponsorerer STEM Award på Maritime UK Awards, som finder sted for første gang i september.

Bevægelsen er en del af virksomhedens kampagne for at tilskynde flere unge til STEM-emner og hjælpe med at opbygge en fremtidssikker arbejdsstyrke til havindustrien.

Gemma Griffin, næstformand for HR & Crewing hos DFDS, sagde: "DFDS er glade for at være sponsor for STEM-prisen på den indledende Maritime UK Awards i år. Science, Technology, Engineering og Maths har altid været vigtige emner at fokusere på for Maritime Careers. Og med de stadigt stigende teknologiske fremskridt inden for søfartssektoren vil de kun blive mere kritiske i fremtiden.

"DFDS arbejder sammen med lokale skoler i Dover og omkringliggende områder gennem karrieremesser og bevidsthedsprogrammer: Vores mål er at sikre, at en fremtidig arbejdsstyrke indser, at der er en række spændende og givende karrierer i Merchant Navy og som sådan fagvalg på et tidligt tidspunkt er en vigtig overvejelse. Vi er stolte af at være involveret! "

Flytningen fra DFDS til støtte for prisen kommer som den britiske regering skinner et fokus på behovet for flere unge til at studere STEM-emner. Den maritime 2050-rapport, der blev lanceret tidligere i år, fremhævede, hvordan maritime sektoren tilpasser sig. Det rapporterede: "Over de næste 30 år vil færdighedsprofilen på tværs af sektoren ændre sig, efterhånden som ny teknologi træder i kraft. Gamle færdigheder forsvinder ikke, men nye færdigheder, især i IT, digital og ny teknologi mere generelt, vil være nødvendige for at supplere eksisterende færdigheder. Der vil være behov for højt kvalificeret personale med evnen til at skabe, drive og vedligeholde autonome og teknologiske systemer. Dette vil kræve stigende antal, der har studeret STEM-emner. "

Ben Murray, direktør i Maritime UK, sagde: "Det er interessant at se, at regeringens kommentarer afspejler DFDS 'satser. Det er et bevis på, at vi som industri er enige om, hvad vi skal blomstre i fremtiden, og jeg er begejstret over at se, at DFDS arbejder hårdt for at få det til at ske. "

STEM Award på Maritime UK Awards er åben for virksomheder, velgørende organisationer eller organisationer af enhver størrelse, der kan demonstrere et usædvanligt sandt engagement i videnskab, teknologi, teknik og matematik. Dette kan bevises gennem deres produkter og tjenester eller gennem arbejde med unge, skoler, gymnasier eller lærlinger til at inspirere og udvikle den næste generation.

Maritime UK Awards vil finde sted i Southampton den 19. september, som tusindvis af mennesker kommer ned på byen til Southampton International Boat Show.

Denne uges fejringer

I denne uge fejrer vi: 

 

Anton Tiggelman, rute direktør, logistik i Immingham, bliver 40 i dag den 10. maj

På trods af at man forsøgte at holde lav profil kom Antons kolleger ud og sørger for, at dagen bliver speciel.

Tillykke med Anton fra alle i Immingham.

Klaus Jonassen, Direktør, Logistik UK International

 

Elke Buße fra DFDS Tyskland for at gå på pension

Efter 20 stolte år på DFDS har Elke Buße besluttet at gå på pension. Hun begyndte sin karriere hos DFDS den 15. marts 1999, og hendes sidste dag på arbejdspladsen bliver 10. maj 2019. Hendes kolleger skal dog sige farvel den 9. maj, da Elke vil deltage i en kundebegivenhed i Hamburg om hende Sidste arbejdsdag: Hvilken fantastisk dedikation!

Efter at have været medlem af DFDS, arbejdede Elke først i agenturet i mange år og flyttede derefter til konti, og siden 2014 har hun arbejdet i Sales & Customer Service.

