• DFDS byder dig velkommen

Når du slutter dig til en ny virksomhed, begynder du en spændende rejse, hvor du lærer flere måder at arbejde på, møder mange gode kolleger og bliver en del af en ny kultur. For at gøre denne rejse så let som muligt kan du udforske denne side.

Spørg dine nye kolleger og leder, hvis du har spørgsmål. Dette vil ikke kun støtte dig i at lære DFDS at kende, det vil også skabe et stærkt fundament for samarbejde og opbygning af solide relationer fremover.

For at komme i gang, lad os introducere dig til DFDS og nøglefakta om vores forretning. Som en mangfoldig, global virksomhed med nu omkring 10.000+ medarbejdere har vi en lang række roller og er ekstremt stolte over, hvad vi gør, og hvem vi er.

Vi håber, at du også vil være det.

God fornøjelse.

Torben Carlsen siger velkommen til DFDS

  • Vi bevæger os for alle at vokse

DFDS er et shipping- og logistikfirma med base i København. Vi opererer i hele Europa og Tyrkiet og har flyttet varer og mennesker siden 1866.

Ved at transportere alt fra familier på ferie til varer på vej, jernbane og sø, får de dedikerede mennesker i DFDS effektivt arbejdet hver dag. Vi er verdens største short sea -færgeselskab med fragt-, passager- og logistiktjenester i hele Europa.

Vi er stolte over at kunne sige, at vi har formået at sikre stærke økonomiske resultater gennem de sidste år, hvilket har gjort det muligt for os at investere i vores digitale kapaciteter, skibskapacitet, vores medarbejdere og pålidelighed til ruter og logistikløsninger. Vi udnytter også vores stærke europæiske platform gennem opkøb og vurderer i stigende grad fremtidige muligheder, som nye forretningsmodeller og teknologier giver.

At vokse virksomheden er en stor del af DFDS -strategien, da den går hånd i hånd med vores stadige ønske om at skabe værdi for vores interessenter. I årenes løb har vi erhvervet flere virksomheder for at styrke vores drift.

I nedenstående præsentation vil du blive præsenteret for:

  • Kort over, hvor vi opererer
  • Vores forretning
  • Nøgleresultater
  • DFDS måde
  • Vores strategi 'Win23'
  • Vores klimaplan
  • CSR

Det kan være meget at forstå i starten, men husk, at du har mange kolleger klar til at dele deres viden med dig for at understøtte din onboarding.

Klik for at få adgang til Onboarding-presentation.pdf

  • Buddy -program

Vi ønsker at lette og tilskynde til en problemfri integration af vores teams, driftspraksis og systemer. Grundlæggende ønsker vi at kombinere det allerbedste af vores kulturer og måder at arbejde på.

Vores Buddy System er en måde at understøtte en sådan integration på. Det er designet til at give et supportnetværk til vores ledere og kolleger, der har brug for det, så de altid har nogen at kontakte for at forstå, hvordan tingene fungerer, og hvor de kan henvende sig for at få hjælp.

Så i første omgang har vi kortlagt venner til vores seniorledelsesgruppe for at støtte kaskaden af information og 'know how' for de relevante tilsvarende teams. Alle på ethvert niveau kan dog anmode om en kammerat - vi anbefaler på det kraftigste en kammerat pr. Hold, hvor det er relevant.

Vi er opmærksomme på, at matchning af venner til teams og enkeltpersoner vil være specifikke for behovene i bestemte roller/ afdelinger, og sideløbende med dette vil geografi og sprog spille en vigtig rolle i at få matchningen til at passe.

For at administrere kompisanmodninger hurtigt og på den bedste måde beder vi dig derfor om at sende en e -mail buddy@DFDS.com med

  • Dit navn og din jobtitel
  • Den del af virksomheden, du arbejder i, herunder navnet på din afdeling og din placering
  • En kort beskrivelse af hvad du laver og de teams du interagerer med

 Herfra vil vi gøre vores bedste for hurtigt at matche dig med den mest egnede kammerat. 

Del gerne dine tanker

Vi håber, at dette har givet dig en idé om DFDS og historien og kulturen.

Vi vil gerne opfordre dig til at bruge lidt tid på at reflektere over de oplysninger, du har været igennem. Nedenfor finder du nogle inspirerende spørgsmål til at få dine refleksioner i gang:

  • Hvad er dit indtryk af kulturen i DFDS?
  • Hvad kan have ændret din opfattelse af DFDS?
  • Er der noget af det, du har lært nu, som overraskede dig?
  • Hvad vil du gerne vide mere om?

Del gerne dine tanker med os, og hvis du har spørgsmål eller spørgsmål, du ønsker at diskutere, skal du ikke tøve med at kontakte din HR -repræsentant (se oplysninger nedenfor for at kontakte hvem), din leder eller kolleger. Vi er alle ivrige efter at støtte din onboarding og også at lære dig at kende.

Klik for at få adgang til HR-contacts-per-HSF-location.pdf

Tilbage til forsiden
Om integrationen