Nelli Nolde siger: "Vi vil helt sikkert savne Elke. Hun er en pålidelig, præcis og hjælpsom kollega, der altid hjælper og hjælper med nye ideer og tilbyder et kritisk synspunkt.
I sin velfortjente pension planlægger Elke at forlade Cuxhaven at bruge mere tid sammen med sin familie og især hendes to barnebørn. Vi er ret sikre på, at hun ikke vil kede sig! Vi ønsker hende alt det bedste, en god tid og et godt helbred, og det siger sig selv, at hun altid er velkommen til at besøge og nyde en god kop "chai te". "

 

Bemærk fra redaktørerne

Glem ikke at skrive os på grcom@dfds.com, hvis du eller en kollega har et stort jubilæum, fødselsdag eller pensionering kommer op, er vi glade for at dele og fejre anledningen med resten af DFDS.

Elke Buße fra DFDS Tyskland for at gå på pension

Efter 20 stolte år på DFDS har Elke Buße besluttet at gå på pension. Hun begyndte sin karriere hos DFDS den 15. marts 1999, og hendes sidste dag på arbejdspladsen bliver 10. maj 2019. Hendes kolleger skal dog sige farvel den 9. maj, da Elke vil deltage i en kundebegivenhed i Hamburg om hende Sidste arbejdsdag: Hvilken fantastisk dedikation!

Efter at have været medlem af DFDS, arbejdede Elke først i agenturet i mange år og flyttede derefter til konti, og siden 2014 har hun arbejdet i Sales & Customer Service.

Nelli Nolde siger: "Vi vil helt sikkert savne Elke. Hun er en pålidelig, præcis og hjælpsom kollega, der altid hjælper og hjælper med nye ideer og tilbyder et kritisk synspunkt.
I sin velfortjente pension planlægger Elke at forlade Cuxhaven at bruge mere tid sammen med sin familie og især hendes to barnebørn. Vi er ret sikre på, at hun ikke vil kede sig! Vi ønsker hende alt det bedste, en god tid og et godt helbred, og det siger sig selv, at hun altid er velkommen til at besøge og nyde en god kop "chai te". "

Denne uges fest

I denne uge fejrer vi: 

 

Ian Penistone går på pension

Efter en karriere i Shipping Industry spænder over 47 år, har Ian Penistone forladt DFDS til at gå på pension den 19. april. Ian har været et ledende medlem af ledelsen på DFDS og så Immingham-operationen udvidet og udviklet sig væsentligt under sin karriere. Ian er højt respekteret inden for DFDS, inden for shipping og logistik, og på tværs af mange af vores kunder. "Jeg vil gerne takke Ian for hans mange års dedikeret service og ønske ham godt for hans fremtidige eventyr." Kommenterede Andrew Byrne, direktør for færge i Immingham.

 

Bemærk fra redaktørerne

Glem ikke at skrive os på grcom@dfds.com, hvis du eller en kollega har et stort jubilæum, fødselsdag eller pensionering kommer op, er vi glade for at dele og fejre anledningen med resten af DFDS.

Peder Gellert valgt som bestyrelsesmedlem i bunkerfirmaet

Peder Gellert Pedersen er nyt bestyrelsesmedlem hos Global bunkerfirma Monjasa

Vi byder normalt ikke andre virksomheder på deres visdom, men vi må indrømme, at Danmarks største bunkerfirma, Monjasa, lavede en meget smart beslutning, da de bad vores egen Peder Gellert Pedersen om at slutte sig til deres bestyrelse. "Verden forventer mere og mere fra bunkerindustrien, og Peders store forståelse for fragt og logistik fra sin nuværende rolle hos DFDS er en betydelig styrke for Monjasa. Udover dette får vi en rigtig holdspiller med gode kompetencer ombord, "siger Monjasa i en meddelelse. Vi kunne ikke være enige mere, og vi lykønsker Peder med sin nye rolle.

Bestyrelsesformanden i Monjasa er Christian Merrild, og mange vil huske ham fra sin tidligere rolle som CFO hos DFDS.

Monjasa-koncernens kerneforretning omfatter videresalg og fysisk levering af skibsbrændstoffer, olieterminaler og globale skibsaktiviteter samt offshore-tjenester. Virksomheden har kontorer i Europa, Mellemøsten, Sydøstasien, Afrika og Amerika.

Monjasa er ikke blandt DFDS 'leverandører.

 

Denne uges fejringer

I denne uge fejrer vi: 

Paterno Nardo og David Ingaien fejrer 25th arbejdsdagen

Den 28. marts kunne Paterno Nardo (billedet til venstre) og David Ingaien (højre) fejre deres 25th arbejdsdagen. Begge startede deres tid i DFDS om bord på ms Hamburg i 1994.

 

DFDS Rowing Club fejrer med tidligere CEO Ole Frie på sin 75. fødselsdagay


Ole Frie midt på billedet med vind i hans hår og omgivet af hans medløber foran DFDS 'Rowing Club i København den 2. april for klubben fejring af hans fødselsdag og præstationer for DFDS og klubben

Den 30. marts fejrede Ole Frie, DFDS 'CEO fra 2000 til 2006, sin 75th fødselsdag. Selvom hans fødselsdag var markeret af a stor funktion På sin imponerende karriere i Søfartsmagasinet Søfart skal den mest hjertelige fejring have været den, der fandt sted i DFDS 'historiske Rodaklub i København den 2. april.

Ole Juul Hansen, formand for klubben, siger: "Ole Frie startede på DFDS i 1960, og for det meste har han været medlem af rowing club. Og da i 2009 var aktivitetsniveauet ret lavt i klubben, tog Ole Frie sig på at samle en gruppe mennesker for at genoplive den. I 2009 roede vi 100 km, og i 2018 5.000 km, og Ole Frie er i klubben næsten hver tirsdag. "

Fejringen samlede 22 personer for at fejre med deres medlemand og tidligere administrerende direktør på hans fødselsdag.

Varm tillykke med Ole Frie, også fra os.

Ole Frie er stadig aktiv i branchen, herunder på brædder.

 

Jørgen Madsen går på pension

Generaldirektør Jørgen Madsen gik på pension den 4. april 2019.

Kaptajn Jesper Bern siger: "Efter 39 år besluttede en af de sidste jæger og de sidste havgående trådløse operatører at gå på pension. Jørgens første skib var ms England 17th af juli 1980.
Vi ønsker alle ham en lang og glad pensionering. Han vil blive meget savnet på PRINCESS SEAWAYS "

Kaskader af vand ære Kaptajn William Simonsen på sin sidste tur før pensionering

Et vandudstilling fra en bugserbåd hilser den respekterede kaptajn William Simonsen velkommen, da han sejler Freesia Seaways i Terneuzen på sin sidste rejse.

 

Det er en hyldest, der er forbeholdt de få til at sejle ind i en havn med en slæbebådsprøjtning vandkanoner til din ære - men det skete for kaptajn William Simonsen da han ankom til Gent den 23. marts for sidste gang ved Freesia Seaways roret før hans pensionering. Det var anerkendelse af en lang karriere som kaptajn.

Det er ikke overraskende, at William blev givet gaver af agenturerne i begge havne på sin sidste rejse, men måske var han overrasket over at blive mødt med en tåge fra et slæbebådeskydende vand til hver side som en særlig gestus af taknemmelighed.

Piloterne, bådene og slæbebådsselskaberne var alle klar over, at dette var hans sidste rejse mod låsen i Terneuzen ved floden Scheldt, og de ønskede at sige deres farvel med en udstilling af vand.

"Vi vil gerne takke William, en indehaver af PEC (Pilotage Exemption Certificate) siden 2005, i den forlængede tid, han sejlede på Gent-Göteborg-ruten, og vi ønsker ham alt det bedste for fremtiden," sagde Alain De Brauwer, rute Operations Manager, Gent / Zeebrugge, sender også gode ønsker fra Gøteborgs trafikafdeling.

Kaptajn William Simonsen værdsætter den specielle hilsen i Terneuzen.

Kaptajn William Simonsen i land, men opholder sig tæt på hans element.

Den (forholdsvis) lille slæbebåd sprøjter vand ved ankomsten af kaptajn William Simonsen og Freesia Seaways.

Marts fejringer

I denne måned fejrer vi:

 

Dorte Birkebæk fejrer 35 år med DFDS. Som hendes kolleger kan attestere, at komme sammen med Dorte er et stykke kage.

Dorte Birkebæk fejrer 35 års jubilæum med DFDS
Den 5. marts fejrede Dorte Birkebæk, kok på Pearl Seaways, hendes 35 års jubilæum med DFDS.

Ole Larsen, Chef på Pearl Seaways, siger: "Dorte startede sin første dag på Dana Corona i 1984, og hun har været en del af skibets rygrad i alle de år, jeg har sejlet med hende. Altid en positiv kraft i køkkenet, Dorte er den slags person, der går op på et gear på travle dage, men som også ser ud til sine kolleger, især nytilkomne. I holdet ser vi frem til mange flere gode år med hende. Fødselsdagskagen var fremragende, forresten! "

 

 


Niels Ryslev

Niels Ryslev fejrer 60 års fødselsdag den 23. marts
Der er meget få mennesker som Niels Ryslev, Commercial Head on Princess Seaways.
Han belyser titlen Commercial Head, lederen om bord på vores passagerskibe for alt personale involveret i at passe passagererne. Dette indebærer et stort antal ansatte på krydstogtfærgerne hvor han nu arbejder, og har arbejdet i mange år. Lørdag den 23. marts vil han blive 60.

Efter en kort jobsamtale med DFDS i 1981 modtog han et opkald og bad ham om at tage en flyvning til Esbjerg for at starte arbejdet som tjener på Dana Anglia. Efter at have arbejdet på Kong Olav og Skandinavien forlod han DFDS i en kort periode, og i 1988 var han tilbage på Dana Anglia, hvor han blev udnævnt til erstatningssassistent Purser, en titel han tog med ham på krydstogter til Nordkappen og Baltiske lande med Winston Churchill, og på Tor Britannia på Göteborg - Harwich / Hull ruten.

Han blev også bedt om at sammensætte et cateringhold for prins, som skulle transportere 1.500 soldater til Virginia i USA, hvorefter han fortsatte med at sejle til Cotunav i Middelhavet. I 1998 blev han Chief Purser på Admiral of Scandinavia på Hamburg-Newcastle-ruten, og i 2003 var han en del af et mindre venture på Østersøen, da DFDS forsøgte at mislykkes på at operere på københavn / Trelleborg - Gdansk. I 2008 blev han udnævnt til første handelschef på Pearl Seaways i forbindelse med det berømte Project Lighthouse.

Niels Ryslev er i dag Commercial Head on Princess Seaways på Newcastle-Amsterdam-ruten. Niels er en sand leder, og i mange år kan hans bidrag til DFDS 'passagervirksomhed ikke overvurderes. Det ville være umuligt at tælle, hvor mange af vores kolleger i passageroperationerne har haft ham som leder, hotelchef, chefer eller handelschef, og hvor mange karriere han har påvirket.

Da han i øjeblikket ikke er til søs, fejrer han sin fødselsdag med familie og venner i sit hjem i det solrige Nice. Senere vil der være en cykeltur fra Nice til Barcelona med kolleger og tidligere kolleger, ikke i små, enkle etaper, men på bare fire dage. Dette er næppe overraskende. Niels Ryslev er en lidenskabelig cyklist og er bekendt med cykelruter overalt. Senest tilføjede han den udfordrende rute fra Nice til Rom til sin cykelportefølje.

Venligst vær med til at ønske Niels Ryslev en meget glad fødselsdag.
Teun Wim Leene, Rute direktør og Kasper Moos, VP.

 

 


Bernie Beale, der kommer fra The Dark Side, bliver 70 (for de af jer, der ikke forstår denne interne vittighed, beskrev Thomas Mørk den tekniske organisation som "Dark Side", da han var chef for Marine Standards, før han blev chef for teknisk Organisation).

Bernie Beale fejrer 70 års fødselsdag
Den 23. marts bliver Bernie Beale, Fleet Technical Assistant, Teknisk Organisation Dover, 70.

Nigel Cureton, Fleet Group Manager UK & France, siger: "Bernie påbegyndte sin søfartskarriere i 1970 som junior ingeniør på lastskibe med New Zealand Shipping Company, og han flyttede derefter videre til Townsend Car Ferries, inden han blev medlem af Fast Craft og endelig, Med integrationen af Norfolkline deltog han i DFDS 'Tekniske Organisation i 2012. Hidtil har Bernies karriere spændt over 49 år, hvilket er en betydelig præstation, der sjældent overgik i dagens stadig skiftende maritime verden. "

"Bernie har en stor sans for humor, hans arbejdsmoral og historiefortælling er legendariske, og han er højt respekteret af alle kolleger om bord og i land. Han er i øjeblikket aktivt involveret i at styre vores Deck and Engine lærlinger, da de starter deres søgående karriere hos DFDS, og med hans store viden og erfaring er hans arbejde uvurderligt. På vegne af os alle vil jeg gerne tilbyde Bernie vores allerhøjeste ønsker til denne milepæl fødselsdag, og længe må han fortsætte! "

 

 


Heinz Ohrt

Heinz Ohrt fejrer 50 års fødselsdag
Den 28. marts bliver Heinz Ohrt, Business Leader Shop på Pearl Seaways, 50.
Brian Blixt Jacobsen, Commercial Head, siger: "Varm tillykke med din 50 års fødselsdag. Alle dine kolleger ønsker dig en dejlig dag! "

 

Ricky Wood

Ricky Wood at gå på pension

Ricky Wood, vores Depot Manager i Aberdeen, har besluttet at gå på pension og vil forlade selskabet den 29. marts 2019. Ricky arbejdede tidligere hos Frigecosse og STEF, inden han tiltrådte DFDS i februar 2014.

"Vi takker Ricky for hans lange service til både os selv og hans tidligere arbejdsgivere. Vi ønsker alle Ricky en lang og glad pension, "siger Robert Murdoch, administrerende direktør.

 

DFDS fejrer kvindelige arbejdsstyrke på den internationale kvindedag

Fra venstre: Şima Demir, Kaptajn i BU Med, Gemma Griffin, Vice President HR & Crewing og Laura Charlton, Dover Customer Experience Team

 

Til støtte for den internationale kvindedag fejrer DFDS de kvindelige medlemmer af sin dedikerede arbejdsstyrke. I en industri, der historisk beskæftiger flere mænd end kvinder, viser disse kvinder, at når det kommer til en vellykket karriere inden for søfartssektoren, kommer køn simpelthen ikke ind i det.

Şima Demir, kaptajn i BU Med, siger: "Jeg blev kaptajn for DFDS i 2018. Da jeg oprindeligt tog eksamen i 2007, troede mange i branchen, at min rolle ikke var egnet til en kvinde. Jeg er for tiden DFDS 'eneste kvindelige kaptajn, men jeg tror simpelthen ikke på, at køn definerer, hvor heldig du vil være. "

Gemma Griffin, vicepræsident HR & Crewing siger: "Kvinder giver et andet perspektiv til mænd, og jeg tror, at det virkelig er anerkendt, at manglende mangfoldighed i organisationer, hvad enten det drejer sig om køn eller andre karakteristika, skaber en bedre kultur, ydeevne og skaber derfor en mere succesfuld forretning. "

I 2013 tog DFDS konkrete initiativer for at tiltrække flere kvinder til virksomheden med det formål at øge antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer fra 27% til 40% inden 2020.

Virksomheden har arbejdet på dette gennem flere initiativer, herunder at tilbyde mangfoldighedstræning for ledere og samarbejde med et kendt college om en kandidats speciale om den nuværende situation for kønsdiversitet i virksomheden for at forsøge at afdække de eksisterende hindringer for kvindelig karriereudvikling.

Du kan læse hele pressemeddelelsen her.

Kasper Moos, næstformand, chef for BU Channel, med Charis Tracey (venstre) og Lenka Frycova (højre) fra Dover Customer Experience Team

Poul Woodall vinder Neptun Award for at fremme bæredygtighed i shipping

Tillykke med at være Årets mest dedikerede bæredygtighedsfremmende bærer går til DFDS 'Poul Woodall

På GreenTech in Shipping årligt globalt forum, der blev afholdt den 26.-26 februar i Hamburg, vandt Poul Woodall, DFDS direktør for miljø og bæredygtighed, Neptun-prisen til 'Årets mest dedikerede bæredygtighedsfremmende'. GreenTech in Shipping beskæftiger sig med aktuelle miljøproblemer omkring shipping og opfordrer innovatører og promotorer til at engagere sig, og du kan sige at dette i tråd med DFDS Formål, "Flyt for alle at vokse".

Det bør ikke komme som en overraskelse for alle, der kender Poul, at han modtager en sådan anerkendelse, da han fortsat søger den bedste praksis for DFDS i at opretholde vores engagement i at reducere emissionerne og minimere indvirkningen på naturen fra vores færger.

"Jeg er begejstret for, at arbejdet med at fremme en ansvarlig og bæredygtig måde at gøre maritime aktiviteter på, er værdsat, og jeg er meget stolt over at acceptere denne pris, som jeg også må kreditere for det gode omdømme, DFDS har i den maritime verden, "Siger poul woodall.

Nærmeste bord, fra venstre: Sofie Hebeltoft, DFDS CSR, Anne Katrine Bjerregaard, Chef for fremtidens grønne skib, og Poul Woodall, DFDS Direktør for miljø og bæredygtighed, chatter i udstillings- og netværksområdet

Poul Woodall modererer paneldiskussionen om 'Udfordringer for skibsbyggere og rederier i overensstemmelse med nye miljøregler'

Volker Muus træder tilbage efter 43 år med DFDS

En velfortjent pensionering begynder nu for Volker Muus, der afbildes ombord på Victoria Seaways i 2017

 

Den 28. februar slutter Volker Muus sine 43½ år med DFDS. Det vil blive markeret med en reception på Kiel-kontoret, samt om bord på Regina Seaways om aftenen.

Volker kan se tilbage på en lang karriere med stolthed og gode minder, da han var kendt for både hans stellar can-do attitude og en bemærkelsesværdig betragtning for sine kollegers velbefindende

Efter at have afsluttet sin lærlingeuddannelse fortsatte Volker sin karriere hos Karl Steder i Lübeck, hvor han som speditør fokuserede på import og eksport og også opdagede en passion for IT.

I 1988 etablerede Karl Steder, som senere blev LITA-skibsfart, et filial i Kiel, og på grund af hans store arbejde og engagement var Volker behov for i Kiel.

Bare fem år senere blev Karl Steder agent for Kiel-Klaipeda-linjen, og Volker overtog en ledelsesfunktion. Han tog stor omhu med alle de opgaver, der fulgte med denne rolle.
Hans særlige fokus var på kunderne og optimering af operative procedurer, og han gjorde altid sit bedste med det formål at sikre, at alle involverede parter - kunder, stevedorer og besætningsmedlemmer - følte, at de var så godt som muligt.

Volker var den person, der skulle kontaktes til operationelle spørgsmål eller særlige projekter, spørgsmål eller nye krav til it. Han formåede faciliteterne i Kiel-kontoret, ombygning og udvidelser, da telefonerne var nede: uanset hvad udfordringen Volker stod overfor, løste han det selv eller vidste i hvert fald, hvem der skulle kontakte for at håndtere det. På grund af hans imponerende væld af erfaring kunne han finde svar på næsten ethvert spørgsmål eller problem, og det er en sjælden egenskab.

Vi, hans kolleger i Kiel, ønsker Volker alt det bedste, gode helbred og en god pensionering!

Redaktørerne ønsker også at udtrykke deres taknemmelighed til Volker og vores allerbedste ønsker for hans pensionering. Vi har altid værdsat den gode kommunikation vi har haft med ham i årenes løb om nyheder til The Bridge.